什么时候实行全员劳动合同制？

一、什么时候实行全员劳动合同制？

1994年颁布《劳动法》以后，实行全员劳动合同制度，也就是原国营固定工、临时工、合同工、集体工、家属工等全部实行统一的劳动合同制。

二、实行全员劳动合同制的暂行规定？

第二条 企业在国家劳动工资计划指标内招用常年性工作岗位上的工人，除国家另有特别规定者外，统一实行劳动合同制。用工形式，由企业根据生产、工作的特点和需要确定，可以招用五年以上的长期工、一年至五年的短期工和定期轮换工。不论采取哪一种用工形式，都应当按照本规定签订劳动合同。企业招用一年以内的临时工、季节工，也应当签订劳动合同。

第三条 劳动合同制工人与所在企业原固定工人享有同等的劳动、工作、学习、参加企业的民主管理、获得政治荣誉和物质鼓励等权利。

第二章

招收录用

第四条 企业招用劳动合同制工人，应当在当地劳动行政主管部门指导下，贯彻公开招收、自愿报名、德智体全面考核、择优录用的原则。由企业向当地劳动行政主管部门办理录用手续。对重新就业的工人，企业应当注重实际技能的考核，经过考核合格的，优先录用。

第五条 对劳动合同制工人，应当建立《劳动手册》制度。《劳动手册》由劳动人事部统一制发。

第六条 企业招用劳动合同制工人，应当订明试用期。试用期为三个月至六个月，由企业根据不同工种具体确定。

第三章

劳动合同的订立、变更、终止和解除

第七条 企业与被招用的工人签订劳动合同时，必须遵守国家政策和法规的规定，坚持平等自愿和协商一致的原则，以书面形式明确规定双方的责任、义务和权利。劳动合同一经签订，就受到法律保护，双方必须严格遵照执行。

第八条 劳动合同的内容应当包括：

（一）在生产上应当达到的数量指标、质量指标，或应当完成的任务；

（二）试用期限、合同期限；

（三）生产、工作条件；

（四）劳动报酬和保险、福利待遇；

（五）劳动纪律；

（六）违反劳动合同者应当承担的责任；

（七）双方认为需要规定的其他事项。

第九条 劳动合同期限，由企业和工人协商确定。劳动合同期限届满，应即终止执行。由于生产、工作需要，在双方完全同意的条件下，可续订合同。 　轮换工的劳动合同，期限届满时必须终止。

第十条 企业经上级主管部门批准转产、调整生产任务，或者由于情况变化，经合同双方协商同意，可以变更合同的相关内容。

第十一条 劳动合同制工人因生产、工作需要，或按照国家有关规定，需要跨地区转移工作单位时，经有关地区劳动行政主管部门协商同意，并办理户口和退休养老基金的转移手续，可以与所在企业解除劳动合同，与所需单位签订劳动合同。

第十二条 在下列情况下，企业可以解除劳动合同：

（一）劳动合同制工人在试用期内，经发现不符合录用条件的；

（二）劳动合同制工人患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的；

（三）按照《国务院关于国营企业辞退违纪职工暂行规定》，属于应予辞退的；

（四）企业宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的。

第十三条 劳动合同制工人被除名、开除、劳动教养，以及被判刑的，劳动合同自行解除。

第十四条 劳动合同制工人在下列情况下，企业不得解除劳动合同：

（一）劳动合同期限未满，又不符合第十二条规定的；

（二）患有职业病或因工负伤并经劳动鉴定委员会确认的；

（三）患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女工在孕期、产假和哺乳期间的；

（五）符合国家规定条件的。

第十五条 在下列情况下，劳动合同制工人可以解除劳动合同：

（一）经国家有关部门确认，劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害工人身体健康的；

（二）企业不能按照劳动合同规定支付劳动报酬的；

（三）经企业同意，自费考入中等专业以上学校学习的；

（四）企业不履行劳动合同，或者违反国家政策、法规，侵害工人合法权益的。

第十六条 任何一方解除劳动合同，必须提前一个月通知对方，方可办理解除劳动合同的手续。解除劳动合同，企业应当报请上级主管部门和当地劳动行政主管部门备案。一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，应当根据其后果和责任大小，予以赔偿。

