员工上下班途中发生车祸，用工单位是否有责任？

一、员工上下班途中发生车祸，用工单位是否有责任？

　　第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： 　　（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 　　（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； 　　（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； 　　（四）患职业病的； 　　（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； 　　（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的； 　　（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 　　第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤： 　　（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； 　　（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； 　　（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 　　职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。 　　第十四条职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由该用人单位承担举证责任。用人单位拒不举证的，劳动保障行政部门可以根据受伤害职工提供的证据依法作出工伤认定结论。 　　在上下班途中，受到机动车事故伤害的。上下班途中的时间，是为了执行职责，并不是为了自己目的而行为，因此是工作时间的延伸，因意外事故遭受损害的，也是认为是工作时间。如果劳动者在上下班途中遭受的损害是由第三人造成的，用人单位没有责任，则应由第三人承担赔偿责任。对此，《条例》规定，上下班途中遭受机动车事故伤害的，认为是工作时间遭受的损害。

二、员工上下班途中闯红灯发生交通事故厂里有责任吗？

公司不需要。因此在本次事故中，你全责，你闯红灯了。即便是公司因为你履行职务行为，承担赔付责任，后期也有权向你追偿。

三、员工上下班喝酒免责任合同怎么写？

员工上下班喝酒免责任合同一般应包含以下内容：

1. 合同目的：明确合同的目的，即为员工上下班期间喝酒免责，防止因为员工喝酒导致的责任纠纷。

2. 免责范围：明确员工在上下班途中饮酒的免责范围，例如饮酒后发生的交通事故、与他人发生的纠纷等。

3. 免责条件：明确员工上下班喝酒的免责条件，例如员工必须在规定时间内上下班，不得在其他时间和场合饮酒，饮酒量不得超过规定标准等。

4. 免责责任：明确雇主和员工各自的免责责任，例如如果员工因为饮酒导致的责任纠纷超出免责范围，雇主仍有权利追究员工的责任。

5. 签约方式：明确双方签署合同的方式和时间，以及合同的有效期等。

6. 其他条款：根据实际情况，还可以在合同中增加其他条款，例如对员工饮酒的标准、监管机制等的约定。

需要注意的是，即使签订了员工上下班喝酒免责任合同，雇主仍然需要尽力保障员工的安全和健康，尽量避免员工在上下班途中饮酒。另外，该合同的具体内容应根据当地法律法规和公司实际情况进行制定。

四、员工上下班安全培训

员工上下班安全培训的重要性

对于每个企业来说，员工的安全是至关重要的。员工上下班的过程中存在许多潜在的危险和风险。为了确保员工的安全，有必要进行全面的员工上下班安全培训。本文将探讨员工上下班安全培训的重要性以及如何有效地进行培训。

1. 提升员工安全意识

员工上下班安全培训可以帮助提升员工的安全意识。通过培训，员工将了解到上下班路上可能遇到的各种危险和风险，以及如何避免和应对这些危险。他们将学习到如何正确使用交通工具、穿戴安全装备以及识别潜在的安全隐患。提升员工的安全意识可以减少事故的发生，保障员工的生命安全和健康。

2. 降低事故和伤害风险

通过员工上下班安全培训，企业可以帮助员工降低事故和伤害的风险。培训内容将包括如何正确地行走、骑行或驾驶车辆，在公共交通工具上保持安全等技巧和知识。员工将学习到保持警觉、遵守交通规则的重要性，以及应对紧急情况的正确做法。通过提供相关的培训，企业可以减少员工在上下班途中遭受伤害的风险。

3. 遵守法律法规

员工上下班安全培训还可以帮助企业确保员工遵守法律法规。根据不同地区的交通法规，有些交通违规行为是被严格禁止的。通过培训，员工将了解到这些禁止行为以及相关的法律后果。他们将知道在上下班途中如何正确地行驶车辆，如何遵守交通规则。这不仅可以降低事故的发生率，还可以避免员工因违规行为而受到罚款或其他法律制裁。

