五五开的肇事责任能报上工伤吗？

一、五五开的肇事责任能报上工伤吗？

　　上班途中交通事故负同等责任应当认定为工伤。

　　职工上班途中，在合理的时间与路线，发生交通事故，经公安机关交通管理部门认定或者人民法院裁定负同等责任，符合《工伤保险条例》第十四条（六）项规定，应当认定为工伤。　　《工伤保险条例》 　　第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： 　　（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 　　（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； 　　（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； 　　（四）患职业病的； 　　（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； 　　（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； 　　（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

二、发生交通事故同等责任能报工伤哪里的？

如果是上下班过程中发生交通事故，承担同等责任的情况下，可以申请工伤认定。如果是在工作期间发生交通事故的，无效承担什么责任，都可认定为工伤。

《中华人民共和国工伤保险条例》

第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

三、交通事故50%责任报工伤怎么赔？

交通事故50%责任申报工伤，工伤赔偿交通事故未赔偿部分，最高限额按交通事故赔偿和工伤赔偿相比高的执行。

四、交通事故五五责任司机承担啥责任？

五五责任在交警下达的认定书中叫做对等责任。也就是一人一半。司机就承担50%的赔偿责任。首先由机动车交强险赔偿，超出交强险额度的，所产生的费用司机和伤者一人一半。交强险赔偿如下：

1、伤者的医药费+住院期间的伙食补助费，最高赔偿1万元。超出1万的部分，伤者和司机一人一半。

2、伤者的财产损失，最高赔偿2000元，超出2000的部分还是伤者和司机一人一半。同样，机动车的维修费，伤者也要承担一半的赔偿。

3、伤者的误工费、护理费、交通费、伤残赔偿金等，交强险最高赔偿11万。超出11万的部分还是伤者和司机一人一半。

五、工伤没报工伤医保能报吗？

职工不愿意报工伤走职工医保是可以的，工伤保险和职工医保分属两个系统，两个保险只能报一个。

　　城镇职工医保即城镇职工医疗保险（也有简称为城镇医保的）。城镇职工医保基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳。

　　工伤保险，是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。

　　工伤保险的认定劳动者因工负伤或职业病暂时失去劳动能力，工伤不管什么原因，责任在个人或在企业，都享有社会保险待遇，即补偿不究过失原则。

　　工伤保险，又称职业伤害保险。工伤保险是通过社会统筹的办法，集中用人单位缴纳的工伤保险费，建立工伤保险基金，对劳动者在生产经营活动中遭受意外伤害或职业病，并由此造成死亡、暂时或永久丧失劳动能力时，给予劳动者及其实用性法定的医疗救治以及必要的经济补偿的一种社会保障制度。这种补偿既包括医疗、康复所需费用，也包括保障基本生活的费用。

六、交通事故无责任方工伤可以报多少？

　　针对无责情况下：

　　1、如医疗费及财产损失，如已经得到赔偿就不能赔了。

　　2、另死亡伤残是可以累加赔偿的，因为人是无法定价。

　　机动车在道路交通事故中有责任的赔偿限额

　　死亡伤残赔偿限额：110，000元人民币

　　医疗费用赔偿限额：10，000元人民币

　　财产损失赔偿限额：2，000元人民币

　　机动车在道路交通事故中无责任的赔偿限额

　　死亡伤残赔偿限额：11，000元人民币

　　医疗费用赔偿限额：1，000元人民币

　　财产损失赔偿限额：100元人民币

　　死亡伤残赔偿限额：是指被保险机动车发生交通事故，保险人对每次保险事故所有受害人的死亡伤残费用所承担的最高赔偿金额。死亡伤残费用包括丧葬费、死亡补偿费、受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费用、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、护理费、康复费、交通费、被抚养人生活费、住宿费、误工费，被保险人依照法院判决或者调解承担的精神损害抚慰金。