第十七条 企业解除劳动合同，应当征求本企业工会的意见。

第四章

在职和待业期间的待遇

第十八条 劳动合同制工人的工资和保险福利待遇，应当与本企业同工种、同岗位原固定工人保持同等水平，其保险福利待遇低于原固定工人的部分，用工资性补贴予以补偿。工资性补贴的幅度，为劳动合同制工人标准工资的15%左右。劳动合同制工人的奖金、津贴、保健食品、劳动保护用品、口粮补差和物价补贴等待遇，应当与所在企业同工种原固定工人同等对待。

第十九条 重新就业的劳动合同制工人，仍从事原工种的，经考核合格后，按照原工资等级支付工资；改变工种的，试用期间的工资按照不低于二级工工资标准支付，试用期满后考核定级。 　第二十条 劳动合同制工人患职业病或因工负伤，以及女工孕期、产假和哺乳期间，应当与所在企业同工种的原固定工人同等对待。 　第二十一条 劳动合同制工人患病或非因工负伤，按其在本单位工作时间的长短，给予三个月至一年的医疗期。在本单位工作二十年以上的，医疗期可以适当延长。在医疗期内，其医疗待遇和病假工资与所在企业原固定工人同等对待。医疗期满后因不能从事原工作被解除劳动合同的，由企业发给相当于本人标准工资三个月至六个月的医疗补助费。

第二十二条 劳动合同制工人因工或因病死亡的丧葬补助费、供养直系亲属抚血费、救济费，应当与所在企业原固定工人同等对待。

第二十三条 劳动合同制工人因合同期满或属于第十二条（二）项和第十五条规定情况，解除劳动合同时，企业应当按照其在本企业工作年限，每满一年发给相当于本人标准工资一个月的生活补助费；但是，最多不超过十二个月的本人标准工资。按照第十二条（三）项规定被解除劳动合同的，或按照第十三条规定自行解除劳动合同的，以及自行离职的，不发给生活补助费。

第二十四条 劳动合同制工人，其公休假、婚丧假、探亲假、上下班交通费补贴、取暖和防暑降温补贴等，应当与所在企业原固定工人同等对待。

第二十五条 劳动合同制工人待业期间，按照国家规定领取待业救济金和医疗补助费。

第五章

退休养老期间的待遇

第二十六条 国家对劳动合同制工人退休养老实行社会保险制度。退休养老基金的来源，由企业和劳动合同制工人缴纳。退休养老金不敷使用时，国家给予适当补助。企业缴纳的退休养老基金，在缴纳所得税前列支，缴纳的数额为劳动合同制工人工资总额的15%左右，由正式开户银行按月代为扣缴，转入当地劳动行政主管部门所属的社会保险专门机构在银行开设的“退休养老基金”专户。对逾期不缴者，按照规定加收滞纳金。 　劳动合同制工人缴纳的退休养老基金数额为不超过本人标准工资的3%。由企业按月在工资中扣除，向当地劳动行政主管部门所属的社会保险专门机构缴纳。退休养老基金存入银行的款项，按照城乡居民个人储蓄存款利率计息，所得利息转入退休养老基金项下。

第二十七条 劳动合同制工人的退休养老待遇包括：退休费（含国家规定加发的其他补贴、补助）、医疗费和丧葬补助费、供养直系亲属抚恤费、救济费。劳动合同制工人退休后，按月发给退休费，直至死亡。退休费标准，根据缴纳退休养老基金年限长短、金额多少和本人一定工作期间平均工资收入的不同比例确定，医疗费和丧葬补助费、供养直系亲属抚恤费、救济费，参照国家有关规定执行。对缴纳退休养老基金年限比较短的工人，其退休养老费用可以一次发给。

第二十八条 劳动合同制工人退休养老工作，由劳动行政主管部门所属的社会保险专门机构管理，其主要职责是筹集退休养老基金，支付退休养老费用和组织管理退休工人。

第六章

组织管理

第二十九条 劳动合同制工人在企业工作期间，由企业负责管理；在待业期间，由当地劳动行政主管部门所属的劳动服务公司负责管理。

第三十条 劳动行政主管部门有监督、检查劳动合同履行情况的责任和权力。

第三十一条 劳动合同双方发生劳动争议时，应当协商解决；协商无效的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申诉，由劳动争议仲裁委员会仲裁；对仲裁不服的，可以向当地人民法院起诉。

