员工说属于工伤，但用人单位说不属于工伤怎么举证说明？
一、员工说属于工伤，但用人单位说不属于工伤怎么举证说明？
员工说属于工伤，但用人单位说不属于工伤的，由用人单位承担举证责任。
法律依据：《工伤保险条例》 第十九条 社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。 职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。
二、员工发生工伤后，如何办理单工伤保险理赔流程？
你这个单工伤，可以理解为当地单独为特殊人群制定的工伤保险吗？
如果再延伸一下，也可以理解为企业为员工购买的补充工伤保险、意外险等第三方商业保险中的一种。两种报销情况不一，分别讲一讲。
一、什么是单工伤？哪些人能买单工伤？
企业招收非全日制员工、退休返聘员工、兼职员工、实习生等等，是不用给这类员工买社保的，有的员工也买不了社保。所以这类员工发生工伤，就需要企业承担责任，没有办法工伤报销。
针对部分群体，一些地区官方就推出了单工伤保险。相当于给不能购买社保的这些群体，单独购买工伤保险，当发生工伤时，也可以走工伤报销，减轻企业的负担。
但是实施单工伤的地区，目前还是少部分，比如青岛、四川、广东、杭州、西安（还在征集意见中）等等城市。
二、单工伤怎么报销？
单工伤的报销流程，和社保工伤的报销流程是一样的，因为这都属于工伤保险基金支付的范围。
第一步，申请工伤认定。
公司、员工本人以及员工的近亲属，都可以帮助员工，到社保中心申请工伤认定。需要准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明书等材料。
如果是公司去认定，需要从事故发生之日起，30天内认定。员工本人和近亲属去认定，只需要从事故发生之日起，1年内认定就可以。
申请后，社保局会在60个工作日内给出书面回复，是否认定工伤。
第二步，进行劳动能力鉴定
- 工伤认定书下来了是需要自己预约去鉴定还是公司预约？
依照《工伤保险条例》第23条之规定，无论是公司或是个人，双方都可以向劳动能力鉴定委员会提出申请。
第二十三条 劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
2. 工伤认定后，多久能做工伤鉴定？
这个时间各地的规定都不一样，有的地方规定在6个月内。所以建议拨打当地社保电话区号+12333先咨询一下。
这个鉴定通常是治疗了一段时间后，等伤情稳定了再做。并且在鉴定满1年后，伤情发生了变化，还可以申请复查鉴定。
拿到工伤认定决定，才可以进行这一步，如果没有被认定工伤，那就没有必要进行这一步了。
3. 鉴定结果有哪些？
鉴定结果分为：劳动功能障碍和生活自理障碍。劳动功能障碍一共有10个等级。生活自理障碍一共有3个等级。
工伤保险待遇就是根据劳动力鉴定结果、治疗期间和治疗后的恢复情况来决定的。
第三步，申请工伤待遇
工伤待遇一共有12项：（一）1-10级一次性伤残补助金（二）1-6级伤残津贴（按月享受）（三）5-10级一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金（四）停工留薪期工资（五）停工留薪期护理（六）评残后的护理费（七）住院伙食补助费、交通费、食宿费（八）医疗费（九）工伤康复费（十）辅助器具费（十一）工伤复发待遇（十二）因工死亡待遇标准。
其中有6个项目，由企业支付。1-6级伤残津贴（按月享受）；5-10级伤残就业补助金；停工留薪期工资；停工留薪期护理；医疗费；工伤复发待遇
工伤待遇具体怎么算，是多少，这个之前讲过很多次，不重复说了，看我的这篇文章：2022版 | 工伤认定标准、流程及赔偿标准（1-10级、工亡）
三、补充工伤是什么？怎么报销？
看上面的工伤待遇的时候可以发现，员工发生工伤，即便能报销工伤保险，企业还是需要支付一部分。所以有的企业就会为员工购买补充工伤保险。
如果是不能给员工购买社保或者单工伤的企业，更需要给员工购买一个雇主责任险。
买了雇主责任险，企业支付的这部分，就可以由雇主责任险支付一定的比例，或者是全额支付，具体还是看雇主责任险的内容。
而且雇主责任险报销比较简单，会有专业的第三方工作人员帮助报销，在工作中发生的非工伤的情况也可以报销，有一定意外险的性质。
关心工伤的知友，还关心这些回答，大家可以看看：
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三、退休人员工伤
退休人员工伤：权益保障与应对策略
随着社会的进步和老龄化程度的加剧，退休人员工伤问题变得日益突出。退休人员由于年龄增长和身体健康状况的变化，面临着更高的工伤风险。然而，在工伤问题上，退休人员的权益保障相对较弱，需要我们关注和重视。
退休人员工伤，指退休在职期间或离休后因工作原因导致的伤害。这类工伤不仅给退休人员的身体健康带来了巨大的损害，也对其生活质量和经济状况造成了严重的影响。退休人员的医疗费用、抚恤金等待遇，往往不能得到合理的保障和补偿。
