交通事故赔偿与雇主责任险竞合可否“双赔”？

一、交通事故赔偿与雇主责任险竞合可否“双赔”？

原则上是损失补偿原则，因此不能双赔，但是如果能和一方达成调解，而不让另一方知道的前提下可以获得双赔。

二、雇主责任险交通事故怎么赔？

可以主张同时赔偿，因为雇主责任和交通事故责任是两个不同的法律关系。但对于雇主责任险一般是按损失补偿的原则来进行赔偿的，对于普通轻伤需要减去，若是伤残等就不需要减去。具体如下：

如果只是医疗费用：所以得保险与交通事故赔偿费共同赔付，不超过花销的费用。

如果存在伤残、烧伤、死亡：你可以得到重复赔偿，就不用减去交通事故赔偿费。

三、安全责任险与雇主责任险的区别？

雇主责任保险仅承担其雇员工作期间发生的人身伤害，而安全生产责任险不仅包括其工作人员，还包括第三者人员的的人身伤害赔偿。

安全生产责任险还承担财产损失赔偿，而雇主责任险则不承担；雇主责任险是工作期间的意外事故，而安全生产责任险则主要是指因过失发生的责任事。

四、车辆雇主责任险的雇主范围？

1、首先企业雇主责任险购买多少钱，可以根据其中按月、按季度、按年来进行支付，不同时间段支付优惠程度不同。

2、企业雇主责任险的一年费用，大概是几百元到几千元不等，这个需要根据我们投保的额度来，额度越高，费用相对较高。

3、并不是所有的职业都投保额度越高越好，我们需要根据投保人的工作性质、实际情况、危险程度、是否涉高等综合概况起来。

4、雇主责任险赔偿范围相对于意外险、工伤险来说范围更加广泛，因此，可以得到更多企业的需求。

5、雇主责任险具体的赔偿范围包括但不限于：医疗费、诉讼费、误工费、生活补贴、治疗费用等。

五、雇主责任险：保护雇主与雇员的权益

什么是雇主责任险？

雇主责任险是一种保险产品，旨在保障雇主与雇员的权益。它为雇主提供了在发生工作人员意外伤害或职业疾病时进行赔偿的保障，同时确保雇员获得公正的赔偿。

为什么雇主需要购买雇主责任险？

购买雇主责任险是雇主履行法定责任的一种方式。根据相关法律法规，雇主有义务保护雇员的工作安全和健康。对于工作中发生的意外伤害或职业疾病，雇主可能需要承担赔偿责任，并支付巨额的医疗费用、残疾赔偿金和遗族抚慰金等。

购买雇主责任险可以减轻雇主的财务压力，同时有助于维护雇主的声誉。如果没有雇主责任险，雇主可能会因为对员工的赔偿问题面临法律诉讼和社会谴责。

雇主责任险的保障内容

雇主责任险通常包括以下保障内容：

• 员工意外伤害和职业疾病的医疗费用赔偿
• 残疾赔偿金
• 遗族抚慰金
• 法律费用和律师费用

购买雇主责任险的注意事项

在购买雇主责任险时，雇主需要注意以下几点：

• 了解险种覆盖的范围和免赔额
• 根据公司规模和行业特点选择适合的保额
• 合理评估工作风险和员工健康状况，对保费进行合理的估算
• 选择信誉良好的保险公司，确保理赔顺利

结语

购买雇主责任险对雇主来说是一项非常重要的举措。它可以保障雇主在意外伤害和职业疾病发生时的合法权益，降低雇主的经济风险，并维护雇主的声誉。通过购买雇主责任险，雇主可以更好地履行法定责任，确保员工的工作安全和健康。

感谢您阅读本文，希望以上内容对您了解和购买雇主责任险有所帮助。

六、安全生产责任险与雇主责任险对比？

保障范围不同。

安全生产责任保险的保障范围包含发生生全事故所造成的伤亡或者下落不明，还可对应附加医疗费、第三者责任及事故应急救援和善后费用。雇主责任险保险范围是被保险人雇佣的员工在受雇过程中受意外或患国家规定的职业性疾病。意外伤害险对职业病是不予承保也不予赔偿的。

