天津对下岗买断职工补偿？
一、天津对下岗买断职工补偿？
关于天津市买断补偿金的回答为经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、外企破产后对职工有何补偿？
只要是在国内的生产企业，就要执行中国法律。外企破产了，同样执行国内企业破产的补偿标准，公司应当支付拖欠的职工工资，还应支付职工的医疗、伤残补助等费用，五险一金应当划入职工个人帐户的基本养老保险，医疗保险账户，还赢按照法律、行政法规规定支付给职工按照工龄补偿的补偿金。
三、企业转制后对职工社保如何补偿缴纳？
拍卖资产所得资金，由单位按各人工作年限统一补交社保和发放相关补偿。
四、企业改制职工补偿标准
企业改制职工补偿标准的相关规定
随着经济发展的不断推进，企业改制已成为推动产业升级和促进经济转型的重要手段。企业改制涉及到许多方面的问题，其中之一就是关于职工补偿标准的规定。作为企业改制过程中必须面对的一项重要任务，职工补偿标准的确定关系着职工的权益保障和社会稳定。
根据相关法律法规和政策文件，企业改制职工补偿标准需要综合考虑多个因素，包括企业的经营状况、职工的工作年限、工资待遇水平等。同时，还需根据不同类型的企业进行具体规定，如国有企业、民营企业或外资企业等，其职工补偿标准可能存在差异。
一、企业改制职工补偿标准的基本原则
企业改制职工补偿标准的确定应遵循以下基本原则：
- 公平合理原则：职工补偿标准应公正公平，并根据职工的实际情况进行个别确定。
- 综合考虑原则：补偿标准需综合考虑职工的工作年限、经济状况、供养家庭成员情况等多个因素。
- 依法依规原则：补偿标准的确定应严格按照相关法律法规和政策文件的要求进行。
二、企业改制职工补偿标准的具体测算方法
企业改制职工补偿标准的具体测算方法可根据职工的不同情况灵活确定。以下是一种常见的测算方法：
1. 根据职工的工龄和工资水平计算出基本补偿金。
基本补偿金 = 职工月工资 × 工作年限 × 补偿比例
其中，补偿比例是由国家或地方相关部门根据具体情况制定的。
2. 根据职工的供养家庭成员情况计算出扶养补助。
扶养补助 = 基本补偿金 × 扶养比例
扶养比例根据职工的家庭状况和生活水平确定。
3. 根据职工的工作年限计算出再就业补助。
再就业补助 = 基本补偿金 × 再就业比例
再就业比例根据职工的工作年限和再就业难度确定。
4. 将基本补偿金、扶养补助和再就业补助三者合并，即为最终的职工补偿金额。
三、企业改制职工补偿标准的调整与保障
企业改制职工补偿标准的调整与保障主要涉及到以下几个方面：
1. 职工补偿标准的调整应根据经济发展和社会变化情况进行定期评估和修订。
2. 改制企业应设立专门的职工补偿基金，保障职工补偿金的支付。
3. 相关部门应加强对企业改制职工补偿标准的监督和检查，确保其合法合规。
四、企业改制职工补偿标准案例分析
以下是一个企业改制职工补偿标准的案例分析：
ABC电子有限公司决定进行企业改制，涉及到500名职工的补偿问题。根据公司的经营状况和实际情况，公司决定采用以下补偿标准：
- 基本补偿金 = 职工月工资 × 工作年限 × 0.8
- 扶养补助 = 基本补偿金 × 0.2
- 再就业补助 = 基本补偿金 × 0.1
通过以上计算，最终确定了每名职工的补偿金额。
结语
企业改制是一项复杂的任务，其中职工补偿标准的确定至关重要。只有通过合理综合考虑多个因素，确保补偿标准公平合理，并依法依规进行，才能更好地维护职工的权益，促进企业改制的顺利进行。未来，我们还需要进一步加强对企业改制职工补偿标准的研究和完善，以适应经济发展和社会变化的需要。
五、公司辞退职工，职工怎么才能拿到经济补偿金？
01 哪些情况需要支付经济补偿
劳动者离职与用人单位解除劳动需要区别情况来看，主要分为协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除等两种情况，具体表现为：
一、协商解除、劳动者单方解除
如果用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同，由劳动者提前30天先提出，那么用人单位不用支付经济补偿。
但是如果劳动者因为以下几个原因提出解除劳动合同，用人单位需要支付经济补偿金并且劳动者不用提前30天通知用人单位，即：
- 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
- 未及时足额支付劳动报酬的；
- 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
- 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
- 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
- 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
如果是由用人单位提出，那么双方协商一致的情况下也需要支付经济补偿。
二、用人单位单方解除
用人单位能解除劳动合同主要包括：
1、过失性解除
主要是指劳动者因违反了以下几种情形，用人单位可以不用提前通知并不支付经济补偿金，即：
- 在试用期间被证明不符合录用条件的;
- 严重违反用人单位的规章制度的;
- 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
- 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本· · 单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
