工伤退休后医疗费谁垫付？

一、工伤退休后医疗费谁垫付？

既然是因为工伤而退休的，那么工伤费应该由你的单位垫付，而不是个人垫付，那为什么要叫工伤，就是在工作单位上班期间受的伤，应该由单位来负责。

二、公司垫付员工工伤医疗费怎么处理，无工伤保险，有意外伤害险？

这个可以等到事故处理完以后，协商处理工伤事故赔付的时候，直接扣除相应的赔偿金额。既然是工伤那么公司垫付，肯定是无可厚非的，这个不是工伤保险的事，

只要有合同或者是属于雇佣关系，那么员工在公司出现的，任何伤害都是属于工伤，同时产生的医疗费用，还有后期的生活费，

也是归公司负责的，这个是有劳动法保护的，所以公司垫付医疗费用，都是属于正常范围。

三、交通事故 垫付医疗费 报销 多久？

被保险机动车发生道路交通事故，被保险人或者受害人通知保险公司的，保险公司应当立即给予答复，告知被保险人或者受害人具体的赔偿程序等有关事项。

保险公司垫付医药费通常3-5天到账。

保险公司垫付医药费常见于车险、意外险和医疗险，但不是所有的保险都具有垫付功能，具体情况以保险合同约定为准。车险中垫付医药费通常只限于交强险，保险公司不垫付商业车险的费用，而在意外险和医疗险赔付过程中只有具有医疗垫付功能的保险，保险公司才会进行垫付。

保险公司赔付一般需要自己先垫付，然后保险公司再把钱给自己。人保一般一周内可以赔付。保险理赔流程：

1、 肇事司机(被保险人)需在24小时内向保险公司报案，并认真填写《机动车辆保险出险/索赔通知书》并签章。　　

2、 及时告知保险公司损坏车辆所在地点，以便对车辆查勘定损。　　

3、 根据《道路交通事故处理办法》的规定处理事故时，对财物损失的赔偿需取得相应的票据、凭证。　

4、 车辆修复及事故处理结案后，办理保险索赔所需资料：　

⑴机动车辆保险单及批单正本原件、复印件;

⑵机动车辆保险出险/索赔通知书;

⑶行驶证及驾驶证复印件;

⑷赔款收据。　　

⑸公安消防部门的火灾原因证明;

⑹气象部门证明或灾害报道剪报;

⑺道路交通事故责任认定书及交通事故损害赔偿调解书;　　

⑻道路交通事故损害赔偿调解终结书;

⑼民事判决书或民事调解书;

⑽车辆修理、施救费发票;　　

⑾车辆损失相片;

⑿财物损失清单;

⒀财物损失修理、施救费发票;

⒁财物损失相片。保险理赔，是指在保险标的发生保险事故而使被保险人财产受到损失或人身生命受到损害时，或保单约定的其它保险事故出现而需要给付保险金时，保险公司根据合同规定，履行赔偿或给付责任的行为，是直接体现保险职能和履行保险责任的工作。《保险法》第22、23条规定，保险事故发生后，依照保险合同请求保险人赔偿或者给付保险金时，投保人、被保险人或者受益人应当向保险人提供其所能提供的与确认保险事故的性质、原因、损失程度等有关的证明和资料。　　保险人依照保险合同的约定，认为有关的证明和资料不完整的，应当通知投保人、被保险人或者受益人补充提供有关的证明和资料。

四、公司垫付的医疗费如何向员工取回？

公司垫付了员工的医药费，就应该照实对员工说明情况，并且要求员工把相关费用交还给公司。一般而言，员工都会照做，如果员工有疑惑，可以按照公司的相关规定，和员工好好解释。当然，缴费的凭证一定要保留好，这样才有让员工缴费的经济证据。

五、员工工伤急用钱 问公司借款 公司有必要必须垫付吗？

第一，企业去申报工伤了吗？按理说就算是ICU，90万也够30天开支了，你们不会还没申请工伤认定吧？

第二，为什么是借款？财务没学过劳动法？哪怕是签份垫付的协议，约定到时候工伤保险基金赔偿赔偿下来关于医疗费的部分返还给公司也好，写借条，着实有点愚蠢！

第三，你们处理的问题的态度出了问题，才会家属在拿到90万治疗费后，在你们不出10万的时候，立马翻脸，建议马上找个亲和力、懂人情世故、懂劳动法的员工或领导过去慰问。