第七章

附则

第三十二条 国家机关、事业单位和社会团体在常年性岗位上招用的工人，应当比照本规定执行。

第三十三条 本规定第四、五章不适用矿山、建筑、装卸、搬运行业从农村招用的户、粮关系不变的劳动合同制工人，以及从城镇招用的临时工、季节工，他们的劳动报酬、保险福利待遇，按照国家有关规定执行。

第三十四条 省、自治区、直辖市人民政府可以根据本规定制订实施细则，并报劳动人事部备案。

第三十五条 本规定由劳动人员部负责解释。

第三十六条 本规定自1986年10月1日起施行。

三、全员全员加速中 综艺

全员全员加速中：综艺向前发展的新风潮

综艺节目是当下娱乐圈最炙手可热的话题之一。无论是流行歌曲演唱、舞蹈表演、个人才艺展示，还是情感真人秀、悬疑推理游戏，综艺节目已成为观众追捧的焦点。这股风潮席卷而来，使得综艺节目在电视台、网络平台等各个渠道竞相推出，成为了娱乐产业的一颗耀眼明星。

综艺节目的热潮背后，离不开《全员加速中》这档电视节目的巨大影响力。《全员加速中》凭借其独特的游戏规则、明星阵容和紧张刺激的内容，一举打破了传统综艺节目的束缚，引领了一股全民娱乐的新浪潮。

《全员加速中》：独具匠心的创新之作

《全员加速中》的成功离不开其独特的游戏规则。节目中的选手需要在规定时间内完成一系列挑战，通过不断提升自己的实力，逐渐逼近终极目标。这种紧张刺激的游戏方式吸引了大量观众，让他们沉浸其中，感受到比赛的紧张与激情。

此外，节目的明星阵容也是其成功的关键之一。《全员加速中》邀请了众多实力派演员、歌手和综艺艺人参与节目录制。这些明星们各具特色，风格迥异，他们的加入为节目注入了新的活力和魅力，吸引了各类观众的关注。

相比传统综艺节目，《全员加速中》不仅在游戏规则和明星阵容上做出了创新，还加入了悬疑推理元素。选手们需要通过推理、解密等方式找出线索，解开谜团，完成任务。这种悬疑推理的元素使得《全员加速中》与众不同，更加吸引了观众的眼球。

综艺节目向前发展的新风潮

《全员加速中》的成功引领了综艺节目向前发展的新风潮。越来越多的综艺节目开始尝试创新，将游戏和竞技元素结合起来，增加娱乐性和观赏性。这一趋势为观众带来了更多选择，丰富了综艺节目的内容。

另外，综艺节目也更加注重明星阵容的搭配和策划。通过邀请实力派明星和娱乐圈新人参与节目，增加了节目的话题性和关注度。明星们的表现和互动成为观众关注的焦点，使得综艺节目更具吸引力。

同时，综艺节目也在不断突破传统框架，引入新的元素和主题。例如，《全员加速中》就将悬疑推理元素与游戏相结合，创造出了全新的观赏体验。这种创新不仅满足了观众对于新鲜感的追求，同时也激发了其他综艺节目的创作灵感。

随着互联网的发展，综艺节目开始向网络平台扩展。通过在线视频平台的推广，综艺节目能够更加便捷地触达观众，获得更多的关注和支持。而观众也能够根据自己的兴趣和喜好选择观看，提高了综艺节目的传播效果。

结语

综艺节目在娱乐产业中扮演着重要角色，不仅为观众带来娱乐，也为明星们提供了展示自我才华的舞台。《全员加速中》作为一档成功的综艺节目，不仅推动了综艺节目的发展，也开创了新的创作思路。

综艺节目的创新和发展，离不开观众的支持和喜爱。在未来的发展中，综艺节目需要更加注重内容的质量和创新，以及明星与节目的互动。只有不断创新和适应观众需求的综艺节目才能够在竞争激烈的娱乐市场中立于不败之地。

