交通事故和工伤双重赔偿先赔那个？

一、交通事故和工伤双重赔偿先赔那个？

工伤保险待遇，原则上只能享受一份，而不能享受双份。

在交通事故中受伤，应先依据《道路交通安全法》及有关规定处理，即应先由职工依法请求民事赔偿，然后才能依据不重复享受的原则和《工伤保险条例》的有关规定处理。

如果当交通事故赔偿已给付的死亡补偿费低于依照条例应享受的工伤保险待遇标准的，由工伤保险基金或者所在单位补足差额，所获赔偿高于工伤待遇标准的，单位或工伤保险机构不会再支付相应待遇，已经支付的应当退还。

二、交通事故和工伤先处理哪个？

一般来说是先处理交通事故，

交通事故的赔偿先进行，所产生的医疗费在交通事故中处理，工伤赔偿再根据交通事故所赔偿的进行补充。

交通事故中责任方对受害者进行了医疗费用、误工费用、护理费用、残疾用具费等相关项目赔偿的，企业或工伤保险经办单位不再对这些项目进行赔付，因为交通事故赔偿的误工费用相当于工伤津贴。

三、工伤但没交社保，公司应当怎样赔偿？

没交社保，员工工伤赔偿由用人单位全部承担。建议按流程先申请工伤认定，赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。

1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（人社局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；

2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）；

3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等；4、工伤维权程序比较多，如果自己不熟悉，最好委托律师代理。

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广告请问我十级工伤有哪几项赔偿？

在保留劳动关系的情况下，可获得一次性伤残补助金、停工留薪期工资、住院期间护理费、住院期间伙食补助费、医疗费、鉴定费；解除劳动关系的。除上述赔偿项目外，还可获得一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金。律兜法律咨询——方便高效的即时在线法律服务平台。专业、权威的律师团队提供侵权赔偿、经济纠纷、财产继承、消费维权、交通事故、离婚诉讼、文书审核、文书代写等全方位的法律服务。平台的法律服务资源覆盖全国，签约律师数量已超过35000名，可通过移动端应用、移动端网页、pc端网页及微网站的方式输出法律服务。律兜秉持“联合法律职…

36 2019-03-14

停交社保工伤还能得到赔偿吗？

1、停交社保工伤是能得到赔偿的，按照伤残级别，所赔偿的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等都应当由用人单位承担。 （1）在劳动者发生工伤以后，如果用人单位停缴了社保，所发生的一切赔偿费用都应当由公司全额承担。 （2）一般工伤认定应该是30个工作日内做出，超过60日申报是不享受工伤待遇的。 2、根据《社会保险条例》第六十二条规定，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的,由社会保险行政部门责令限期参加,补缴应当缴纳的工伤保险费,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金。 逾期仍不缴纳的,处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。 依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后,由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。 扩展资料： 工伤索赔的赔偿项目有以下几种情况： 1、造成一般伤害（未达到残疾）的赔偿 医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。 2、造成伤残的赔偿 医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。 3、造成死亡的赔偿 丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。 4、职工下落不明的情况 职工外出或抢险救灾中下落不明的赔偿项目，要分不同情况而定。 职工没有被宣告死亡的，其直系亲属可以获得的赔偿项目有：供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金的50%（生活有困难的）；职工被宣告死亡的，其直系亲属可以获得的赔偿项目有：丧葬费、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。 参考资料来源：百度百科-工伤赔偿标准

9 浏览2857 2019-03-20

没交社保，工伤赔偿怎么办

用人单位未依法缴纳社会保险（含工伤保险）的，由用人单位承担全部工伤赔偿待遇。如用人单位拒不支付的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 法律依据：《工伤保险条例》 第六十二条　用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。 依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。

