单位内部超市经营模式？

合同纠纷 2025-02-20 03:06

一、单位内部超市经营模式？

模式1.进行合资超市

　　是指零售商家向供应商订货，零售商家负责销售，按一定比例提取销售佣金的商业模式。在这种模式下，供应商通常需要提供一定数量的导购员来协助销售。运营中的货物损失往往由供应商承担。事实上，合资模式是一种主要的自营模式。

　　模式2.自主经营超市

　　所谓自营，简单来说就是买断式经营(或可退货协议)，是指零售商家通过购销合同购买商品或原材料，然后由员工加工包装或直接确定商品销售价格后销售给客户的经营模式。

　　这样，零售商人赚的就是进口和销售的差额，或者说原材料和加工产品进口和销售的差额。当然，他们也承担自己的运营费用和损失。

　　模式3.直接进货式的自营模式（直采）超市

　　所谓直采，是指零售商人的采购人员以现金和现货或购销合同的形式，直接向产地(种植基地、养殖基地)、生产工厂、指定农业合作社、协会等组织采购货物。直采本质上是指货源采购，也是目前人们提到比较多的买方制。区域或单店直采是本地开采，跨区域采购在集中称为集中开采。

二、洛杉矶湖人队内部合同纠纷

洛杉矶湖人队内部合同纠纷是当前体育界备受瞩目的热门话题之一。作为湖人队的忠实粉丝，我深入研究了这个问题，并希望通过这篇博文向大家阐述相关细节，并谈谈我对此事的看法。

背景介绍

洛杉矶湖人队是美国职业篮球联赛（NBA）中最具影响力和辉煌历史的球队之一。然而，最近几年，湖人队内部的合同纠纷却引起了广泛关注。这次合同纠纷一度让球队陷入困境，也引发了球迷对湖人队未来的担忧。

合同纠纷细节

合同纠纷的核心争议主要集中在球队管理层和球员代表之间。根据可靠消息来源，湖人队内部一位重要球员对自己的合同条款有异议，并希望对合同进行修改。具体纠纷的细节尚未公开，但据报道，这位球员对自己的薪酬和合同期限提出了一些要求。

双方在合同纠纷上一直存在分歧，但他们也都表达了解决问题的愿望。球队管理层希望通过对话和妥协解决问题，以确保球队的稳定和整体利益。而球员代表则希望能获得更好的合同条件和更灵活的待遇。

问题与影响

洛杉矶湖人队内部合同纠纷对球队的持续发展和战绩产生了重要影响。首先，这个纠纷让球队内部出现了矛盾和不稳定因素，可能会影响到球员之间的配合和士气。其次，合同纠纷的解决可能需要支付额外的经济成本，从而对球队财务状况造成一定压力。

此外，合同纠纷也对球队形象和声誉产生了负面影响。作为NBA中备受瞩目的球队之一，湖人队一直以来都受到广大球迷的喜爱和支持。然而，这次合同纠纷无疑是给球队形象蒙上了阴影，可能引发球迷的不满和批评。

个人观点与建议

对于洛杉矶湖人队内部合同纠纷，我希望双方能够保持理性和冷静的态度，在对话中找到共同的解决方案。球队管理层应该重视球员的意见和要求，尽力满足球员的合理诉求。同时，球员代表也应该考虑到球队整体利益，与球队管理层进行更加充分和建设性的沟通。

对于球队管理层来说，他们可以通过与球员代表进行深入的合同谈判，充分了解球员的需求，寻求制定更合理和灵活的合同条款。球队可以考虑增加激励机制，通过奖励高水平表现来回报球员的努力。双方的合同谈判应该在尊重互惠互利的基础上展开，以达到双赢的局面。

在外界方面，我们作为球队的球迷和支持者，应该保持理性和客观的态度。我们可以表达对球队的关心和期待，但不应对球队和球员进行过度批评和指责。毕竟，合同纠纷是正常的运营问题，只要双方能够积极沟通并寻求共同解决方案，我相信湖人队依然能够在赛场上展现出强大的实力和精神。

结论

洛杉矶湖人队内部合同纠纷是一场复杂而严肃的问题，但我相信通过双方的努力和理性对话，这个问题一定能够得到妥善解决。湖人队是一支伟大的球队，他们拥有优秀的球员和管理团队，我相信他们一定能够战胜眼前的困难，继续在NBA赛场上展现出卓越的表现。

