电焊引发火灾案例分析？

一、电焊引发火灾案例分析？

         电焊引发火灾分析，一般有如下情况，

1，操作人员没有上岗证，不是经培训的专业人员。

2，当事人未按火焊操作规程规定操作。现场无安全员监护。

3，现场周围有杂物或易燃物品。

4，被焊接的物品内部未清理干净，有油类残留液体。

5，火焊前防火灭火物品（水，灭火器，灭火弹，石棉布，沙土等）准备不到位。一旦失火，不能及时扑灭。

6，火焊完工后，现场没有仔细清理，有焊渣残留物事后引发火灾

二、广场舞引发的矛盾案例分析？

广场舞本来是一些退体老人或爱好者非常好的健身运动。但由于各别跳舞爱好者他们的音响开得太响，而且又离住宅小区太近，从而影响着主宅小区的居民，矛盾就这样发生了。

而主宅小区的居民里面有可能是做夜班，或者小孩在学习，特别中考，高考，在这关建时候而产生的操音对他们影响实在太大了，做为他们的家长肯定是不同意跳广场舞的操音影响着他们家的孩子在复习的，

三、乘客引发的安全事故案例分析？

旅客列车由旅客引发的安全事故案例分析：

某年某月某日，由成都开往广州南的G2453次列车上，一名男性旅客在上厕所的时候，悄悄在厕所里吸烟，造成烟雾报警，列车自动停车，造成列车晚点五分钟，更严重的是成都到贵阳的高铁线路上，贵广高铁整条线的所有动车，高铁列车通通跟着晚点五分钟。

四、严重的工伤事故案例分析？

张某与陕西某建筑劳务公司之间的劳动工伤事故赔偿纠纷一案，最近结案。总共四个程序：1、工伤认定，2、劳动能力鉴定，3、劳动仲裁，4、申请强制执行。期间，本律师做了大量工作，案件处理过程中也总结了很多经验技巧以供大家分享，有些技巧和经验不能书面表达请读着谅解。

案情概况：张某系陕西某建筑劳务公司木工，2007年底工作期间手被锯伤，后被送往医院救治。经诊断为：左食指创伤性指截断等。单位支付了所有医疗费。张某于2008年2月申请工伤认定被认定为工伤。经过西安市劳动能力仲裁委员会鉴定为8级伤残，部分丧失劳动能力，停工留薪期为4个月。后提出仲裁申请，经过西安市劳动能力仲裁委员会仲裁裁决了工伤待遇，共计10万余元。裁决生效后，张某申请强制执行，经过听证程序等最终双方达成和解，张某获得了工伤待遇。

执行程序前，陕西某建筑劳动公司一直躲避，直到执行程序中才露面。所以本律师在代理过程中遇到很多麻烦，但在本律师的努力下也取得了很好的效果。

一、工伤认定

案情回放：在工伤认定过程中，工伤职工张某的证据材料中劳动关系和工伤过程证据都不是很充足。但单位经电话传唤拒不签收举证通知也不针对张某申请提出异议。经查单位办公地属于租赁，实际已经搬迁但未变更登记。所以也无法邮寄和直接送达。因此，工伤认定机构想以证据不足，无法送达举证通知为由退回张某的申请。

(一)问题：1、无劳动合同，无明确的劳动关系证明，证据材料不充分，是否可以受理?

2、单位拒不签收举证通知，工伤认定机构无法送达举证通知，怎么办?

(二)本律师处理意见：1、工伤认定职工提交证据材料，工伤认定机构只适合做形式审查，而不是实质审查。只要形式完备即应该受理。2、单位拒绝举证，举证通知无法正常送达，可以参照民事诉讼法规定适用公告送达等方式。

(三)工伤认定机构的最终做法：

1、未退回申请，经办人同意报领导研究后，经与本律师协商，通过工伤发生地发包人转送方式送达。工伤认定机构认为工伤认定程序法律并未规定公告送达，而且认定有60天期限限制，所以变通以转送的方式送达。

2、工伤认定通知最终认定为工伤，理由为单位未在举证期限内举证。

(四)本律师质疑及法律意见：

工伤职工单位故意不领取举证通知，也并未给建设单位(发包人)工地负责人出具书面授权委托书，工伤认定机构直接将举证通知送达给工地负责人转送工伤职工单位，程序是否合法?答：目前工伤认定