要解决退休人员工伤问题，首先需要建立健全的法律制度和社会保障体系。政府应当加大监管力度，完善法规，确保退休人员工伤权益的得到保护。同时，社会应该加强对退休人员的关爱和支持，提高退休人员工伤问题的关注度和重视程度。
退休人员工伤的保障机制
在保障退休人员工伤权益的机制上，应该注重以下几个方面：
- 充分落实退休人员工伤的医疗费用报销政策。退休人员工伤医疗费用应当纳入社会医保范围，由政府出资进行给付。同时，应该建立退休人员工伤医疗费用的定点医院制度，确保其能够享受到优质的医疗条件。
- 建立健全的抚恤金制度。退休人员因工伤导致的残疾或死亡，应当及时发放抚恤金，作为其和家属的生活保障。抚恤金的数额应该与退休人员工伤程度和所在地的经济发展水平相匹配，确保其能够得到合理的补偿。
- 加强对退休人员工伤的康复和职业转换培训。对于受到工伤影响的退休人员，应当提供必要的康复治疗，并帮助其进行职业转换培训，提高其就业能力和生活质量。
- 建立退休人员工伤信息公开和监督制度。政府应当加强对退休人员工伤情况的信息收集和公开，定期发布相关数据和统计信息。社会各界应加强对退休人员工伤问题的监督，发现问题及时进行曝光和解决。
退休人员工伤应对策略
退休人员在面对工伤问题时，应该采取以下策略：
- 加强自身保护意识。退休人员要认清自身工伤风险，提高对工作环境和操作过程的警觉性。及时采取防护措施，避免发生工伤事故。
- 及时报告和申请工伤认定。一旦发生工伤，退休人员应立即报告单位或相关部门，并主动申请工伤认定。只有获得工伤认定才能享受相关的医疗费用报销和抚恤金待遇。
- 维护自身权益不放弃。退休人员被认定为工伤后，要坚持维护自身权益，合法维权。对于未能得到合理保障和补偿的情况，可以通过法律途径进行申诉和索赔。
- 加强社会组织和权益保护平台的参与。退休人员可以积极参加相关的社会组织，加强自身力量。同时，可以通过权益保护平台等途径，获取更多的法律咨询和援助。
在退休人员工伤问题上，我们需要共同努力，加强相关法规的制定和完善，加大政府和社会的关注力度，实现退休人员工伤权益的充分保障。只有在法律制度和社会保障体系的共同努力下，退休人员的工伤问题才能得到有效解决。
四、员工工伤怎么处理
员工工伤是指在工作期间或与工作相关的活动中，员工因意外事故或职业病导致受伤或患病。对于企业来说，处理员工工伤是一项非常重要的任务，因为不仅涉及员工的权益，还关系到企业的声誉和法律责任。
工伤认定
工伤认定是指根据员工所遭受的事故或病因，确定其是否属于工伤范畴的过程。在中国，工伤认定由劳动保障部门负责，需要根据相关法律法规和专业知识来进行判断。工伤认定对于员工来说是非常重要的，因为只有被认定为工伤的员工才能享受到一系列的工伤保险待遇。
工伤认定通常需要提供以下证据：
- 事故现场调查报告：提供详细的事故经过和现场照片等证据。
- 医疗证明：提供相关的医疗记录和诊断证明。
- 劳动合同和工资等证据：证明事故发生时员工与企业之间的劳动关系。
- 相关证人证言：如果有目击证人，其证言有助于认定工伤。
根据以上证据，劳动保障部门会进行综合评估，判断是否符合工伤认定条件。如果被认定为工伤，员工将享受到医疗费用、伤残补偿、工伤津贴等一系列的工伤保险待遇。
员工工伤处理程序
一旦员工遭受工伤，企业需要按照以下程序进行处理：
- 及时报警与救治：在发生事故后，首要任务是及时报警并采取紧急救治措施，确保员工的生命安全和身体健康。
- 提交工伤认定申请：企业需立即向当地劳动保障部门提交工伤认定申请，并提供相关证据材料。
- 配合调查：企业需要配合劳动保障部门的调查工作，提供所需的文件、资料和证人证言。
- 落实工伤待遇：一旦工伤认定结果出来，企业应及时落实相应的工伤待遇，包括支付医疗费用、伤残补偿和工伤津贴等。
- 职业病防护与治疗：如果员工因职业病患病，企业应加强职业病防护工作，并安排员工进行相应的治疗和康复。
- 记录与报告：企业应将工伤事故及处理情况记录并向相关部门报告，以便后续的跟踪和监管。
法律责任与风险防范
对于企业来说，处理员工工伤不仅是法律的要求，也是一种道义和人文关怀的表现。企业应承担相应的法律责任，确保员工的权益得到保护。
以下是一些预防员工工伤的重要措施：
- 安全生产教育培训：企业应定期开展安全教育培训，提高员工的安全意识和工作技能。
- 安全设施和防护措施：企业应建立健全的安全管理制度，加强安全设施和防护措施的建设和维护。
- 职业卫生与环境保护：企业应加强职业卫生管理，确保工作环境符合相关标准和要求。
- 责任追究与改进：一旦发生工伤事故，企业应及时追究责任，并对工作流程和安全管理制度进行改进。
综上所述，员工工伤的处理是一项重要而复杂的任务。企业需要严格按照相关法律法规和程序来处理工伤事故，确保员工的权益得到保护并预防类似事故的发生。
五、公务员交通事故工伤双重赔偿有哪些费用?