三、内部经营活动包括什么？

答：一、经营活动是指企业投资活动和筹资活动以外的所有交易和事项，包括销售商品、提供劳务、经营租赁、购买商品、接受劳务、广告宣传、推销产品、交纳税款等。

二、根据经营模式的定义，企业首先有企业的价值定义。在现有的技术条件下，企业实现价值是通过直接交易，还是通过间接交易，是直接面对消费者，还是间接面对消费者。处在产业链中的不同的位置，实现价值的方式也不同。

经营模式的内涵包含三方面的内容：

1、是确定企业实现什么样的价值，也就是在产业链中的位置。

2、是企业的业务范围。

3、是企业如何来实现价值，采取什么样的手段。

四、内部承包劳动合同纠纷

内部承包劳动合同纠纷是指在企业内部发生的与承包劳动合同有关的纠纷。随着我国经济的不断发展和企业内部管理的变革，内部承包劳动合同纠纷也逐渐增多。在这篇文章中，我们将探讨内部承包劳动合同纠纷的相关问题，包括纠纷的解决方式、预防措施和法律责任等。

一、内部承包劳动合同纠纷的解决方式

当内部承包劳动合同纠纷发生时，争议双方可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。以下是各种解决方式的特点：

1. 协商：通过双方自愿的谈判协商，寻求争议的解决方案。协商解决方式的优点是快捷、灵活，双方可以根据具体情况灵活调整解决方案。但是，在实际操作中，协商也可能存在谈判困难、结果不尽如人意等问题。

2. 调解：通过第三方中立的调解人介入，帮助双方达成争议的妥善解决。调解解决方式的优点是公正、公平，调解人可以从中起到平衡各方利益的作用。但是，在一些复杂的纠纷中，调解可能需要较长时间来达成一致。

3. 仲裁：通过仲裁委员会受理案件，进行仲裁裁决。仲裁解决方式的优点是专业、迅速，仲裁机构有丰富的经验和专业知识，可以快速审理案件。但是，仲裁裁决是终局裁决，一旦裁决作出，双方必须履行。

4. 诉讼：当协商、调解和仲裁等方式无法解决争议时，可以通过司法途径解决。诉讼解决方式的优点是具有法律效力，裁决结果强制执行。但是，诉讼过程较长，诉讼费用较高，且可能对双方关系造成破坏。

二、内部承包劳动合同纠纷的预防措施

为了避免内部承包劳动合同纠纷的发生，企业和劳动者可以采取一些预防措施，包括：

1. 合同明确：在签订劳动合同时，双方应明确合同的内容、权利和义务，预防纠纷发生。
2. 规范管理：企业应加强对内部承包劳动合同的管理，确保合同执行过程中的合法性和公正性。
3. 加强沟通：企业和劳动者应建立良好的沟通机制，及时解决合同执行过程中的问题。
4. 定期培训：企业可以定期为劳动者提供相关培训，增强劳动者的法律意识和合同意识。

三、内部承包劳动合同纠纷的法律责任

在内部承包劳动合同纠纷的处理中，涉及法律责任的问题是非常关键的。根据我国相关法律法规的规定，以下是可能涉及的法律责任：

1. 违约责任：如果一方未按照劳动合同约定履行义务，可能面临违约责任的承担，如支付违约金。
2. 赔偿责任：如果一方的违约行为给对方造成损失，可能要承担相应的赔偿责任，包括经济赔偿和精神损害赔偿。
3. 补偿责任：如果劳动者因工作环境、工作条件等原因受到伤害，企业可能需要承担相关的工伤补偿责任。
4. 法律制裁：如果一方涉嫌违反法律法规，可能会受到法律制裁，包括罚款、吊销执照等。

总之，内部承包劳动合同纠纷是企业管理过程中常见的问题。通过合理的解决方式、加强预防措施和明确法律责任，可以有效预防和解决纠纷，维护企业和劳动者的合法权益。

五、学校内部采购合同纠纷

学校内部采购合同纠纷解决的关键步骤

学校是教育体系中重要的一环，为了正常运营，学校需要与各种供应商签订采购合同。然而，由于各种原因，学校内部采购合同纠纷可能会发生。这些纠纷不仅会给学校带来财务和声誉上的损失，还会影响教育事业的正常开展。因此，解决学校内部采购合同纠纷显得尤为重要。

