厂里要求新入员工签订了未做满三十天辞职的视为自离，这签订的合同合法吗？有没有侵犯劳动者的试用期的权力？

一、厂里要求新入员工签订了未做满三十天辞职的视为自离，这签订的合同合法吗？有没有侵犯劳动者的试用期的权力？

如果光有试用期合同，没有劳动合同是不合法的。

二、非常紧急！求助，关于辞职，和被公司索要赔偿。

向劳动仲裁部门提起劳动仲裁。1、第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以你可以要求支付双倍工资。2、代签合同无效，相当于没签。

三、我入职时与公司签了三年的合同，现在想辞职，干了四个多月了，这样有什么影响吗？

您好，根据我国劳动合同法的规定，劳动者违约解除合同，给对方造成损失了，才需要承担责任，但是单位很难举出证明来证实他的确造成损失了，所以说，一般你只需要递个辞呈，表示你已经向单位表达过辞职的意向了就可以了

四、个人在什么情况下可以解除劳动合同？

《劳动合同法实施条例》第十八条 有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：

（一）劳动者与用人单位协商一致的；

（二）劳动者提前３０日以书面形式通知用人单位的；

（三）劳动者在试用期内提前３日通知用人单位的；

（四）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（五）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；

（六）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（七）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（八）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（九）用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（十）用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；

（十一）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；

（十二）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；

（十三）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。