- 因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
- 被依法追究刑事责任的。
2、非过失性解除
企业因以下几种情况与劳动者解除劳动合同需要在提前30天通知或支付一个月的工资的情况下，支付经济补偿金，即：
- 劳动者患病或非因工负伤医疗期满不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作；
- 不能胜任工作，经培训或调岗后仍无法胜任的；
- 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
但是需要注意，当劳动者处于以下几种情况时，用人单位不得依照过失性解除或经济裁员的方式解除劳动合同：
- 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
- 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
- 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
- 女职工在孕期、产期、哺乳期的;
- 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
- 法律、行政法规规定的其他情形。
如果大家觉得上述的文章过长，也可直接查看下表：
02 离职经济补偿金计算方式
N、N+1、2N都是实践中约定俗成的一些叫法。以N为例，结合劳动合同法的相关规定，N是工作年限，用来指代劳动合同法中的经济补偿。
一、经济补偿金计算公式
1、通用经济补偿金公式=S×N
S：指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按照职工月平均工资3倍的数额支付，且年限最高不超过12年。
N：按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
提醒：
经济补偿金中的月平均工资是指劳动者在解除劳动合同前12个月的月实际平均工资，而不仅仅是劳动合同中约定的基本工资。
根据劳动部《关于贯彻执行 <中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》的规定：
“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。
2、代通知金经济补偿金公式=S×N+S（上）×1
N+1：有非错解除情形的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
S(上)×1：额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。
3、违法解除赔偿金公式=S×2N
2N：用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照通用经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。
二、N、N+1、2N的应用
1、N的适用情况
结合劳动合同法的相关规定，N实际为工作年限的代称，正常情况下的经济补偿都为N。
2、N+1的适用情况
劳动合同法第40条中的三种情况，会涉及到N+1：
- 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
- 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
- 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
提前30天书面形式通知劳动者或者额外支付一个月工资后，可以解除合同。
3、2N的适用情况
违法解除劳动合同赔偿金为2N，比如说，未支付劳动报酬，未缴纳社会保险等。
ps:网上有人提出2N+1、2（N+1）等概念，这些并不存在法律依据。
文章转自最高裁判实务
六、下岗职工补偿？
一、经济补偿金
经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。我国法律一般称作“经济补偿”，法国《劳动法典》称为“辞退补偿金”，俄罗斯《劳动法典》则称为“解职金”。我国劳动法、1994年劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(以下简称《经济补偿办法》)等规定了用人单位在与劳动者解除劳动合同时，应该按照一定标准一次性支付一定金额的经济补偿金。
二、下岗职工的补偿是多少
1.协商解除劳动合同的经济补偿金计算公式
经济补偿金=工作年限*月工资(工作年限超过12年的，按照12年计算)
2.劳动者不能胜任工作被解除劳动合同的经济补偿金计算
经济补偿金=工作年限*月工资(工作年限超过12年的，按12年计算)
建议你们最好跟员工协商解决，如果处理不当的话，用人单位可能要承担赔偿金。第一点工龄的计算
工作年限超过12年的工龄只能算12个月，小于或等于12年的按实际工龄计算但是改制情况下可以跟上级主管部门国资委争取更高的合理补偿，有些公司的员工工作年限超过12年的也可以争取到用实际工龄计算。
第二点月平均工资的计算
月平均工资=全年取得的基本工资+岗位工资+绩效工资+加班工资+车补+通讯补贴+物价补贴+其他特殊性支出(比如公司不给休年假或产假而支付给你的补偿都算)/12(工会支付的节日福利不算)
