工伤损害赔偿纠纷
一、工伤损害赔偿纠纷
工伤损害赔偿纠纷是在职场中常见的法律争议，往往涉及到劳动者因工作而发生的意外伤害以及其相应的补偿问题。在这篇博客文章中，我们将探讨工伤损害赔偿纠纷的背景、相关法律法规以及解决该类纠纷的常见途径。
背景
工伤损害赔偿纠纷是指劳动者在从事劳动工作期间，因工作原因而受到的伤害或疾病，导致需要获得相应赔偿的争议。这类纠纷一般涉及到劳动者的生命安全和权益保护，是劳动法领域中的重要问题。
在中国，工伤损害赔偿纠纷的解决依据是《中华人民共和国劳动法》以及相关的法律文件。根据这些法律法规，用人单位应当提供安全和相对健康的工作环境，对发生的工伤进行赔偿，并承担相应的责任。
相关法律法规
工伤损害赔偿纠纷的解决，需要参考以下相关法律法规：
- 中华人民共和国劳动法：劳动法是中国劳动关系的基本法律，其中包含了工伤赔偿的基本原则和要求。
- 中华人民共和国工伤保险条例：工伤保险条例规定了用人单位应当参加工伤保险、劳动者的工伤待遇、赔偿责任等方面的具体规定。
- 《工伤保险管理办法》：该法规对工伤保险的实施细则进行了详细的规定，包括参保程序、保险费的缴纳等方面。
解决纠纷的途径
在面对工伤损害赔偿纠纷时，劳动者和用人单位可以通过以下途径来解决纠纷：
- 协商解决：劳动者和用人单位可以选择通过协商的方式来解决纠纷。双方可以坐下来商讨，就赔偿金额、支付方式等达成一致，并签订书面协议。
- 调解解决：如果协商解决不成，劳动者和用人单位可以请求劳动争议调解机构介入。调解是一种非诉讼的解决方式，由第三方调解人参与其中，协助双方达成妥善的解决方案。
- 仲裁解决：如果调解不成功或任何一方不同意调解结果，劳动者或用人单位可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。仲裁结果具有法律效力，一旦作出仲裁决定，双方必须按照裁决履行。
- 诉讼解决：作为最后的解决途径，劳动者或用人单位可以选择提起诉讼。诉讼过程需要在法院进行，双方将提交证据并在法院的判决下达后执行。
纠纷解决的注意事项
在处理工伤损害赔偿纠纷时，双方需要注意以下事项：
- 保留相关证据：双方在发生工伤事故后，应及时保留和收集相关的证据，例如医疗记录、工伤鉴定书等。这些证据将在纠纷解决过程中起到重要的作用。
- 合法权益的保护：劳动者有权获得合法的工伤赔偿，用人单位也有权依法进行辩护。双方应当积极维护自身的合法权益，依法履行相应的义务。
- 法律咨询的重要性：工伤损害赔偿涉及到众多法律法规和具体操作细则，双方应当咨询专业的劳动法律顾问或律师，以便更好地了解自身的权益和义务。
- 保持沟通：在纠纷解决的过程中，双方应当保持沟通渠道的畅通。通过沟通，可以更好地理解对方的意见和要求，达成更加合理的解决方案。
总之，解决工伤损害赔偿纠纷需要依据相关法律法规，遵循法律程序，保护双方的合法权益。通过协商、调解、仲裁或诉讼这些不同的途径，可以寻求最终的解决方案。在解决纠纷的过程中，双方应当注重法律咨询、保留证据、保护权益并保持沟通，以期取得满意的结果。
二、工伤损害赔偿协议
工伤损害赔偿协议是工伤保险领域内一个非常重要的法律文件，它规定了劳动者在遭受工伤时可以获得的赔偿金额和福利待遇。在工伤保险制度的框架下，工伤损害赔偿协议的签订对于保护劳动者权益、维护劳动关系和促进社会稳定具有重要意义。
工伤损害赔偿协议的主要目的是确保劳动者在遭受工伤后能够及时获得相应的赔偿。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当为劳动者购买工伤保险，向劳动者支付工伤医疗费、工伤医疗期内的一定比例的工资和工伤护理费等。而工伤损害赔偿协议则进一步细化了这些规定，明确了具体的赔偿标准和程序。
工伤损害赔偿协议的内容
一份完整的工伤损害赔偿协议通常包含以下内容：
- 赔偿标准：工伤损害赔偿协议首先要明确赔偿的金额和项目，包括工伤医疗费、伤残津贴、因工致残的一次性补偿金等。
- 赔偿程序：协议中应当明确赔偿的申请和处理程序，包括劳动者提交申请的方式和时间限制，用人单位审核和支付的程序等。
- 争议处理：协议应当规定争议处理的方式和途径，例如劳动者不满意赔偿结果时可以申请仲裁或提起诉讼。
