党派与政府之间的关系？

一、党派与政府之间的关系？

国家是公共权力主体，党派依靠组织政府来实现自己的政治主张。

一、公共权力是统治集团让渡给国家的，国家既是统治集团进行统治的工具，也是全体公民实行公共社会管理的工具。

二、政府是国家依法进行统治和管理的日常执行机关，行使行政权。政府不能干涉公民的合法自由，不得干涉立法权和司法权。

三、党派有自己的政治主张，根据宪法规定由公民自发组织，在议员选举和国家大选时以组织的名义参与政治活动。

四、党派通过依靠组织内部的人员通过选举进入政府担任官员，实现自己的政治主张。

五、国家级政府主要官员产生有严格的法律程序，先要由各党派组织内部提名、评议、选举产生竞选人，再由竞选人参加国家大选，由全国的议员或者全体公民进行选举产生。

六、综合来看，国家>执政党派>政府>在野党派。

二、政府与企业的关系？

政府给企业一个安定的政治环境，提供合理的法规和金融帮助和一些引导。企业为政府解决就业，上缴税金。政府服务于企业，企业是政府运行的经济来源。相互监督相互比较的。个人意见。

三、求教政府与企业之间合作协议的审查要点是什么？

这种时候，你首先要做的不是审合同，而是先去找经办部门，了解他们当时和政府是怎么谈的，谈判要点是哪些，以及最关键的，这个合同模板能不能改，能不能大改？

如果能大改的话，在保留模板中企业、项目等背景资料的前提下（一般这是写给领导看的，反正也不影响合同权利义务，留着呗），按照平常项目合同的要点把合同做个大修，尤其是企业的权利、政府的义务、付款的时间方式等等。

如果不能大改，那就在保留原合同结构、内容的基础上，尽量把涉及双方的权利义务的重要条款查缺补漏，并在书面审查意见中说明情况，把无法修改进去的内容以提示的方式告知经办部门。

如果合同改都不能改，直接扔回去吧，没你啥事了。

四、企业之间的借款合同纠纷

企业之间的借款合同纠纷：法律解析与应对策略

在商业活动中，企业之间的借贷交易是很常见的。然而，有时候这些借款合同可能出现纠纷，给当事人带来很大的困扰。本文将从法律角度解析企业之间的借款合同纠纷，并提供一些应对策略。

借款合同的基本要素

首先，我们需要了解借款合同的基本要素。根据我国《合同法》的规定，借款合同是指借款人将一定数量的货币或财物借给借款人，借款人则承诺按照约定的期限和利率偿还借款的合同。借款合同的基本要素包括出借人、借款人、借款金额、利率、还款期限等。

当企业之间发生借款合同纠纷时，往往涉及以下方面的问题：借款人未按约定还款、借款人逾期还款、借款合同解约等。接下来，我们将逐一进行法律解析。

借款人未按约定还款

当借款人未按约定还款时，出借人可以向法院提起诉讼，要求借款人履行还款义务。根据我国的相关法律规定，《合同法》第一百一十一条规定借款人未按时还款的情形。借款人未按时还款的，应当按照约定支付违约金或者支付延期利息。如果没有约定，出借人可以要求借款人支付延期利息。

此外，《最高人民法院关于审理借款合同纠纷案件的若干意见》也明确了对借款人未按约定还款的处理。根据该意见，当借款合同未约定利率、未规定借款期限或者约定不明确的，出借人有权要求借款人按照中国人民银行公布的同期贷款市场报价利率等有关法定利率支付利息。

借款人逾期还款

当借款人逾期还款时，出借人也可以采取法律手段维护自身权益。根据我国《合同法》的规定，《合同法》第八十六条规定了借款人逾期还款的情形。借款人逾期还款的，应当按照约定支付逾期利息或者违约金。如果没有约定，出借人可以要求借款人支付逾期利息。

