个人如何雇人干活？

一、个人如何雇人干活？

个人雇人干活啊，首先看看雇主所要求的条件，从年龄上看，照顾多大年龄的人？是需要男的还是女的？

一个80岁的老人，如果行动方便的话，就得雇一个心地善良，即会做饭洗衣服，又会收拾家的来照顾老人，如果行动不方便，还得需要给老人擦擦身体翻翻身，这样就得雇一个身体健康，五十岁左右的人来照顾

二、单位雇人干活如何下账？

营业外的支出帐户。

雇人干活若工程小，费用也不大，可在营业外支出帐户记帐，月底转入费用。

若工程大，费用也大，可设个专项工程费用帐户，待工程结束后，可根据工程的用途和种类，转入费用或固定资产计提折旧，也可转入待摊费用按月进行分摊。

三、怎么雇人帮自己干活？

雇人帮自己干活，一定要找诚实讲信用 的人 ，这样的人可以踏踏实实帮你干活 ，甚至可以把你的事当成自己的事去做 。

另外要找几个专业性比较强的人 帮你 ，即使里边有不熟悉业务技能的人 ，也可以通过有专业技能的人传帮带 。还有，如果你有一定的规模 ，最好聘请一个管理 ，能够帮你少操不少心 。

四、个人雇人干活怎么免责？

侵权责任的法定免责条件有哪些

1.被侵权人对损害的发生也有过错的，可以减轻侵权人的责任。

2.损害是因受害人故意造成的，行为人不承担责任。

3.损害是因第三人造成的，第三人承担侵权责任。

4.因不可抗力造成他人损害的，不承担责任。法律另有规定的，依照其办理。

5.因正当防卫造成损害的，不承担责任。正当防卫超过必要的限度，造成不应有的损害的，正当防卫人应承担适当的责任。

6.因紧急避险造成损害的，由引起险情发生的人承担责任。如果危险是由自然原因引起的，紧急避险人不承担责任或者给予适当补偿。紧急避险采取措施不发或者超过必要的限度，造成不应有的损害的，紧急避险人应当承担适当的责任。

五、雇人干活出意外死亡怎么赔偿？

1、如果是个人雇人干活，属于法律上的雇佣关系（劳务关系），应当由雇主承担赔偿责任。 2、受害人死亡的赔偿包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，丧葬费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。

六、雇人干活可以签订免责协议吗？

雇人干活可以签订免责协议。

雇人工作，免责条款只能涉及财产有效，如果对于人身伤害免责，一般无效。

雇主要为工人提供保障其安全的工作场所，并提供必要的安全设施，即便签订了免责协议，出了人身伤害，也是难辞其咎的。

七、雇主雇人干活受伤.雇主要负责吗？

您好，雇佣关系下，雇主是要承担责任的。

雇佣关系是指受雇人在一定或不特定的期间内，接受雇用人的指挥与安排，为其提供特定或不特定的劳务，雇用人接受受雇人提供的劳务并依约给付报酬的权利义务关系。而劳务关系是指两个或两个以上的平等主体之间就劳务事项进行等价交换过程中形成的权利义务关系。二者的区别：首先雇佣关系中雇用人与受雇人之间的地位是不平等的，双方之间具有支配与服从的关系，雇用人必须为受雇人提供合理的劳动条件和安全保障，同时对其工作进行监督管理，受雇人则需听从雇用人的安排，按其意志提供劳务；劳务关系中双方只形成劳动力的支配与被支配关系，并不存在服从管理与被服从管理关系。其次，雇佣关系中，受雇人所付出的主要是劳动力，当然也包含一定的技术成果，但通常其技术含量比较低，其报酬成分也比较单一，仅仅包括劳动力的价值。雇用人享有受雇人劳动的一切成果，这种成果不是雇用人付酬的直接对象。劳务关系中劳动者只提供单纯的体力劳动，没有技术含量的成分，所获报酬也仅是劳动力的价值。最后，雇佣关系中，雇用人对受雇人的损害承担无过错责任，只要受雇人在进行受雇工作中因工伤事故而遭受损害，雇用人就应赔偿，不存在免责事由。而劳务关系中，由于双方当事人在损害的发生上均无过错，故适用公平原则，即由受益人在受益范围内对受损害方的经济损失作适当补偿。

八、农村雇人干活受伤腿骨折怎么赔偿？

雇人干活受伤骨折腿骨折怎么赔偿？

那就要看这个主家，看你跟受伤的这家怎么协商？

可以嗯嗯，赔偿如果达不到赔偿的条件，我们可以诉讼，可以撩也可以私聊，也可以协商，要是说协商通的情况下可以赔偿，要是赔偿协商不通的情况下，我们可以去法院起诉，可以，法院判多少就给多

九、雇人干活受伤口头私聊有效吗？

双方自愿无欺诈胁迫，赔偿近乎合理，有效。

1、受伤后私了签订的赔偿协议，是合法有效的，是不能反悔的。

2、如果当事人的任何一方，认为签订赔偿协议时存在重大误解、显失公平的，或者存在欺诈、胁迫的手段签订的，可以起诉要求撤销赔偿协议，由法院重新按照规定进行判决。法院如果查明属实，就会判决撤销赔偿协议。如果不存在可撤销的证据和理由，法院会驳回原告的诉讼请求，双方当事人仍然按照赔偿协议的约定履行义务。

十、口头雇人干活从高处摔伤的责任？

无论是否有无协议，即便是口头雇人，干活过程中发生高处摔伤，雇人方都有责任，只不过责任应该根据事故发生的实际情况，确定责任的大小。