这涉及到的是交通事故与工伤竞合问题。
交通事故受到伤害，获得交通事故伤害赔偿后，已经参加社会保险工伤保险的，可以获得交通事故伤害、工伤伤害两项赔偿。
一、先行交通事故受到伤害赔偿
遭遇交通事故受到伤害，按照交通运输管理法律法规、交通运输车辆强制保险规定，先行获得交通事故责任方及投保车辆保险的商业保险公司的伤害保险赔偿。
二、再行工伤受到伤害赔偿
交通事故受到伤害，参加社会保险工伤保险的，如果符合《工伤保险条例》规定，经相关部门认定为工伤，当然可以申请主张交通事故责任方及投保车辆保险的商业保险公司赔偿内容外的其他工伤保险福利待遇。
三、赔偿内容
主要涉及到的是医疗费等相关原始收据只有一张，只能报销一次。已经先行在交通事故责任方及投保车辆保险的商业保险公司报销，不可以再重复报销。
但可以申请主张交通事故责任方及投保车辆保险的商业保险公司赔偿内容之外的其他工伤保险福利待遇。
四、二个保险项目
因为，这是两个不同的保险品种，只要投保参加保险，按照规定交纳保险费，所以，当然就要获得保险收益。
也就是说，可以获得交通事故责任方及商业保险公司、社会保险机构的双重赔偿。
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六、员工阳性算工伤吗？
不可以，普通企业的员工在疫情中感染病毒不同于防疫人员或医疗人员感染病毒，不能按工伤认定处理。目前在全国性疫情中感染病毒的人员是免费接受治疗，所以不能按工伤看待。但因为工作过程接触患者而被感染的，因按工伤对待。
七、船员工伤怎么认定？
船员的工伤认定取决于其在事故中所受到的损伤和工作职责。一般来说，如果船员在航行中或在码头作业时出现了受伤，需要及时接受医疗救治，船东或船员所在公司应该及时报告相关主管部门，并提供必要的证明材料，以便进行工伤认定。
如果认定为工伤，船员可以获得相应的工伤补偿。具体补偿金额与等级因国家和地区的不同而有所不同，但通常包括医疗费用、工资损失补偿、伤残评定和生活费等。此外，一些国家还为船员提供类似于劳动合同的福利制度，其中包括养老保险、失业保险、社会保险、住房补贴等。
总之，如果船员在工作中受伤，应尽快寻求医疗救援，并与雇主或公司联系，及时申请工伤认定和相应的补偿。
八、工伤认定，员工要提供什么书面证明材料？
根据《工伤认定办法》的规定，提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交下列材料：
（1)劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；
（2）医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
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九、交通事故报工伤好还是不报工伤好？
1、报工伤的好处是日后单位不赔偿了，可以依据工伤鉴定的结果向单位索赔，如果没有报工伤的话，以后所发生的治疗或者有关费用，很难向公司索赔。
2、如果交通事故发生了工伤，应当主动的到当地的社保部门进行工伤申报，这样对自己有所保障，不管能不能鉴定上级别，自己心里都踏实一些。
十、如何举证不属于工伤事故？
单位举证不是工伤，是在员工自行申请工伤认定之后，单位对认定为工伤存在不同意见，进行举证的一个过程。首先，单位是需要到当地劳动行政部门领取通知书，由劳动行政部门告知单位员工申请工伤认定。其次，单位如果对认定为工伤存在异议，是可以在收到通知之后15天内向劳动行政部门提供不予认定工伤的证据。需要有充足的证据证明不是属于工伤。最后，劳动行政部门开具认定书，为不予认定工伤的通知或者工伤认定书。《工伤保险条例》第十九条 社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。第二十条 “社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。“社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。“作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。“社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应当回避。”
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