五、交通事故案例分析方法？

一、现场勘查

　　1.发生交通事故后，当事人对事实及成因无争议的，可即行撤离现场，自行协商处理损害赔偿事宜。不即行撤离现场的，必须保护好现场，并迅速报告公安机关。

　　2.值班民警接到指令后，必须严格在承诺制度的时间内快速赶赴现场，并快速处置现场。

　　3.进行现场勘查包括现场访问、摄影、制图、丈量、勘验等系列工作。现场勘查必须做到依法、及时、全面、准确。

　　4.现场勘查记录经复核无误后，应要求当事人或见证人在现场图上签名。

　　5.为检验需要，必要时可扣留肇事车辆和当事人的相关证件。

　　6.与当事人预约事故处理时间。

　　7.事后展开调查必须依法进行，包括询（讯）问、痕迹提取检验、技术检测、损害评估和其他必要的鉴定。

　　二、责任认定

　　1.在调查阶段，必要时可召集当事人进行举证。

　　2.在查明事故的基本事实和收集充足的证据后，严格接照规定时间依法作出责任认定。

　　3.公布责任时，必须召集各方当事人到场讲清事故的基本事实和认定责任的理由与依据。

　　4.告知当事人若对认定书不服，3日内向上级交警部门申请复核或应当在民事赔偿诉讼当中一并解决。

　　三、处罚

　　1.责任认定发生法律效力后，应把对责任当事人作出的处罚意见呈送领导审批。

　　2.根据领导作出的处罚决定填写处罚裁决书。

　　3.向责任人宣布处罚裁决。

　　4.告知当事人申请行政复议的权利和法律时效。

　　5.办理处罚的相关手续。

　　6.执行处罚。

　　四、赔偿调解

　　1.收集与损害赔偿相关的证明、票据、各种资料。

　　2.在确认伤者治疗终结或确定损害结果后，必须在规定时间内询问各方当事人或代理人是否愿意进行赔偿调解。愿意调解的，调解次数最多为两次；不愿意调解的，告知当事人可在法定时效内向人民法院提起民事诉讼。

　　3.调解成功后，制作《调解书》，并分别送交当事人。

　　4.调解未成功的，应当填写《调解终结书》，送交当事人，并告知当事人可在法定时效内向人民法院提起民事诉讼。

六、交通事故引发的面瘫工伤能赔吗？

因引起的工伤，应当首先按照《道路交通事故处理办法》及有关规定处理，可以向侵权人进行索偿。然后按照下列程序处理：

1、交通事故赔偿已给付了医疗费、丧葬费、护理费、残疾用具费、误工工资的，企业或者工伤保险经办机构不再支付相应的待遇(交通事故赔偿的误工工资相当于工伤津贴)。企业或者工伤保险经办机构先期垫付有关费用的，职工或其亲属获得交通事故赔偿费后应当予以偿还。

2、交通事故赔偿给付的死亡补偿费或者残疾生活补助费，已由伤亡职工或者亲属领取的，工伤保险的一次性工亡补助金或者一次性伤残补助金不再发给。但交通事故赔偿给付的死亡补偿费或者残疾生活补助费低于工伤保险的一次性工亡补助金或者一次性伤残补助金的，由企业或者工伤保险经办机构补足差额部分。

3、职工因交通事故死亡或者致残的，除按照上述两项处理有关待遇外，其他的工伤保险待遇还可以按照规定享受。

4、由于交通肇事者逃逸或者其他原因，受伤害职工不能获得交通事故赔偿的，企业或者工伤保险经办机构应当按照规定给予工伤保险待遇。

5、赔偿项目：

(1)被鉴定为五至十级的，原则上由企业安排适当工作，并可以享受一次性伤残补助金，标准相当于伤残职工本人6个月至16个月的工资。其中：五级16个月，六级14个月，七级12个月，八级10个月，九级8个月，十级6个月。

(2)旧伤复发需要治疗和休息的，经鉴定确认可以按照本办法规定享受工伤医疗待遇和工伤津贴。

(3)被评为五级和六级且企业难以安排工作的，按月发给相当于本人工资70%的伤残抚恤金。伤残程度被评为七至十级，职工本人愿意另谋职业并经企业同意的，或者劳动合同期满后本人另行择业的，可以发给一次性医疗补助金和伤残就业补助金，标准为五级30个月、六级25个月、七级20个月、八级15个月，九级10个月、十级5个月本市上年职工月平均工资。

