劳动合同只签一份合法有效吗？

一、劳动合同只签一份合法有效吗？

合同是否有效与签几份合同没有关系。只签一份劳动合同，合同内的受法律保护部分内容是有效的；同理，签多份合同，合同内不受法律保护的部分是无效的。也就是说是否有效不取决于合同的份数，而是合同的形式以及具体内容。至于为什么劳动合同是两份或者三份，是为了让双方（三方）都保有一份合同，以便伸张自己的权益。

二、工厂签劳动合同只签一份，员工没有！请问合法吗？

　　用人单位和劳动者劳动合同签后未提供劳动合同文本给劳动者，劳动者可以要求用人单位提供一份给自己，如果用人单位不给，劳动者可以到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。　　《劳动合同法》　　第十六条　劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。　　劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。　　第八十一条　用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。　　第七十七条　劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。

三、劳动合同只签一份和未签是一样的吗？

劳动合同只签一份，是不合标准的,是无效的。按劳动法及劳动合同法规定，员工入职企业一个月以内企业应与员工签订劳动合同，且本着公平公正，合规合法进行签订合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

如果企业只给员工签一份自己保留，而员工没有，只是不符合劳动合同法规定的是无效。

员工可以向当地劳动部门反映，由劳动部门出面，责令让其改正。

四、劳动合同签一份有效吗？

合同有效或者无效是取决于合同内容是否显示公平，是否是胁迫签订的，以及是否有书面内容。劳动合同只签一份的行为是不合法的，但是合同是有效的。劳动合同应该一式两份，劳动者和用人单位各执一份。如果只签订一份，并且没有给劳动者的话，劳动者可以去当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉，要求用人单位给劳动者一份劳动合同。《劳动合同法》第十六条　劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

五、劳动合同签一份，被公司拿走了，有效吗？

　　劳动合同签一份，只要劳动者和用人单位都签字确认了，合同是有法律效力的，合同被公司拿走，劳动者可以要求用人单位给一份劳动合同给自己。　　《中华人民共和国劳动合同法》　　第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。　　　　劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

六、公司应签无固定期限劳动合同而拒签，只签固定期限劳动合同，？

这样是不合法的

单位不同意签订无固定期限劳动合同，如果不符合签订无固定期限劳动合同的，用人单位可以不同意签订无固定期限劳动合同，符合签订无固定期限劳动合同的，用人单位不签订无固定期限劳动合同属于用人单位非法侵害劳动者的合法权益，劳动合同到期应当签订无固定期限劳动合同的，用人单位不续签的属于用人单位违法解除劳动合同，用人单位需要支付赔偿金。

七、公司不给员工签劳动合同只签劳务合同又不签字咋办？

用人单位与员工签订劳动合同，是劳动合同法和劳动法赋予用人单位的法定责任，用人单位必须依规依法去完成，如果用人单位不与员工签订劳动合同，员工可以与用人单位进行沟通，要求用人单位与员工签订劳动合同，如果用人单位还是不愿意，员工可以到当地劳动部门进行投诉，由当地劳动部门督促用人单位去完成。

八、签劳动合同是公司行政部留一份，自己留存一份吗？

第十六条　劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

　　劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

　　第八十一条　用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

九、滴滴代驾公司只签劳务合同不签劳动合同违法吗？

问题所述内容，这种情况是不违法的。

劳务合同是通过第三方中介劳务公司签署的第三方用工合同，就是说劳务合同是劳务中介公司与劳动者签署的合同。劳动合同是企业直接与个人签署的。企业的用工关系可以为劳动合同，也可以通过中介公司的劳务合同人员。

十、为什么有的公司劳动合同只签一年？

一般入职第一年签订的都是一年，因为对新员工还不是很了解，可以做个双向的选择。