四、nct全员2021全员身高？

     2021年NCT全员身高从高到低分别是：

186：徐英浩                         184：黄旭熙

182：金廷祐                         181：董思成

180：郑在玹                         179：朴志晟

178：金道英、钟辰乐         177：李帝努

176：中本悠太、罗渽民     175：李马克、黄冠亨

174：李泰容、钱锟              173：李东赫

172：刘扬扬                          171：李永钦、肖俊

170：文泰一、黄仁俊

五、twice全员？

团队成员：林娜琏，俞定延，平井桃，凑崎纱夏，朴志效，名井南(Mina)，金多贤，孙彩瑛，周子瑜

2015年10月20日，发布首张迷你专辑《THE STORY BEGINS》并正式出道；同年12月3日，获得第17届Mnet亚洲音乐大奖最佳女子新人奖。2016年4月25日，发布第二张迷你专辑《PAGE TWO》，主打曲发布后在MelOn、Mnet、Naver Music等8个音源网站的排行榜上获得第一名。

六、全员be和全员he是什么意思？

be 是英文“bad end” 不好的坏的结局，全员be就是这部戏以悲剧而告终，通常的话这些小说剧情的话会跌宕起伏很虐人心脾，he是英文happy end的缩写，这些的小说剧情一般来说都很平和很暖人心意，当然，这些小说都是很受人欢迎的，因为最终的话，结局是好的，如果又是很虐的那种结局是不好的结局是不好的很少有人看

七、企业如何做到全员思考全员参与？

全员参与经营”应该说是一个企业追求经营的终极目标，同时也达到经营领域的最高境界，这样的企业才是世界上最优秀的企业，这样的企业家也一定是令人十分敬佩的最优秀的企业家。

京瓷公司把“追求全体员工物质与精神两方面都幸福的同时，为人类和社会的进步与发展做出贡献”确定为公司的经营理念。因此，公司目标是追求员工的幸福，这与劳资双方团结一心为公司发展作出贡献没有丝毫矛盾。如此一来，京瓷确立了能让全体员工接受并共同拥有的普遍的经营理念，这也成了形成超越劳资对立却能团结一心的企业环境的土壤。

稻盛和夫先生与员工直接谈论自己的想法，把企业的经营信息烦恼都毫不隐瞒地告诉员工，让员工充分地了解公司的困难，与公司共进退，从而培养员工经营者的素质，阿米巴经营通过晨会的形式向全体员工公开有关阿米巴以及公司经营情况的主要信息，通过尽可能地公开公司的信息，营造全体员工自觉参与经营的氛围，这样全体员工参与经营就成为可能。 稻盛和夫先生即使牺牲自己的利益也要竭尽全力地为全体员工谋幸福。所以京瓷的员工与公司建立了互相信任的关系，这是一种伙伴关系。

全体员工如果能积极地参与企业的经营活动，在各自的岗位自觉地发挥自己的作用，尽到自己的责任，那么员工就不仅仅是一个单纯的工人，而是同企业一起共同奋斗的合作伙伴，是一个经营者。京瓷就是通过这样的方法及过程来培养具有经营者意识的员工，使得全体员工都能像经营者一样参与公司的经营，这样在一定程度上实现了人人都是经营者。

要使员工像经营者一样地去思考本职工作，都参与企业的经营活动，首先企业经营者必须舍得付出，让全体员工在物质方面得到基本满足，不可以只顾自己赚钱而不管员工的死活，不关心员工的生活质量。只有那些真正关心员工、与员工成为一个利益共同体、愿意为员工未来生活承担责任的企业经营者才能在他们的公司内实现全员参与经营。

八、全员培训心得

全员培训心得

近年来，全员培训的概念越来越受到企业的重视。全员培训是指将培训的范围从仅限于特定岗位或特定级别的员工扩展到组织内所有成员的培训活动。这种培训方式可以帮助员工不断提升技能，适应快速变化的工作环境，更好地为企业的发展做出贡献。

作为一名员工，我有幸参加了公司组织的全员培训，并从中受益匪浅。在本文中，我将分享我在全员培训中的心得体会。

培训目标的明确

在全员培训中，首先要明确培训的目标。这有助于培训活动的顺利进行和评估效果。在我们的全员培训中，公司明确了两个目标：提升员工的专业技能和增强员工之间的团队合作意识。

