工伤申请劳动仲裁赔偿金都包括哪些？

一、工伤申请劳动仲裁赔偿金都包括哪些？

（一）治（医）疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。

（二） 住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。

（三） 外地就医交通费、食宿费。经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。

（四） 康复治疗费。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的本条第三款规定的，从工伤保险基金支付。

（五） 辅助器具费。工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

（六） 停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

（七） 生活护理费。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

二、劳动合同纠纷赔偿会被强制执行吗？

劳动合同纠纷赔偿会被强制执行

劳动关系的补偿金属于强制性的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、劳动法赔偿包括哪几条？

一、 双倍工资，

双倍工资的赔偿原因；是单位末与劳动者签订书面劳动合同。赔偿标准是根据工作月份减去一个月的宽限期支付双倍工资，最多支付11个月的双倍工资。

二、 加班费。

加班费的赔偿原因：是因为劳动者超出法定工作时间，单位应该支付的劳动报酬。赔偿标准分为三种：1.正常工作日加班的支付不低于150%的加班费，2.法定休息日加班的支付不低于20%的加班工资。3.法定节假日加班的支付不低于300%的加班工资。

三、 年休假工资。

年休假工资赔偿原因：是单位末安排劳动者年休假。年休假时间与劳动者工作时间有关。工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。单位应按日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

四、病假工资。

病假工资赔偿原因：是劳动者根据工作年限和疾病原因而享有的病假工资，根据工作年限享受医疗期，支付标准各地不同，按劳动法意见不低最低工资的80%。

五、医疗补助费。

医疗补助费赔偿原因：劳动者患病或者非因工负伤，合同期满终止劳动合同的，国家层面支付标准为：用人单位应当支付不低于六个月工资的医疗补助费”对患重病或绝症的，还应适当增加医疗补助费。各地就患重病或绝症的补助标准不同，比如说山东省的标准是：患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

六， 经济补偿。

经济补偿的赔偿原因：是由于单位有违法的行为导致劳动者提出解除劳动合同，或者是单位提出协商解除、经济性裁员，无过失解除性方式解除劳动合同的，应该支付经济补偿，赔偿标准：是工作满一年支付一个月工资，半年以上的按一年计算。

七、违法解除劳动合同赔偿金。

赔偿原因：单位违法劳动法规定与劳动者解除劳动合同，劳动者没有要求继续履行劳动合同，或无法继续履行的，单位应该赔偿违法解除劳动合同赔偿金，标准是经济补偿的二倍。

八、加付赔偿金。

加付赔偿金支付原因：单位末依法支付工资或经济补偿的。赔偿金标准是：拖欠工资的50%－100%。

九、竞业限制经济补偿。

竞业限制经济补偿，赔偿原因：劳动者履行了竞业限制义务。赔偿标准：双方约定，没有约定的，按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，不能低于劳动合同履行地最低工资标准。

十、 末缴纳社会保险损失。

赔偿原因：单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损。赔偿标准已具体损失为准。

四、劳动合同纠纷如何赔偿

劳动合同纠纷如何赔偿

在现代社会，劳动合同纠纷时有发生。无论是企业与员工之间还是员工间之间，劳动合同纠纷都可能变成一场令人头疼的争议。面对这种情况，了解如何进行合理的赔偿是至关重要的。本文将介绍劳动合同纠纷的赔偿原则，帮助读者更好地理解和应对这一问题。

劳动合同纠纷赔偿的基本原则

在处理劳动合同纠纷的过程中，赔偿问题一直是争议的焦点。根据劳动法和相关法律法规，劳动合同纠纷赔偿应遵循以下基本原则：

• 1. 合法合规原则：赔偿应遵循国家法律法规的规定，不得违反相关法律法规。
• 2. 公平公正原则：赔偿应公平公正，不偏袒任何一方。
• 3. 补偿性原则：赔偿应该对受损方具有补偿性，使其能够得到应有的赔偿。