1. 深入了解合同细节

学校内部采购合同纠纷解决的第一步是深入了解合同的细节。这包括合同中的条款、约定和双方的责任。通过仔细研究合同文本，可以确定是否存在任何纠纷或违约行为。强调合同中明确的条款是解决纠纷的关键。

2. 寻求协商和谈判

一旦发现合同纠纷，学校应与供应商进行协商和谈判。通过平等、诚实和透明的对话，双方可以尝试解决问题，并可能达成互利的协议。协商和谈判过程需要敏锐的洞察力，以理解双方的权益和诉求。借助法律专业人士的指导，可以确保协商和谈判过程的顺利进行。

强调双方共同利益和长远合作的可行性，可以促进协商和谈判的成功。此外，确保在协商和谈判过程中保持客观和冷静的态度，有助于双方达成共识并妥善解决合同纠纷。

3. 调解和仲裁

如果协商和谈判无法解决学校内部采购合同纠纷，调解和仲裁是常见的解决途径。调解是指由中立的第三方促进双方达成协议的过程。仲裁则是一种形式更为正式的解决纠纷的方式，由仲裁员根据双方提供的证据和论据做出裁决。

学校可以选择将纠纷提交给专业的调解机构或仲裁机构。这些机构通常由经验丰富的专业人士组成，他们可以针对特定情况提供专业的意见和建议。调解和仲裁通常相对迅速，可以有效地解决学校内部采购合同纠纷。

4. 寻求法律支持

在处理学校内部采购合同纠纷时，寻求法律支持是至关重要的。法律专业人士可以提供有关合同纠纷解决的法律建议和意见。他们可以解读相关法律条款，并根据具体情况提供最佳的解决方案。

如果纠纷无法通过协商、调解或仲裁解决，学校可能需要采取法律诉讼的方式来解决合同纠纷。法律诉讼是一项复杂而耗时的过程，但在某些情况下是必要的。学校在选择法律诉讼时应考虑相关的法律程序、费用和时间。与专业的律师团队合作，可以确保学校的权益得到保护。

5. 从纠纷中汲取教训

学校在解决内部采购合同纠纷后，应从中汲取教训，并采取预防措施，以避免类似情况的再次发生。这包括加强合同管理、明确责任和义务、审查供应商的信誉以及制定有效的采购政策。

通过总结和反思纠纷的经验，学校可以提高自身的风险意识和合同管理能力。这有助于建立更加稳固和可靠的供应链合作关系，并最大限度地减少学校内部采购合同纠纷的发生。

结论

学校内部采购合同纠纷是一个常见但严肃的问题，需要得到及时和妥善的解决。学校应通过深入了解合同细节、协商和谈判、调解和仲裁以及寻求法律支持等步骤来解决合同纠纷。此外，学校还应从纠纷中吸取教训，加强合同管理和风险防范。通过有效的解决和预防措施，学校可以确保教育事业的顺利进行，并与供应商建立良好的合作关系。

六、工程内部合同纠纷的案由

工程内部合同纠纷的案由

在工程合同中，常常会发生各种各样的纠纷。尤其是在工程内部，由于涉及到多个承包商、供应商以及其他相关方的合作，合同纠纷的风险更加突出。本文将就工程内部合同纠纷的案由进行深入探讨，以期帮助读者更好地了解和应对这种情况。

合同履行不符合约定的情况

工程合同中规定了双方的权利和义务，一旦其中一方未按约定履行，就会引起合同纠纷。比如，一方违反了合同规定的工期要求，导致项目延误；或者使用了不符合合同约定的材料，使工程质量受到影响。这些都属于合同履行不符合约定的情况，可以成为工程内部合同纠纷的案由。

施工方的过失或违约行为

在工程合同中，施工方承担了工程的具体施工责任。如果施工方因为管理不善、施工工艺不当等原因，导致工程质量出现问题，就可能引发合同纠纷。另外，如果施工方未能按时完成工程，也会给其他参与方造成一定的损失，从而产生纠纷。

供应商的失职或交付问题

在工程合同中，供应商负责提供各种材料和设备。如果供应商由于失职或未能按时交付物资，就会给工程进展带来障碍，从而产生合同纠纷。比如，供应商未能按照合同约定的质量标准提供材料，导致工程质量下降；或者未能按时交付，拖延工程进度。