　　医疗费用赔偿限额：是指被保险机动车发生交通事故，保险人对每次保险事故所有受害人的医疗费用所承担的最高赔偿金额。医疗费用包括医药费、诊疗费、住院费、住院伙食补助费，必要的、合理的后续治疗费、整容费、营养费。

　　财产损失赔偿限额：是指被保险机动车发生交通事故，保险人对每次保险事故所有受害人的财产损失承担的最高赔偿金额。

七、五五责任交通事故全险处理流程？

交通事故责任五五开的处理方式为

　　1、双方都是机动车，用各自的交强险赔偿对方，交强险不够赔偿的，超出部分，对方赔偿50％，自己承担50％，如果双方谁有保险，就可以用保险公司赔偿。

　　2、如果一方是机动车一方是非机动车或行人，机动车损失方50％由对方赔偿，另50％由自己承担，有保险就保险公司赔偿。机动车一方先用交强险赔偿对方，超出部分各自承担50％。

八、五五责任交通事故伤者理赔案例？

五五责任就是交警划分的同等责任，伤者这方如果是步行或自行车就可以免责百分之十，也就是可以获得百分之六十的赔偿，你的交通方式是机动车的话就是百分之五十的赔偿。发生人伤应该现在对方应先在交强险限额类全额赔偿，超过交强险限额部分才按划分责任比例赔偿。

九、没拿劳动合同能报工伤吗

没拿劳动合同能报工伤吗？

近年来，工伤问题备受关注，尤其是劳动者在遭受意外伤害后，是否能获得工伤赔偿的问题。其中，一个常见的疑问是：没拿劳动合同能报工伤吗？下面，我们将对这个问题进行详细解答。

首先，根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者之间应当订立书面合同，劳动合同是双方权益的法定保障。然而，在某些情况下，劳动者可能没有签订正式的劳动合同，或是签订了但没有盖章。那么，对于这类劳动者来说，是否有权利报工伤呢？

根据国家法律法规的规定，劳动者的报工伤权益不应该只受限于是否签订劳动合同，更应考虑劳动者与用人单位之间的劳动关系。即使没有签订劳动合同，只要有真实的劳动关系存在，劳动者也可以享受工伤保护。

在实际操作中，如果发生工伤事故，主要还是需要通过一定的证据来证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系。这包括但不限于以下几种情况：

• 劳动者与用人单位之间有工作时间、工作地点、工作内容等方面的约定。
• 劳动者能够证明曾经向用人单位提供过劳动力，并获得报酬。
• 劳动者能够提供与用人单位相关的证据材料，如工资单、工作记录等。

当然，以上仅是证明劳动关系的一些常见材料，具体的要求根据不同情况可能会有所变化。但总体来说，只要能够证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系，就可以有权报工伤。

然而，即使认定有劳动关系，劳动者也需要注意以下几点：

1. 及时报案：劳动者在发生工伤后应当及时向所在用人单位报案，以确保工伤认定的及时进行。
2. 提供证据：劳动者需要向有关部门提供相关证据来证明工伤的发生和与工作相关性的事实。
3. 选择合适的工伤赔偿方式：根据工伤程度和劳动者的实际情况，可以选择一次性工伤医疗补助、伤残津贴、工亡抚恤金等不同的赔偿方式。
4. 申请职业病赔偿：如果劳动者患有职业病，应及时向有关部门申请职业病赔偿。

总之，劳动合同虽然是保障劳动者权益的重要依据，但没有拿到劳动合同并不意味着不能报工伤。只要能够证明与用人单位存在劳动关系，劳动者可以享受工伤保护。如果您正面临工伤问题，建议及时咨询相关专业人士，确保自己的合法权益得到保障。

十、交通事故中五五责任怎么赔偿的？

交强险总共122000元，其中1万元的医疗费，11万元的残疾赔偿金、误工费等，2000元的修车费，不超出这些你不用你赔，超出了就按责任划分，比如你说的对方车损10000元，那就把（10000-2000）乘以50%=4000元，除掉交强险你修车费还有出4000元