4. 建立良好的企业形象

通过关注员工的安全，并提供全面的上下班安全培训，企业可以建立一个良好的形象。员工是企业最重要的资产之一，保障员工的安全将彰显企业对员工的关心和尊重。这有助于吸引优秀的人才加入企业，并保持员工的忠诚度。同时，良好的企业形象也会对企业的品牌价值和声誉产生积极的影响。

5. 培养良好的工作氛围

员工上下班安全培训可以培养良好的工作氛围。当员工感受到企业对他们安全的关注和保护时，他们会更有归属感和认同感。这将有助于减少员工的工作压力和焦虑，增强员工的工作满意度和幸福感。一个关注员工安全的企业将会成为员工心目中的理想工作场所，激发员工的工作热情和动力。

如何有效地进行员工上下班安全培训

为了确保员工上下班安全培训的效果，以下是一些建议：

• 制定详细的培训计划：在开始培训前，制定一个详细的培训计划是必要的。该计划应包括培训的内容、方式、时间和参与人员等方面的信息。
• 使用多种培训方法：为了提高培训效果，可以使用多种培训方法。例如，可以组织实地考察、模拟演习、案例分析等活动，让员工在实践中学习和应用知识。
• 评估培训效果：培训结束后，进行培训效果的评估是必要的。可以通过问卷调查、考试或观察员工实际行为等方式评估员工的学习成果。
• 持续关注员工安全：培训只是员工安全工作的一部分，持续关注员工的安全是至关重要的。企业可以定期组织员工安全知识的更新培训，并建立健全的安全管理制度。

总之，员工上下班安全培训对于企业来说具有重要的意义。通过提升员工的安全意识、降低事故和伤害风险、遵守法律法规、建立良好的企业形象以及培养良好的工作氛围，企业可以保障员工的安全和健康，提高员工的工作满意度和幸福感。

五、公司租用个人车辆用于员工上下班发生交通事故,公司要承担什么责任？

公司没有责任，但是这属于工伤的一种。劳动关系中用人单位承担无过错责任，即使公司没有责任也应该赔偿，建议申请工伤认定，再申请劳动仲裁。

六、员工上下班买什么保险

员工上下班买什么保险

对于许多拥有稳定工作的员工来说，工作日的很大一部分时间都花费在上下班的路上。无论是开车还是乘坐公共交通工具，上下班途中都可能面临一些潜在的风险。因此，购买适当的保险是为了确保员工在紧急情况下得到合适的保障，事关重要。

1. 交通意外险

上下班途中的交通事故是最常见的风险之一。无论是自己开车还是坐公共交通，交通意外险都是必备的保险之一。交通意外险可以为员工在交通事故中产生的医疗费用、伤残、甚至死亡提供一定的补偿。

此外，一些交通意外险还包括紧急救援和拖车费用等服务，这在员工遇到车辆故障或意外时非常有用。购买交通意外险时，员工应根据自己的需求选择适当的保额和保障范围。

2. 医疗保险

在上下班途中发生意外伤害时，医疗费用往往是一个重要的经济负担。因此，购买医疗保险对于员工来说非常重要。

医疗保险可以为员工在发生意外伤害时提供医疗费用的保障，包括诊断、治疗、住院费用等。一些医疗保险还提供门诊医疗费用的报销，这对于一些日常小病小伤的治疗非常有帮助。

购买医疗保险时，员工应仔细阅读保险合同，了解保险公司的赔付条件和限制。员工还应该注意保险的免赔额和保额，选择适合自己经济状况和需求的医疗保险。

3. 意外伤害保险

在上下班途中，意外伤害是无法预测的。有时即使小小的事故也可能导致严重的后果。因此，购买意外伤害保险是为了保护员工在意外事件中的利益。

意外伤害保险可以为员工在发生意外伤害时提供一定的保险金额，包括事故医疗费用、伤残赔偿、意外身故等。该保险旨在为员工的家庭提供经济支持，并帮助他们度过难关。

4. 财产保险

上下班途中，员工可能需要携带一些贵重物品，如电脑、手机、钱包等。这些贵重物品的丢失或损坏可能给员工带来经济损失。因此，购买财产保险可以为员工在财产损失时提供一定的赔偿。