- 保密条款：在一些特定情况下，协议可能要求双方对赔偿金额和细节进行保密，以避免信息泄露。
工伤损害赔偿协议的重要性
工伤损害赔偿协议对于劳动者来说具有重要性：
- 保障权益：协议明确了劳动者在工伤发生后可以获得的赔偿金额和福利待遇，保障了劳动者的合法权益。
- 避免纠纷：协议明确了赔偿的标准和程序，减少了劳动者和用人单位之间发生纠纷的可能，有助于维护良好的劳动关系。
- 促进社会稳定：通过明确赔偿标准和程序，工伤损害赔偿协议能够为社会提供一个稳定、公正的赔偿机制，促进社会的和谐与稳定。
同时，工伤损害赔偿协议也对用人单位具有重要性：
- 法律合规：依法签订工伤损害赔偿协议对用人单位来说是一项法定责任，保证了用人单位的法律合规。
- 管理规范：通过协议明确规定赔偿的标准和程序，用人单位可以规范自身管理，提高工伤处理的效率。
- 维护声誉：合理、公正地处理工伤问题有助于维护用人单位的声誉，树立良好的企业形象。
工伤损害赔偿协议的签订与履行
工伤损害赔偿协议一般由劳动者和用人单位通过协商签订。在签订协议之前，双方应当充分了解劳动者的工伤情况和医疗报告，明确工伤的性质和程度。双方应当平等协商并根据具体情况制定合理的赔偿方案，最终达成一致。
协议签订后，用人单位应当按照协议的约定及时支付相应的赔偿金额。同时，用人单位还要履行其他根据协议约定需要承担的责任，如支付工伤医疗费、提供工伤护理等。劳动者也应当按照规定的程序提交申请，并提供相关的证明材料。
如果双方对赔偿标准和程序发生争议，可以通过工伤保险经办机构的调解或者仲裁，甚至诉讼等方式解决。
如何保护自己的权益
作为劳动者，在签署工伤损害赔偿协议之前，有一些要点需要特别注意：
- 了解权益：在签订协议之前，劳动者应当了解自己的工伤权益，包括相关的法律法规和政策规定。
- 主动参与：在协商和签订协议的过程中，劳动者应当积极参与，发表自己的意见和要求。
- 核对内容：在签订协议之前，劳动者要仔细核对协议中的赔偿金额和项目，确保符合自己的实际情况。
- 保留证据：劳动者应当妥善保留与工伤相关的医疗证明和报告，以便在需要时提供给相关部门核查。
总之，工伤损害赔偿协议是保障劳动者权益、维护劳动关系和促进社会稳定的重要法律文件。劳动者和用人单位应当依法进行协商和签订，并履行协议中规定的义务。劳动者要主动了解自己的权益，并在签订协议时保护自己的合法权益，最终实现工伤赔偿的公正与合理。
在工伤保险领域内，工伤损害赔偿协议是非常重要的一份法律文件。它规定了劳动者在遭受工伤时可以获得的赔偿金额和福利待遇，对于保护劳动者权益、维护劳动关系和促进社会稳定具有重要意义。 工伤损害赔偿协议旨在确保劳动者能够及时获得相应的赔偿。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应为劳动者购买工伤保险，并支付工伤医疗费、工伤医疗期内的工资和工伤护理费等。工伤损害赔偿协议进一步细化了这些规定，明确了具体的赔偿标准和程序。 一份完整的工伤损害赔偿协议通常包含赔偿标准、赔偿程序、争议处理和保密条款等内容。赔偿标准应明确工伤医疗费、伤残津贴、一次性补偿金等赔偿金额和项目。赔偿程序则规定申请和处理的具体流程，例如劳动者提交申请的方式和时间限制，用人单位审核和支付的程序。争议处理条款解决了在赔偿过程中可能产生的矛盾和争议。保密条款则在特定情况下要求双方对赔偿金额和细节保密，以防信息泄露。 工伤损害赔偿协议对劳动者具有重要性。它保障了劳动者的权益，避免了与用人单位之间的纠纷，并促进了社会的和谐与稳定。对用人单位来说，依法签订工伤损害赔偿协议是一项法定责任，保证了用人单位的合法性。此外，协议的签订和履行有助于规范用人单位的管理，提高工伤处理的效率，维护企业的声誉和形象。 工伤损害赔偿协议由劳动者和用人单位通过协商签订。签订之前，双方应了解劳动者的工伤情况和医疗报告，明确工伤的性质和程度。通过平等协商，双方根据具体情况制定合理的赔偿方案，并最终达成一致。协议签订后，用人单位应按约定及时支付赔偿金额，并履行其他根据协议约定的责任，如支付工伤医疗费、提供工伤护理等。劳动者也应按照规定的程序提交申请，并提供相关证明材料。