七、雇主责任险和交通事故冲突吗？

雇主责任险包括员工上下班途中意外保险。这名员工上下班途中发生交通事故，两次保险分别赔付。伤残金，住院津贴两份都能理赔，但医疗费用赔付不能超过发票总额，因为医疗保险是补偿性保险，不能报销2次。

费用型保险的目的是补偿保险消费者的医疗费用支出，理赔时需要消费者出具门诊或住院发票，理赔范围将依据与保险公司所签订的保险合同来确定。

八、交通事故雇主责任险赔偿标准？

   雇主责任险赔偿标准如下：

伤残赔偿金：按照伤残程度鉴定标准来进行赔偿；

死亡赔偿金：以合同约定的雇员死亡赔偿限额为上限；

误工费用：按照当地最低工资标准/30实际暂时丧失工作能力天数－5天来计算赔偿费用；

医疗费用：包括挂号费、治疗费、手术费、检查费、床位费等，其中检查费每人最高赔偿300元。

九、法规竞合与想象竞合的区别？

1、定义不同：

法规竞合是指企业在法律和法规的框架内进行的竞争。

想象竞合则是指企业在市场创新和创意方面的竞争。

2、竞争方式不同：

法规竞合主要是通过符合法律法规规定的行为方式，来与竞争对手进行竞争，例如在产品质量、售后服务、合规性等方面的竞争。

想象竞合则主要是通过市场创新、品牌营销、产品设计等方面的竞争，来与竞争对手进行竞争。

3、成功标准不同：

法规竞合的成功标准主要是符合法律法规规定的标准，如产品合规、税收合规等。

想象竞合的成功标准则主要是市场份额、品牌知名度、产品创新等方面。

十、工伤与交通事故竞合怎么赔？

问题是：工伤与交通事故竞合怎么赔偿？

答案是：遭遇交通事故受到伤害，按照交通运输管理法律法规、交通运输车辆强制保险规定，已经先行获得交通事故责任方及投保车辆保险的商业保险公司的伤害保险赔偿。

如果符合《工伤保险条例》规定，认定为工伤，当然可以申请主张交通事故责任方及投保车辆保险的商业保险公司赔偿内容外的其他工伤保险福利待遇。

主要涉及到的是医疗费等相关原始收据只有一张，只能报销一次，已经先行在交通事故责任方及投保车辆保险的商业保险公司报销，不可以再重复报销，但可以申请主张交通事故责任方及投保车辆保险的商业保险公司赔偿内容之外的其他工伤保险福利待遇。

也就是说，可以得到交通事故责任方及投保车辆保险的商业保险公司、工伤事故的双重赔偿！

二、遭遇交通事故受到伤害，已经先行获得交通事故责任方及投保车辆保险的商业保险公司伤害赔付后。

（一）参加社会保险工伤保险的，符合《工伤保险条例》关于工伤认定相关规定，认定为工伤事故，当然还可以获得参保的社会保险机构给予交通事故责任方及投保车辆保险的商业保险公司赔偿内容之外、《工伤保险条例》规定的其他工伤相关赔偿。

（二）用人单位未给员工办理参加社会保险工伤险的，由用人单位负责支付交通事故责任方及投保车辆保险的商业保险公司赔偿内容之外、《工伤保险条例》规定的其他工伤相关赔偿费用。

三、遭遇交通事故，依法获得交通事故责任方及投保车辆保险的商业保险公司的伤害赔偿以后。

员工参加社会保险工伤险的，符合《工伤保险条例》规定，认定为工伤的，可以再向参保的社会保险机构申请主张给予工伤的其他相关赔偿。

这是两个不同的保险品种，只要投保参加保险，按照规定交纳保险费，当然就要获得保险收益。

也就是说，可以获得交通事故责任方及商业保险公司、社会保险机构的双重赔偿。

如果用人单位未给员工参加社会保险工伤保险，社会保险机构没有收纳工伤保险费，当然不会支付工伤赔偿费用；

认定工伤事故相关赔偿费用则应当由用人单位负责，并不影响双重赔偿。

附：《工伤保险条例》相关规定：

依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

职工有下列情形之一的，视同工伤： （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； （二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； （三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

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