工伤死亡赔偿项目有哪些？

一、工伤死亡赔偿项目有哪些？

2021年1月18日，国家统计局发布2020年居民收入和消费支出情况。城镇居民人均可支配收入43834元，比上年名义增长3.5％。

这个统计数据，对工伤职工的一次性工亡补助金有直接影响。

依据《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

1、一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

公式：全国城镇居民人均可支配收入x20

依据国家统计局公布的最新数据，2020年度全国城镇居民人均可支配收入43834元。

故2021年度一次性工亡补助金标准为43834元x20＝876680元。

因《工伤保险条例》在全国统一执行，这个标准没有地域之分，全国统一。

2、丧葬补助金：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。每个地区标准不一样。

比如，深圳上年度社平工资10646元／月，则丧葬补助金为63876元。

公式：当地社平工资x6；

3、供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40％，其他亲属每人每月30％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10％。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资；

公式：配偶:死者本人工资x40％（按月支付）；

其它亲属：死者本人工资x30％（每人每月）；

孤寡老人或孤儿：上述标准的基础上增加10％；

初次核定时上述抚恤金之和应＜职工月工资（按月计算）。

在司法实践中一般是参照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第28条：被扶养人生活费根据扶养人丧失劳动能力程度，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算。被扶养人为未成年人的，计算至十八周岁；被扶养人无劳动能力又无其他生活来源的，计算二十年。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算（80预期寿命）。

依据《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

二、工伤赔偿项目及其标准一览表

工伤赔偿是保障劳动者合法权益的重要制度，它为工作中发生的意外伤害提供了一定程度的经济保障。根据我国相关法律法规的规定，工伤赔偿项目以及标准是固定的，下面将为大家列举一份详细的工伤赔偿项目及其标准一览表。

一、工伤保险基金赔偿项目

根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，工伤保险基金赔偿项目包括：

1. 医疗费用：包括因工伤导致的门诊治疗、住院治疗、手术费用、药品费用、康复费用等合理医疗费用。
2. 一次性伤残补助金：根据劳动者的伤残程度，支付一次性伤残补助金。伤残程度由劳动能力鉴定委员会评定并确定。
3. 伤残津贴：在劳动者伤残后，按照其伤残等级和工资标准支付伤残津贴。
4. 供养亲属抚恤金：对于因工死亡的劳动者，支付供养亲属抚恤金，抚恤金的标准根据相关规定执行。
5. 丧葬费：对于因工死亡的劳动者，支付丧葬费用。
6. 工亡职工配偶继续享受工伤保险待遇：对于因工死亡的劳动者的配偶，可以依法继续享受工伤保险待遇。

二、工伤赔偿标准一览表

以下是根据相关法律法规制定的工伤赔偿标准一览表：

项目	标准
一次性伤残补助金	按病案分级（1级至12级）确定具体标准，最低不低于170元，最高不超过39,420元。
伤残津贴	一级：工资的60%，最低不低于170元。 二级：工资的50%，最低不低于170元。 三级：工资的40%，最低不低于170元。 四级：工资的30%，最低不低于170元。 五级：工资的20%，最低不低于170元。
供养亲属抚恤金	按照一次性伤残补助金的标准支付。
丧葬费	按照相关规定执行。

