单位申请工伤与个人申请工伤有区别吗？

一、单位申请工伤与个人申请工伤有区别吗？

均可以，唯一区别就是单位不再作梗。 《工伤保险条例》 第十七条　职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。 用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

二、单位申请工伤和个人申请区别？

一、个人报工伤和单位报工伤有什么区别

个人报工伤和单位报工伤最大的区别是申请期限不同，个人申报工伤的期限是一年，而单位申报工伤的期限是30天。

《中华人民共和国工伤保险条例》

第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

三、单位申请工伤鉴定与个人申请工伤鉴定有什么差别？

工伤鉴定流程有三个步骤，分别是工伤认定，劳动能力鉴定和工伤职工应享有的待遇及救济途径。

工伤认定申请即可由用人单位提出，也可由工伤职工或者其直系亲属、工会组织提出。申请人不同，申请的先后顺序也不同。用人单位应当自事故发生之日或者被诊断鉴定为职业病之日起三十日内提出，遇有特殊情况，经劳动保障部门同意，可以适当延长。用人单位未按上述规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织才可以提出。但是提出时间从事故发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起不得超过一年。

四、单位申请工伤申请书填几份合理？

三份。

《工伤认定书》一般有正本三份，一份交给工伤职工本人，一份交给用人单位，一份劳动部门存档。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》

第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇;其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。

五、单位帮我申请工伤靠谱吗？

单位申报工伤好，因为工伤保险属于社会保险的一种，是专门用于工作人员工作过程中受到伤害的赔付的一类社会保险，单位申报工伤就是遇到保险出险理赔，只有申报工伤，经过认定工伤，再做工伤伤残鉴定，才能根据受伤情况给予相应赔偿，这是维护职工的权益，所以很好。

六、单位申请工伤个人怎么查询结果？

若社保局申请的，可以联系社保局查询；若直接到仲裁机构申请的，直接联系鉴定机构。一般鉴定结果不会通过网络发布。

劳动能力鉴定委员会自作出鉴定结论之日起20日内，会把鉴定结论送达工伤职工和所在单位，抄送社会保险经办机构

七、单位工伤鉴定申请书怎么写？有模板吗？

申请事项怎么填写

八、交通事故工伤用人单位赔偿标准

在中国，交通事故工伤用人单位赔偿标准是一个备受关注的话题。随着交通事故频发，造成的工伤案例也在逐渐增加，使得用人单位在承担赔偿责任时面临着一定的压力和挑战。

交通事故工伤赔偿的相关法律规定

根据《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》的相关规定，用人单位对员工在工作期间因交通事故导致的工伤需要承担相应的赔偿责任。工伤赔偿标准包括医疗费、护理费、住院伙食补助费、住院伙食杂费、由此伤残造成的残疾补助金、一次性伤残补助金等多个方面。

工伤赔偿标准的具体计算方法

根据《工伤保险条例》的规定，员工因交通事故导致的工伤赔偿标准是根据员工的工资水平、工伤等级以及伤残程度来确定的。具体而言，医疗费用的赔偿比例、残疾补助金的发放标准等都有详细的计算公式和规定。

用人单位应当注意的问题

作为用人单位，对于交通事故工伤赔偿标准，需要特别关注以下几个问题：

• 及时报备工伤：用人单位发生员工工伤后，需及时向所在地的劳动保障部门报备，以便启动工伤认定和赔偿流程。
• 合理赔偿员工：按照法定标准和程序，合理赔偿员工的医疗费用、护理费用等各项费用。
• 保障员工权益：不得以任何形式阻碍员工享受工伤保险赔偿权益，保障员工合法权益。

工伤赔偿的影响

工伤赔偿标准的合理与否直接关系到用人单位的经济负担和员工的权益保障。对于用人单位而言，合理的工伤赔偿标准可以增加员工对企业的信任度和归属感，有利于企业的稳定发展；而不合理的操作可能导致员工维权或引发劳动纠纷，影响企业形象和经营。

结语

综上所述，了解交通事故工伤用人单位赔偿标准的相关法律规定、具体计算方法以及应当注意的问题十分重要。用人单位需要严格遵守相关法规，合理赔偿员工，做好员工的权益保障工作，促进企业和谐稳定发展。

九、交通事故认定工伤后单位如何赔偿？

关于这个问题，如果交通事故被认定为工伤，单位应该按照相关的法律法规进行赔偿。具体的赔偿方式和标准可以参考《中华人民共和国劳动保障法》和《工伤保险条例》等相关法律法规。一般来说，单位应该承担以下费用：

1. 医疗费用：包括伤者的治疗费用、康复费用、交通费用等。

2. 护理费用：如果伤者需要家庭护理或者雇佣护工，单位应该支付相应的护理费用。

3. 工伤津贴：伤者因工伤致残或者暂时丧失劳动能力，单位应该支付工伤津贴。

4. 一次性伤残补偿金：根据伤残程度和工资水平等因素，单位应该支付一次性伤残补偿金。

5. 死亡补助金：如果伤者因工伤死亡，单位应该支付死亡补助金。

需要注意的是，赔偿标准和方式可能因不同地区和行业而有所不同，具体情况需要根据当地的法律法规和政策规定来确定。同时，如果单位未按照法律规定进行赔偿，伤者可以通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。

十、单位申请工伤工伤认定书自己可以拿吗？

单位申请工伤认定书自己可以拿，因为工伤认定书是认定工伤的有效法律文书，是认定工伤的唯一合法证据，可以用来申请相关工伤待遇，工伤认定书一式三份，个人、单位、工伤保险处各持一份，自己的一份可以用来申请工伤鉴定，也可以用来申请报销工伤费用。