(4)职工因工死亡的发给丧葬补助金，按本市上年度职工月平均工资6个月的标准发给。

(5)供养亲属抚恤金，其标准为：符合供养条件的配偶每月按上年度职工月平均工资的40%发给，其他供养亲属每人每月按30%发给，孤寡老人或者孤儿每人每月加发10%。发给月抚恤金总额不得超过死者月工资收入。

(6)一次性工亡补助金，标准为因工伤事故直接死亡或在医疗期内经抢救无效死亡的，为上年度职工月平均工资的60个月。

还需要看实际的情况满足工伤认定的条件不，若满足，即使驾驶者存在交通违章行为，那么也是可以认定为工伤的。在交通事故赔偿不足的情况下，依旧可以申请进行工

七、关于解雇员工伤工案例分析？

案例

吴某系某装修公司员工，公司为吴某办理了工伤保险。吴某某日在工作中受伤，经人社部门认定为工伤，并被劳动能力鉴定委员会认定伤残程度为8级。伤残等级鉴定结果出来后，公司及时为吴某到人社部门申领了工伤保险待遇，双方未解除劳动合同。

半年后，因严重违反规章制度，公司解除了与吴某的劳动合同，但拒绝支付一次性伤残就业补助金。于是，吴某提出仲裁申请，要求公司支付一次性伤残就业补助金。

分析

根据相关法律规定，一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等工伤保险待遇，是对职工因工作原因受到伤害而给予的补救和补偿，它不应受劳动关系解除原因等因素的影响。

依据

《社会保险法》第39条第3款明确规定，终止或者解除劳动合同时，工伤职工应当享受的一次性伤残就业补助金，按照国家规定由用人单位支付。该规定仅将终止或解除劳动合同作为工伤职工享受一次性伤残就业补助金的前提条件，并未将合同解除方式与原因作为支付一次性伤残就业补助金的前提条件。

《工伤保险条例》第42条的规定，工伤职工仅在丧失享受待遇条件、拒不接受劳动能力鉴定、拒绝治疗的情况下停止享受工伤保险待遇，用人单位解除劳动合同并不属于工伤职工停止享受工伤保险待遇的情形。

《工伤保险条例》第37条第2款规定，对于职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。那么，用人单位在主动解除劳动合同时支付一次性伤残就业补助金，更是理所当然的。

最终，仲裁委裁决公司向吴某支付一次性伤残就业补助金。

八、七级工伤赔偿案例分析？

篇一：七级工伤赔偿案例（427字）

2009年8月，杨某入职西安市某某制造厂工作，月平均工资为4000元。该单位未依法与杨某签订书面劳动合同，也未依法办理社会保险。2011年5月19日下午，当杨某在单位操作车间工作时，右手拇指直接被切割机切断，其他手指也不同程度的受到损伤，事故发生后，单位及时将杨某送往中国人民解放军第四军医大学西京医院住院救治，后经医院诊断为：1、右手拇指离断伤；2、右手食指、中指、环指、小指切割伤，住院治疗期间单位支付了全部的医疗费用，但等到杨某出院后该单位却拒绝再支付任何费用，也拒绝申报工伤。

杨某无奈之下找到陕西仁和万国律师事务所王科律师，王科律师在详细了解案情后，随即作为张某的代理律师，依法向劳动行政部门提起工伤认定的申请，2011年12月14日，人力资源和社会保障局依法作出认定工伤决定书，依法认定杨某受到的事故伤害为七级工伤。

2012年2月27日，杨某经西安市劳动能力鉴定委员会依法评定伤残等级为柒级，属于因工部分丧失劳动能力，经确认停工留薪期为6个月。

篇二：七级工伤赔偿案例（500字）

张某某是苏州吴中区某电子公司员工，在2011年8月18日上午9时45分左右在车间内架模具时发生意外，导致左手食指、中环指严重压伤，后送往医院治疗，鉴定为七级工伤。

张某某受伤以后，所在公司拒绝为其申报工伤，自己去办理工伤认定，无奈程序复杂繁琐，于是找到了周仲生律师为其处理。周仲生律师分析认为：工作时间工作地点因为工作原因受伤是典型的工伤，根据伤残情况判定应为七级。但是程序复杂，没有劳动合同，先要确定劳动关系，劳动关系出来后在申请工伤认定，工伤认定出来后再做工伤鉴定，因此耗费时间会比较长。但是案件一旦委托我周仲生律师了，所有法律程序上的事情都由我们律师处理，你们自己必要时协助就可以了，你们也可以回老家，如果顺利有可能很快会拿到赔偿金，但是这种可能性会比较小。