浏览73 2019-05-20

没有交社保,如果出了工伤，公司是否赔偿？

用人单位未缴纳工伤保险的，应当由用人单位向受到工伤事故伤害的职工支付工伤保险待遇。 工伤保险待遇办理程序如下：工伤认定——劳动能力鉴定或鉴定职业病——确定赔偿数额——执行。 具体流程如下： 1、申请工伤认定（如果劳动关系不明确的应当先到劳动仲裁委申请确认劳动关系） 《工伤保险条例》 第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 2、申请劳动能力和停工留薪期鉴定 《工伤保险条例》第二十一条 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。 3、申请劳动仲裁，确定赔偿数额 《工伤保险条例》第五十四条 职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。 4、用人单位未按仲裁决定支付费用的，申请法院强制执行。 《劳动争议调解仲裁法》第五十一条 当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。

19 浏览2514 2018-05-09

用人单位没有缴纳社保出工伤怎么办

如果没有缴纳社保发生了工伤，由用人单位承担全部赔偿责任，如果用人单位不承认可以向有关部门申请劳动仲裁。 《中华人民共和国劳动保险条例》相关规定 第十二条　 因工负伤、残废待遇的规定： 甲、工人与职员因工负伤，应在该企业医疗所、医院或特约医院医治。如该企业医疗所、医院或特约医院无法医治时，应由该企业行政方面或资方转送其他医院医治，其全部治疗费、药费、住院费、住院时的膳费与就医路费，均由企业行政方面或资方负担。在医疗期间，工资照发。 乙、工人与职员因工负伤确定为残废时，按下列情况，由劳动保险基金项下按月付给因工残废抚恤费或因工残废补助费。 一、完全丧失劳动力不能工作退职后，饮食起居需人扶助者，其因工残废抚恤费数额为本人工资百分之七十五，付至死亡时止。 二、完全丧失劳动力不能工作退职后，饮食起居不需人扶助者，其因工残废抚恤费数额为本人工资百分之六十，付至恢复劳动力或死亡时止。 三、部分丧失劳动力尚能工作者，应由企业行政方面或资方给予适当工作，并按其残废后丧失劳动力的程度，付给因工残废补助费，至退职养老或死亡时止，其数额为残废前本人工资百分之五至百分之二十，但与复工时本人工资合计，不得超过残废前本人工资。详细办法在实施细则中规定之。 四、残废状况的确定与变更，由残废审查委员会审查。详细办法在实施细则中规定之。 扩展资料： 工伤是工作伤害的简称，亦称职业伤害（occupational injuries），是指生产劳动过程中，由于外部因素直接作用而引起机体组织的突发性意外损伤，如因职业性事故导致的伤亡及其急性化学物中毒。 1921年国际劳工大会通过的公约中对“工伤”的定义是：由于工作直接或间接引起的事故为工伤。 1964年第48届国际劳工大会也规定了工伤补偿应将职业病和上下班交通事故包括在内。因此，当前国际上比较规范的“工伤”定义包括两个方面的内容，即由工作引起并在工作过程中发生的事故伤害和职业病伤害。 职业病，是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。 参考资料：百度百科-中华人民共和国劳动保险条例

24 浏览6816 2018-09-27

工伤公司没交社保，怎么争取赔偿？

公司没缴纳工伤保险的话，所有的工伤支出都由企业承担，计算标准仍然是依据工伤保险条例，没有额外赔偿。

四、公务员交通事故工伤双重赔偿有哪些费用?

这涉及到的是交通事故与工伤竞合问题。

交通事故受到伤害，获得交通事故伤害赔偿后，已经参加社会保险工伤保险的，可以获得交通事故伤害、工伤伤害两项赔偿。

一、先行交通事故受到伤害赔偿

遭遇交通事故受到伤害，按照交通运输管理法律法规、交通运输车辆强制保险规定，先行获得交通事故责任方及投保车辆保险的商业保险公司的伤害保险赔偿。

二、再行工伤受到伤害赔偿

交通事故受到伤害，参加社会保险工伤保险的，如果符合《工伤保险条例》规定，经相关部门认定为工伤，当然可以申请主张交通事故责任方及投保车辆保险的商业保险公司赔偿内容外的其他工伤保险福利待遇。

