交通事故行人主责医疗怎么赔付？

一、交通事故行人主责医疗怎么赔付？

医疗费也安主次责任赔付，如行人7层责任，100元医疗费行人赔70元。

二、交通事故行人主责修车谁付？

交通事故发生后，交警队认定你方全责的，那么就对方的车辆损失你方是需要承担全部的赔偿责任。

如果你车辆有投保第三者责任险，那么你的责任将由保险公司承担，你可以拒绝垫付任何费用，让对方自行垫付。或者你垫付费用后，直接找你投保的保险公司理赔。

《道路交通事故处理程序规定》第六十条 公安机关交通管理部门应当根据当事人的行为对发生道路交通事故所起的作用以及过错的严重程度，确定当事人的责任

三、交通事故同责护工费怎么算？

交通事故同责，如果是两车事故，由双方保险公司赔付，如果一方是行人，则保险公司赔付一半。

四、摩托车脱保了，发生交通事故怎么赔偿，我次责对方行人主责？

你的摩托车脱保了，但最终赔偿的时候，一样试视作买了保险，也就是保险公司该赔付的部门应该由你私人承担。另外，你虽然有个次要责任，但交强险里面，1万元的医疗费，11万的后续赔偿费，以及2000元的物品损失费，只要损失在这些范围之类的，都由你全部承担。多余的部分才会按照责任划分来分成。

五、发生交通事故一方私自挪动另一方伤者应负什么责因？

一般来说，如果是要划分责任的事故（如刮蹭）如果一方主动移动位置造成责任难以判断的对方全责（就是说双方已经知道事故而且查看后一方在未进行证据保全情况下仍移动车辆），但是非故意移动不属于这个范围（如不知道发生事故或者发生事故反应太慢）。这种情况交警判断就是双方下车查看后乙方仍然移动车辆。无责任划分事故不在此列（如追尾）。

至于对方驾驶证问题不影响责任划分，但会影响索赔以及如果出现伤亡的判罚。

六、交通事故能保留三个月追责期吗？

交通事故的诉讼时效为财产损失二年，人身伤害一年，对于交通事故追诉期是多久和诉讼时效相关规定如下：　　

一、向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为二年，法律另有规定的除外。　　

二、下列的诉讼时效期间为一年：　　

（一）身体受到伤害要求赔偿的；　　

（二）出售质量不合格的商品未声明的；　　

（三）延付或者拒付租金的；　　

（四）寄存财物被丢失或者损毁的。　　

三、诉讼时效期间从知道或者应当知道权利被侵害时起计算。但是，从权利被侵害之日起超过二十年的，人民法院不予保护。有特殊情况的，人民法院可以延长诉讼时效期间。　　

四、超过诉讼时效期间，当事人自愿履行的，不受诉讼时效限制。　　

五、在诉讼时效期间的最后六个月内，因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权的，诉讼时效中止。从中止时效的原因消除之日起，诉讼时效期间继续计算。　　

六、诉讼时效因提起诉讼、当事人一方提出要求或者同意履行义务而中断。从中断时起，诉讼时效期间重新计算。【法律条文】:《中华人民共和国民法典》：第一百九十四条　【诉讼时效中止的情形】在诉讼时效期间的最后六个月内，因下列障碍，不能行使请求权的，诉讼时效中止：

(一)不可抗力;

(二)无民事行为能力人或者限制民事行为能力人没有法定代理人，或者法定代理人死亡、丧失民事行为能力、丧失代理权;

(三)继承开始后未确定继承人或者遗产管理人;

(四)权利人被义务人或者其他人控制

七、工人干活因失务造成另一个工人伤亡责咋怎么划分？

因工人干活失误造成另一工人伤亡，责任的大部分应该由他来负，受伤负责医药费，死亡负责赔偿金和法律责任，他们给干活的单位或个人也要负部分责任。

八、临时工中介给我买了商业险，上班路上发生交通事故我主责能赔偿吗？

临时工中介给我买了商业险，上班路上发生交通事故，我主要责任能赔偿吗？

首先，我认为根据商业险的险种规定和范围之内的可以赔偿，而你是发生的意外交通事故，商业险肯定不会予以赔偿如果你买了意外险，我相信你发在上班路上发生了交通事故，意外险肯定会予以赔偿

九、因交通事故导致工向公司申请解除劳动合同申请书怎么写？

　　辞职报告（范文）　　尊敬的公司领导：　　我因交通事故原因，目前无法正常工作，经本人再三考虑，决定在X年X月X日辞职，特向公司提交辞职报告。希望您能及时找到合适的人选接任我的工作。　　辞职人：xxx　　年月日　　离职时，工资和经济补偿是必须一次性结清的。　　劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。　　根据《工资支付暂行规定》　　第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。　　根据《中华人民共和国劳动合同法》规定　　第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。　　第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：　　(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；　　(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；　　(三)安排加班不支付加班费的；　　(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

十、学校教师外出支教一年算不算因工外出，期间发生交通事故算不算工伤？

学校教师外出支教一年算因公外出，期间发生交通事故算工伤。支教是工的需要，与在校内上班一样，期间发生事情与校内上课一样对待。