外债余额是债权还是债务？

一、外债余额是债权还是债务？

属于债务，外债余额是指国有商业银行总行及其境内外分支机构，向境外的金融机构或其他企业、机构、个人筹借并供境内使用且尚未偿还的，以外国货币承担契约性偿还义务的所有债务总额。包括外国商业银行（机构〕贷款、出口信贷、发行除股票以外的境外有价证券、国际融资租赁、项目融资、非中国居民的存款等。

二、债券是债务证券还是债权证券？

债券不是债务证券也不是债券证券。

债券是政府、企业、银行等债务人为筹集资金,按照法定程序发行并向债权人承诺于指定日期还本付息的有价证券。 

债券是一种金融契约，是政府、金融机构、工商企业等直接向社会借债筹借资金时，向投资者发行，同时承诺按一定利率支付利息并按约定条件偿还本金的债权债务凭证。债券的本质是债的证明书，具有法律效力。债券购买者或投资者与发行者之间是一种债权债务关系，债券发行人即债务人，投资者即债权人  。

债券是一种有价证券。由于债券的利息通常是事先确定的，所以债券是固定利息证券（定息证券）的一种。

三、信用主体是债务人还是债权人？

债权人主要是指预付款者，有权请求他方为特定行为的权利主体，是指那些对企业提供需偿还的融资的机构和个人，包括给企业提供贷款的机构或个人（贷款债权人）和以出售货物或劳务形式提供短期融资的机构或个人（商业债权人）。

债务人通常指根据法律或合同﹑契约的规定，在借债关系中对债权人负有偿还义务的人。在财务会计学的术语中，债务人是指欠别人钱的实体或个人。简单地说，债务人也可以理解成是买方，而对应的债权人可以理解成卖方。

四、债权人债务人互负债务 担保人是否免除担保责任？

首先，担保合同和借款合同的附属合同，担保是从属于主债务关系的，如果债务关系不存在，则担保责任自然解除。

其次，对于同一债权债务关系的当事人之间互相存有债务债权关系的，按照国家法律规定，存在的债权债务可以行使抵销权，所以担保人只是针对尚未抵消的部分债务承担责任。

五、债权债务转移 法律

债权债务转移 法律

债权债务转移的法律规定

债权债务转移是商业活动中常见的一种行为。在有限责任公司或其他形式的合作企业中，债权债务转移往往是不可避免的。然而，债权债务转移牵涉到一系列法律规定，需要从法律角度来认真处理。

根据相关法律，债权债务转移可以在两个主要情况下发生：

1. 合同转让：当一方主动转让其在合同中的权益和义务时，债务随之转移到受让方。
2. 法定继承：在某些情况下，如公司合并、分立或破产等，债权债务转移是由法律规定的。

为了确保债权债务转移的合法性和顺利进行，企业必须遵守法律的相关规定。根据不同的国家和地区，相关法律可能有所不同。以下是一些常见的法律规定：

1. 转让合同：合同转让需要通过书面形式进行，并经过各方的同意和签字确认。
2. 合同终止：在债权债务转移过程中，原合同需终止，并形成一份新的合同，明确新的债权人和债务人。
3. 通知义务：债权债务转移必须及时通知相关方，包括原债权人、原债务人和新债权人。
4. 债权债务记录：在债权债务转移后，相关记录必须及时更新和整理，以保证所有权益的合法性。
5. 法律保护：如果债权债务转移引发争议或法律纠纷，主体需要依法维护自己的权益，并寻求法律机构的支持和保护。
6. 合规审查：企业在进行债权债务转移前，应进行充分的合规审查，确保其行为符合相关法律和规定。

债权债务转移的法律效力

债权债务转移后，债务人与新债权人之间的关系会发生重大改变。根据法律规定，债务人的义务和责任应当转移到新债权人身上，而原债权人则解除相关义务。

在债权债务转移后，新债权人具有与原债权人相同的权益，可以对债务人采取法律行动，追索债权或寻求债务履行。债务人无权以合同转让为理由拒绝履行债务。

然而，债权债务转移的法律效力也需要满足一些前提条件：

• 合约合法性：原合同必须是合法有效的。如果合约存在违法或瑕疵，债权债务转移可能会受到法律的限制或无效。
• 转让通知：债权债务转移必须及时通知原债务人，并取得其确认。否则，在法律效力上可能存在问题。
• 清晰记录：债权债务转移应有明确的书面记录，记录双方同意的细节和条件。
• 第三方利益：在债权债务转移过程中，可能涉及到第三方的利益。在法律效力上，应考虑到这些相关方的权益。

债权债务转移涉及到重大的法律责任和权益转移，因此在处理债权债务转移时，企业应充分了解和遵守相关法律规定，依法履行义务，保护自身权益。

债权债务转移的风险与应对方法

债权债务转移涉及到一定的风险，尤其是在复杂的商业环境中。企业在进行债权债务转移时，应认真评估与应对可能出现的风险。

以下是一些常见的风险情况及相应的应对方法：

• 法律争议：债权债务转移可能引发法律纠纷或争议。企业应预先进行充分的法律调研和咨询，确保转移过程合法有效，并设定合适的争议解决机制。
• 合同限制：原合同中可能存在对债权债务转移的限制条款。企业应在合同签署时仔细评估相关条款，并确保转让行为符合合同约定。
• 第三方利益：债权债务转移可能涉及到第三方的利益，如供应商、员工等。企业应在转移前与相关方进行充分沟通，解决潜在的利益冲突。
• 信息保护：债权债务转移可能涉及到敏感信息的传递与共享。企业应采取有效的信息保护措施，确保相关信息的安全性和保密性。