当你的这些月平均工资高于当地平均工资的3倍以上的只能按当地上年平均工资的3倍计算你的月平均工资没有超过的就按你的实际月平均工资计算
七、职工安置补偿方案？
企业关闭破产后，企业不能简单地关门走人，要充分利用关闭破产的有效资产，实现职工从原岗位的平稳转移，保证他们的生活来源。同时将创业培训、职业指导和再就业援助等就业政策引入到关闭破产企业中，对未实现再就业且符合条件的人员，要及时纳入失业保障范围。
公司所称的“资产重组”还要追溯到2002年。2002年11月公司公告，公司拟以2002年6月30日经审阅的帐面价值8619万元的资产与广东A电子有限公司拥有的经评估的价值为9000万元的资产按1:1的比例进行置换，差价部分以现金补足。
当时的公告显示，公司拟置入的资产包括广东A公司与视频业务(VCD、DVD和超级VCD)相关的固定资产、原材料、产成品以及对A通讯的其他应收款。而由于公司下属的C超市和C大酒店经营困难，亏损严重，因此成为公司置出的资产对象。
和资产置换相配合，公司同时实施了《C集团调整劳动关系安置职工实施方案》。实施方案的关键是职工安置，实施涉及到包括集团公司、原C超市、原C大酒店等在内的3000多名职工。然而，由于职工安置方案实施过程中出现了各种矛盾，2003年11月，C购物广场发生在岗职工及待岗职工堵门事件，C购物广场无法正常营业，造成了相当的负面影响。此后，公司有关职工安置一直未得到解决。
今天，公司终于重新公布有关职工安置实施措施。新的《实施办法》的主要内容为：本次职工调整劳动关系和安置补偿的范围是公司所属的3040名正式在册职工。安置补偿金全部由太原市政府支付。对符合内退条件的职工，将签订内部退养协议。不符合内退范围的职工，在解除原劳动合同后将给予一次性经济补偿金。对愿意继续在公司上岗的职工，公司将重新与其签订劳动合同。
八、职工解除劳动合同补偿
职工解除劳动合同补偿指南
在中国的劳动法体系中，职工的权益受到了广泛的保护。当雇主解除职工的劳动合同时，根据相关法律法规，职工有权获得一定的解除劳动合同补偿。
何为职工解除劳动合同补偿
职工解除劳动合同补偿是指在劳动关系终止时，雇主为补偿职工解除劳动合同而支付的一定金额。补偿标准根据职工与雇主之间的劳动合同、劳动法律法规以及劳动合同的具体情况而有所不同。
补偿的计算方式
根据中国劳动法第四十一条的规定，职工解除劳动合同补偿的计算方式有两种，分别是经济补偿和法定补偿。
1. 经济补偿
经济补偿是根据职工在单位工作年限的长短来计算的。一般情况下，单位可以按照以下方式进行计算：
- 职工在单位工作不满一年的，无需支付经济补偿；
- 职工在单位工作满一年但不满十年的，支付一个月工资的经济补偿；
- 职工在单位工作满十年的，支付一个月工资乘以工作年限的经济补偿；
需要注意的是，职工解除劳动合同后，如果没有及时支付经济补偿，雇主还需按照职工上一工资周期工资的两倍支付赔偿金。
2. 法定补偿
根据中国劳动法第四十三条的规定，以下情况下职工有权要求支付法定补偿：
- 雇主违反劳动合同或者法律法规解雇职工；
- 雇主未能提供劳动保护等条件解雇职工；
- 职工提前解除固定期限劳动合同；
- 职工因合同变更过程中雇主不履行义务解雇职工；
- 职工与雇主约定解除劳动合同支付法定补偿。
法定补偿的计算标准为：
- 连续工作不满三个月的，支付一个月工资的补偿金；
- 连续工作满三个月但不满一年的，支付三个月工资的补偿金；
- 连续工作满一年但不满十年的，支付五个月工资的补偿金；
- 连续工作满十年的，支付一个月工资乘以工作年限的补偿金。
补偿的支付方式
根据中国劳动法第四十二条的规定，解除劳动合同后，雇主应当向职工一次性支付补偿金，除非职工与雇主另有约定。如果雇主未能及时支付补偿金，职工有权要求雇主支付迟延履行期间的赔偿金。赔偿金的标准为职工每日工资的百分之五。
补偿的纳税问题
根据中国税法的规定，职工因解除劳动合同获得的补偿金，按照个人所得税法的规定纳税。补偿金纳税的方式为一次性预扣预缴，即在支付补偿金时，雇主应当先行代扣代缴个人所得税。
个人所得税的具体计算方式根据纳税人的实际收入和税率等因素而有所不同。因此，在获得补偿金后，建议职工按照相关税法规定，将补偿金作为纳税个人收入申报纳税。
总结
职工解除劳动合同补偿是保护职工权益的重要制度之一，在雇主解雇职工时起到了重要的作用。根据中国劳动法规定的经济补偿和法定补偿，职工能够获得应有的补偿。同时，在补偿的计算和支付过程中，雇主和职工也需要了解相关法律法规，遵守相关规定。
不同地区和行业的补偿标准可能有所不同，因此，在具体情况下，职工可以咨询相关专业人士或者劳动法律机构，了解自己的权益和义务。
最后，希望雇主和职工都能够遵守劳动法律法规，维护良好的劳动关系，共同促进社会的和谐发展。
九、劳动法对长期兼职工的辞退补偿？
一、公司解除合同补偿 有无补偿金和多少补偿金与自辞、被辞没有直接关系，关键问题要看原因。 1、自辞的，如果用人单位有以下“劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的11种情形”，就需要支付经济补偿金，否则就不需要支付。 2、被辞的，如果用人单位有以下“用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的12情形”就需要支付经济补偿金，否则就不需要支付。被辞的，用人单位按照劳动合同法第三十九条规定解除劳动合同的不需要支付补偿金，按照劳动合同法第四十条规定解除劳动合同的，提前30天通知就不需要支付补偿金，没有提前通知的支付一个月工资的补偿金作为代通金。被辞的，如果用人单位违反劳动合同法规定，在劳动者没有过失的情况下无理由单方面解除劳动合同的，应当赔偿2倍的经济补偿金。 