需要注意的是，工伤赔偿标准可能会根据不同地区的具体情况而发生变化，具体标准以当地相关政策为准。

此外，工伤赔偿的申请和认定需要遵循一定的程序，劳动者应及时向用人单位报告工伤，并通过所在地的劳动保障部门进行申请和认定。

以上就是工伤赔偿项目及其标准的一览表，希望能够对大家有所帮助。工伤保险制度的健全与完善，能够有效保障劳动者的合法权益，促进社会的和谐稳定发展。

这是一篇关于工伤赔偿项目及其标准的长篇博客文章。工伤赔偿是保障劳动者合法权益的重要制度，文章首先介绍了工伤赔偿的背景与意义。根据中国相关法律法规的规定，工伤赔偿项目包括医疗费用、一次性伤残补助金、伤残津贴、供养亲属抚恤金、丧葬费以及工亡职工配偶继续享受工伤保险待遇等。接着，文章列举了一份详细的工伤赔偿项目及其标准一览表供读者参考。表格中包含一次性伤残补助金、伤残津贴、供养亲属抚恤金和丧葬费的具体标准。文章还提醒读者，工伤赔偿标准可能根据不同地区的具体情况而有所变化，需要以当地相关政策为准。最后，文章强调了工伤赔偿申请和认定的程序，劳动者应及时报告工伤并向劳动保障部门申请认定。整篇博客的目的是帮助读者了解工伤赔偿项目及其标准，以便更好地维护自己的权益。工伤保险制度的完善能够促进社会的和谐稳定发展。希望这篇博客对读者有所帮助。

三、工伤赔偿？

先说答案再来白话～

1、由于没有合同，工伤了还能获取赔偿么？可以！2、企业有给买意外保险，意外保险算工伤保险么？不算！

工伤保险是什么？

工伤保险是社保五险之一，工伤保险是员工不缴费，企业缴费的险种。它作为社会保险制度的一个组成部分，是国家通过立法强制实施的，是国家对职工履行的社会责任，也是职工应该享受的基本权利。

中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。

对于用人单位依照《工伤保险条例》规定应当参加工伤保险而未参加的，该条例第四十三条第一款和第三款明确规定，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。

工伤保险是强制参保的，只要与企业建立劳动关系，企业就需要给员工缴纳工伤保险。

没有签合同，怎么申请工伤？

工伤认定的前提是存在劳动关系。只有在劳动关系的前提下，劳动者在工作中受到伤害，经相关部门认定后，才能构成工伤，按照《工伤保险条例》享受工伤保险待遇。

所以即便没有签订劳动合同，只要有事实劳动关系，也能申请工伤认定。

职工在工地受伤后，用人单位应当自事故伤害发生之日起30日内，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，向建设项目所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，并按照《工伤保险条例》第十八条规定，提交相关申请材料，具体包括：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，医疗诊断证明等。

对于没签劳动合同的情形，人力资源社会保障部、住房城乡建设部、安全监督总局、全国总工会印发《关于进一步做好建筑业工伤保险工作的意见》（人社部发[2014]103号）中规定：对未签订劳动合同的，由人力资源社会保障部门参照工资支付凭证或记录、工作证、招工登记表、考勤记录及其他劳动者证言等证据，确定事实劳动关系。

证明事实劳动关系的凭证(一)、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)、用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件;(三)、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录;(四)、职工名册(五)、考勤记录;(六)、其他劳动者的证言等;上述(一)、(三)、(四)此项证据保存在用人单位，同时，考勤记录是用人单位考勤制度的结果，所以，用人单位对此负有举证责任。

企业没有为员工购买工伤，员工发生的工伤损失由企业承担。

如果意外险的受益人是企业，那么可以补充一部分工伤的损失，但不足部分还是需要由企业自行承担。如果意外险的受益人是你，那么你既可以申请工伤赔偿，又可以获得意外险赔偿。

申请工伤赔偿的步骤如下，希望能帮到你。

工伤待遇一共有12项：（一）1-10级一次性伤残补助金（二）1-6级伤残津贴（按月享受）（三）5-10级一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金（四）停工留薪期工资（五）停工留薪期护理（六）评残后的护理费（七）住院伙食补助费、交通费、食宿费（八）医疗费（九）工伤康复费（十）辅助器具费（十一）工伤复发待遇（十二）因工死亡待遇标准。

其中有6个项目，由企业支付。1-6级伤残津贴（按月享受）；5-10级伤残就业补助金；停工留薪期工资；停工留薪期护理；医疗费；工伤复发待遇...

所以其实即便工伤报销以后，企业还是需要支付很大一部分费用。很多企业会购买雇主责任险，企业支付的这部分，就可以由雇主责任险支付一定的比例，或者是全额支付，具体还是看雇主责任险的内容。

并且如果企业没有给员工购买社保，或者是员工属于退休返聘、非全日制职工、兼职员工等不需要购买社保的员工，在工作时受伤，所有的赔偿都要由企业全额支付。这部分赔偿，雇主责任险也可以支付一定的比例，或者是全额支付，具体还是看雇主责任险的内容。

对于企业来讲，雇主责任险对企业是非常有意义的。但企业不能只购买雇主责任险，而不给应该购买社保的员工购买社保。

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四、公务员交通事故工伤双重赔偿有哪些费用?

