一、发生交通事故雇佣关系老板应承但什么责任？

　　根据车祸性质和雇员行为承担相应赔偿责任，有可能全部赔偿，有可能连带责任赔偿，也有可能不承担赔偿责任。　　最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第八条规定：“法人或者其他组织的法定代表人、负责人以及工作人员，在执行职务中致人损害的，依照民法通则第一百二十一条的规定，由该法人或者其他组织承担民事责任。”　　第九条规定：“雇员在从事雇用活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。”　　因此，法人或其他组织的法定代表人、负责人及其工作人员和受雇（雇员）在从事职务活动或雇佣关系事务中造成事故而致他人损害的，该法人或其他组织、雇主应承担赔偿责任。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。　　关于受雇人在从事雇主指令、安排的交通事务活动中，受雇人（机动车驾驶员）本身遭受事故损害的责任主体认定，该解释第十一条规定：“雇员在从事雇用活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。　　关于受雇人在从事雇主指令、安排的交通事务活动中，受雇人（机动车驾驶员）本身遭受事故损害的责任主体认定，该解释第十一条，第五款规定如果雇主明知或者应当知道雇员自身无资质，而指令安排雇员从事机动车驾驶活动因而引发的事故，应当由雇主承担责任。　　受雇佣人未接受雇主的指令或安排，自行驾车造成事故的，因此类型行为未得到雇主的同意和授权，应当视为“擅自驾驶场合”造成事故，雇主不应承担责任。

二、临时雇佣驾驶员出交通事故驾驶员要赔偿车主吗？

临时雇佣驾驶员出交通事故 如果临时驾驶员没有责任就不需要赔偿车主，如果驾驶员有责任那么驾驶员要赔偿车主的损失，因为发生交通事故要么是驾驶员违法造成交通事故，要么是驾驶员操作不当发生交通事故，所以是驾驶员驾驶车辆有问题才发生交通事故，就要赔偿车主。

三、工伤老板不管该怎么办？

可以申请劳动仲裁，也可以起诉。用人单位应当自从业人员发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向用人单位工商注册地的区、县劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 用人单位未在规定时间内提出申请的，从业人员或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位工商注册地的区、县劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 提出工伤认定申请应当提交下列材料： (一)工伤认定申请表; (二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料; (三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。 工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，劳动保障行政部门应当受理。具体构成几级工伤，由评残部门作出。 认定依据 根据我国2011年1月1日实行的新修订的《工伤保险条例》，工伤一般包括因工伤亡事故和职业病，以下情形应当被认定为工伤： 《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。【前提条件是“工作时间”和“工作场所”是两个必须同时具备的条件，同时还得是“因工作原因”而受到的负伤、致残或者死亡。事故伤害是指职工在劳动过程中发生的人身伤害、急性中毒事故等类似伤害。】 (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。【“工作时间前后”是指非工作时间内，具体讲是开工前或收工后的一段时间，譬如上班时间为9点到12点然后又14点到18点结束一天的工作，但是职工提前在8点30分到岗或者下班后做完收尾工作时间到18点半等等，均可以认定为“工作时间前后”，但是有一点则特别重要，其目的必须是从事预备性或收尾性工作，比如为启动机器做准备工作，或者关闭机器后收拾与工作有关的机器、工具等。】 (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。【“工作时间”和“工作场所”必须同时具备，并且必须是在履行本职工作，这里受到的伤害是“非工作原因”，是来自本单位或者外界的“暴力、意外等”所致。打比方，有人在职工履行工作职责的时候蓄意对职工进行打击报复，对其人身进行直接攻击，致使职工负伤、致残或者死亡等。】 (四)患职业病的。【即指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。】 (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明。【“因工外出期间”含因工出差以及因工临时外出办理业务等，同时必须是在发生事故时正在履行工作职责，即因工作原因外出，受到伤害或者发生事故时下落不明。】 (六)职工在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中发生事故的，亦可认定为工伤。受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。(最高院关于工伤认定的司法解释(2014年9月1日起施行)【“上下班途中”指从居住的住所到工作区域之间的必经路途，必要时间所发生的人身伤害事故。】受到机动车事故伤害的，还应该增加关于非法驾驶的问题，这种问题一般驾驶二轮摩托车居多，对于非法驾驶(无证驾驶的)的，达到交通肇事程度的，不予认定工伤。 (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 这是一条法律上的兜底条款规定，由于工伤事故的复杂性和不确定性不仅需要专门的法律、行政法规的规范性强制性规定，也需其他法律法规做出相应调整，对于法律、行政法规规定为工伤的其他情形，也应当纳入本条例调整的工伤范畴中。】 《工伤保险条例》第十五条规定：职工有下列情形之一的，应当视同为工伤： (一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的。【两个条件须同时具备：“工作时间”和“工作岗位”;“突发疾病死亡”是指： 1、职工突发与工作无关的疾病导致死亡。如果是与工作有关的疾病而导致死亡，应当按照《工伤保险条例》第十四条的规定认定工伤。 2、在工作岗位上突发与工作无关并没有导致立即死亡的疾病，但是在48小时内经抢救无效死亡的，视同为工伤。】 (二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。 (三)职工原在军队服役，因战、因工致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。【针对转业军人的保护，军人在战斗中或者在履行职责中负伤致残，依据《革命伤残军人评定伤残等级的条件》之规定，军人伤残对于经有关部门评残，取得伤残军人证的退伍军人，如果在用人单位旧病复发，视同为工伤。这主要考虑到革命军人为国家利益已经付出代价，为切实保障革命军人的利益而做出这样的规定。】 《工伤保险条例》第十六条规定：职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤： (一)因故意犯罪; (二)醉酒导致伤亡的; (三)自残或者自杀的。

