交通事故已经赔偿误工费还能再索赔工伤误工费吗？

一、交通事故已经赔偿误工费还能再索赔工伤误工费吗？

可以

交通事故可以要求赔偿误工费，受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算。依照相关规定，误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。

二、交通事故报了工伤还能要求对方误工费吗？

针对你的问题，回答如下：

1.首先你须要知道，是否算是工伤，需要先看员工于这起事故中是否须负起主要以上责任，若不需要负起主要以上责任，员工于上下班途中发生交通事故，可视为工伤。

2.此外，后续若认定为工伤，除了可享有工伤福利外，还是可以向对方肇事人索赔我方相关损失，两者间并不冲突。

3.你接下来要取得交通事故认定书，认定书中会让你知道，这起事故的谁要负起这起事故的全部责任、主要责任、次要责任，这样才可以让你在后续索赔时有所依据。

4.在交强险的范围内，只要对方被认定有任何责任，我方可以先在交强险中可以获得理赔，超过交强险的部份，再由有责任的人依照须负担的比例理赔。

5.一般来说受伤者可向有责任的人求偿的项目大致如下：医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费。

6.此外，受伤者后续有可能衍生出经过鉴定后被认定符合残疾的状况。若真如此，受伤者还可以要求对方赔偿：残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费、精神损害抚慰金。

7.若有其他问题，你可以点我的名字，与我讨论。

8.加油了

三、工伤有误工费吗？

一、工伤有没有误工费

工伤的费用与工资全额由工伤保险基金与用人单位承担，不存在误工费的问题。如果在救治伤情中产生的护理费也会由企业承担护理费的。

二、工伤待遇有哪些

(一)在医疗期间享受如下待遇：

1、工伤职工符合规定治疗工伤或职业病所需的挂号费、住院费、医疗费等医疗费用全额报销。

2、工伤职工需要住院治疗的，由单位按照省内因公出差伙食补助标准的三分之二发给住院伙食补助费;经批准转外地治疗的，所需交通住宿费用由单位按照职工因工出差标准报销。

3、工伤职工在医疗期内停发工资，改为由单位按月发给工伤津贴，标准相当于工伤职工受伤前的本人工资。

(二)职工工伤或患职业病评定伤残等级后，享受以下待遇;

1、职工因工致残被鉴定为一级至四级的，应退出生产(工作)岗位，并享受以下待遇：发给一次性伤残补助金，按照伤残职工本人工资计发，分别为：24个月、22个月、20个月、18个月的标准。

同时按月发给伤残抚恤金，分别为伤残职工本人工资的90%、85%、80%、75%。评上护理依赖等级者，按月发给护理费，标准按完全、大部分、部分护理依赖三个等级，分别为当地上一年职工月平均工资的50%、40%、30%。完全护理依赖者中特别严重的按60%发给。

四、工伤期间工资照常发,肇事方交强险还陪误工费吗

工伤期间工资照常发,肇事方交强险还陪误工费吗

工伤是指劳动者在工作期间、因工作原因受到事故伤害或者患职业病，经医疗鉴定符合国家规定的工伤认定条件的，依法享受的各项待遇。在工伤期间，劳动者因受伤或患病暂时不能从事工作，此时公司是否仍需支付工资是一个关键问题。根据我国《劳动合同法》相关规定，工伤期间工资照常发放是雇主的法定义务。

当劳动者因工作受伤或患病，无法正常工作时，雇主应当按照法定工资支付期限，继续支付工资。这旨在保障受伤劳动者在康复期间的基本生活。因此，在工伤期间，劳动者的工资应该照常发放，这是保障劳动者权益的一项基本措施。

然而，若造成工伤的是他人，这时肇事方是否需要为劳动者的误工费负责呢？这里需要考虑肇事方是否具备交强险。交强险是指机动车辆交通事故强制责任保险，主要由车主购买，用于赔偿因机动车辆交通事故而对第三者造成的人身伤害和财产损失。

根据我国《交通事故责任强制保险条例》规定，交强险包括赔偿医疗费、死亡赔偿金、伤残赔偿金以及误工费。因此，如果造成工伤的肇事方具备交强险，是需要承担劳动者的误工费的。

误工费是指劳动者因受工伤或患职业病而暂时无法从事工作，因此遭受收入减少的经济损失，应由责任方依法赔偿。在工伤事故中，雇主需要支付的是工伤期间的工资，而导致工伤的肇事方则需要承担劳动者的误工费。

对于劳动者来说，工伤带来的伤害已经给其生活和工作带来了很大困扰，因此能够获得应有的经济赔偿是非常重要的。而肇事方承担误工费的义务也是为了保障受害者的合法权益，减轻其在工伤期间的经济压力。