劳动合同纠纷赔偿方式

劳动合同纠纷赔偿的方式有多种，根据具体情况选择合适的赔偿方式非常重要。以下是常见的几种赔偿方式：

• 1. 经济补偿：对于劳动者遭受经济损失的情况，雇主应根据实际情况给予经济补偿。这里涉及到工资、奖金、福利等方面的赔偿。
• 2. 劳动补偿：对于劳动合同解除后造成的实际损失，应当给予劳动者相应的补偿。这主要包括违法解除劳动合同引起的损失等。
• 3. 其他特殊赔偿：在一些特殊情况下，如工伤、职业病等，还需要给予特殊赔偿。这类赔偿一般是根据法律规定进行，需要注意相关法律法规的规定。

劳动合同纠纷赔偿的具体计算方法

不同的劳动合同纠纷，赔偿计算方法也有所不同。下面将针对不同的纠纷情况介绍具体的计算方法：

1. 经济补偿的计算方法

经济补偿的计算方法通常基于劳动者的工龄和工资水平。根据劳动法的规定，劳动者的离职经济补偿一般为其在企业连续工作的年限乘以当时月均工资的两倍。具体计算公式如下：

离职经济补偿 = 工龄 × 月均工资 × 2

2. 劳动补偿的计算方法

劳动补偿的计算方法主要取决于双方当初签订的劳动合同和实际损失情况。如果劳动合同中约定了违约金或赔偿条款，那么根据劳动合同的约定进行计算。如果劳动合同中没有约定或约定不清晰，就需要根据双方当事人的协商结果进行计算。

3. 其他特殊赔偿的计算方法

其他特殊赔偿的计算方法一般由法律法规进行规定。比如对于工伤的赔偿，根据《劳动能力鉴定与职业病诊断标准》进行鉴定，并根据相关标准进行赔偿计算。

劳动合同纠纷赔偿的证据要求

在进行劳动合同纠纷赔偿时，证据是至关重要的。甲方和乙方应当积极收集相关证据以支持自己的主张。以下是劳动合同纠纷赔偿中常见的证据要求：

• 1. 劳动合同：劳动合同是劳动关系的法律依据，必须提供有效的劳动合同作为证据。
• 2. 薪资证明：薪资证明可以证明劳动者的工资水平，是计算赔偿金额的重要依据。
• 3. 双方函证：双方之间的函证可以用来证明某些事实，如约定的特殊条款、解除劳动合同的原因等。
• 4. 监控录像：如果纠纷发生在劳动现场，监控录像可以作为证据，证明某些事实的真实性。

劳动合同纠纷赔偿的争议解决方式

在劳动合同纠纷的处理中，争议解决方式也是一个重要的问题。常见的争议解决方式包括：

• 1. 协商解决：双方通过协商，达成一致意见，解决纠纷问题。
• 2. 仲裁解决：双方通过劳动仲裁机构进行仲裁，最终仲裁结果具有法律效力。
• 3. 诉讼解决：如果协商和仲裁都无法解决纠纷，双方可以通过诉讼途径解决纠纷。诉讼解决的结果由法院作出。

以上是劳动合同纠纷赔偿的一些基本原则、方式、计算方法及争议解决方式的介绍，希望对读者有所帮助。在面临劳动合同纠纷时，及时采取合适的赔偿方式和解决方式，以保护自己的合法权益。

五、劳动特点包括哪些？

劳动关系的特征：

1．它以劳动为目的,以劳动力与生产资料相结合为方式,在人们运用劳动能力,作用于劳动对象,实现劳动过程中发生.如果劳动力不投入使用,不和生产资料相结合,不进入劳动过程,便不会产生劳动关系,

2．劳动关系它具有自然关系和社会关系双重属性

3．劳动关系它的主体一方固定为劳动力所有者和支出者,即劳动者；另一方固定为生产资料占有者和劳动力使用者,即用人单位.其中,劳动者在劳动过程中及前后都是劳动力的所有者,且在劳动过程中还是劳动力的支出者；用人单位以占有生产资料作为其成为劳动力使用者的必要条件4. 它以劳动力的使用为核心,形成了二元权利结构.在劳关中,劳动力所有者以依法能够自由支配劳动力,且获得劳动力再生产保障为基本标志

5. 它是人身关系属性和财产属性相结合的社会关系

6. 它是平等性与隶属性兼有的社会关系.

