员工辞职的原因有哪些？

一、员工辞职的原因有哪些？

薪酬低

公司福利不够

工作环境差

对公司的政策不满

在公司无发展机会

缺少培训

工作压力大

工作量大

工作枯燥、单调、无趣

工作时间不适应

经常加班

与同事相处困难

与上级关系紧张

对工作指导不满

工作氛围差

工作节奏慢、不够充实

不适合本岗位的工作

找到更好的工作

报考公职

继续深造

出国

参军

自己创业

健康原因

家庭原因

回老家

二、什么样的理由才能让老板立即批准辞职？

其实实话实说就很好，需不需要留你、留得住留不住、强留还是不留，老板心里有数。如果你实在不好开口说真实的原因，就说家庭原因，屡试不爽。比如家人希望你从事其他行业，或者爸妈年纪大了思儿心切希望你回家工作不在外漂泊，或者家人希望你出国继续深造先辞职等等。比较通人情，不尴尬，老板也容易理解和同意。

三、辞职的原因一般有什么？

不对，工作很难找，不要眼高手低，那样就不会长久的工作了。原因应该是很多，老板对员工好不好，给你的待遇好不好，是否和同事相处的好，老板是不是天天的找你麻烦，还有就是你工作有没有动力等。

四、合理辞职的理由有哪些？

老板不放人，在他看来，员工辞职的合理理由也不是理由。因此，你辞职，提前三十天书面通知单位即可，不需得到单位的批准。离职时，若领取不到工资及离职手续，你可以向劳动行政部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

五、填写个人简历时，辞工原因怎么填？

不能填离家太远，工作时间太长、工资太少、老板不好、环境不好、没发展、想离女朋友近点等理由。离职的原因有很多，但不能让你感觉到你是一个怕苦怕累、见利忘义、好高务远、缺乏主见和理想的人，相反要体现出你是一个有责任 、有计划、求上进的人。比如照顾生病的亲人、充电学习、等等都可以成为离职的原因。总之离职原因的填写在实事求是的基础上还要讲究一定的技巧性。（如你是因违反公司纪律被公司开除，就可不写这段工作经历）另外很多公司要求填写工作证明人一项，一定要填，如果你应聘的岗位不是非常重要，用人单位一般不会真的去考察。（如果你在过去的公司表现不好，可以填一个公司的自动语音电话或传真号）