综上所述，工伤期间工资照常发，而肇事方如果具备交强险，也需要承担劳动者的误工费。这既是法律规定的权利与义务，也是对受害者合理的经济补偿。在处理工伤赔偿问题时，雇主和肇事方都有责任遵守法律规定，保障受害者的权益。

五、交通事故同等责任的工伤误工费怎么算？

1、误工时间需要由治疗医疗机构出具相关证明来确定。因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。

2、误工费需要根据受害人的误工时间和收入状况确定。有固定收入的，误工费按照实际减速少的收入计算；无固定收入的，按照其最后三年的平均收入计算。

3、受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地或事故发生地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

4、误工费赔偿金额的计算公式可以表述为：误工费赔偿金额=误工收入X误工时间

六、发生交通事故对方没受伤要误工费保险公司陪吗

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发生交通事故：对方没受伤，要误工费保险公司陪吗

在日常生活中，交通事故是无法完全避免的。不幸的是，当我们遭遇交通事故时，不仅可能会受伤，还有可能造成财产损失，并影响日常工作。那么，如果发生交通事故，对方没有受伤但需要休假误工，保险公司会承担这项费用吗？本文将为您解答这个问题。

首先，我们需要了解汽车保险的基本原理。一般而言，汽车保险主要分为两部分：车辆险和第三者责任险。车辆险是针对保险人自己的车辆，在发生事故后，保险公司会根据车辆损失进行理赔。而第三者责任险是指保险人因使用汽车而导致他人财产损失或人身伤亡时，保险公司对第三者进行理赔。

对于发生的交通事故中，如果对方没有受伤，但需要休假误工，是否可以向保险公司主张赔偿呢？一般而言，根据保险合同的约定，保险公司会对造成第三者财产损失或人身伤亡的情况进行赔偿。然而，对方无法提供受伤证明的情况下，保险公司可能不会承担休假误工费用。

要主张保险公司应当承担休假误工费用，一般需要提供相关的证据材料。以下是一些可能需要提供的证据材料:

• 医生证明：如果对方没有受伤，但需要休假误工，最好由医生出具证明。医生的证明可以证明对方需要休假，并说明需要休假的理由。
• 就业证明：可以提供对方的就业证明或雇主开具的证明来证明对方的职业和误工时长。
• 工资单：如果对方需要休假误工，可以提供相关的工资单作为证明。
• 银行流水：提供对方近期的银行流水表明其因无法正常工作而产生的经济损失。

提供了上述证据材料后，您可以将这些材料提交给保险公司，并向其主张休假误工费用的赔偿。保险公司将根据具体情况进行评估，并作出相应赔偿决策。

值得注意的是，不同保险公司对于休假误工费用的处理方式可能存在差异。一些保险公司可能会在保险合同中明确约定休假误工费用的赔偿范围与标准，而另一些保险公司可能会需要更多的证明材料来支持索赔。

此外，如果对方没有受伤，但需要休假误工，也可以通过和对方进行协商达成赔偿的方式解决。双方可以就休假误工费用进行协商，并达成一致意见。然后，可以起草一份协议，明确双方的权益和义务。虽然这种方式没有强制力，但可以有效解决纠纷并达成和解。

总之，在撞车的情况下，对方没有受伤但需要休假误工，保险公司可能会承担这项费用，但需要提供相关的证据材料支持。如果您遇到这种情况，建议及时联系保险公司，了解具体的赔偿政策和申请流程。此外，与对方进行协商并达成一致意见也是解决问题的一种方式。

七、交通事故工伤对方无保险误工费谁出？

交通事故误工费一般由全责方负责赔偿。全责方和公司有劳动关系的话，公司部可以要求司机承担，如果属于雇佣的话，在司机有重大过失的情况下，公司可以向司机追偿。没有驾驶证司机要承担部分赔偿责任。误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。

八、工伤与交通事故并存如何赔误工费？

1、工伤同时是交通事故的误工费需要依据受害人的具体情况进行确定：

（1）如果受害人有固定收入，按照减少的数额进行计算；

（2）如果受害人无固定收入，则按照其最近三年的平均收入进行计算。

2、法律依据：《人身损害赔偿司法解释》第二十条 误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。

误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。

受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算;受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

二、工伤同时是交通事故可以获得哪些赔偿

1、根据身损害赔偿司法解释规定，工伤同时是交通事故可以获得的赔偿包括：医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。

2、法律依据：《人身损害赔偿司法解释》第十七条 受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。

九、交通事故和工伤误工费有什么区别？

交通事故为民事侵权行为，交通事故赔偿本质上属于民事侵权损害赔偿范畴，因此交通事故赔偿具有民事侵权赔偿的一般特征。工伤事故属于劳动法调整范畴，因而工伤事故赔偿具有劳动法律关系的一般特征。两者相比，主要具有以下不同点：