三、赔偿内容

主要涉及到的是医疗费等相关原始收据只有一张，只能报销一次。已经先行在交通事故责任方及投保车辆保险的商业保险公司报销，不可以再重复报销。

但可以申请主张交通事故责任方及投保车辆保险的商业保险公司赔偿内容之外的其他工伤保险福利待遇。

四、二个保险项目

因为，这是两个不同的保险品种，只要投保参加保险，按照规定交纳保险费，所以，当然就要获得保险收益。

也就是说，可以获得交通事故责任方及商业保险公司、社会保险机构的双重赔偿。

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五、工伤先解除劳动合同还是先赔偿？

应该先给员工申报工伤，然后等着伤残等级评定，这期间的大部分费用都是由医疗保险和工伤保险来支付，至于是否需要解除劳动合同也要看员工的想法，如果员工想要解除劳动关系好好修养一段时间，那公司需要支付一笔一次性就业补助金就可以。

六、交通事故工伤赔偿公司怎么查询对方赔偿？

1

工伤保险基金支付的部分，直接到社会保险经办机构查询，网上不可以查询的。

《关于印发工伤保险经办规程的通知》

第七十九条：业务部门应将工伤待遇核定结果通知申请工伤待遇的用人单位或工伤职工、供养亲属，履行告知义务。

第八十条：业务部门每月根据工伤待遇、待遇调整、待遇重核等相关信息，建立当月工伤职工待遇支付台账，生成《工伤保险基金支出核定汇总表》转财务部门。

七、教师交通事故工伤的赔偿标准？

1)交通事故赔偿已给付了医疗费、丧葬费、护理费、残疾用具费、误工工资的，企业或者工伤保险经办机构不再支付相应的待遇(交通事故赔偿的误工工资相当于工伤津贴)。企业或者工伤保险经办机构先期垫付有关费用的，职工或其亲属获得交通事故赔偿费后应当予以偿还。

(2)交通事故赔偿给付的死亡补偿费或者残疾生活补助费，已由伤亡职工或者亲属领取的，工伤保险的一次性工亡补助金或者一次性伤残补助金不再发给。但交通事故赔偿给付的死亡补偿费或者残疾生活补助费低于工伤保险的一次性工亡补助金或者一次性伤残补助金的，由企业或者工伤保险经办机构补足差额部分。

(3)职工因交通事故死亡或者致残的，除按照上述两项处理有关待遇外，其他的工伤保险待遇还可以按照规定享受。

(4)由于交通肇事者逃逸或者其他原因，受伤害职工不能获得交通事故赔偿的，企业或者工伤保险经办机构应当按照规定给予工伤保险待遇。

法律依据：

《人身损害赔偿司法解释》第十七条、第十九条、第二十一条、第二十二条、第二十三条、第二十四条

八、工伤赔偿先去哪个部门

工伤赔偿先去哪个部门是许多雇员在发生工伤时经常问的问题。在中国，工伤赔偿属于劳动法律保护的范畴，有一系列相关程序和规定需要遵循。在这篇文章中，我们将详细介绍工伤赔偿的相关流程，以及您在遇到工伤时应该如何及时处理并获得应有的权益。

什么是工伤赔偿

工伤赔偿是指雇员在工作过程中因为意外伤害或职业病导致的身体损伤，雇主应当依法给予的补偿措施。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，雇主对员工在工作期间因工作受伤或生病导致的身体损伤承担给付医疗费、工伤医疗补助、工伤康复费、工伤残疾赔偿金等责任。

工伤赔偿的流程

一旦发生工伤，员工应该尽快按照下面的步骤去处理：

1. 及时报警和前往医院就医，在确保人身安全和健康的前提下，保护好现场的证据；
2. 向雇主报告工伤情况，并填写工伤申报表；
3. 前往当地劳动部门或公司人力资源部门报案，提供相关证据和资料；
4. 办理工伤认定，由相关部门进行审核并确定是否属实；
5. 根据工伤认定结果，申请和领取相应的工伤赔偿金。

工伤赔偿的申请部门

在中国，根据《《工伤保险条例》的规定，工伤赔偿的申请和处理主要由当地劳动保障部门和企事业单位的人力资源部门共同负责。因此，员工在遇到工伤时，可以首先向所在企业的人力资源部门咨询并报告，了解相关程序和申请材料的具体要求。