如果发生赔偿标准和程序的争议，可通过工伤保险经办机构的调解、仲裁或诉讼等途径解决。 作为劳动者，签署工伤损害赔偿协议前，需注意几个要点。首先，要了解自己的权益，包括相关法律法规和政策规定。其次，在协商和签订协议过程中，应积极参与，发表意见和要求。接着，在签署协议前，要仔细核对赔偿金额和项目，确保与自身实际情况相符。此外，劳动者应妥善保留与工伤相关的医疗证明和报告，以备需要时核查。 综上所述，工伤损害赔偿协议是保障劳动者权益、维护劳动关系和促进社会稳定的重要法律文件。劳动者和用人单位应依法协商签订，并履行协议中的义务。劳动者在签署协议时要了解自身权益，并保护合法权益，最终实现公正合理的工伤赔偿。三、工伤赔偿和人身损害赔偿哪个多？
正常情况下工伤赔的多，因为评上工伤就是全额工资，要是评残更多
四、人身损害赔偿标准工伤
在中国的劳动法中，人身损害赔偿标准工伤是一个备受关注的议题。人身损害赔偿是指因他人过错或违约行为造成他人身体受损或健康受到威胁，侵害其身心健康或生命的行为，需要向受害人进行经济补偿的一种行为。
人身损害赔偿的法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十九条规定：用人单位违反本法规定，致使劳动者受伤、患病的，应当依法承担赔偿责任。用人单位对劳动者人身损害造成的，应当承担依法赔偿责任。
人身损害赔偿标准
人身损害赔偿标准主要包括以下几个方面：
工伤是指在劳动过程中或者因履行工作职责受到的事故伤害和职业病。在工伤案件中，人身损害赔偿标准根据《工伤保险条例》等相关法律法规规定，受害人可以获得相应的医疗费用、误工补偿、伤残赔偿金以及精神损害抚慰金。
如何计算人身损害赔偿标准
人身损害赔偿标准的计算通常需要考虑多个因素：
在计算人身损害赔偿标准时，法院或相关部门会依据相关法律法规和司法解释进行具体的量化，确保赔偿金数额合理、公正。
人身损害赔偿标准工伤的改善
近年来，国家不断加大对工伤保障和人身损害赔偿标准的力度，通过修订和完善相关法律法规，提高受害人的维权保障水平。
通过不断完善人身损害赔偿标准工伤的相关制度，保障受害人的合法权益，促进社会公平正义，实现劳动者权益保护和社会和谐稳定。
五、工伤损害赔偿与人身损害赔偿竞合的学说
在法律领域，工伤损害赔偿与人身损害赔偿竞合的学说一直备受争议和关注。这个学说探讨了当一个人在工作场所遭受伤害时，他们是否可以同时获得工伤赔偿和人身损害赔偿的问题。
工伤损害赔偿
工伤损害赔偿是对于在工作场所遭受伤害或职业病的员工提供的一种合法补偿方式。根据现行法律，雇主必须提供工伤保险，并为员工的伤病提供相应的赔偿金。
工伤损害赔偿的主要目的是减轻员工在工作中遭受的损失，并鼓励雇主提供安全的工作环境。这种赔偿通常包括医疗费用、丧失劳动能力的补偿、失去收入的补偿以及相关的康复费用。
工伤损害赔偿是一项基于保险制度的补偿机制，旨在给予员工必要的支持和保障。
人身损害赔偿
人身损害赔偿是一项法律机制，旨在为遭受他人过错造成的身体伤害或精神痛苦的个人提供赔偿。这种赔偿机制适用于在非工作场所发生的事故、交通事故、医疗事故等情况下的伤害。
人身损害赔偿的目的是为受害者提供公正的补偿，使其能够恢复健康、重新融入社会，并弥补因他人过错而遭受的损失。
人身损害赔偿通常包括医疗费用、失去收入的补偿、精神痛苦的赔偿以及相关的康复费用。这种赔偿不仅仅是为了个人受害者，也是为了推动责任制和保护公众利益。
工伤损害赔偿与人身损害赔偿竞合
在一些情况下，工伤损害赔偿和人身损害赔偿可能会发生竞合。这意味着员工可以同时申请工伤赔偿和人身损害赔偿。
尽管这个学说引发了一些争议，但一些法院认为，工伤损害赔偿的目的是为了提供基本的医疗保障和经济支持，而人身损害赔偿则是为了补偿因他人过错而受到的损失。因此，员工在符合条件的情况下可以同时获得这两种赔偿形式。
然而，也有一些法院和学者持不同意见。他们认为，如果员工已经获得了工伤损害赔偿，那么他们不能再获得人身损害赔偿，否则将导致重复赔偿的情况发生。
结论
工伤损害赔偿与人身损害赔偿竞合的学说在法律界引发了一系列的辩论和讨论。虽然这个问题远未定论，但是对于那些在工作场所遭受伤害的人来说，能够同时获得这两种形式的赔偿显然是公平和合理的。法律应该保护劳动者的权益，确保他们可以获得必要的补偿和支持。
