员工在工作期间打架，可以辞退吗？

一、员工在工作期间打架，可以辞退吗？

对打架员工，用人单位能否解除劳动合同，也就是能否开除，要分两种情况。

第一种情况，如果员工打架被追究刑事责任的，则用人单位可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第39条，解除劳动合同。

第二种情况，如果员工打架没有被追究刑事责任的，那么就要看该员工的行为是否严重违反用人单位规章制度。只有严重违反用人单位规章制度的，用人单位才能解除劳动合同。严重违反用人单位的规章制度的适用，要符合以下三个条件。

首先，规章制度的内容必须是符合法律、法规的规定，而且是通过民主程序公之于众。

其次，劳动者的行为客观存在，并且是属于“严重”违反用人单位的规章制度。

第三，用人单位对劳动者的处理是按照本单位规章制度规定的程序办理的，并且符合相关法律法规规定。

二、员工在工作期间生病公司可以辞退吗？

员工在工作过程中生病，在医疗期内单位辞退员工是需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金的，在医疗期过了之后以员工生病不能胜任工作为由辞退员工是需要支付员工经济补偿的。如果员工存在严重违纪的行为，是可以直接辞退，并不需要支付员工补偿的。依据《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

三、在病假期间可以在别的单位工作吗？

不可以。病假期间，是劳动者因病按医嘱休养的期间，是法律法规规定的用于治疗劳动者的疾病，使其恢复健康而继续从事工作的期间，如劳动者再此期间从事第二职业，与劳动法立法原旨相悖，极大的损害用人单位的利益。

根据 劳动部、 国务院经济贸易办公室、 卫生部、 国家工商行政管理局 、中华全国总工会《关于加强企业伤病长休职工管理工作的通知》（劳险字〔1992〕14号）规定，劳动者不得在病假期间从事第二职业，违者，用人单位可以停止支付病假待遇，伤病保险待遇，不予报销医疗费，并限期返回单位复工。

经批评教育不改的，可以解除合同，无锡互支付经济补偿金。《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。劳动部、 国务院经济贸易办公室、 卫生部、 国家工商行政管理局 、中华全国总工会《关于加强企业伤病长休职工管理工作的通知（劳险字〔1992〕14号四、伤病休假职工不得从事有收入的活动。机关、事业单位、社会团体和企业不得聘用伤病休假职工。

对利用伤病假从事有收入活动的职工，要停止其伤病保险待遇，不予报销医疗费，并限期返回单位复工。

经批评教育不改的，可按《企业职工奖惩条例》和辞退违纪职工的规定处理。

四、保安工作期间猝死在单位，单位负责任吗？

工作时间不论是正常或非正常死亡单位都应该负相关责任。

五、员工在工作期间偷公司东西怎么办？

首先说这个员工的职业道德有问题，偷东西这个事情是事实了，说重说轻都已经是犯罪了，违反了法律法规，但是又想过来，法律也是有轻有重，论情况而定，作为一个企业来说，个人能够偷公司的东西那就是公司管理出现了，可以说也是给了对方一个偷窃的机会，这个事情双向性，如果偷的东西少，那就教育，警告或者开除，如果偷窃严重，那就没有办法了，引狼入室，就只有报警了

六、员工工作期间中风，用人单位需承担什么责任？

就是工伤了，去鉴定评级，确定几级工伤，按照国家规定赔偿，用人单位承担全部责任，后期要支付治病期间的全部正常工资，还有需要请人护理，严重的话还要请住家保姆或者护工，让伤者安心康复，中风后腿脚不利索了 还要做康复训练和治疗，适当补助营养费，

七、单位没有在工作期间给员工办理社会保险患病怎么办？

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主你好，单位没有在工作期间给员工办理社会保险患病怎么办呢？如果说在劳动合同关系内没有正常的缴纳社保待遇，那么很明显，作为企业单位是违反了劳动合同法的规定属于违法行为，那么由此所产生的经济成本和负担，应该来讲是由企业单位全权来负责的。

因为按正常来讲，那么企业单位和员工签订劳动合同之后，就要依法为其缴纳相应的社保待遇，那么这个社保待遇是包括职工医疗保险和工伤保险的，也就是说员工发生了工伤风险，或者说住院的期间所发生的医疗费用，那么是可以通过自身的医疗保险来进行报销的。

但是很明显，企业单位如果没有给员工缴纳医疗保险，那么所发生的医疗费用就需要自费来全部进行解决的，当然所产生的这个费用应该由企业单位来给予完全的报销，因为企业单位造成自己员工的社保没有正常缴纳，所以说企业单位要承担医疗保险报销的待遇。

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八、工伤期间单位可以辞退员工吗？

从法律的角度分析，工伤医疗期见或者是劳动能力鉴定下来确定为全部或部分丧失劳动能力的，用人单位不得单方解除劳动合同。但是劳动者是可以辞职的。工伤赔偿项目包括医疗费、住院期间伙食补助费、交通费、食宿费、康复性治疗费、辅助器具费，并且医疗期间可以主张合理时间（一般不超过12个月）的停工留薪，即不工作但是工资照发。鉴定下来有伤残的可以主张生活护理费等项目，如果单位能够给劳动者安排工作岗位的还可以主张一次性伤残补助金（具体数额根据鉴定等级确定），难以安排工作的则可以主张单位发放伤残津贴及一次性医疗补助金。如果上述金额超出单位协商的2.5倍工资，可以争取差额部分。

九、工作期间发生交通事故由谁赔偿？

工作期间发生交通事故，首先需要看看交管部门出具的事故认定书，认定责任比例以及花费。

1、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故，则属于工伤，用人单位应当承担工伤赔偿责任；

2、在上下班途中，遭遇的交通事故属于本人主要责任，则不属于工伤，劳动者可以享受病假待遇；

依据规定，受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入；

包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。

十、单位犯罪员工刑拘期间算工资吗？

单位犯罪员工刑拘期间单位可以不计算工资。

劳动部《关于贯彻〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第28条明确规定：“劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行。暂时停止劳动合同期间，用人单位不承担劳动合同规定的相应义务。劳动者经证明被错误限制人身自由的，暂时停止履行劳动合同期间劳动者的损失，可由其依据《国家赔偿法》要求有关部门赔偿。”

因此，所在的单位不支付被拘留期间的工资是合法的。