一、医疗期间和医疗期的计算区别？

医疗期间和医疗期是劳动者因疾病或非因工负伤需要休息治疗时享受的一种待遇，但是两者的计算方法略有不同。

1. 医疗期间

医疗期间是指在实行基本医疗保险制度范围内，企业或单位为其职工提供因患病或非因工负伤而停止工作进行诊断、治疗、恢复期的一段时间。医疗期间是从劳动者因患病或非因工负伤经诊断确认之日起开始，按《社会保险法》规定计算，不超过12个月。在这个时间内，企业或单位应当给予劳动者带薪休假，并继续支付社会保险费。如果超过12个月，视情形由用人单位提出申请，经社会保险经办机构审批后可以延长。

2. 医疗期

医疗期是指劳动者在因工负伤接受治疗的期间，因不能从事原工作而暂时停止工作的时间。根据《工伤保险条例》规定，医疗期限为两年。在这段时间内，用人单位要按月支付工伤保险待遇，并协助劳动者接受医疗治疗，使其尽早恢复工作能力。

总的来说，医疗期间是指劳动者因患病或非因工负伤需要休息治疗的一段时间；而医疗期则是指因工负伤需要接受治疗导致暂停工作的时间。两者在计算上也有所不同。

二、医疗期内上班视为医疗期结束吗？

医疗期未满上班算医疗期结束，当计算周期期满劳动者医疗期未满，医疗期归零，劳动者再次病休的，开始计算另一个医疗期统计周期，劳动者的医疗期未满，劳动合同到期了，也不会终止。

三、医疗期规定？

医疗期的规定如下：

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：

(1)实际工作年限10年以下的：在本单位工作年限5年以下的为3个月;5年以上的为6个月。

(2)实际工作年限10年以上的：在本单位工作年限5年以下的为6个月，5年以上10年以下的为9个月;10年以上15年以下的为12个月;15年以上20年以下的为18个月;20年以上的为24个月。

工伤医疗期间，企业不得解除或终止其劳动合同以及作开除、解雇、辞退处理。

工伤医疗期满后仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。

工伤职工在工伤医疗期内停发工资，改为按月发给工伤津贴。工伤津贴标准相当于工伤职工本人受伤前十二个月内的月平均工资收入。工伤医疗期满或者评定伤残等级后，应当停发工伤津贴，改为享受伤残待遇。

四、医疗期和累计医疗期是什么意思？

累计工作年限不满10年，本单位工作年限5年以下的，每年的医疗期都是3个月，

累计计算期的意思是：

医疗期的计算从病休第一天开始，累计计算。例如，1名应享受3个月医疗期的职工，如果从2008年3月15日起第一次病休，则该职工医疗期应在3月15日至9月14日6个月内的时间段确定。假设到7月20日，该职工已累计病休3个月，即视为医疗期满。若该职工在7月21日至9月14日之间再次病休，就无法享受医疗期待遇。

五、医疗期 病假 区别

医疗期与病假之间的区别

在工作中，我们可能会遇到一些身体不适的情况，需要请假休息一段时间。然而，许多人对于医疗期和病假之间的区别并不清楚，容易混淆两者。本文将详细解释医疗期与病假之间的区别，帮助你更好地理解并正确运用这两种请假方式。

1. 医疗期概述

医疗期指的是员工因疾病或受伤无法履行工作职责而需要请假的一段时间。它通常是由公司规定的，在劳动法中也有相应的规定。医疗期的主要特征是由医院或医生开具的相关证明，以证明员工确实需要休息和接受治疗。

医疗期的长度是根据员工所患疾病的严重程度和复原时间而定的。一般来说，医疗期可以分为短期和长期。短期医疗期通常在1个月以内，而长期医疗期则可以达到6个月或更长。

2. 病假概述

病假是指员工因患病或受伤而无法工作时向公司请假的假期。与医疗期不同的是，病假通常不需要提供医生开具的证明。员工可以根据公司的规定，在病假期间享受工资待遇。

病假的长度一般也是根据员工所患疾病的情况而定。短期病假可以在一周以内，而长期病假则可能需要几个星期或更长的时间。

3. 医疗期与病假的区别

医疗期和病假之间的主要区别在于证明文件和待遇方面。以下是医疗期和病假的几个区别：

• 证明文件：医疗期需要提供由医院或医生开具的证明文件，而病假通常不需要。
• 待遇：在医疗期内，员工的薪水通常会由公司继续支付。而在病假期间，员工也可以享受工资待遇。
• 长度：医疗期可以更长，特别是在严重疾病或受伤的情况下，可延长至6个月或更长。病假一般较短，通常在一周以内。
• 公司规定：医疗期通常是由公司的人事部门根据劳动法规定进行管理，而病假的规定则可能会有所不同。