在实际操作中，出借人可以向法院提起诉讼，要求借款人承担支付逾期利息的责任。同时，出借人还可以在借款合同中约定逾期还款时的违约金，并在合同中明确约定逾期利息的计算方法和标准。

借款合同解约

有时候，由于各种原因，借款双方可能会提出解约请求。借款合同的解约需要借助法律进行处理。根据我国《合同法》的规定，借款合同的解约需要经过借款人和出借人的协商一致。

如果双方协商一致解约，应当按照协商的约定进行处理。如果在解约协商中出现争议，双方也可以通过调解、仲裁或诉讼等方式解决争议。在解约协商过程中，双方应当充分考虑到合同的效力、还款的方式和期限等因素，并确保解约后的权益得到充分保障。

应对企业之间的借款合同纠纷的策略

在面对企业之间的借款合同纠纷时，如何制定应对策略是很重要的。以下是一些建议供借款方和出借方参考：

1. 建立明确的合同条款

借款合同应当建立明确的合同条款，包括借款金额、利率、还款期限、违约责任等内容。合同条款的明确可以减少纠纷的发生，并为解决纠纷提供明确的依据。同时，借款方和出借方在签订合同前应当仔细阅读合同条款，确保双方对合同内容有清晰的认识。

2. 建立健全的借款管理制度

借款方和出借方应当建立健全的借款管理制度，包括借款审批程序、还款管理程序等。借款管理制度的建立能够规范借款行为，减少借款纠纷的发生。同时，出借方应当对借款人进行信用评估，确保借款人有偿还能力。

3. 及时采取法律手段

当借款合同纠纷发生时，借款方和出借方应当及时采取法律手段进行维权。借款方可以向法院提起诉讼，要求出借方履行借款合同的约定。出借方也可以通过法律手段要求借款方偿还借款和支付相应的利息。

4. 寻求专业法律咨询

在处理借款合同纠纷时，借款方和出借方可以寻求专业的法律咨询。专业的律师可以根据事实和法律规定，为借款方和出借方提供合理的法律意见和解决方案。法律咨询的专业性能够为借款合同纠纷的解决提供有力的支持。

结语

企业之间的借款合同纠纷不仅涉及到双方的权益，还关系到商业活动的正常进行。在遇到借款合同纠纷时，秉持专业的态度、遵循法律的规定，并寻求合理的解决方案是解决纠纷的关键。希望本文能够为大家提供一些借鉴和帮助。

五、企业之间的购销合同纠纷

企业之间的购销合同纠纷：原因、预防与解决

企业之间的购销合同纠纷是商业交易中经常遇到的问题之一。无论是传统实体企业还是电子商务平台上的线上交易，都存在潜在的合同纠纷风险。本文将探讨企业之间购销合同纠纷的原因、预防方法以及解决方案，帮助企业在商业交易中降低风险，确保合同履行的顺利进行。

1. 合同纠纷的原因

企业之间的购销合同纠纷往往源于以下几个原因：

• 1.1 不明确的合同条款：合同条款如果表述不清晰或存在歧义，容易导致双方对合同履行的理解不同，从而引发纠纷。
• 1.2 交货时间和质量问题：交货时间的延迟或产品质量不符合合同约定，都有可能引发纠纷。
• 1.3 付款问题：付款延期或付款金额不符合合同约定，可能导致合同纠纷的发生。
• 1.4 不可抗力事件：自然灾害、战争等不可抗力事件可能导致合同无法履行，进而引发纠纷。

2. 预防合同纠纷的方法

为了降低企业之间合同纠纷的发生，以下是一些预防方法：

• 2.1 建立明确的合同条款：合同的条款应该清晰明确，涵盖交货时间、质量标准、付款方式等关键信息，避免合同解读上的歧义。
• 2.2 筛选合作伙伴：在选择合作伙伴时，除了关注其信誉和实力，还要仔细评估其履约能力，避免选择不可靠的供应商或客户。
• 2.3 建立良好的沟通渠道：及时沟通可以帮助解决潜在纠纷，保持良好的合作关系。
• 2.4 严格执行合同：双方都应该严格按照合同约定执行，避免随意更改合同条款或违约行为。

