拖欠工资怎么办？

一、拖欠工资怎么办？

1、首先搞清楚这个老板企业的性质，以确定申请仲裁的对象。

如果是有限责任公司则向劳动关系所在地（就是说你在什么地方上班）劳动仲裁委员会以公司为被诉人申请仲裁；如果是个人独资企业或者个体工商户，则向劳动关系所在地劳动仲裁委员会以企业和个人为被诉人申请仲裁。

2、根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

所以，你可以申请仲裁的金额包括工资和逾期支付工资的额外经济补偿金

另外有两种办法：第一，到工厂所在地劳动局申请劳动仲裁；第二，如果劳动局不受理的，可带着劳动局不受理通知单到所在地人民法院起诉。

二、不发工资怎么办啊?

1、《劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”

因此，工厂不按时发放工资违反了《劳动合同法》的规定。你们可以依法向当地人民法院申请支付令，也可以向劳动行政部门进行投诉。

2、根据《劳动合同法》第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （二）未及时足额支付劳动报酬的；”

厂里不给按时发工资，你们可以依法单方解除劳动合同。

3、依据《劳动合同法》第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；”

你们依法单方面解除劳动合同后，用人单位应当支付经济补偿金。

三、公司不按劳动法执行政策怎么办？

用人单位违法劳动法和劳动合同法规定的,劳动者可以向用人单位所在地的县级以上劳动行政管理部门进行举报\投诉;可以直接申请劳动仲裁.对劳动仲裁不服的,可以提起诉讼.

四、劳动合同，公司不签，怎么办。

他不签定劳动合同是明显违反劳动合同法的规定的。劳动合同法规定。用人单位必须在与劳动者建立劳动关系后一个月以内签定劳动合同。不签定劳动合同的。1年以内的不签定的.每月支付双倍工资.1年以后视为我固定期限劳动合同!当然你也可以到劳动争议仲裁委员会去申请仲裁!

但是注意保存你的证据,比如工资卡.工作证等!