工伤保险条例第四十二条规定

一、工伤保险条例第四十二条规定

工伤保险条例第四十二条规定详解

工伤保险是我国为保障职工权益而设立的一项重要社会保险制度。《工伤保险条例》对于工伤保险的相关规定具有权威性和约束力，其中第四十二条规定为工伤保险制度的核心内容之一。

根据《工伤保险条例第四十二条规定》，下面我们一起来详细了解这一条款的具体内容及其作用。

第四十二条的内容

第四十二条规定了工伤保险职工的权益保障范围。根据这一条款的规定，工伤保险职工在工作期间发生工伤的，有权享受相应的工伤保险待遇。

工伤保险待遇包括医疗费、工伤津贴以及伤残津贴等。其中，医疗费用是指因工伤导致的治疗费用，包括住院治疗、手术费用、康复费用等。工伤津贴是指工伤期间因丧失劳动能力而给予的经济补偿；伤残津贴是指因工伤导致的身体功能障碍，给予的经济补偿。

工伤保险职工享受的待遇由用人单位缴纳的工伤保险费用来支付。用人单位必须按照规定及时足额缴纳工伤保险费用，保障职工在工作期间发生工伤时能够得到相应的赔偿和补偿。

第四十二条的意义和作用

第四十二条的规定对于加强工伤保险制度的实施，保障职工合法权益具有重要意义和作用。

首先，第四十二条规定工伤保险职工享受工伤保险待遇的范围和内容，明确了其权益保障的具体方面。工伤保险制度的核心目的是保护职工在工作期间发生工伤时的权益，通过明确合理的待遇范围，能够确保受伤职工得到必要的治疗和补偿。这对于提高劳动者的工作积极性和保护劳动者的身体健康具有积极的影响。

其次，第四十二条规定了工伤保险待遇由用人单位缴纳的原则。用人单位作为劳动者的雇主，在工伤保险制度中承担着重要角色和责任。按时足额缴纳工伤保险费用，是保障职工权益实施的基本前提。通过这一规定，能够强化用人单位对于工伤保险责任的认识，增加其对于职工保障的关注和投入。

再次，第四十二条规定了工伤保险待遇的范围，同时也隐含了工伤认定的标准。只有在工作期间发生的意外和工伤事故，才能被认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。这一条款的存在，能够对工伤的认定和赔偿进行具体规范，避免了工伤赔偿的滥用和不公平现象的发生。

第四十二条的实施及问题分析

虽然第四十二条为工伤保险制度提供了明确的指导和规定，然而在实际实施中还是存在一些问题和挑战。

首先，一些用人单位可能对于工伤保险制度的要求存在着误解和疏漏。他们可能没有及时足额缴纳工伤保险费用，甚至不清楚该制度的具体规定和操作流程。这样，在职工发生工伤时，他们不了解如何提供相应的工伤保险待遇，给职工权益带来了损失。

其次，工伤认定的标准不够明确和统一，容易导致争议和纠纷的发生。在实际操作中，工伤的认定需要有一定的客观标准，避免主观因素的干扰和滥用。目前，一些工伤案例处理不当，造成了工伤申诉的增多，增加了工伤赔偿的不确定性。

另外，一些地区的工伤保险基金紧张，面临着支付能力不足的问题。由于用人单位缴费不及时或缴费不足，导致工伤保险基金无法满足工伤保险待遇支付的需求，给职工的权益保障带来了困扰。

改进和加强工伤保险制度

为了进一步强化工伤保险制度的实施，保障职工的合法权益，我们可以从以下几个方面进行改进和加强。

加强用人单位的责任和义务

用人单位作为工伤保险制度的主要责任方，应当加强对于工伤保险制度的了解和认识。他们应该及时足额缴纳工伤保险费用，确保职工在发生工伤时能够得到应有的赔偿和补偿。

明确工伤认定的标准和程序

为了规范工伤的认定和赔偿，我们可以制定更加明确和统一的标准和程序。通过确立客观的评估指标和依据，能够有效避免工伤赔偿的滥用和不公平现象的发生。

加强工伤保险基金的管理和监督

工伤保险基金的管理和监督是保障职工权益的重要环节。相关部门应当加强对于工伤保险基金的监管和执法力度，确保基金的可持续性发展，提高支付能力，满足职工的工伤保险待遇需求。