工伤赔偿注意事项

在处理工伤赔偿时，员工需要注意以下事项：

• 及时报案和处理，不要拖延时间；
• 保留好相关证据和医疗资料，以便后续的认定和赔偿；
• 遵守相关规定和程序，如实提供信息和配合审核工作；
• 如有争议或不明情况，可以寻求法律援助或劳动仲裁的帮助。

结语

工伤赔偿是员工在工作中所享有的一项权益，保障了员工的权益和健康。希望通过本文的介绍，您对工伤赔偿的相关流程和注意事项有了更清晰的认识。在工作中，大家要注意劳动安全，遵守相关规定，确保自身权益不受侵犯。

九、工伤赔偿归属哪个部门

工伤赔偿归属哪个部门

工伤赔偿是指因工作原因导致的事故或者职业病造成的损害，在法律上享有赔偿权益的一种制度。工伤赔偿的归属是一个涉及多个部门和机构的复杂问题。根据我国现行法律法规的规定，工伤赔偿归属于人力资源社会保障部门。

人力资源社会保障部门作为主管单位，负责制定相关政策法规，监督实施工伤保障制度。其主要职责包括对工伤认定、工伤赔偿金的发放以及劳动保障监督管理等。因此，对于工伤赔偿的具体处理和执行，需要依据人力资源社会保障部门的相关规定和程序来进行。

工伤认定流程

工伤认定是指人力资源社会保障部门对工伤事故进行的认定程序，确定事故是否属于工伤范畴，以及工伤赔偿的具体金额等问题。工伤认定的流程一般包括以下几个步骤： 1. 报案登记： 受害职工或其家属应及时向所在单位或当地人力资源社会保障部门报告事故情况； 2. 事故调查： 人力资源社会保障部门将组织相关部门对事故进行调查核实； 3. 专家评估： 针对复杂的工伤案例，可能需要请专家进行评估； 4. 认定结果： 人力资源社会保障部门将根据调查情况和评估结果做出工伤认定决定。

工伤赔偿标准

工伤赔偿标准是指根据工伤认定结果，由人力资源社会保障部门确定的工伤赔偿金金额。工伤赔偿金包括医疗费、护理费、交通费、误工费、残疾赔偿金等多个方面。工伤赔偿标准的确定主要依据《工伤保险条例》等相关规定。

根据《工伤保险条例》，受害职工因工作原因导致的事故或职业病，经过工伤认定为工伤的，应当依法享受工伤保险待遇。工伤保险待遇包括及时支付医疗费、生活补助金和康复费，并按照残疾程度支付残疾赔偿金。

工伤赔偿异议申诉

若受害职工对工伤认定结果或赔偿标准存在异议，可以向人力资源社会保障部门提出申诉。工伤赔偿的异议申诉程序一般包括以下几个阶段： 1. 初审： 人力资源社会保障部门对受理的申诉案件进行初步审查； 2. 复核： 在初审通过后，可能进行更细致的审查和复核； 3. 终审： 最终由地方劳动能力鉴定委员会或者上级主管部门进行终审决定。

在整个异议申诉过程中，受害职工可以通过书面材料、证据、说明等方式表达自己的主张，同时有权利要求相关部门对案件进行公正、公开、公平的处理。

维护职工合法权益

在工伤赔偿过程中，人力资源社会保障部门不仅负责工伤认定和赔偿标准的制定，更应当督促用人单位认真履行义务，保障受害职工的合法权益。保障职工的合法权益不仅体现了政府部门的责任，更是维护社会稳定和公平正义的需要。

为了更好地维护职工的合法权益，人力资源社会保障部门应当加强对用人单位的监督检查工作，及时发现和纠正存在的问题。同时，还应当加强对职工工伤保险知识的宣传教育，提升职工对工伤赔偿制度的了解和认知，使其能够主动维护自身权益。