财产保险通常包括手机保险、电脑保险等。员工可以根据自己携带的财产种类选择相应的保险。购买财产保险时，员工应注意保险的赔偿范围和保费，选择适合自己需求的保险方案。

5. 职业责任保险

有些员工的工作性质使他们需要承担一定的职业责任。例如，医生、律师等专业人士。在工作过程中，他们可能会因为疏忽或错误导致他人受伤或财产损失。

购买职业责任保险可以为员工在职业责任事故中提供经济赔偿。职业责任保险通常包括医疗事故责任保险、律师责任保险等。员工在购买职业责任保险时，应选择适合自己工作性质的保险。

总结

对于员工来说，购买适当的保险对于保护自己的利益非常重要。上下班途中可能面临各种风险，如交通事故、意外伤害、财产损失等。因此，员工应根据自己的需求选择适当的保险，包括交通意外险、医疗保险、意外伤害保险、财产保险和职业责任保险。

在购买保险时，员工应仔细阅读保险合同，了解保险的赔偿条件、限制和免赔额。员工还应注意保险的保额和保费，选择经济状况和需求相匹配的保险方案。

保险可以为员工提供在紧急情况下的经济保障，帮助他们度过难关。因此，员工应充分认识到保险的重要性，及时购买适当的保险，保护自己和家人的利益。

七、非本单位员工，在帮本单位员工工作，出了事故，本单位有没责任？

　　非本单位员工，在帮本单位员工工作，出了事故，本单位有责任赔偿 ！ 　　根据《工伤保险条例》规定，职工被临时调用期间受到工伤事故伤害，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定被偿办法。

这主要是因为被借职工的劳动关系在原用人单位承缴纳工作保险的责任，且被借调职工的工资、履历等与工伤保险有关的档案资料，一般也都由原用人单位保管。　　发生工伤提示： 　　1、注意收集证据 　　从维护自身利益出发，劳动者在找工作时，应尽量与单位签订书面劳动合同。如果迫于生存压力，只能到不愿签订劳动合同的单位工作，平时就要有目的地收集与用人单位存在劳动关系的证据，如盖有单位公章的工卡或工作证、考勤表或考勤卡、有单位名称的工资表或工资条等。多一份证据就多一份把握，维权也就多一份胜算。　　在某些特殊的伤害，如交通事故或暴力中受伤，不要盲目私了，要及时报案，注意收集事实证据。　　职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。　　2、把握工伤认定时效 　　根据《工伤保险条例》规定，若用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。职工逾期未提出工伤认定申请的，则无权申请工伤认定。但这并不排除受伤职工依据其他法律规定，请求赔偿。　　3、备齐工伤认定材料 　　根据《工伤保险条例》规定，职工在提出工伤认定申请时，应该提交的材料包括：（一）工伤认定申请表，包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。　　4、通过诉讼获得赔偿 　　若由于种种原因，劳动者无法通过工伤认定来维护自己的权益，还可以通过诉讼要求用人单位承担相应的赔偿责任。　　5、HR要冷静思考，调查事故的前因后果。把公司风险降到最低。

八、本单位自用客车接送员工上下班需要哪些手续？

不需要手续，用单位财产接送员工是单位内部事情，不需要申请或者批准

九、保洁员工正常生病单位有责任吗？

保洁员工正常生病单位是没有责任的。作为保洁员工也好或者是其他员工也好，正常生病也是正常的事情，有病了就及时去就医，和单位请假说明情况就可以了。这种事情和单位没有一点关系，单位更没有任何的责任。如果你因生病请假住院休息，单位会本着体贴下属的关怀去探望你的。

十、擅自离岗，发生交通事故，用工单位的责任？

员工擅自离岗并非工作过程中，也非上下班途中，那么并不属于工伤事故范畴。依据《工伤保险条例》第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。