无论是工伤损害赔偿还是人身损害赔偿，都是为了保护受害者利益和社会公众利益。在确定赔偿金的时候，应该根据具体情况和法律规定来综合考虑，避免重复赔偿和滥用赔偿的情况发生。
对于法律界和相关利益相关者来说，进一步研究和讨论工伤损害赔偿与人身损害赔偿的竞合问题是非常重要的。只有通过深入研究和明确的法律规定，才能确保合理和公正的赔偿制度在保护受害者的同时，也不会给企业和社会带来不必要的负担。
六、工伤损害赔偿纠纷管辖
工伤损害赔偿纠纷管辖权的相关问题
工伤损害赔偿纠纷是在工人在生产劳动过程中发生意外伤害或职业病，由此产生的赔偿纠纷。在处理这类法律纠纷时，需要明确管辖权的归属问题，以确保合理、公平地解决争议。
根据相关法律规定，工伤损害赔偿纠纷管辖权问题主要涉及以下几个方面。
1. 法院的管辖权
根据《中华人民共和国民事诉讼法》第十二条的规定，因劳动争议引起的民事诉讼，由劳动争议仲裁委员会仲裁之后，当事人可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。因此，对于工伤损害赔偿纠纷而言，最初的管辖权在劳动争议仲裁委员会。
然而，劳动争议仲裁委员会并不是最终的管辖机构，仲裁裁决如有异议，当事人可以向人民法院提起诉讼，将纠纷提交到法院进行审判。人民法院作为具有独立负责审判工伤赔偿纠纷案件的机构，具备律师主持、证据调查和法律适用的能力，可以更加客观公正地判决争议，以保障工人的合法权益。
2. 地域管辖权
针对工伤损害赔偿纠纷案件的地域管辖权问题，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二十三条的规定，如果当事人对第一审法院的管辖权有异议，应当在答辩期限届满前提出，并在第一次开庭前提出。对于当事人的异议，法院将依法进行核实，并作出相应调整。
一般来说，根据《中华人民共和国维护社会秩序临时法第九十六条》规定，工伤损害赔偿纠纷案件的管辖权属于被害人住所地或者发生地的中级人民法院。这是考虑到工人为了工作而迁徙至新地，应当在发生伤害事故的地方行使权益。然而，在个别情况下，可能因为特殊原因需要调整管辖权的归属，这时需要当事人提出相关证据，法院将根据情况作出裁决。
3. 特殊情况下的管辖权调整
对于某些具有特殊情况的工伤损害赔偿纠纷案件，比如工作地点不明确或动态变化的情况，管辖权的归属可能存在一定的困惑。此时，法院将根据合理性原则来进行裁决，以确保争议能够得到妥善解决。
同时，根据《最高人民法院关于贯彻执行〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题的规定》第九十三条的规定，人民法院对于具有重大社会影响、社会关注度高的工伤赔偿纠纷案件，可以由上级法院负责审理。这样做的目的是确保对于重大案件能够得到更高层次的审理，以保护当事人的合法权益，维护社会公平正义。
4. 争议解决方式
工伤损害赔偿纠纷的争议解决方式主要包括协商解决、仲裁和诉讼等。在实际操作中，协商是解决纠纷的首选方式，因为它能够减少纠纷的成本和时间，并且更有利于双方达成共识。当事人可以通过协商达成赔偿协议，以避免进一步的法律程序。
如果协商无法解决纠纷，当事人可以选择将纠纷提交给劳动争议仲裁委员会进行仲裁。仲裁作为一种有效的争议解决方式，不仅具备法律效力，而且仲裁裁决普遍被认为是具有公正性和可执行性的决定。当事人也可以根据对仲裁裁决的异议，将纠纷提交给人民法院进行诉讼。
总结
工伤损害赔偿纠纷管辖权问题是在处理工伤赔偿纠纷时必须要考虑的重要问题。在争议解决过程中，明确法院的管辖权、地域管辖权以及特殊情况下的管辖权调整问题，能够保障争议的公正、合理解决。当事人应当根据具体情况选择合适的争议解决方式，通过协商、仲裁或诉讼来解决纠纷，并尊重法律的裁决。
Note: The generated content is about the jurisdiction of work injury compensation disputes in China.七、交通事故损害衣物怎么赔偿？