在处理债权债务转移过程中，企业应积极主动地应对风险，并寻求法律和专业机构的支持。合法合规的债权债务转移有助于化解纠纷和风险，确保商业活动的顺利进行。

结论

债权债务转移是商业活动中常见的一种行为，涉及到重大的法律责任和权益转移。企业在进行债权债务转移时，应遵守相关法律规定，确保合法性、科学性和合规性。

在债权债务转移过程中，企业应注意以下几个方面：

• 了解法律规定：企业必须深入了解相关法律规定，并根据实际情况进行合理的解释和应用。
• 与法律机构合作：在债权债务转移涉及到复杂的法律问题时，企业应积极寻求法律机构的支持和指导。
• 注重合同安排：合同转让必须经过严格的合同安排和书面记录，确保各方权益的合法有效。
• 风险评估：企业应认真评估债权债务转移可能涉及的风险，并采取相应的应对措施。

债权债务转移是一项涉及法律、商业、合同等多个领域的复杂行为，需要企业具备相关知识和经验。只有在严格遵守法律规定的前提下，债权债务转移才能顺利进行，为企业的发展和运营提供有效的支持和保障。

六、律师双方无债权债务，是指什么无债权？

双方无债权纠纷是指双方的债权债务已经结清。

债款债款纠纷处理方法有：

一、和解法。洽谈宽和是指债款债款当事人在自愿、互谅的基础上，直接进行洽谈或邀请第三人从中斡旋，处理纠纷。

二、调停法。可向所在地的人民调停委员会提出书面调停恳求。三、裁定法。依据我国《裁定法》的规则，裁定一致实施或裁或审、一裁终局准则，同诉讼的两审终审制比较，裁定更有利于当事人之间敏捷处理纠纷。四、诉讼法。诉讼就是打民事官司。

七、债权和债务的区别？

债权是一种民法上的权利，而债务则是一种民法上的义务。和物权不同的是，债权是一种典型的相对权，只在债权人和债务人间发生效力，原则上债权人和债务人之间的债之关系不能对抗第三人。从会计意义看，债权是指单位未来收取款项的权利，包括应收账款、应收票据、预付账款、其他应收款、应收股利、应收利息和应收补贴款告等。从会计意义看，债务是指由过去交易、事项形成的，由单位或个人承担并预期会计导致经济利益流出单位或个人的现时义务，包括各种借款、应付及预收款项等。有时也指所欠的债。两者的区别如下：1、债权债务是不可以单独存在的。钱是债权人的，他借给债务人。2 、债权是一种典型的相对权，只在债权人和债务人间发生效力，且债权人和债务人之间的债之关系不能对抗第三人。3、 债发生的原因在民法通则中主要可分为契约、无因管理、不当得利和侵权行为;债的灭失则有清偿、提存、抵销、免除等。4、 债权债务中的物权行为客观存在,它是法律行为的一种，只要承认债权与物权的划分,就必然要承认债权行为之外还有物权行为。

八、农村债权债务区别？

债权是指有借债代款的权力，债务是还款的义务

九、债权债务剥离办法？

剥离债权债务

所谓剥离债权债务是指在企业股份制改制过程中将原企业中不属于拟建股份制企业的资产、负债从原有的企业账目中分离出去的行为。 剥离并非是企业经营失败的标志，它是企业发展战略的合理选择。企业通过剥离不适于企业长期战略、没有成长潜力或影响企业整体业务发展的部门、产品生产线或单项资产，可使资源集中于经营重点，从而更具有竞争力。同时剥离还可以使企业资产获得更有效的配置、提高企业资产的质量和资本的市场价值。

二、企业如何剥离债权债务

将债务转移给原大股东，是常见的债务剥离方式。具体又可以采用“资产 负债”一并转移的方式。大股东将上市公司的资产连同负债一并接纳过来，然后由重组方注入新的资产。这种方式较为常见，因为收购方一般并不看重上市公司的资产和业务，而原大股东则对上市公司的资产和业务等驾轻就熟，可以继续原来的经营。

十、负债权重怎么计算？

权重的计算方法

1、权重可通过划分多个层次指标进行判断和计算，常用的方法包括层次分析法、模糊法、模糊层次分析法和专家评价法等。

2、有题可以，授课老师的平均分=（10+9）/2=9.5 分 ，同学的平均分=（10+8）/2=9分。根据权重分别是4、3、2、1，可以计算出甲同学测评分数为：

9×0.4+9.5×0.3+9×0.2+9×0.1=9.15分。

扩展资料

权重设置的具体方法

1、排序法

是罗列出某个岗位所有的绩效考核指标，然后通过两两对比的方法对这些指标按照重要性进行排序，越排在前面的指标权重越大，越排在靠后的权重越小。这个方法只能确定各个指标的相对权重，对于设置指标的绝对权重的意义不是很大，相对权重确定后还是要按照其他方法来确定绝对权重的，另外，在对指标进行排序时也一定要有该岗位的上级、任职者和HR都一起参与才行

2、经验法

这样的方法就是靠个人的经验判断了，经验不一定完全是自己的，也可以参照外部同行业企业的经验嘛。完全自己在闭门造车是非常难的。