结语

工伤保险条例第四十二条的规定是工伤保险制度的重要支撑和保障，对于保障职工工作期间的权益具有积极的意义和作用。我们要进一步加强工伤保险制度的实施和管理，确保职工在工作期间发生工伤时能够得到相应的待遇和保障。

同时，用人单位要增强责任意识，落实工伤保险制度的要求，为职工提供合法权益的保障。相关部门也应当进一步加强工伤认定的标准和程序，加强对于工伤保险基金的管理和监督，为职工工伤保险的实施提供有力支持。

二、(劳动法)第四十二条规定？

劳动合同法： 第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

劳动法; 第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条的限制：

（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；

（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的； （三）法律、行政法规规定的其他情形。

三、安全生产法第四十二条规定及处罚？

《安全生产法》第四十二条 生产经营单位必须为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品，并监督、教育从业人员按照使用规则佩戴、使用。

第四十四条 生产经营单位应当安排用于配备劳动防护用品、进行安全生产培训的经费。

第五十一条 从业人员有权对本单位安全生产工作中存在的问题提出批评、检举、控告；有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。

生产经营单位不得因从业人员对本单位安全生产工作提出批评、检举、控告或者拒绝违章指挥、强令冒险作业而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。

第九十六条 生产经营单位有下列行为之一的，责令限期改正，可以处五万元以下的罚款；逾期未改正的，处五万元以上二十万元以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处一万元以上二万元以下的罚款；情节严重的，责令停产停业整顿；构成犯罪的，依照刑法有关规定追究刑事责任：

（一）未在有较大危险因素的生产经营场所和有关设施、设备上设置明显的安全警示标志的；

（二）安全设备的安装、使用、检测、改造和报废不符合国家标准或者行业标准的；

（三）未对安全设备进行经常性维护、保养和定期检测的；

（四）未为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品的；

（五）危险物品的容器、运输工具，以及涉及人身安全、危险性较大的海洋石油开采特种设备和矿山井下特种设备未经具有专业资质的机构检测、检验合格，取得安全使用证或者安全标志，投入使用的；

（六）使用应当淘汰的危及生产安全的工艺、设备的。

四、劳动合同法第四十二条

劳动合同法第四十二条：工人因工作不能继续而解除合同

劳动合同法第四十二条规定了在特定情况下，工人可以因工作不能继续而解除劳动合同。这一条款为工人提供了一定的保障，以应对突发的工作困境。那么什么是工人因工作不能继续而解除合同呢？本文将对劳动合同法第四十二条进行解读。

根据劳动合同法第四十二条的规定，当下列情况发生时，工人可以主张解除劳动合同：

• 1. 工人患了生病或者非因工负伤

工人是企业生产经营的基础，而如果工人因为生病或非工负伤而无法继续工作，不仅会影响企业的正常运作，也对工人自身造成了不小的困扰。根据劳动合同法第四十二条，工人患病或非因工负伤，导致无法从事原工作岗位的，可以主张解除劳动合同。

• 2. 工人因老年病或者工作原因需要调整工作岗位

随着年龄的增长，一些工人可能会因为老年病的出现而无法再从事原有的工作。此外，一些工作原因也可能导致工人不适合继续从事原工作岗位，这时候工人可以依据劳动合同法第四十二条，主张解除劳动合同。

• 3. 工人因受到不公正待遇或者其他违法行为而解除合同

劳动合同法第四十二条还包括了工人因受到不公正待遇或其他违法行为而解除合同的情况。如果雇主不按照劳动合同的约定支付工资、拖欠工资、拒不支付工资加班费等违法行为，工人可以主张解除劳动合同以维护自身权益。

总的来说，劳动合同法第四十二条为工人提供了一种解除劳动合同的途径，以应对工作不能继续的情况。但是在实际操作中，工人要依法依规主张解除劳动合同，并与企业进行协商，避免产生不必要的纠纷和争议。

工人应该注意的事项

当工人主张解除劳动合同时，需要注意以下几点：

• 1. 及时通知雇主

根据劳动合同法的规定，工人应当在遇到工作不能继续的情况后及时通知雇主，并提前商议解除劳动合同的方式和条件。及时的通知不仅可以保护工人的合法权益，也有助于双方在友好协商中解决问题。

• 2. 保留相关证明材料

在解除劳动合同时，工人应当保留相关的证明材料，如病假证明、医院开具的诊断证明等。这些证明材料可以作为解除劳动合同的依据，确保工人的权益得到有效维护。

• 3. 协商解决纠纷

如果工人与雇主在解除劳动合同的方式和条件上存在分歧，应当通过友好协商的方式解决纠纷。例如，可以通过劳动争议调解、仲裁等方式，将纠纷解决在法律框架内，以避免争议进一步扩大化。