六、劳动包括哪些行为？

劳动是人创造自我内、外存在的活动，其包括各种生产过程（在汽车制造厂上班，在土地上耕作，在学校里教学、学习，或制作比萨饼等！）。在各种技术水平上，千百万种工作和任务都是由劳动完成的。对于一切人类文明来说，劳动力都是最重要的生产要素。

①人类创造物质或精神财富的活动：脑力劳动，体力劳动

②专指体力劳动：劳动锻炼

③进行体力劳动：他劳动去了

劳动是具有一定生产经验和劳动技能的劳动者使用劳动工具所进行的有目的的生产活动，是生产的最基本内容。劳动是专属于人和人类社会的范畴，是人类本身及自然界与社会关系的积极改造，其根本标志在于制造工具。劳动是整个人类生活的第一个基本条件，它既是人类社会从自然界独立出来的基础，又是人类社会区别于自然界的标志。马克思主义还认为，劳动创造了人本身。

人类生产出的人和财富，都是劳动力、生产工具、劳动对象这三种基本要素共同作用的产物，劳动力是其中的决定因素。劳动创造文明，创造财富，促使人类发展，推动历史前进。在一定的历史下生产力体现为劳动力与生产工具总体的对于自然及外在社会关系的矛盾。

劳动的核心矛盾就是生产力的内在矛盾。其基本规律为劳动力的与生产工具的外在创造性发展规律。发现与创新的规律，积累与重复劳动的规律。其规律的表现为劳动力与生产工具的螺旋上升及不断扩展的生产对象。

七、劳动纠纷包括哪些？

劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。

国家机关、企业事业单位、社会团体等用人单位与职建立劳动关系后，一般都能相互合作，认真履行劳动合同。

但由于各种原因，双方之间产生纠纷也是难以避免的事情。

劳动纠纷的发生，不仅使正常的劳动关系得不到维护，还会使劳动者的合法利益受到损害，不利于社会的稳定。

因此，应当正确把握劳动纠纷的特点，积极预防劳动纠纷的发生，对已发生的劳动纠劳动争议又称劳动纠纷或劳资纠纷，是指劳动关系双方当事人在实现劳动权利和履行义务的过程中发生的纠纷。

八、劳动成本包括哪些？

劳动力成本是指企业(单位)因劳动力、劳动对象、劳动手段雇佣社会劳动力而支付的费用以及资金等,生产要素的投人构成劳动力成本是劳动核算体系的主要组成部分。劳动力成本是指企业(单位)因雇佣社会劳动力而支付的费用。 分析劳动力成本变动对劳动力供求关系的影响乃至于对国民经济运行状况的影响,可为党和各级政府制定劳动政策提供重要依据.劳动力成本核算的中心指标是劳动力总成本.劳动力总成本是指各企业(单位)在一定时期内为雇佣一定数量的社会劳动力而支付的全部费用,劳动力总成本包括四项基本内容:职工工资总额、职工福利基金、职工保险金和公积金等等

九、人力劳动包括哪些？

人力资源，又称劳动力资源或劳动力，是指能够推动整个经济和社会发展、具有劳动能力的人口总和。人力资源的最基本方面，包括体力和智力。如果从现实的应用形态来看，则包括体质、智力、知识和技能四个方面。具有劳动能力的人，不是泛指一切具有一定的脑力和体力的人，而是指能独立参加社会劳动、推动整个经济和社会发展的人。所以，人力资源既包括劳动年龄内具有劳动能力的人口，也包括劳动年龄外参加社会劳动的人口。

十、劳动仲裁可以申请哪些赔偿？

一、可以主张的权益： 1、拖欠的工资和提成； 2、如果是用人单位提出协商解除的劳动关系，还应支付你经济补偿金，工作1年支付1个月工资； 二、如何申请劳动仲裁： 1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）！ 2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，我们可以起诉到法院； 3、可以不请当地律师代理，自己亲自处理，我可以为你提供远程指导，一样能胜诉，且劳动仲裁委不收费； 4、申请劳动仲裁期间，不耽误你去新单位工作！ 来自：求助得到的回答