这涉及到的是交通事故与工伤竞合问题。

交通事故受到伤害，获得交通事故伤害赔偿后，已经参加社会保险工伤保险的，可以获得交通事故伤害、工伤伤害两项赔偿。

一、先行交通事故受到伤害赔偿

遭遇交通事故受到伤害，按照交通运输管理法律法规、交通运输车辆强制保险规定，先行获得交通事故责任方及投保车辆保险的商业保险公司的伤害保险赔偿。

二、再行工伤受到伤害赔偿

交通事故受到伤害，参加社会保险工伤保险的，如果符合《工伤保险条例》规定，经相关部门认定为工伤，当然可以申请主张交通事故责任方及投保车辆保险的商业保险公司赔偿内容外的其他工伤保险福利待遇。

三、赔偿内容

主要涉及到的是医疗费等相关原始收据只有一张，只能报销一次。已经先行在交通事故责任方及投保车辆保险的商业保险公司报销，不可以再重复报销。

但可以申请主张交通事故责任方及投保车辆保险的商业保险公司赔偿内容之外的其他工伤保险福利待遇。

四、二个保险项目

因为，这是两个不同的保险品种，只要投保参加保险，按照规定交纳保险费，所以，当然就要获得保险收益。

也就是说，可以获得交通事故责任方及商业保险公司、社会保险机构的双重赔偿。

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五、工伤赔偿标准项目一览表最新

工伤赔偿标准项目一览表最新

随着社会的快速发展，工伤事故时有发生。对于遭受工伤的劳动者来说，工伤赔偿不仅意味着经济上的补偿，更意味着对劳动者的保护和尊重。为了规范工伤赔偿标准，确保劳动者的合法权益，相关部门制定了工伤赔偿标准项目一览表。本文将介绍工伤赔偿标准项目一览表的最新内容，帮助劳动者对自己的权益有更加清晰的认识。

一、伤残赔偿金

伤残赔偿金是指劳动者在工作过程中因意外事故导致身体受伤或残疾时，依照一定比例计算的经济补偿金。根据工伤赔偿标准项目一览表最新发布的内容，伤残赔偿金的计算方法如下：

• 一级伤残：工资的40倍至60倍
• 二级伤残：工资的35倍至50倍
• 三级伤残：工资的30倍至45倍
• 四级伤残：工资的25倍至40倍
• 五级伤残：工资的20倍至35倍
• 六级伤残：工资的15倍至30倍
• 七级伤残：工资的10倍至25倍
• 八级伤残：工资的5倍至20倍
• 九级伤残：工资的1倍至15倍

二、工亡赔偿金

工亡赔偿金是指在工作中不幸遇难的劳动者家属可以领取的经济救济金。根据最新的工伤赔偿标准项目一览表，工亡赔偿金的发放标准如下：

• 一次性赔偿金：工资的20倍至40倍
• 抚恤金：按照被扶养人口情况，每人每月支付一定金额
• 丧葬费：按照一定标准支付丧葬费用

三、医疗费用

工伤事故发生后，劳动者所需的医疗费用由雇主承担。工伤赔偿标准项目一览表最新公布了相关的医疗费用报销比例，具体如下：

• 住院治疗：按照实际医疗费用的100%报销
• 门诊治疗：按照实际医疗费用的80%报销
• 药品费用：按照实际药品费用的70%报销
• 康复治疗费用：按照实际康复治疗费用的80%报销

四、误工费

在劳动者因工伤或职业病而需要休息治疗期间，雇主需要支付一定的误工费作为经济补偿。误工费的标准根据工伤赔偿标准项目一览表最新发布的规定，如下：

• 治疗期内：工资的70%至90%
• 康复期内：工资的60%至80%
• 劳动能力丧失期内：工资的40%至60%

五、交通费

劳动者因工伤需要前往医院就诊或康复治疗时，相关的交通费用由雇主负责支付。根据最新的工伤赔偿标准项目一览表，交通费的报销标准如下：

• 公共交通工具：按照实际费用支付
• 自驾车：按照每公里0.8元的标准支付
• 出租车：按照实际费用支付

综上所述，工伤赔偿标准项目一览表的最新发布为受伤劳动者提供了更为明确的赔偿标准，保护了劳动者的合法权益。劳动者在遭受工伤时，应及时申请工伤赔偿，并提供相关证明材料，以便获取应有的赔偿。同时，雇主也应加强安全生产管理，减少工伤事故的发生，确保劳动环境的安全。只有共同努力，才能营造一个和谐稳定的劳动关系。