周仲生律师在接受委托以后，迅速与劳动部门联系，申请劳动仲裁确认劳动关系。在周仲生律师申请劳动仲裁后公司也立即和我方协商，开始公司给的钱并不多，经过不断协商，公司同意给付275000元，周仲生律师要求张某某立即同意。随即周仲生律师与对方签署了赔偿协议，张某某于昨天拿到了275000元赔偿金。周仲生律师内心很高兴，没想到案件会进展的这么快。

篇三：七级工伤赔偿案例（915字）

张某是咸阳市北部山区的一个农民，家中人多地少，主要靠在陕北打工养活妻儿老小。2012年11月，张某进入陕西某建筑公司位于神木县一工地干活，11月某日晚8点左右，其在工作过程中摔伤。第二日下午1时，张某被送入神木县某医院，入院诊断为：1、脾破裂；2、失血性休克；3、急性弥漫性腹膜炎，后进行脾脏切除术。2012年12月初，张某被转入西安市交通大学医学院第一附属医院，住院治疗15天后，陕西某建筑公司就拒绝支付医疗费用，张某无奈办理出院。在治疗过程中，由于事发时张某休克，工地地项目部一方谎报陈某姓名为韩某，企图伪造病历骗取保险。所以，张某出院时拿到的住院病历患者姓名并非是陈某自己，而是另有其人。

出院后，张某及家属多次找到陕西某建筑公司索要赔偿被拒绝，陕西某建筑公司表示其旗下子公司及项目部众多，在具体施工中都会采取将工程发包给劳务公司的形式，建筑公司不会直接和农民工发生关系，该工程已经发包给西安某建筑劳务公司，所以应该由劳务公司承担赔偿责任，与建筑公司无关。无奈之下，张某及家属近日找到陕西仁和万国律师事务所余伟安律师请求法律帮助。余律师了解情况后，认为张某受伤属于工伤事故，脾脏切除已经构成七级伤残，应该按照七级工伤赔偿。但目前张某的用人单位不明，张某病历登记错误，需要查清事实，纠正错误。

同时，余律师帮助张某家属通过工商部门查询到西安某建筑劳务公司已经于2012年初被工商部门吊销营业执照。考虑到这个情况，余律师认为陕西某建筑公司将工程发包给已经被吊销营业执照的劳务公司，属于严重的违法行为，其在承包人的选任上有严重的过错，应该对西安某建筑劳务公司招用的工人承担用工主体责任。随后，余伟安律师陪同张某家属前往陕西某建筑公司总部安全事故处理部门，要求由陕西某建筑公司承担张某的工伤赔偿责任。

在看了余律师提交的张某的病历材料以及西安某建筑劳务公司的工商档案后，陕西某建筑公司处理安全事故问题负责人最终改变推脱态度，并表示愿意积极协调处理该起事故赔偿问题。最终，经余律师努力，在陕西某建筑公司的主持下，张某与神木工地项目部私下达成赔偿协议并当场兑现，由项目部一次性赔偿张某各项费用共计近三十万元，张某表示不再就此事故诉诸法律程序。

九、交通事故的案例分析方法有哪些？

1. 交通事故的案例分析方法有多种。2. 首先，可以通过现场勘查和事故报告的分析来确定事故的原因和责任。这包括对事故现场的勘查和照片、视频等证据的收集，以及对相关人员的询问和调查。3. 其次，可以通过事故数据的统计和分析来揭示事故的规律和趋势。这包括对事故发生的时间、地点、车辆类型、驾驶员年龄等因素进行统计和分析，以便找出事故的共性和特点。4. 此外，还可以利用模拟和仿真技术来重现事故过程，并通过对模拟结果的分析来推断事故的原因和过程。这可以通过计算机模拟或者实验室模拟来实现。5. 最后，可以通过对事故的影响和后果进行评估和分析，以及对事故处理和救援过程进行评价和总结，来提取经验教训和改进措施。交通事故的案例分析方法不仅可以用于事故调查和责任认定，还可以用于交通安全管理和预防措施的制定。通过对事故的深入分析和研究，可以提高交通事故的预测和预防能力，减少事故的发生和伤害。因此，交通事故的案例分析方法在交通安全领域具有重要的应用价值。

十、校园吸烟引发的火灾案例？

1936年，浙江宁波市政府大楼因为请愿的学生吸烟而起火燃烧 更多资料详见《中国烟草通志》