第四，企业要是想挽救在员工中的形象，什么捐款活动搞起来，老板、领导带头捐款，这就是人情。垫付医疗费，那是依法！

第五，这件事后，邀请位律师去给你们单位的领导层、HR讲讲劳动法相关的讲座，费事后面一大堆劳动纠纷。

六、关于垫付员工工伤医药费的请示？

工伤垫付证明

受伤人：xxx 性别：xx ，在xxxx

年xx月xx日在XXX工地作业时因xxxxxxxxx不慎发生工伤，当时送xxx医院进行治疗，治疗当时本人xxx为其垫付医药费共xx元，(大写：

)与本人工作关系： 。后期受伤人不可再到该公司支付前期医药费用。

工伤员工签字：

垫付人签字：

xxxx年xx月xx日

七、交通事故垫付的医疗费收据怎么开？

1.

垫付医药费的收据没有固定格式,主要写清费用金额,当事人信息等。

2.

交通事故伤者家属xxx,身份证号码xxx,今收到xxx,身份证号码xxx,人民币xx圆整(￥xxxx)用于医疗费。 特立此据。 

收款人:xxx 日期:xxx

八、交通事故垫付医疗费如何要回来？

如果车辆入保险，保险公司给支付，如果车辆没入保险受害人垫付的医疗费通过法院起诉追回己垫付的医疗费

九、发生工伤用人单位不垫付医疗费，为何没有法律强制垫付？

国务院制定的《工伤保险条例》及相关法律规定，职工发生工伤事故，用人单位应当采取措施，使员工得到及时救治。该条文规定的比较宽泛，也不太明显，所以会造成用人单位和职工之间“公说公有理婆说婆有理”的推诿扯皮的事情。从《工伤保险条例》的精神出发，以及司法实践形成的惯例来说，单位要不要承担先行垫付医药费的义务，分以下几种情况讨论。

员工受轻微伤

如果员工工作时间、因工作原因发生轻微伤，公司将员工及时送到医院治疗，这种情况下，我认为公司没有强制垫付医药费的义务。因为发生轻微伤，公司已经将员工送到医院，可以认为公司采取了有效措施，使员工得到了及时的救治。轻微伤不会对工伤员工造成太大的伤害，并且需要的治疗费用也不会太高。不会因为公司没垫付医药费给员工造成生命威胁。

员工受伤达到轻微伤以上

员工受轻微伤以上的伤势，已经对员工造成较大的伤害，治疗措施相对比较复杂，治疗费用大，员工因受伤行动能力也受到了限制，同时员工的经济能力有很大可能无法承受，所以达到这种受伤程度，我认为公司应当承担垫付医药费的责任。从员工的身体伤害和生命危险角度，应当保证员工第一时间得到及时有效的救治。

以上两种情况都是对国务院颁布的《工伤保险条例》的解读，但是有些省份会对此有明确规定。比如说《河南省工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害，或者患职业病需要治疗，劳动行政保障部门尚未作出工伤鉴定结论的，用人单位应当先行垫付治疗费用。《安徽省工伤保险条例》规定，职工因工作受到事故伤害，治疗费用由用人单位先行垫付。此外，吉林省，河北省，湖南省，深圳市都有类似规定，不管是否属于轻微伤以上，用人单位都应先行垫付员工的治疗费用。在劳动行政保障部门作出工伤鉴定结果后，由用人单位与有关部门做结算。

如果你属于以上省市，发生工伤事故后，不管伤势如何，鉴定结果出来与否，都可以直接要求用人单位先行垫付医药费。

十、交通事故律师垫付了医疗费可行吗？

不可行。

如果律师不是交通事故的肇事方，是不需要垫付医疗费的，也根本不会垫付。律师也没这个义务。让律师垫付医疗费，纯粹是白日做梦。

肇事方如果是机动车受害方，可以找机动车方保险公司让保险公司先垫付抢救费用，如果保险公司不管，那就只能自己先垫付。