因车祸造成衣服损坏的，应该按衣服的现有价值进行赔偿。 因车祸造成衣服损坏的，属于财产损失，具体如何赔偿要根据交通事故情况来分析：
1、如果对方为非机动车的，则应该由事故双方按交警认定 的事故责任比例来分担衣服损失。
2、如果对方是机动车的，则应该由承保交强险的保险公司在交强险赔偿限额内进行全额赔偿；如果交强险赔偿后尚有不足的，则可由对方根据交警认定 的责任比例进行赔偿，也可以要求对方的保险公司在第三者责任险内进行赔偿。
八、工伤赔偿？
先说答案再来白话～
1、由于没有合同，工伤了还能获取赔偿么？可以！2、企业有给买意外保险，意外保险算工伤保险么？不算！
工伤保险是什么？
工伤保险是社保五险之一，工伤保险是员工不缴费，企业缴费的险种。它作为社会保险制度的一个组成部分，是国家通过立法强制实施的，是国家对职工履行的社会责任，也是职工应该享受的基本权利。
中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。
对于用人单位依照《工伤保险条例》规定应当参加工伤保险而未参加的，该条例第四十三条第一款和第三款明确规定，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
工伤保险是强制参保的，只要与企业建立劳动关系，企业就需要给员工缴纳工伤保险。
没有签合同，怎么申请工伤？
工伤认定的前提是存在劳动关系。只有在劳动关系的前提下，劳动者在工作中受到伤害，经相关部门认定后，才能构成工伤，按照《工伤保险条例》享受工伤保险待遇。
所以即便没有签订劳动合同，只要有事实劳动关系，也能申请工伤认定。
职工在工地受伤后，用人单位应当自事故伤害发生之日起30日内，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，向建设项目所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，并按照《工伤保险条例》第十八条规定，提交相关申请材料，具体包括：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，医疗诊断证明等。
对于没签劳动合同的情形，人力资源社会保障部、住房城乡建设部、安全监督总局、全国总工会印发《关于进一步做好建筑业工伤保险工作的意见》（人社部发[2014]103号）中规定：对未签订劳动合同的，由人力资源社会保障部门参照工资支付凭证或记录、工作证、招工登记表、考勤记录及其他劳动者证言等证据，确定事实劳动关系。
证明事实劳动关系的凭证(一)、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)、用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件;(三)、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录;(四)、职工名册(五)、考勤记录;(六)、其他劳动者的证言等;上述(一)、(三)、(四)此项证据保存在用人单位，同时，考勤记录是用人单位考勤制度的结果，所以，用人单位对此负有举证责任。
企业没有为员工购买工伤，员工发生的工伤损失由企业承担。
如果意外险的受益人是企业，那么可以补充一部分工伤的损失，但不足部分还是需要由企业自行承担。如果意外险的受益人是你，那么你既可以申请工伤赔偿，又可以获得意外险赔偿。
申请工伤赔偿的步骤如下，希望能帮到你。
工伤待遇一共有12项：（一）1-10级一次性伤残补助金（二）1-6级伤残津贴（按月享受）（三）5-10级一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金（四）停工留薪期工资（五）停工留薪期护理（六）评残后的护理费（七）住院伙食补助费、交通费、食宿费（八）医疗费（九）工伤康复费（十）辅助器具费（十一）工伤复发待遇（十二）因工死亡待遇标准。
其中有6个项目，由企业支付。1-6级伤残津贴（按月享受）；5-10级伤残就业补助金；停工留薪期工资；停工留薪期护理；医疗费；工伤复发待遇...
