单位未报工伤可以被迫离职？

一、单位未报工伤可以被迫离职？

不可以，如果你是工作期间发生因工作造成的意外伤害或者上下班途中非本人责任造成的交通事故，那就可以申报工伤，企业不给你申报工伤你可以自己去申报，工伤申报成功后需要企业承担的企业就必须承担，需要工伤和医保承担的由相关部门承担，企业不能因此让你被动离职。

二、交通事故报工伤好还是不报工伤好？

1、报工伤的好处是日后单位不赔偿了，可以依据工伤鉴定的结果向单位索赔，如果没有报工伤的话，以后所发生的治疗或者有关费用，很难向公司索赔。

2、如果交通事故发生了工伤，应当主动的到当地的社保部门进行工伤申报，这样对自己有所保障，不管能不能鉴定上级别，自己心里都踏实一些。

三、交通事故，工伤最多报多少？

看造成的伤害是多少，如果是死亡的话，按保险合同的最高额度陪。

四、24小时未报的工伤怎么认定？

工伤超过24小时未报案是可以的，过了24小时上报，也是可以申请工伤认定的。

按规定职工发生事故伤害或者按照规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经申报同意，申请时限可以适当延长。

五、交通事故中全责可以报工伤吗？

能申报工伤。首先，职工受到事故伤害后，有申请工伤认定的权利（无论最后是否被认定为工伤）；

其次，工伤是采用无责任赔偿原则，即无论伤害责任是职工、单位或第三者，只要被认定为工伤的，职工都应获得赔偿。

另外，“上班的时候出了交通事故”，表述得不够清楚。

假如是在上班时间，受单位指派外出办事（如单位会计上班后去银行取钱），无论是受到机动车事故伤害，还是自己骑自行车或走路摔倒，都可认定为工伤；假如是从家到单位的上班途中，则必须是受到机动车事故伤害的，才能认定为工伤。

六、交通事故对方全责还能报工伤吗？

在职工工作时发生事故，能不能申报工伤，和对方是不是全责没有关系，认定工伤是有条件的，符合认定条件的，就可以认定工伤，不符合条件的，就不能认定工伤，认定工伤之后，就可以享受工伤保险待遇，和对方一点关系都没有，对方的责任，由单位给予追责，你的赔偿也是由单位或者工伤保险给予赔偿， 如果你是交通事故，对方全责，当然是可以认定工伤的，但是根据规定，先行交通事故处理得到赔偿，工伤保险只承担交通事故处理赔偿不足的部分，你是不能得到双份赔偿的

七、交通事故50%责任报工伤怎么赔？

交通事故50%责任申报工伤，工伤赔偿交通事故未赔偿部分，最高限额按交通事故赔偿和工伤赔偿相比高的执行。

八、交通事故可以报工伤商业险吗?

如果你可以提供你在医院治疗时候的发票证明自己没有通过工伤或者其它途径报销，那么可以同时报销，其它情况下一般来讲医疗费用是不能同时报销的。

或者说你购买的意外保险中有附加的意外住院津贴，这个时候你就可以申请理赔，住院津贴的理赔金额是和住院天数直接挂钩的，这个和工伤险也是不冲突的，可以同时报销

九、发生交通事故后未报警,双方怎么找保险理赔

发生交通事故后未报警，双方怎么找保险理赔

交通事故是我们生活中常见的意外事件之一，当不幸发生交通事故后，及时采取正确的处理措施是非常重要的。然而，有时候当事故发生后双方没有及时报警，这将会对之后的保险理赔产生一定的影响。那么，交通事故后双方应该如何找保险理赔呢？本文将为您详细解答。

首先，交通事故发生后，如果双方没有及时报警，那么双方应该尽快通过其他方式记录事故的相关细节。可以拍照留存现场图片，记录涉及车辆的损坏情况以及事故发生的时间和地点等重要信息。这些证据将对后续的保险理赔起到关键作用。

接下来，双方需要联系各自的保险公司，将事故的相关情况告知保险公司，并咨询有关理赔的具体流程。保险公司将会要求你提供相关的证据，例如事故发生时的照片、车辆损坏程度的评估报告等。如果你没有及时报警，这些证据将起到至关重要的作用。

在联系保险公司的同时，如果对方也是有保险的驾驶员，你还可以要求对方提供相关的保险信息。这将有助于加快理赔的进程。如果对方拒绝提供相关信息，你可以通过报警等渠道将此情况反映给交警部门，并向保险公司提供相关证据。

另外，根据我国道路交通安全法的规定，交通事故发生后双方应在24小时内向交警部门报案。因此，如果你没有及时报警，将可能面临道路交通安全法规定的处罚。但这并不意味着你无法获得保险赔偿。只要你能提供足够的证据证明事故的发生和双方的损失，保险公司仍有可能给予你相应的赔偿。

此外，如果你发现对方未及时报警，可以通过法律途径来维护自己的权益。你可以委托律师提起诉讼，通过法庭来判定事故责任和赔偿金额。当然，这需要你能充分收集和保留证据，以及积极协助律师的工作。

总的来说，即使交通事故发生后双方未及时报警，仍然有一定的途径来寻求保险理赔。重要的是尽快采取行动，并保留足够的证据以支持你的主张。同时，及时联系保险公司，并咨询有关理赔的具体流程。如果遇到对方拒绝配合的情况，可以通过法律途径来解决争议。希望本文对你有所帮助，祝你在处理交通事故后能够顺利获得保险赔偿。

十、交通事故全责可以报工伤保险吗？

工作中或者上下班途中交通事故，对方全责，应当认定为工伤。但是，工伤保险不赔偿医疗费用部分。《工伤保险条例》第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。社会保险法》第四十二条　由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。