为了提升专业技能，我们公司特别邀请了行业内的专家来进行讲座和分享。这样的安排使得培训更加针对性和实用性。我们有机会学习最新的行业知识和技术，了解市场动态，从而更好地处理工作中的挑战。

为了增强团队合作意识，培训活动中还安排了团队合作实践环节。我们分成小组，通过协作的方式解决问题和完成任务。这样的实践培训不仅增进了彼此之间的了解和信任，还提高了我们在工作中的协作效率。

培训内容的丰富性

在全员培训中，培训内容的丰富性非常重要。只有提供多样化、全面的培训内容，才能满足不同员工的需求，激发他们的学习动力。

我们公司的全员培训内容非常丰富。除了专业知识和技能的培训外，还包括了领导力培训、沟通技巧培训、团队建设培训等多个方面。这让我们从不同的角度去提升自己，全面发展。

此外，培训内容还包括了案例分析、角色扮演、小组讨论等互动环节。这样的设计方式使得培训更加生动有趣，加深了对知识的理解和记忆。

培训效果的评估

全员培训的最终目的是提升员工的综合能力和对企业的贡献。为了评估培训效果，我们的公司采用了多种评估方法。

首先，我们公司会定期进行培训效果反馈调查。这样可以了解培训活动对员工的影响和满意度。同时，我们还会组织员工参加考核测试，以检验他们掌握的知识和技能。

其次，培训结束后，我们会安排一段时间进行跟踪调研。通过观察员工在工作中的表现和反馈，评估培训对工作绩效的影响。

最后，公司会对员工的晋升和薪资调整进行评估。如果员工通过培训取得了显著的进步，他们将有机会获得更好的发展机会。

培训氛围的营造

培训氛围的营造对于全员培训来说至关重要。一个积极、支持和鼓励学习的氛围可以激发员工的学习动力，提高培训效果。

在我们公司的全员培训中，领导们起到了榜样和引领作用。他们积极参与培训活动，与员工一同学习和探讨。这种身体力行的示范，让员工感到学习是一件重要且有趣的事情，鼓励他们积极参与。

此外，我们公司还设置了奖励机制。员工可以根据培训成绩和参与度获得奖励，这进一步激发了员工的学习动力和参与度。

培训成果的影响

全员培训的成果不仅仅体现在员工个人的成长上，也能对整个企业产生积极的影响。

通过全员培训，员工的专业能力得到了提升，他们能够更好地适应工作中的变化和挑战。这也为企业的创新和发展提供了坚实的人才基础。

此外，全员培训还促进了团队合作和协作精神的形成。员工之间的沟通和合作更加顺畅，团队的凝聚力得到了加强。这将为企业的项目和业务运作提供了良好的支持。

总体而言，全员培训对于企业来说是一项投资，也是一项战略。通过培训，企业能够激发员工的潜力，不断提高竞争力。全员培训不仅仅是一项管理制度，更是推动企业发展的重要推动力量。

作为员工，我们应该珍惜全员培训的机会，积极参与并努力学习。只有不断提升自己，才能更好地适应职场的挑战，实现个人和企业的共同发展。

九、全员公关？

顾名思义，就是全体人员都参与到公共关系活动中，说白了就是企业或公司让员工有这个意识，目的呢，让企业有良好的公共形象，大方面来说，就是为了企业的发展。

公共关系是一种状态。我们也和企业一样，都生活在各种各样相同或不同的公共关系中。

大二学过公共关系，按自己的理解说了点，说的不准确，准确的去百科看名词解释……我就不去复制了

十、全员出动近义词？

答：倾巢而出。

详细解释：

拼音:

qīng cháo ér chū

解释:

倾：尽；倾巢：意指巢中一个也不剩。整窝的鸟儿全出来。比喻敌人出动全部兵力进行侵扰。

出处:

明 施耐庵《水浒传》：“贼兵倾巢而来，必是抵死厮拼、我将何策胜之？”

语法:

倾巢而出偏正式；作谓语；含贬义。

近义词:

不遗余力、倾城而出

反义词:

按兵不动