四、发生交通事故,保险公司不管怎么办

发生交通事故，保险公司不管怎么办

交通事故是我们生活中常见的不幸事件之一。当不幸发生时，除了对个人的生命和财产造成影响外，还需要处理保险索赔事宜。然而，在处理保险公司时，可能会遇到一些问题。本文将介绍发生交通事故后，保险公司不管怎么办。

了解你的保险条款

在与保险公司进行交谈之前，重要的是先了解你的保险条款。保险合同中包含了详细的条款和条件，这些条款和条件规定了保险公司在索赔时的责任和义务。阅读并理解保险合同对你来说至关重要，这样你就能够知道保险公司是否有责任承担你的索赔。

如果你不确定保险合同的条款，可以咨询保险公司的客户服务部门，要求他们解释清楚。在这一步之后，你将能够更好地了解保险公司在处理你的索赔时应承担的责任。

保留重要证据

当发生交通事故时，确保保留所有与事故有关的重要证据是非常重要的。这包括交通事故报告、医疗费用收据、车辆维修费用收据等。这些证据将有助于证明你的索赔是合理和合法的。

此外，如果可能的话，你还可以拍摄事故现场的照片，包括车辆损坏情况、伤者情况以及道路情况等。这些照片可以作为证据，帮助保险公司了解事故的真实情况。

及时报告事故

当发生交通事故时，及时向保险公司报告事故是非常重要的。根据保险合同的规定，你可能需要在事故发生后的一定时间内通知保险公司。如果你未能及时通知保险公司，可能会影响你的索赔。

在向保险公司报告事故时，提供准确的细节和信息。这可能包括事故发生的时间、地点、涉及的车辆和人员以及事故的经过。提供准确的信息将有助于保险公司更好地了解事故情况，并加快索赔处理的速度。

寻求专业帮助

如果你发现保险公司不愿意理睬你的索赔请求，或者对索赔问题存在争议，那么寻求专业帮助是明智的选择。

你可以咨询一位专业的律师，了解你的权益和责任。律师可以帮助你理清索赔过程中的法律程序和要求，并为你提供专业的法律建议。

此外，你还可以寻求保险专家的帮助。保险专家对保险行业非常了解，他们可以帮助你与保险公司进行沟通，并帮助你解决与索赔相关的问题。

总结

发生交通事故后，保险公司不管怎么办，首先重要的是了解你的保险条款。然后，保留重要证据，包括事故报告、医疗费用收据和照片等。及时向保险公司报告事故，提供准确的信息。如果遇到问题，寻求专业帮助，包括律师和保险专家。