二、经济补偿金计算标准参见以下《劳动合同法》第四十七条规定用人单位需向劳动者支付经济补偿金的23种情形，依据《劳动合同法》的规定，在23种情形下，用人单位需向劳动者支付经济补偿金： (一)劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的有11种情形： 1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的; 2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的; 3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的; 4、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的; 5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的; 6、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的; 7、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的; 8、用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的; 9、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的; 10、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的 11、法律、行政法规规定的其他情形。 (二)用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的有12情形： 1、用人单位提出，双方协商解除劳动合同的。 2、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的; 3、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同的; 4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位解除劳动合同的; 5、用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员的; 6、用人单位生产经营发生严重困难，依法裁减人员的; 7、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员，用人单位依法定程序裁减人员的; 8、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位依法定程序裁减人员的。 9、劳动合同期满，劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订劳动合同，由用人单位终止固定期限劳动合同的; 10、因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的; 11、因用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的; 12、法律、行政法规规定的其他情形 三、经济补偿计算基数中工资的确定 《劳动合同法》第四十七条规定，劳动合同解除或终止后，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。计算经济补偿金的“工资”标准如何确定? 实践中很多用人单位在计算经济补偿时，以劳动者的最低工资或基本工资作为计算基数，损害了劳动者的合法权益。这就必须理解“工资”的含义。 四、相关法律规定 1、《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)第五十三条规定，劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。 2、实践中劳动者的工资一般有基本工资、应发工资、实发工资之分。基本工资通常是用人单位给劳动者设定的底薪，一般未包括加班工资、津贴、补贴、福利待遇等。应发工资是指劳动者提供正常劳动按照法律规定应当获得的全部工资，包括了基本工资、加班工资、奖金、津贴等。实发工资是劳动者每月实际拿到的工资，通常会被扣减一些费用，比如代扣代缴社会保险费、所得税，扣伙食费、房租费等，劳动者实际到手的金额通常会比应发工资少。经济补偿金的计算应当以劳动者的应发工资作为基数，而不是以基本工资、实发工资为基数。 基本工资仅仅是劳动者工资的一部分，显然不能作为经济补偿的计算基数，而实发工资并不能真实体现劳动者的工资水平，比如用人单位不按规定支付加班费、克扣工资等违法行为都可导致实发工资低于劳动者实际的工资，显然也不能作为经济补偿的计算基数。
十、国企破产职工补偿标准？
经济补偿金按职工在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，不满一年的按一年计算。经济补偿金的工资计算标准，按单位正常生产(工作)情况下职工解除劳动合同前12个月的月平均工资计算。
其中，职工月平均工资低于本企业月平均工资的，按本企业月平均工资计发，且不得低于当地最低工资标准；职工月平均工资或企业月平均工资高于单位所在地上年度城镇职工月平均工资3倍的，按单位所在地上年度城镇职工月平均工资3倍的标准计发。