所以其实即便工伤报销以后，企业还是需要支付很大一部分费用。很多企业会购买雇主责任险，企业支付的这部分，就可以由雇主责任险支付一定的比例，或者是全额支付，具体还是看雇主责任险的内容。
并且如果企业没有给员工购买社保，或者是员工属于退休返聘、非全日制职工、兼职员工等不需要购买社保的员工，在工作时受伤，所有的赔偿都要由企业全额支付。这部分赔偿，雇主责任险也可以支付一定的比例，或者是全额支付，具体还是看雇主责任险的内容。
对于企业来讲，雇主责任险对企业是非常有意义的。但企业不能只购买雇主责任险，而不给应该购买社保的员工购买社保。
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九、公务员交通事故工伤双重赔偿有哪些费用?
这涉及到的是交通事故与工伤竞合问题。
交通事故受到伤害，获得交通事故伤害赔偿后，已经参加社会保险工伤保险的，可以获得交通事故伤害、工伤伤害两项赔偿。
一、先行交通事故受到伤害赔偿
遭遇交通事故受到伤害，按照交通运输管理法律法规、交通运输车辆强制保险规定，先行获得交通事故责任方及投保车辆保险的商业保险公司的伤害保险赔偿。
二、再行工伤受到伤害赔偿
交通事故受到伤害，参加社会保险工伤保险的，如果符合《工伤保险条例》规定，经相关部门认定为工伤，当然可以申请主张交通事故责任方及投保车辆保险的商业保险公司赔偿内容外的其他工伤保险福利待遇。
三、赔偿内容
主要涉及到的是医疗费等相关原始收据只有一张，只能报销一次。已经先行在交通事故责任方及投保车辆保险的商业保险公司报销，不可以再重复报销。
但可以申请主张交通事故责任方及投保车辆保险的商业保险公司赔偿内容之外的其他工伤保险福利待遇。
四、二个保险项目
因为，这是两个不同的保险品种，只要投保参加保险，按照规定交纳保险费，所以，当然就要获得保险收益。
也就是说，可以获得交通事故责任方及商业保险公司、社会保险机构的双重赔偿。
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十、案例，人身损害赔偿与工伤赔偿可以兼得吗？
因为第三人侵权的，人身损害赔偿和工伤保险待遇可以兼得，但工伤保险不支付工伤医疗部分。《社会保险法》第四十二条 由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。最高人民法院《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》法释〔2014〕9号第八条 职工因第三人的原因受到伤害，社会保险行政部门以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼或者获得民事赔偿为由，作出不予受理工伤认定申请或者不予认定工伤决定的，人民法院不予支持。职工因第三人的原因受到伤害，社会保险行政部门已经作出工伤认定，职工或者其近亲属未对第三人提起民事诉讼或者尚未获得民事赔偿，起诉要求社会保险经办机构支付工伤保险待遇的，人民法院应予支持。职工因第三人的原因导致工伤，社会保险经办机构以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼为由，拒绝支付工伤保险待遇的，人民法院不予支持，但第三人已经支付的医疗费用除外。
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