工伤复发原单位不管,新单位工伤保险赔偿吗

一、工伤复发原单位不管,新单位工伤保险赔偿吗

工伤复发原单位不管，新单位工伤保险赔偿吗

近年来，随着社会的发展和法律法规的完善，工伤保险制度逐渐得到了广泛的关注和重视。工伤是劳动者在工作中因意外受伤或患职业病而造成的身体损害，在这种情况下，劳动者可以获得一定的工伤保险赔偿。然而，对于工伤复发并在新单位发生的情况，究竟是原单位还是新单位承担责任，是一个值得深入探讨的问题。

首先，根据我国的《劳动法》和《工伤保险条例》的规定，原单位对于劳动者工伤复发所产生的医疗费用和赔偿金是有责任的。无论劳动者是否已经换了工作单位，在发生工伤复发的情况下，原单位仍然要承担相应的法律责任。这主要是因为工伤保险是一种社会保障制度，其目的在于保障劳动者的合法权益，确保劳动者在工作中受伤或患病时能够得到及时有效的赔偿和救助。

但是，当劳动者既有工伤复发情况又换了工作单位时，新单位的工伤保险是否会对工伤复发进行赔偿呢？根据相关法律规定，劳动者在新单位工作时，新单位应当依法为劳动者参加工伤保险，确保劳动者在新单位工作期间的权益。虽然工伤复发是在原单位受伤的情况下发生的，但是在新单位工作期间，新单位的工伤保险也应当对工伤复发进行赔偿。

在实际操作中，劳动者可以根据自己的情况进行选择。如果劳动者在新单位工作时发生了工伤复发，可以选择向原单位提出工伤赔偿申请，也可以选择向新单位提出工伤赔偿申请。根据相关法律规定，原单位和新单位都有责任对劳动者发生的工伤复发进行赔偿，劳动者可以根据自己的需要进行选择。

需要说明的是，对于工伤复发的赔偿问题，劳动者应当根据自己的实际情况提供相关证据，并与原单位和新单位进行协商和沟通。在提出工伤赔偿申请时，劳动者应当及时向原单位和新单位提供相关的医疗证明和工伤鉴定材料，确保能够获得及时有效的赔偿。

总的来说，工伤复发是一个复杂的问题，涉及到劳动者的健康和权益，原单位和新单位都应当依法承担相应的责任。劳动者在遇到工伤复发情况时，应当及时向相关单位提出申请，争取得到应有的工伤保险赔偿。只有这样，才能够确保劳动者的合法权益得到有效保障，促进社会和谐稳定的发展。

二、工伤单位不管怎么办？

如果在单位发生的工伤，单位应按国家规定承担责任。如果单位不承担责任的话，可以到劳动仲裁机构申请劳动仲裁，也可以到法院起诉，要求单位承担自己工伤所发生的一切费用。

工伤是工作伤害的简称，亦称职业伤害，是指生产劳动过程中，由于外部因素直接作用而引起机体组织的突发性意外损伤，如因职业性事故导致的伤亡及其急性化学物中毒。

三、因为交通事故导致的工伤是否属于安全事故？

属于安全事故，但不算工厂的安全指标

四、交通事故工伤用人单位赔偿标准

在中国，交通事故工伤用人单位赔偿标准是一个备受关注的话题。随着交通事故频发，造成的工伤案例也在逐渐增加，使得用人单位在承担赔偿责任时面临着一定的压力和挑战。

交通事故工伤赔偿的相关法律规定

根据《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》的相关规定，用人单位对员工在工作期间因交通事故导致的工伤需要承担相应的赔偿责任。工伤赔偿标准包括医疗费、护理费、住院伙食补助费、住院伙食杂费、由此伤残造成的残疾补助金、一次性伤残补助金等多个方面。

工伤赔偿标准的具体计算方法

根据《工伤保险条例》的规定，员工因交通事故导致的工伤赔偿标准是根据员工的工资水平、工伤等级以及伤残程度来确定的。具体而言，医疗费用的赔偿比例、残疾补助金的发放标准等都有详细的计算公式和规定。

用人单位应当注意的问题

作为用人单位，对于交通事故工伤赔偿标准，需要特别关注以下几个问题：

• 及时报备工伤：用人单位发生员工工伤后，需及时向所在地的劳动保障部门报备，以便启动工伤认定和赔偿流程。
• 合理赔偿员工：按照法定标准和程序，合理赔偿员工的医疗费用、护理费用等各项费用。
• 保障员工权益：不得以任何形式阻碍员工享受工伤保险赔偿权益，保障员工合法权益。