总结起来，劳动合同法第四十二条为工人提供了一种因工作不能继续而解除合同的途径。工人要根据法律规定和合同约定，及时通知雇主、保留相关证明材料，并通过友好协商的方式解决纠纷。这样才能确保工人的权益得到有效保护，在解除劳动合同的过程中维护自己的合法权益。

五、劳动法第四十二条六款规定的其它情形？

其他情形是指指《工会法》第五十二条以及《集体合同规定》第二十八条规定的情形，以及为以后的法律制定、修改和完善做进一步说明。

《工会法》第52条:违反本法规定，有下列情形之一的，由劳动行政部门责令恢复其工作，并补发被解除劳动合同期间应得的报酬，或者责令给予本人年收人二倍的赔偿： (一） 职工因参加工会活动而被解除劳动合同的； (二） 工会工作人员因履行本法规定的职责而被解除劳动合同的。

集体合同规定第二十八条　职工一方协商代表在其履行协商代表职责期间劳动合同期满的，劳动合同期限自动延长至完成履行协商代表职责之时，除出现下列情形之一的，用人单位不得与其解除劳动合同：

（一）严重违反劳动纪律或用人单位依法制定的规章制度的；

（二）严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；

（三）被依法追究刑事责任的。

职工一方协商代表履行协商代表职责期间，用人单位无正当理由不得调整其工作岗位。

六、意大利婚姻法规定？

意大利的婚姻法律规定了结婚的条件、程序和婚姻关系中的权利与义务。根据规定，结婚必须符合法定条件，如年龄、无近亲关系、非自愿等。

在意大利，男性的法定结婚年龄为16岁，女性为14岁。结婚必须经过公证登记，并举行公开仪式。在婚姻关系中，夫妻双方享有同等的权利和义务，如共同财产、相互扶持、共同育儿等。

此外，意大利还规定了离婚的条件和程序，以及离婚后的财产分割和子女抚养权等。总的来说，意大利的婚姻法律制度相对完善，注重保护夫妻双方的权益和家庭的稳定。

七、婚姻法的规定？

一、婚姻自由是我国婚姻一项基本原则，包括结婚自由和离婚自由两方面。

二、男女平等的规定

三、完全具备下述条件者，始得结婚：

(一)男女双方本人完全自愿，不许任何一方对他方加以强迫或任何第三者加以干涉;

(二)任何一方必须没有与第三者存在的婚姻关系;

(三)必须达到结婚年龄;男不得早于二十二周岁，女不得早于二十周岁;

四、结婚要履行登行手续

八、保安十二条规定？

保安服务保安服务管理条例

第一章　总则

第一条　为了规范保安服务活动，加强对从事保安服务的单位和保安员的管理，保护人身安全和财产安全，维护社会治安，制定本条例。

第二条　本条例所称保安服务是指：

（一）保安服务公司根据保安服务合同，派出保安员为客户单位提供的门卫、巡逻、守护、押运、随身护卫、安全检查以及安全技术防范、安全风险评估等服务；

（二）机关、团体、企业、事业单位招用人员从事的本单位门卫、巡逻、守护等安全防范工作；

（三）物业服务企业招用人员在物业管理区域内开展的门卫、巡逻、秩序维护等服务。

前款第（二）项、第（三）项中的机关、团体、企业、事业单位和物业服务企业，统称自行招用保安员的单位。

第三条　国务院公安部门负责全国保安服务活动的监督管理工作。县级以上地方人民政府公安机关负责本行政区域内保安服务活动的监督管理工作。

保安服务行业协会在公安机关的指导下，依法开展保安服务行业自律活动。

第四条　保安服务公司和自行招用保安员的单位（以下统称保安从业单位）应当建立健全保安服务管理制度、岗位责任制度和保安员管理制度，加强对保安员的管理、教育和培训，提高保安员的职业道德水平、业务素质和责任意识。