3. 合同纠纷的解决方案

当合同纠纷发生时，以下是几种常见的解决方案：

• 3.1 协商解决：双方可以通过协商的方式解决合同纠纷，寻求双方都能接受的解决方案。
• 3.2 调解解决：可以请第三方调解员介入，通过调解的方式帮助双方达成一致。
• 3.3 仲裁解决：如果协商和调解无法解决纠纷，双方可以选择仲裁的方式进行争议解决。
• 3.4 诉讼解决：作为最后的手段，当其他解决方案无法达成一致时，双方可以通过诉讼途径解决合同纠纷。

无论选择哪种解决方案，都应该根据实际情况进行评估，并考虑到解决纠纷所需的时间、费用等因素。

4. 总结

企业之间的购销合同纠纷是商业交易中常见的问题，但通过预防和合理解决，可以降低纠纷的发生，确保合同的顺利履行。

为了预防合同纠纷，企业应该建立明确的合同条款、筛选合作伙伴、建立良好的沟通渠道，并严格执行合同约定。

当合同纠纷发生时，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式进行解决，选择适合的解决方案，并考虑到解决纠纷所需的时间和费用。

最重要的是，企业应该在商业交易中始终遵循诚信原则，加强风险控制，以减少合同纠纷的发生。

六、企业之间劳务合同纠纷

劳务合同是企业之间常见的合同类型之一，涉及到雇佣、劳动报酬、工作时间等诸多方面的约定。然而，由于各种原因，劳务合同纠纷也是企业法律风险管理中的重要问题之一。

企业之间劳务合同纠纷的发生主要有以下几个方面的原因：

1. 合同履行问题

双方在劳动合同中约定的权利义务未能得到有效履行是劳务合同纠纷常见的原因之一。例如，雇主未按合同约定及时支付劳动者的工资、劳动者未按约定工作时间履行合同义务等。

2. 合同解除与终止问题

劳动合同的解除与终止是劳务合同纠纷中的一大争议焦点。当劳务合同中未明确约定解除或终止的条件和程序，双方在解除或终止劳动合同时往往难以达成一致，从而引发纠纷。

3. 薪酬问题

薪酬问题是劳务合同纠纷中常见的争议之一。双方对劳动报酬的支付标准、支付方式、支付周期等存在歧义，或者一个方当事人未按时支付劳动者的工资。

4. 劳动条件问题

劳务合同中约定的劳动条件包括工作时间、工作地点、劳动环境等。当双方对劳动条件的履行存在争议时，可能导致劳务合同纠纷的发生。例如，劳动者主张工作时间超过合同约定的上限，而雇主认为劳动者未履行合同约定的工作时间。

5. 法律法规变动问题

劳工法律法规的变动可能导致原本合法的劳务合同实施过程中出现纠纷。当企业无法及时调整合同条款以适应法律法规的变动时，劳务合同纠纷就容易发生。例如，法律明确规定降低最低工资标准，但雇主未按新标准支付工资，导致纠纷。

企业应如何应对劳务合同纠纷？以下是一些建议：

1. 合同约定明确

劳务合同中的权利义务、终止条件、薪酬支付等方面的约定应尽量明确具体，避免模糊含糊的表述，以减少纠纷的发生。

2. 建立有效的沟通机制

企业应与劳动者建立起有效的沟通机制，及时解决合同履行过程中可能出现的问题，避免纠纷升级。

3. 关注法律法规变动

企业法务人员应密切关注劳工法律法规的变动，及时调整合同条款以符合法律法规的要求，以减少纠纷的发生。

4. 寻求法律援助

当劳务合同纠纷无法通过协商解决时，企业应寻求合格的法律专业人士提供法律援助，以保障自身的权益。

总结起来，企业之间的劳务合同纠纷是一项需要高度重视的法律风险，对企业的经营和形象都有一定的影响。企业应积极采取措施预防劳务合同纠纷的发生，并按照法律法规的要求处理纠纷，以维护企业的合法权益。