工伤赔偿的影响

工伤赔偿标准的合理与否直接关系到用人单位的经济负担和员工的权益保障。对于用人单位而言，合理的工伤赔偿标准可以增加员工对企业的信任度和归属感，有利于企业的稳定发展；而不合理的操作可能导致员工维权或引发劳动纠纷，影响企业形象和经营。

结语

综上所述，了解交通事故工伤用人单位赔偿标准的相关法律规定、具体计算方法以及应当注意的问题十分重要。用人单位需要严格遵守相关法规，合理赔偿员工，做好员工的权益保障工作，促进企业和谐稳定发展。

五、交通事故认定工伤后单位如何赔偿？

关于这个问题，如果交通事故被认定为工伤，单位应该按照相关的法律法规进行赔偿。具体的赔偿方式和标准可以参考《中华人民共和国劳动保障法》和《工伤保险条例》等相关法律法规。一般来说，单位应该承担以下费用：

1. 医疗费用：包括伤者的治疗费用、康复费用、交通费用等。

2. 护理费用：如果伤者需要家庭护理或者雇佣护工，单位应该支付相应的护理费用。

3. 工伤津贴：伤者因工伤致残或者暂时丧失劳动能力，单位应该支付工伤津贴。

4. 一次性伤残补偿金：根据伤残程度和工资水平等因素，单位应该支付一次性伤残补偿金。

5. 死亡补助金：如果伤者因工伤死亡，单位应该支付死亡补助金。

需要注意的是，赔偿标准和方式可能因不同地区和行业而有所不同，具体情况需要根据当地的法律法规和政策规定来确定。同时，如果单位未按照法律规定进行赔偿，伤者可以通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。

六、因单位刷油漆导致员工过敏可否申请工伤？

员工在工作过程中，因为工伤关系过敏是可以判定为工伤的。

依据《工伤保险条例》

第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤：

（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

七、事业单位组织活动导致工伤怎么索赔？

事业单位组织活动导致工伤可以由事业单位工会给予办理认定，个人可以负责材料，主要用住院病历，诊断证明，个人证明，单位证明，到人社局工伤保险处领取工伤认定申请表，连同劳动合同等，工会给予申报，工伤保险处接到材料，经过调查核实就会给予认定。

八、我发生工伤后单位不管我了怎么办？

劳动者受伤的，如果被认定为工伤的，劳动者应当等病情稳定以后，携带工伤认定书、病例资料以及与用人单位之间存在劳动关系的证明资料到当地的劳动能力鉴定委员会申请伤残鉴定，只有鉴定为伤残等级的，才可以按照伤残等级，要求用人单位和社保部门在各自所承担的比例范围之内进行应当赔偿。

1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（劳动局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；

2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）；

3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。

4、如果劳动者没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认劳动者与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。

5、相关法律依据：《工伤保险条例》、《工伤认定办法》《劳动争议调解仲裁法》及劳动者所在省的工伤保险条例。

九、交通事故导致工伤，责任方无力赔偿，该怎么办？

你理解得不全面。

你的情况属于交通事故导致的工伤，就是第三方侵权导致的工伤。通常人们说这种情况可以双重赔偿，其实双重赔偿并不是两类赔偿相加。如何赔偿，法律没有统一规定，而要看当地的规定。

天津、四川省、湖北省、云南省、山西省、黑龙江省、河南省、陕西省、内蒙古是差额赔偿或补充赔偿，就是说一般先按民事赔偿处理，赔偿金额低于工伤保险待遇标准的，其差额由工伤保险基金和用人单位补足。

如四川省的规定：“如第三方责任赔偿的相关待遇已经达到工伤保险相关待遇标准的，用人单位或社会保险经办机构不再支付相关待遇；如第三方责任赔偿低于工伤保险相关待遇，或因其他原因使工伤职工未获得赔偿的，用人单位或社会保险经办机构应按照规定补足工伤保险相关待遇。”

按你所说的“对方无力赔偿”就应该属于不能获得工伤赔偿的“其他原因”。

你应该提起诉讼要求赔偿，如结果是对方无力赔偿，你可以此为理由要求享受全部工伤待遇。

如自己难以处理，可以请律师代理，找能提供法律援助的律师。也建议你问下当地劳动部门当地对交通事故导致工伤情况的处理规定。

十、交通事故被单位认定为工伤，可以报销几次？

一次。工伤保险只能报销一次，如果再有商业保险，再找商业保险报销。