六、企业工伤赔偿一览表？

法律上企业工伤赔偿标准如下：

1、残疾赔偿金=受诉法院所在地上一年度居民人均收入×伤残系数×赔偿年限。

2、残疾辅助器具费=适用普通器具的合理费用。

3、丧葬费=事故责任人所在地上一年度职工月平均工资×6个月。

4、被扶养人生活费=事故责任人所在地人均年消费性支出×抚养年限。

5、住院伙食补助费=国家机关一般工作人员出差伙食补助标准(元/天)×住院天数。

6、医疗费赔偿金=诊疗费+医药费+住院费+其他。

7、误工费=误工收入(天/月/年)×误工时间。

8、护理费=交通事故发生地护工同等级别护理劳务报酬标准×护理天数。

9、死亡赔偿金=受诉法院所在地上一年度人均收入×20年。

10、交通费=实际发生的合理费用。

11、住宿费=国家机关一般工作人员出差住宿标准×住宿时间。

12、精神损害费=法院根据实际情况判决(原则上以构成伤残为基础)。

【法律依据】

《社会保险法》第36条，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。

七、工伤赔偿项目及标准

工伤赔偿项目及标准

工伤是指在工作过程中因意外事故或职业病导致身体受到损害、功能丧失或者死亡的情形。在中国，劳动者因工伤而产生的医疗费用、护理费用、康复费用等都可以获得相应的赔偿。本文将介绍工伤赔偿的项目及标准，帮助大家更好地了解工伤保险制度。

一、伤残赔偿

伤残赔偿是指因工伤造成劳动者身体残疾、功能损失或畸形等情况而进行的一种赔偿。根据《工伤保险条例》，伤残程度按照职工劳动能力丧失程度分为十级，分别为一级至十级。每个级别对应着不同的赔偿标准，具体如下：

• 一级：劳动能力完全丧失，可以获得赔偿金的20倍。
• 二级：劳动能力丧失程度达到丧失全部工作能力的75%，可以获得赔偿金的16倍。
• 三级：劳动能力丧失程度达到丧失全部工作能力的60%，可以获得赔偿金的12倍。
• 四级：劳动能力丧失程度达到丧失全部工作能力的50%，可以获得赔偿金的10倍。
• 五级：劳动能力丧失程度达到丧失全部工作能力的40%，可以获得赔偿金的8倍。
• 六级：劳动能力丧失程度达到丧失全部工作能力的30%，可以获得赔偿金的6倍。
• 七级：劳动能力丧失程度达到丧失全部工作能力的20%，可以获得赔偿金的4倍。
• 八级：劳动能力丧失程度达到丧失全部工作能力的10%，可以获得赔偿金的2倍。
• 九级：劳动能力丧失程度达到丧失全部工作能力的5%，可以获得赔偿金的1.5倍。
• 十级：劳动能力丧失程度达到丧失全部工作能力的1%，可以获得赔偿金的1倍。

二、一次性伤残补助金

一次性伤残补助金是指工伤发生后，根据劳动者的伤残等级一次性支付的补助金。根据《工伤保险条例》，一次性伤残补助金的金额为劳动者日平均工资的60倍乘以伤残等级相应的比例。

三、丧葬补助金

丧葬补助金是指在工伤死亡时支付给劳动者家属的补助金。根据《工伤保险条例》，丧葬补助金的标准为劳动者上年度平均工资的20倍。

四、医疗费用补偿

工伤保险还包括对工伤劳动者的医疗费用进行补偿。根据《工伤保险条例》，医疗费用的补偿标准为实际发生的合理医疗费用。

五、其他项目

除了上述提到的几个项目，工伤保险还包括一些其他的项目，比如住院伙食补助、交通费、误工补助等。这些项目的具体标准在不同地区可能会略有差异，可以咨询当地的劳动保障部门或者工伤保险相关部门了解详细信息。