通过遵循这些步骤，你将能够更好地与保险公司进行沟通，并获得你应得的赔偿。

五、工伤期间，老板不管怎么办？

你要那一些证据，比如说你的工资条，工作证，之类的，带上医疗发票和病例，去劳动部门，一般是当地的劳动局的仲裁部门去申请调节和解决，到了哪里他们会告诉你怎么做，不要试图自己找老板解决，

六、工地受伤了老板不管怎么办？

先治疗自己的伤势，然后去劳动局申请仲裁，国家自有法律存在，他不管不问也是躲不过。

工地干活本身就是有一定危险性的，钢筋工，木工，架子工，小工。这些工种都是需要消耗很强的体力劳动的。

工作那么辛苦，挣得都是血汗钱，如果意外受伤，老板还不管不问，那不是丧尽天良了吗？

大胆点，之间申请劳动仲裁，法律会保障你的。

七、给私人老板打工摔伤了老板不管了该怎么办？

你好，你在工作期间受伤，可以申请工伤认定，并依法向法院起诉要求单位赔偿你的损失，并申请伤残鉴定。具体赔偿项目包括医疗费、误工费、伙食补助费、营养费、交通费等项目。

八、工伤老板不管怎么办什么证据也没有？

职工发生事故伤害，用人单位应在三十日内向人力资源和社会保障局申请工伤认定。用人单位未申请的，工伤职工应自事故发生之日起一年内申请。申请时需提供：工伤认定申请表，存在劳动关系证明，医疗诊断证明等材料。工伤职工可自行搜集上述证据予以提交。存在劳动关系证明：劳动合同或社会保险缴纳记录。若没有的，可以搜集并提供带有公司名称的工作证、工作服，具有公司印章的能够体现为公司员工的文件，工资发放记录，证人证言，录音录像等材料。法律依据：《工伤保险条例》 第十七条　职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。第十八条　提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。

九、农民工工地受伤老板不管怎么办？

想解决这个问题，首先要确定农民工在工地干活儿，是跟着包工头儿干活儿，还是跟着相关的公司干活，或者是自己在工地包了一块活儿自己干。由于l问题，不是很明确，作为专业律师也只能原则性的简要回答。

第一，要确定，基础的法律关系是劳动关系，还是雇佣关系？

1,如果最基础的法律关系，就是劳动关系的话，那么劳动者可以直接申请工伤认定。要求你工作的单位承担工伤保险责任。

2,如果劳动者是跟着包工头个人干活的话。那么基础的法律关系是雇佣关系。就需要进一步。不存在劳动关系的情况下。相关的工方责任承担方承担工伤赔偿责任。

3,如果是农民工自己报了，活自己干。这个问题在实际操作起来，如果操作不当的话，你可能较难以成工伤。

第二，作为农民工在工地受伤，一定要积极主动的维护自己的权力，而不是坐等，老板给你赔偿。任何人的赔偿权利都是争取来的，而不是等来的。

总结建议。由于问题不明确具体，建议能够详细说明案情咨询专业的工伤律师, 维护你的合法权益。

十、在干活在工地受伤了，老板不管怎么办？

这个情况会比较复杂有2种处理方法1、以工伤要求施工方工地老板（包工头）、发包方承担工伤赔偿待遇2、以人身损害为由要求以上三方承担人身损害赔偿责任。当前你们需要做的是治疗后做伤残鉴定，同时要向劳动部门、城建部门投诉自己受伤没人管的情况看相关部门能否主持调解起码也能获得证据证明你父亲实在工地受伤的由于各个地方司法部门对此类事故的认定也不一致，所以也不好具体的回复你的问题。