工程变更引发的分歧

由于工程合同的复杂性，施工过程中难免会出现工程变更的情况。如果各方对于工程变更的具体内容、费用、工期等方面存在分歧，就会引发合同纠纷。比如，业主要求对工程进行变更，但承包商认为变更超出了合同约定的范围，双方就会产生分歧，进而引发纠纷。

工程款项支付问题

工程款项的支付是工程合同中非常重要的一环。如果支付方未能按照合同约定的时间和金额支付工程款项，就会影响到工期和工程进展，从而引发纠纷。此外，如果支付方拖欠工程款项，还可能给施工方带来资金困难，导致无法按时完成工程。

违约金和赔偿责任的纠纷

在工程合同中，通常会约定违约金和赔偿责任。一旦发生违约行为，对方可以要求支付违约金或承担赔偿责任。然而，违约金和赔偿责任的数额和承担方往往会成为纠纷的焦点所在。比如，由于某方的过错导致工程延误，另一方要求支付违约金，但双方对于违约行为的认定和违约金的数额存在争议。

如何处理工程内部合同纠纷

面对工程内部合同纠纷，及时妥善处理是非常重要的。以下是一些建议，希望能对读者有所帮助：

1. 寻求协商解决

在发生纠纷的初期，各方可以通过协商的方式寻求解决。通过充分沟通和协商，双方可以找到解决问题的办法，避免纠纷进一步恶化。协商解决不仅可以保护双方的合作关系，还能够节省时间和成本。

2. 调解或仲裁

如果协商无果，双方可以考虑寻求第三方的调解或仲裁。调解和仲裁是常见的解决纠纷的方式，通过第三方的介入，可以更加客观公正地解决问题。在选择调解或仲裁机构时，双方需要考虑对方意见，选择一个公正、专业的机构。

3. 寻求法律途径

作为最后的手段，双方可以选择寻求法律途径来解决纠纷。如果纠纷涉及的金额较大，或者无法通过协商、调解或仲裁得到解决，那么诉讼可能是不可避免的选择。在诉讼过程中，双方需要提供充分的证据支持自己的主张，并积极配合法院的调查。

4. 预防工程合同纠纷

除了解决纠纷，预防纠纷也是非常重要的。为了尽量避免工程内部合同纠纷的发生，各方可以采取一些预防措施。比如，在签订合同之前，各方应详细研究合同条款，确保各方的权益能够得到保障；另外，及时沟通和协商，及时解决合同执行中的问题，也是预防纠纷的有效措施。

结语

工程内部合同纠纷是工程合同中常见的问题，但通过妥善处理和有效预防，可以最大限度地避免纠纷的发生。当然，不同的纠纷情况可能需要采取不同的解决方式，双方需要根据具体情况选择合适的解决方案。

七、经营借款合同纠纷

经营借款合同纠纷：案例分析与解决方案

经营借款合同纠纷是商业领域中常见的纠纷类型之一。当借款双方在经营活动中发生争议或违约时，可能会涉及到借款合同纠纷。

在这篇文章中，我们将通过分析一个实际案例，来了解经营借款合同纠纷的背景、成因和解决方案。

案例背景

小明是一家中小型企业的经营者，他急需资金用于扩大生产和销售业务。为了满足资金需求，他与一家投资公司签订了一份借款合同，借款金额为100万人民币。

根据借款合同的约定，小明需要在借款期限结束时偿还本金和利息。然而，由于市场经济环境的变化和自身经营状况的恶化，小明无法按时偿还借款。

纠纷成因

经营借款合同纠纷的成因通常是多方面的。在小明的案例中，主要的纠纷成因包括：

市场变化：由于市场竞争激烈，小明的生产和销售利润减少，导致无法按时偿还借款。
经营不善：小明的经营管理能力有限，无法有效控制成本和提高盈利能力。
金融风险：小明未能预见到市场经济波动带来的金融风险，没有妥善处理好借贷事宜。

解决方案

针对小明的经营借款合同纠纷，以下是一些解决方案的建议：

协商：借款双方可以通过协商的方式，重新商定还款计划和利率。双方可以考虑延长还款期限或减少利息负担等方式来解决纠纷。
调解：如果协商无果，可以寻求第三方机构的调解。调解机构可以帮助双方找到共同的利益点，并推动达成和解意见。
仲裁：在纠纷无法通过协商和调解解决时，双方可以选择仲裁。仲裁过程相对较为简便和迅速，可以有效降低解决纠纷的成本。
诉讼：作为最后的手段，借款双方可以选择诉讼来解决纠纷。诉讼需要通过法院的审理和判决来解决争议，过程相对较长，成本也会较高。