第五条　保安从业单位应当依法保障保安员在社会保险、劳动用工、劳动保护、工资福利、教育培训等方面的合法权益。

第六条　保安服务活动应当文明、合法，不得损害社会公共利益或者侵犯他人合法权益。

保安员依法从事保安服务活动，受法律保护。

第七条　对在保护公共财产和人民群众生命财产安全、预防和制止违法犯罪活动中有突出贡献的保安从业单位和保安员，公安机关和其他有关部门应当给予表彰、奖励。

第二章　保安服务公司

第八条　保安服务公司应当具备下列条件：

（一）有不低于人民币100万元的注册资本；

（二）拟任的保安服务公司法定代表人和主要管理人员应当具备任职所需的专业知识和有关业务工作经验，无被刑事处罚、劳动教养、收容教育、强制隔离戒毒或者被开除公职、开除军籍等不良记录；

（三）有与所提供的保安服务相适应的专业技术人员，其中法律、行政法规有资格要求的专业技术人员，应当取得相应的资格；

（四）有住所和提供保安服务所需的设施、装备；

（五）有健全的组织机构和保安服务管理制度、岗位责任制度、保安员管理制度。

第九条　申请设立保安服务公司，应当向所在地设区的市级人民政府公安机关提交申请书以及能够证明其符合本条例第八条规定条件的材料。

受理的公安机关应当自收到申请材料之日起15日内进行审核，并将审核意见报所在地的省、自治区、直辖市人民政府公安机关。省、自治区、直辖市人民政府公安机关应当自收到审核意见之日起15日内作出决定，对符合条件的，核发保安服务许可证；对不符合条件的，书面通知申请人并说明理由。

第十条　从事武装守护押运服务的保安服务公司，应当符合国务院公安部门对武装守护押运服务的规划、布局要求，具备本条例第八条规定的条件，并符合下列条件：

（一）有不低于人民币1000万元的注册资本；

（二）国有独资或者国有资本占注册资本总额的51%以上；

（三）有符合《专职守护押运人员枪支使用管理条例》规定条件的守护押运人员；

（四）有符合国家标准或者行业标准的专用运输车辆以及通信、报警设备。

第十一条　申请设立从事武装守护押运服务的保安服务公司，应当向所在地设区的市级人民政府公安机关提交申请书以及能够证明其符合本条例第八条、第十条规定条件的材料。保安服务公司申请增设武装守护押运业务的，无需再次提交证明其符合本条例第八条规定条件的材料。

受理的公安机关应当自收到申请材料之日起15日内进行审核，并将审核意见报所在地的省、自治区、直辖市人民政府公安机关。省、自治区、直辖市人民政府公安机关应当自收到审核意见之日起15日内作出决定，对符合条件的，核发从事武装守护押运业务的保安服务许可证或者在已有的保安服务许可证上增注武装守护押运服务；对不符合条件的，书面通知申请人并说明理由。

第十二条　取得保安服务许可证的申请人，凭保安服务许可证到工商行政管理机关办理工商登记。取得保安服务许可证后超过6个月未办理工商登记的，取得的保安服务许可证失效。

保安服务公司设立分公司的，应当向分公司所在地设区的市级人民政府公安机关备案。备案应当提供总公司的保安服务许可证和工商营业执照，总公司法定代表人、分公司负责人和保安员的基本情况。

保安服务公司的法定代表人变更的，应当经原审批公安机关审核，持审核文件到工商行政管理机关办理变更登记。

九、律师法第四十二条解释？

律师、律师事务所应当按照国家规定履行法律援助义务，为受援人提供符合标准的法律服务，维护受援人的合法权益。

主旨

本条是关于律师和律师事务所法律援助义务的规定。

释义和理解

法律援助，是指在国家设立的法律援助机构的指导和协调下，法律服务人员为经济困难或特殊案件的当事人给予无偿法律帮助的一项法律制度。法律援助制度对保障社会贫弱者的合法权益，促进司法公正，维护社会公平和正义，维护社会稳定，具有重要意义。建立和实施法律援助制度，是国家为保障实现“公民在法律面前一律平等”的基本权利而履行的宪法义务。

我国《刑事诉讼法》、《未成年人保护法》、《妇女权益保障法》、《老年人权益保障法》等多部法律都对法律援助制度作出了明确规定。1996年通过的《律师法》设专章（共3条）对法律援助作出了规定。2003年7月，国务院颁布《法律援助条例》，对我国法律援助制度作出了全面、系统的规定，标志着我国法律援助制度体系的基本形成。