总的来说，工伤赔偿项目及标准根据劳动者的伤残程度、工伤发生的类型和具体情况来确定。工伤保险制度的实施对于保护劳动者的权益、促进劳动者的就业积极性具有重要意义。希望通过本文的介绍，能够帮助大家更好地了解和利用工伤保险制度，保障自己的合法权益。

八、工伤赔偿标准项目一览表最新规定

工伤赔偿标准项目一览表最新规定

近年来，中国的工业领域一直发展迅速。然而，随着工业生产的增加，工伤事故的发生也逐渐增多。为了保护劳动者的权益，中国政府制定了一系列关于工伤赔偿的标准和规定。本文将为您介绍最新的工伤赔偿标准项目一览表。

一、伤残津贴

伤残津贴是对工伤事故导致的伤残程度进行补偿的一项费用。根据最新规定，工伤造成的伤残分为一级至十级，每级都有对应的津贴标准。例如，一级伤残津贴的标准为月收入的60%，而十级伤残津贴的标准为月收入的20%。此外，根据不同的地区和工种，伤残津贴的标准还会有所调整。

二、医疗费用

工伤事故发生后，劳动者需要接受相应的医疗治疗。根据最新规定，工伤医疗费用由雇主承担。包括住院费、手术费、药品费等项目。雇主需按照劳动者的实际医疗费用进行报销，但报销金额不得超过当地规定的最高限额。

三、一次性伤残补助金

一次性伤残补助金是对工伤造成的伤残程度进行一次性补偿的费用。根据最新规定，一次性伤残补助金的金额与伤残等级有关。例如，一级伤残补偿金的标准为12个月的伤残津贴金额，而十级伤残补偿金的标准为3个月的伤残津贴金额。

四、丧葬费

工伤事故导致的死亡，雇主需要支付丧葬费用。根据最新规定，丧葬费用标准为死亡人员月平均工资的三倍。同时，对于因工伤导致死亡的劳动者家属，工伤保险还会提供一定的抚恤金。

五、误工费

在工伤治疗期间，劳动者由于伤病需要停工休息，造成工资收入的减少。为了弥补这部分损失，最新规定工伤保险提供误工费用。根据规定，误工费用为停工期间的工资的80%。

需要注意的是，根据最新规定，工伤赔偿标准项目一览表可能会根据国家政策的变化而进行调整。因此，劳动者在申请工伤赔偿时，应及时了解最新的规定和标准。

总之，工伤保险的制定对于保障劳动者的权益以及维护社会稳定具有重要意义。通过工伤赔偿标准项目一览表，我们可以清楚了解到工伤保险的具体内容和赔偿标准。希望通过不断完善和提高工伤保险制度，能够为广大劳动者提供更全面、更可靠的保障。

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九、交通事故工伤赔偿公司怎么查询对方赔偿？

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工伤保险基金支付的部分，直接到社会保险经办机构查询，网上不可以查询的。

《关于印发工伤保险经办规程的通知》

第七十九条：业务部门应将工伤待遇核定结果通知申请工伤待遇的用人单位或工伤职工、供养亲属，履行告知义务。

第八十条：业务部门每月根据工伤待遇、待遇调整、待遇重核等相关信息，建立当月工伤职工待遇支付台账，生成《工伤保险基金支出核定汇总表》转财务部门。

十、工伤赔偿标准一览表？

一、工伤赔偿标准一览表

1、治(医)疗费

治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。

2、住院伙食补助费

职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。

3、外地就医交通费、食宿费

经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。

4、康复治疗费

工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的本条第三款规定的，从工伤保险基金支付。

5、辅助器具费

工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

6、停工留薪期工资

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

7、生活护理费

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

8、一次性伤残补助金

一次性伤残补助金赔偿标准是根据工伤职员伤残等级确定，不同等级，赔偿标准不同。

具体如下：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资，五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。

9、伤残津贴

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。

10、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金

职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金；职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

11、丧葬补助金

职工因工死亡丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。