预防措施

避免经营借款合同纠纷的最好办法是通过预防措施提前进行风险管理。以下是一些建议：

风险评估：在借款前，仔细评估资金需求和还款能力，合理确定借款金额和还款期限。
合同条款：在借款合同中明确约定双方的权益和责任，在借款违约时有明确的违约责任和后果。
定期监控：及时了解经营状况和市场变化，及时调整经营策略和财务规划。
多样化资金筹措：减少对单一借款来源的依赖，多样化的资金筹措可以降低金融风险。

结论

经营借款合同纠纷在商业领域中较为常见，但通过合理的解决方案和预防措施，可以降低纠纷发生的风险。借款双方应加强风险管理和合作沟通，共同维护借贷关系的稳定和互惠互利。

无论是协商、调解、仲裁还是诉讼，解决纠纷的关键是双方能够理性对待，寻求互惠互利的解决方案。

八、加盟经营合同纠纷

加盟经营是一种商业合作模式，许多企业通过加盟经营实现扩大经营规模和提升品牌知名度的目标。然而，随着加盟经营活动的增加，加盟经营合同纠纷也不可避免地出现。本文将探讨加盟经营合同纠纷的一些常见问题和解决方式。

1. 加盟合同的重要性

加盟合同是加盟经营活动的基础，它规范了加盟商和加盟企业之间的权益和义务。一个完善的加盟合同可以有效地减少合作期间的纠纷风险。加盟合同应当包括以下内容：

合同双方的基本信息：加盟商和加盟企业的名称、地址等基本信息。
加盟费和使用费用：明确加盟商需支付的加盟费用和使用费用，并规定清楚费用的计算方法。
商品供应：规定加盟商获取产品的渠道和方式，以及相关配送、补货等细则。
品牌形象的保护：明确品牌形象的使用方式，禁止加盟商擅自使用或修改品牌标识。
竞业限制：规定加盟商在合同终止后一定期限内的竞业限制范围。
违约责任：明确违约行为的约定和相应的违约责任。

2. 常见的加盟经营合同纠纷

尽管加盟合同可以帮助双方规避风险，但在实际操作中，仍然可能出现一些纠纷。以下是一些常见的加盟经营合同纠纷案例：

2.1 未按合同约定提供支持和服务

加盟商在加盟合同中往往有权要求加盟企业提供支持和服务，如培训、广告支持等。如果加盟企业未能按照合同约定履行这些义务，加盟商可能会因此蒙受损失，引发纠纷。

2.2 未按时向加盟商提供产品

加盟企业应当按时向加盟商供应产品，以保证加盟店的正常运营。如果加盟企业未能按照约定时间向加盟商提供产品，导致加盟店长时间无法正常营业，加盟商可能会要求返还加盟费或寻求其他赔偿。

2.3 加盟费和使用费用争议

加盟费和使用费用是加盟商在经营过程中必须支付的费用。但在实际操作中，可能存在对费用计算方式的理解不同，引发费用争议。

3. 解决加盟经营合同纠纷的方式

当发生加盟经营合同纠纷时，双方可以选择以下方式进行解决：

3.1 协商解决

双方可以通过友好协商，共同商讨解决方案。在协商解决过程中，双方应当充分表达自己的诉求，并寻求相互谅解和妥协，尽力达成双方都能接受的结果。

3.2 委托调解

当双方无法通过协商解决纠纷时，可以选择委托第三方进行调解。调解人作为中立的第三方，可以帮助双方找到共同利益点，并提出解决方案。如果双方对调解结果满意，可以签订调解协议，以调解结果作为解决纠纷的依据。

3.3 立案诉讼

如果协商和调解都无法解决纠纷，双方可以选择立案诉讼。加盟商可以向法院提起诉讼，请求法院判决加盟企业承担相应的法律责任。诉讼是一种较为正式的解决方式，需要双方通过法律程序来解决纠纷。

4. 如何避免加盟经营合同纠纷

尽管加盟经营合同纠纷无法完全避免，但以下几点可以帮助加盟商和加盟企业降低纠纷的发生概率：

选择合适的加盟企业：在加盟前应当对加盟企业进行充分的调查和了解，选择信誉良好、经营稳定的加盟企业。
仔细阅读和理解合同条款：在签订加盟合同之前，加盟商应当仔细阅读合同条款，并确保对条款的理解与加盟企业一致。
明确沟通：加盟商和加盟企业应当建立良好的沟通机制，及时沟通并解决问题，避免问题扩大化。
依法经营：加盟商应当依法经营，遵守相关规定，并与加盟企业保持良好的合作关系。