1、法律关系主体不同 工伤事故赔偿产生于具有劳动关系的用人单位与劳动者之间，获得赔偿的权利人是因工伤事故遭受人身损害的劳动者，赔偿义务人是与劳动者具有劳动关系的用人单位。因此，工伤事故赔偿法律关系主体之间具有劳动关系、为劳动合同的双方当事人，是其显著特征。而交通事故赔偿法律关系主体之间则无此特殊要求。

2、适用法律不同　交通事故赔偿属于民事侵权责任，适用《民法典》、《道路交通安全法》和最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件若干问题的解释》等法律、司法解释的规定，工伤事故赔偿属于劳动法规定的工伤保险责任范畴，适用《劳动法》和《工伤保险条例》的规定。

3、主张权利的时效不同　根据《民法典》第188条的规定，交向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。根据《劳动法》第82条规定，应当自争议发生后60日内申请劳动仲裁，逾期劳动者即丧失了主张权利的胜诉权。

4、归责原则不同　交通事故赔偿一般适用过错责任，即对事故的发生具有过错才承担赔偿责任，工伤事故赔偿适用无过错责任，不论劳动者对工伤事故的发生是否具有过错，用人单位均承担完全的赔偿责任。

5、主张权利的程序不同　根据《工伤保险条例》、《劳动法》规定，工伤事故赔偿应当先行申请工伤认定和劳动争议仲裁，对仲裁裁决不服的，方可向人民法院起诉。而交通事故赔偿则无此前置程序.

6、赔偿项目、内容不同　根据《工伤保险条例》和最人民法院《关于审理人身损害赔偿案件若干问题的解释》的规定两者分别获得不同的赔偿项目及内容。

十、发生交通事故我认陪不报保险可以吗

发生交通事故，保险能否替我赔偿？

交通事故是我们生活中常常会遇到的不幸事件之一。无论是发生在驾驶车辆还是作为乘车人，一旦遭遇交通事故，我们往往会担心损失赔偿的问题。那么在这种情况下，保险是否能够帮助我们解决问题呢？具体情况如何呢？

首先，我们需要明确一点，交通事故后的赔偿主要与责任问题有关。无论您是否有购买车险，如果事故是由对方全责或者对方的责任占主要部分，那么对方应承担赔偿责任，您有权获得相应的补偿。

然而，如果您是事故中的受害者，而对方对您的损失不承担全部或者部分责任，这时候，保险就可以帮助您了。如果您购买了车险中的第三者责任险，一般来说，保险公司会根据保单约定对您的受损进行赔偿。不同的保险公司和保险产品对赔偿的具体范围和标准可能有所差异，建议您在购买保险时详细阅读条款和保障范围。

有些人可能会担心，如果自己对事故负有一定责任，保险公司是否还会赔偿呢？实际上，如果您购买的是商业险（例如车损险、盗抢险等），保险公司通常会根据保单约定进行相应的赔偿，不会因为双方责任的比例而拒绝赔偿。

值得注意的是，保险公司在进行赔偿时会根据具体的理赔规则进行评估和处理。在立案和理赔的过程中，您可能需要提供相关的证据材料，如事故现场照片、交通事故责任认定书、事故发生经过等。同时，还需要尽快向保险公司报案，根据保险公司要求的程序进行理赔流程。合理、准确地提供相关资料，积极配合保险公司的工作，有利于您顺利获得相应的赔偿。

而如果您没有购买车险或者购买的车险种类不包含相应的保障，那么保险公司是不会对您的损失进行赔偿的。因此，购买适合自己的车险是非常重要的。在选择车险时，可以根据自身需求选择相应的保险责任和保险金额，努力使保险保障与实际需求相匹配。

此外，您还可以考虑购买车险附加险，以提高保险的保障范围。常见的车险附加险有不计免赔险、车上人员责任险、指定修理厂险等。这些附加险能够在一定程度上弥补主险的不足，为您提供更全面的保障。

最后，对于交通事故的赔偿问题，如果双方无法达成一致并需要进一步处理，您可以寻求法律援助或者咨询律师进行维权。了解自身权益，维护自身合法权益，是每个人的权利和责任。

总结

当发生交通事故时，保险能够起到一定的赔偿作用，尤其是在对方全责或者对方责任占主要部分时。购买车险时，可以选择适合自己需求的保险责任和保险金额，并考虑购买车险附加险来提高保障范围。然而，保险只是解决问题的一部分，了解自身权益并维护合法权益同样重要。