理解新修订的《律师法》关于法律援助的规定，可注意以下几点：

（一）新修订的《律师法》对原法作出了重大修改，即由原来的一章压缩调整为一条。这样修改主要是考虑到，1996年起草、制定《律师法》时，尚无关于律师法律援助的系统规定。为了规范律师的法律援助行为，《律师法》以专章形式对律师的法律援助义务作出了相对系统的规定。但在这次修订《律师法》时，法律援助制度体系的状况已经发生了显著变化。《法律援助条例》对涉及法律援助的一系列重大问题比如包括法律援助的范围和实施主体等都作出了规定，并且在概念和制度设计上都有新的发展。

1996年《律师法》关于法律援助的规定已明显落后和有失全面。由于已没有必要再在《律师法》中对法律援助问题作出系统规定，因此，此次修订《律师法》取消了关于法律援助的专章规定，而将相关内容压缩调整为一条，放在“律师的业务和权利、义务”一章。

（二）律师和律师事务所都是实施法律援助的义务主体。《刑事诉讼法》第三十四条规定：“公诉人出庭公诉的案件，被告人因经济困难或者其他原因没有委托辩护人的，人民法院可以指定承担法律援助义务的律师为其提供辩护。被告人是盲、聋、哑或者未成年人而没有委托辩护人的，人民法院应当指定承担法律援助义务的律师为其提供辩护。

被告人可能被判处死刑而没有委托辩护人的，人民法院应当指定承担法律援助义务的律师为其提供辩护。”《法律援助条例》第六条规定：“律师应当依照律师法和本条例的规定履行法律援助义务，为受援人提供符合标准的法律服务，依法维护受援人的合法权益，接受律师协会和司法行政部门的监督。”根据上述规定，律师是实施法律援助的义务主体显而易见。

同时，《法律援助条例》第二十一条规定，法律援助机构可以指派律师事务所安排律师办理法律援助案件。另外，根据《法律援助条例》第二十七条的规定，律师事务所拒绝法律援助机构的指派，不安排本所律师办理法律援助案件的，由司法行政部门给予相应的行政处罚。

上述规定表明，律师事务所也是实施法律援助的义务主体。新修订的《律师法》融合了上述关于实施法律援助义务主体的规定，将律师和律师事务所都规定为实施法律援助的义务主体，并在第四十七条和第五十条分别规定了相应的法律责任。

（三）律师和律师事务所提供法律服务的质量要求。律师为受援人提供法律援助应当和办理其他案件一样，行使同样的权利，履行同样的勤勉义务。实践中，由于办理法律援助案件只能获取较少的办案补贴，有些律师在履行法律援助义务时没有积极性，敷衍塞责，走过场，做样子，使法律援助流于形式，没有发挥应有的作用。在这方面，律师事务所负有监督、管理之责。

因此，新修订的《律师法》不仅明确规定了律师和律师事务所的法律援助义务，而且规定律师和律师事务所应当“为受援人提供符合标准的法律服务”。所谓“符合标准”，是指律师办理法律援助案件应当与办理其他案件一样，遵循相同的标准，履行同样的勤勉义务，最大限度地保护受援人的合法权益。只有这样才能使受援人享受到优质的法律服务，才能真正实现国家建立法律援助制度的目的。

十、党章第七章第四十二条规定,党的纪律主要包括？

第四十二条　对党员的纪律处分，必须经过支部大会讨论决定，报党的基层委员会批准；如果涉及的问题比较重要或复杂，或给党员以开除党籍的处分，应分别不同情况，报县级或县级以上党的纪律检查委员会审查批准。在特殊情况下，县级和县级以上各级党的委员会和纪律检查委员会有权直接决定给党员以纪律处分。

　　对党的中央委员会委员、候补委员，给以警告、严重警告处分，由中央纪律检查委员会常务委员会审议后，报党中央批准。对地方各级党的委员会委员、候补委员，给以警告、严重警告处分，应由上一级纪律检查委员会批准，并报它的同级党的委员会备案。

　　对党的中央委员会和地方各级委员会的委员、候补委员，给以撤销党内职务、留党察看或开除党籍的处分，必须由本人所在的委员会全体会议三分之二以上的多数决定。在全体会议闭会期间，可以先由中央政治局和地方各级委员会常务委员会作出处理决定，待召开委员会全体会议时予以追认。对地方各级委员会委员和候补委员的上述处分，必须经过上级纪律检查委员会常务委员会审议，由这一级纪律检查委员会报同级党的委员会批准。

　　严重触犯刑律的中央委员会委员、候补委员，由中央政治局决定开除其党籍；严重触犯刑律的地方各级委员会委员、候补委员，由同级委员会常务委员会决定开除其党籍。