七、企业与企业之间的营销模式？

营销模式的核心是相比竞争对手，能为消费者提供更多、更新的价值。作为企业营销的一种模式，本文将企业在竞争过程中能够常用到的八种营销模式详解如下：

模式一：目标营销模式

随着消费者需求的日益多样化和差异化，如果一个企业能够在品牌的整体规划下，在深入、科学的市场调研的基础上，开发出多种多样的产品，每一种产品都会针对某一个子群体(焦点群体)进行产品策划、包装设计、价格定位、分销策划和广告活动，那么每一种产品的个性和产品利益就会更加一致，照顾到它所针对的消费者的特殊需求，自然会获得这个群体的信任和信赖。

模式二：体验式营销模式

体验营销是从消费者的感官、情感、思想、行为和联系五个方面重新定义和设计营销中的思维方式。这种营销模式的特点是消费者在消费中既有理性又有感性，消费者在整个消费过程中的体验是研究消费者行为和企业品牌管理的关键。

模式三：一对一营销模式

第三种营销模式是以“顾客份额”为中心，与顾客互动对话以及“定制化”。

模式四：关系营销模式

这种营销模式将营销活动视为企业与消费者、供应商、经销商、竞争对手、政府机构和其他公众互动的过程。企业营销活动的核心是在这些公众之间建立和发展良好的关系。

模式五：品牌营销模式

一般来说，在任何类型的市场中，消费者对产品信息的占有都弱于生产者；这种现象的存在使得交易中的弱势方由于信息不完全而对交易缺乏信心。对于交易来说，成本高，解决方案就是品牌。

模式六：深度营销模式

深度营销模式的核心，就是要抓住“深”做文章。它是以企业和顾客之间的深度沟通、认同为目标，从关心人的显性需求转向关心人的隐性需求的一种新型的、互动的、更加人性化的营销新模式。

模式七：情感营销模式

它是把消费者本人情感差别和要求做为企业品牌推广发展战略的情感营销关键，根据依靠情感包裝、情感营销、情感广告词、情感用户评价、情感设计方案等对策来完成企业的经营目标。

模式八：饥饿营销模式

它是指产品提供者为了调节供求关系，制造供不应求的假象，维持产品形象和较高的售价和利润率，而故意降低产量的营销策略。

八、企业文化与企业之间的关系？

企业文化与企业是相辅相成的关系，互相呼应企业就相当于树根而企业文化就相当于树的叶子，有了企业文化企业才会蓬勃发展气象万千。企业文化是企业的精神支柱，讲一个企业的发展全都需要企业文化的传承，企业文化是一种思想的传达，让员工了解和热爱企业。

九、企业与部门之间的关系？

企业和部门都是由员工组成的。其中企业下面分为的是各个部门，不同的部门所担任的人职责和权限是不同的，不同的部门承担着不同的工作或业务。

而部门则是由一系列员工所组成，这些员工的工作或者岗位都是同一属性、性质或者是相同的。各部门的情况和发展都会对企业产生举足轻重或者至关重要的作用。

十、企业与企业之间的借款需要交税吗？

需要交增值税和企业所得税，具体为：

1.需要交增值税。企业与企业之间提供借款，属于提供了金融服务，根据《增值税暂行条例》的规定，应该征收增值税，当然也包含教育附加和城建维护税。

2.需要交企业所得税。企业与企业之间发生借款的利息所得，属于企业年度收入总额的一部分。根据《企业所得税法》的规定，企业每一纳税年度的收入总额，减除不征税收入、免税收入、各项扣除以及允许弥补的以前年度亏损后的余额，为应纳税所得额。故，经过年度核算，确定是否缴纳企业所得税。