总结

工伤赔偿是职工保障制度中的重要内容，涉及到职工的生存权和健康权。工伤赔偿的归属部门是人力资源社会保障部门，在工伤认定、赔偿标准确定、异议申诉等方面扮演着关键角色。人力资源社会保障部门应当依法依规履行职责，维护职工的合法权益，促进和谐劳动关系的建立和发展。

通过本文的介绍，相信读者对工伤赔偿归属部门有了更清晰的认识，也希望职工们能够充分了解自身权益，维护自身合法权益，共同建设和谐的劳动关系。

十、工伤赔偿选择哪个部门

工伤赔偿选择哪个部门

工伤赔偿是指因工作原因造成的职工的伤害或疾病，由用人单位按照国家有关法律法规的规定，负责支付医疗费用、丧葬费用、误工费等一系列相关费用的一种赔偿制度。然而，为了保障劳动者的合法权益，工伤赔偿需要经过相关部门的裁决和处理。

在中国，工伤赔偿的处理和裁决由两个主要部门负责，分别是劳动保障局和人力资源社会保障部。那么，究竟应该由哪个部门来处理工伤赔偿呢？选择哪个部门对于劳动者来说是至关重要的决定。

劳动保障局

劳动保障局是地方政府派出的一个行政机构，主要负责处理和裁决各类与劳动力相关的事务。在工伤赔偿的案件中，劳动保障局负责调查事故的原因、审核相关证据、判断是否属于工伤等，并做出赔偿决定。

选择由劳动保障局处理工伤赔偿的最大好处是，他们有更多的专业知识和经验来处理此类案件。他们可以通过调查考察和与相关专业人士的合作来获取必要的证据和信息，从而做出更准确和公正的裁决。劳动保障局还能提供给劳动者一些建议和指导，帮助他们了解自己的权益和应享受的赔偿。

然而，与劳动保障局合作也存在一些缺点。劳动保障局的工作流程通常较为繁琐，处理时间较长。此外，一些劳动者可能担心局方会偏袒用人单位，导致赔偿结果不公正。因此，选择由劳动保障局处理工伤赔偿需要对相关法律法规和劳动保障局的处理流程有一定程度的了解。

人力资源社会保障部

人力资源社会保障部是国家级部委，负责管理和监督全国劳动就业、社会保障和职业安全等方面的工作。在某些情况下，选择由人力资源社会保障部处理工伤赔偿可能更为恰当。

人力资源社会保障部通常处理一些特殊和重大的工伤赔偿案件。他们拥有更高的权威和决策能力，可以对各地区和行业的工伤赔偿问题进行统一的管理和规划。选择由人力资源社会保障部处理工伤赔偿的好处是，可以获得更为公正和统一的裁决结果。他们的裁决通常具有更高的法律效力，更能保障劳动者的权益。

然而，与人力资源社会保障部合作也存在一些限制。由于他们处理的是全国范围的案件，处理时间可能较长，劳动者需要有足够的耐心等待裁决结果。此外，对于某些较小规模的工伤赔偿案件，由人力资源社会保障部处理可能并不切实际，因为他们的主要职责是处理大型和复杂的劳动争议案件。

如何选择

选择由哪个部门处理工伤赔偿需要根据具体情况来定。劳动保障局和人力资源社会保障部都有各自的优势和限制，劳动者应根据自己的需求和实际情况做出选择。

如果是一起较为复杂和重大的工伤赔偿案件，建议选择由人力资源社会保障部处理。他们有更高的权威和决策能力，可以提供更为公正和权威的裁决结果。

如果是一起较为简单和小规模的工伤赔偿案件，也可以选择由劳动保障局处理。他们的工作流程相对较为简单，能够更快速地处理案件并做出赔偿决定。

无论选择哪个部门，劳动者都应了解相关法律法规和部门的处理流程，以保障自己的权益。同时，建议劳动者在处理工伤赔偿时寻求专业的法律援助和咨询，以获取更为准确和详细的信息。

工伤赔偿是劳动者的合法权益，选择合适的部门处理工伤赔偿是维护自身权益的重要一步。劳动者应充分了解自己的权益和相关部门的职责，以确保工伤赔偿案件能够得到公正和合理的处理。