加盟经营合同纠纷是加盟商和加盟企业在合作过程中可能面临的一种风险，但通过制定完善的加盟合同和合理的解决方式，双方可以降低纠纷的发生概率，并保护自己的合法权益。

九、合伙经营合同纠纷

合伙经营合同纠纷解析

合伙经营合同纠纷是指在合伙经营过程中，由于各方之间的权益、义务、责任等方面产生争议，导致无法和谐合作而引发的纠纷。在商业领域，合伙经营是一种常见的商业合作方式，但由于各方利益的复杂性和市场的不确定性，合伙经营合同纠纷也较为常见。

合伙经营合同是合伙关系的重要依据，它规定了各方在合伙经营过程中的权益、义务、责任等关键事项。然而，由于合伙经营的复杂性和合伙人之间的利益冲突，合伙经营合同纠纷不可避免。本文将就合伙经营合同纠纷的原因、解决方式以及相关法律依据进行详细解析。

合伙经营合同纠纷的原因

合伙经营合同纠纷的原因多种多样，但主要可以归纳为以下几个方面：

利益分配不均：在合伙经营过程中，由于经营成果的不均衡分配，各方之间的利益分配可能会引发纠纷。特别是在合伙人贡献不均、投入不均的情况下，利益分配往往成为纠纷的核心。
决策机制不明确：在合伙经营合同中，决策机制的规定对合伙人决策具有指导和制约作用。然而，由于决策机制的模糊不清或不公平，决策权的行使可能引发纠纷。
义务不明确：合伙经营合同应当明确各方的义务和责任，但由于合同表述不清晰或不完善，合伙人之间的义务关系容易出现争议。
合伙资金问题：合伙经营往往需要充足的资金支持，如各方对资金的投入、追加投资等问题未能得到良好规划和解决，可能导致资金问题引发纠纷。

合伙经营合同纠纷的解决方式

合伙经营合同纠纷的处理方式主要包括协商解决、仲裁解决和诉讼解决等。

首先，协商解决是最常见也是最理想的解决方式。在发生合伙经营合同纠纷时，各方应当及时协商，加强沟通，通过妥善处理分歧，达成互利共赢的解决方案。协商解决具有时间短、成本低等优势，同时有利于保持合作关系的稳定。

其次，仲裁解决是一种非诉讼的争议解决方式。当合伙经营合同纠纷无法通过协商解决时，各方可以选择仲裁机构进行仲裁，由仲裁员依法作出裁决。仲裁解决具有程序简单、效率高、费用相对较低的特点，适用于合伙经营合同纠纷的快速解决。

最后，诉讼解决是合伙经营合同纠纷的一种法律途径。当协商和仲裁无法解决合伙经营合同纠纷时，各方可以选择向人民法院提起诉讼，由法院根据合同的约定和相关法律作出判决。诉讼解决具有法律效力强、救济措施全面等特点，但相比协商和仲裁解决，时间周期相对较长且费用较高。

结语

合伙经营合同纠纷是商业领域常见的纠纷之一。在合伙经营过程中，各方应当加强沟通和协作，及时化解分歧，共同维护合作关系。当发生合伙经营合同纠纷时，应当根据具体情况选择合适的解决方式，并参考相关法律依据进行处理。只有通过妥善解决纠纷，才能保障各方的合法权益，促进商业合作的持续发展。

十、内部审计经营亏损怎么办？

对于政策性亏损而言，亏损审计的重点在于企业政策性亏损计划制定是否合理、正确，审查政策性亏损计划的执行情况，实际亏损额是否真实，超计划亏损的原因是否合理，以及政策性亏损由国家弥补的手续、凭证是否完备，计算是否正确，有无虚假现象。

　　对于经营性亏损而言，亏损审计的重点在于经营性亏损是否真实，计算是否准确，有无虚假现象，原因是否明确，扭亏方案是否认真执行，措施是否落实，是否达到预期的效果，经营性亏损中有无贪污盗窃、化公为私、挥霍浪费、严重官僚主义造成损失浪费等因素。

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