4. 何时使用医疗期或病假

根据您的具体情况，您可以根据以下几点来选择使用医疗期或病假：

• 医疗期：如果您所患的疾病较为严重，需要较长时间的治疗和康复阶段，建议您选择医疗期。在医疗期内，您可以继续享受公司的薪酬待遇。
• 病假：如果您所患的疾病较为轻微，只需要休息几天或一周，那么可以选择病假。您在病假期间也能够获得工资待遇。
• 公司要求：有些公司在特定情况下可能要求提供医疗证明，这时您需要使用医疗期。而在其他情况下，您可以自行选择使用医疗期或病假。

5. 结论

医疗期和病假是两种常见的请假方式，在遇到身体不适需要请假时，我们应当根据自身情况和公司规定来选择合适的假期。医疗期适用于疾病严重、治疗时间较长的情况下，而病假适用于较轻微且短暂的疾病。无论选择哪种方式，请确保遵守公司规定并及时与公司沟通，以免引起不必要的纠纷。

六、超过医疗期工资

超过医疗期工资：权益保障与劳动法规定

在职场中，工资是劳动者的重要收入来源，但在某些情况下，员工可能因为意外事故或疾病而不能继续工作。这时，超过医疗期工资就变得非常重要，它是员工在无法工作期间依然能维持生活的关键。本文将介绍超过医疗期工资的权益保障以及相关的劳动法规定。

超过医疗期工资的定义

超过医疗期工资指的是员工在医疗期满后继续享受的工资待遇。医疗期是指员工因病或意外伤害而暂时不能从事工作的一段时间。根据劳动法规定，医疗期通常不超过一年，具体以政府相关政策为准。

超过医疗期工资的权益保障

超过医疗期工资是员工的合法权益，在保障员工生活及维持其基本生存需求方面起到重要作用。根据中国劳动法规定，员工在医疗期满后有权继续享受超过医疗期工资待遇，直至符合劳动合同解除的条件。

在享受超过医疗期工资的同时，员工需要提供相关医疗证明和证据以证明其对工作的丧失能力。此外，雇主有权要求员工进行定期体检以确认其是否有能力恢复工作。如果员工没有提供必要的医疗证明，或者被定期体检认定具备恢复工作能力，雇主有权停止支付超过医疗期工资。

劳动法规定

根据中国劳动法第四十七条，员工在医疗期满后，雇主应当继续支付员工工资，但支付标准可以相应降低。具体降低比例应符合相关政府政策要求。

此外，根据《劳动合同法》第四十三条，雇主有权解除已经达到劳动合同解除条件的劳动者。对于员工在医疗期满后，仍然未具备恢复工作能力的情况，雇主可以依法终止其劳动合同。

另外，对于公司规模较大的企业，可能存在公司内部规章制度，其中规定了超过医疗期工资的具体标准和办法。员工在遇到相关问题时，可以查阅公司内部规章制度，了解自己的权益。

如何维护自己的权益

在享受超过医疗期工资的过程中，员工需要注意以下几点以维护自己的权益：

• 积极提供必要的医疗证明和证据，以证明自己对工作的丧失能力；
• 如实参加定期体检，以确认自己是否具备恢复工作能力；
• 了解相关政策和劳动法规定，确保自己的权益得到合理保障；
• 如有异议或争议，及时寻求法律援助或劳动争议调解。

总结

超过医疗期工资是员工在无法工作期间维持生活的重要保障。员工有权继续享受超过医疗期工资待遇，直至符合劳动合同解除的条件。但雇主有权要求员工提供必要的医疗证明和证据，并可以要求定期体检以确认员工是否具备恢复工作能力。员工需要了解相关劳动法规定，积极维护自己的权益，如有问题及时寻求法律援助。

七、工伤医疗期目录？

职工因工负伤或者患职业病需要停止工作接受治疗的，实行工伤医疗期。工伤医疗期是指职工因工负伤或者因患职业病需要停止工作接受治疗，原工资福利待遇不变的期限。

根据国务院《工伤保险条例》第33条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

八、什么叫医疗期？

医疗期就是单位上班期间生大病，可以有个医疗期。

九、医疗期规定原文？

因病或非因工负伤的医疗期和病假工资按劳动部劳部发[1994]479号文和本通知的有关规定执行

十、医疗期怎么计算？

企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

1.实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

2.实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

3.医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。

4.企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。

5.企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇；被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。

6.企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，医疗期满，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，并办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。

7.医疗期满尚未痊愈者，被解除劳动合同的经济补偿问题按照有关规定执行。