工伤理赔是先理赔还是和伤残一起赔付？

一、工伤理赔是先理赔还是和伤残一起赔付？

工伤理赔和伤理赔不能一起赔付。工伤理赔和伤残理赔不是一回事。 工伤待遇及伤残待遇的区别是:两者的福利待遇内容不一致。工伤医疗待遇包括工伤医疗费用、康复性治疗费用、辅助器具安装配置费用;伤残待遇包括一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费。

二、交通事故是先修车在理赔还是理赔后在修车？

一、可以先修车再理赔吗

1、可以先修车再理赔，但最好是第一时间与保险公司取得联系，协商处理。如果出险时间至联系保险公司超过48小时的，保险公司可能会拒绝赔偿。所以先理赔再修车是更好的处理方式。

2、法律依据：《机动车维修管理规定》第三十二条

机动车维修竣工质量检验合格的，维修质量检验人员应当签发《机动车维修竣工出厂合格证》；未签发机动车维修竣工出厂合格证的机动车，不得交付使用，车主可以拒绝交费或接车。

二、认定书没出来能先修车吗

可以先修车，要把修车发票保管好，如果车已经被交警扣押，就不能先修车，必须等事故责任认定书下来后，责任确定了，才能把车提走修理。道路交通事故责任认定书是公安交通管理部门依照交通法规对交通事故的当事人有无违章行为，以及对违章行为与交通事故损害后果之间的因果关系进行定性、定量评断时所形成的文书材料。根据法律规定公安机关交通管理部门应当根据当事人的行为对发生道路交通事故所起的作用以及过错的严重程度，确定当事人的责任。

1、因一方当事人的过错导致道路交通事故的，承担全部责任；

2、因两方或者两方以上当事人的过错发生道路交通事故的，根据其行为对事故发生的作用以及过错的严重程度，分别承担主要责任、同等责任和次要责任；

3、各方均无导致道路交通事故的过错，属于交通意外事故的，各方均无责任。一方当事人故意造成道路交通事故的，他方无责任。

省级公安机关可以根据有关法律、法规制定具体的道路交通事故责任确定细则或者标准。

三、员工发生工伤后，如何办理单工伤保险理赔流程？

你这个单工伤，可以理解为当地单独为特殊人群制定的工伤保险吗？

如果再延伸一下，也可以理解为企业为员工购买的补充工伤保险、意外险等第三方商业保险中的一种。两种报销情况不一，分别讲一讲。

一、什么是单工伤？哪些人能买单工伤？

企业招收非全日制员工、退休返聘员工、兼职员工、实习生等等，是不用给这类员工买社保的，有的员工也买不了社保。所以这类员工发生工伤，就需要企业承担责任，没有办法工伤报销。

针对部分群体，一些地区官方就推出了单工伤保险。相当于给不能购买社保的这些群体，单独购买工伤保险，当发生工伤时，也可以走工伤报销，减轻企业的负担。

但是实施单工伤的地区，目前还是少部分，比如青岛、四川、广东、杭州、西安（还在征集意见中）等等城市。

二、单工伤怎么报销？

单工伤的报销流程，和社保工伤的报销流程是一样的，因为这都属于工伤保险基金支付的范围。

第一步，申请工伤认定。

公司、员工本人以及员工的近亲属，都可以帮助员工，到社保中心申请工伤认定。需要准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明书等材料。

如果是公司去认定，需要从事故发生之日起，30天内认定。员工本人和近亲属去认定，只需要从事故发生之日起，1年内认定就可以。

申请后，社保局会在60个工作日内给出书面回复，是否认定工伤。

第二步，进行劳动能力鉴定

1. 工伤认定书下来了是需要自己预约去鉴定还是公司预约？

依照《工伤保险条例》第23条之规定，无论是公司或是个人，双方都可以向劳动能力鉴定委员会提出申请。

第二十三条　劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

2. 工伤认定后，多久能做工伤鉴定？

这个时间各地的规定都不一样，有的地方规定在6个月内。所以建议拨打当地社保电话区号+12333先咨询一下。

这个鉴定通常是治疗了一段时间后，等伤情稳定了再做。并且在鉴定满1年后，伤情发生了变化，还可以申请复查鉴定。

拿到工伤认定决定，才可以进行这一步，如果没有被认定工伤，那就没有必要进行这一步了。

3. 鉴定结果有哪些？

鉴定结果分为：劳动功能障碍和生活自理障碍。劳动功能障碍一共有10个等级。生活自理障碍一共有3个等级。

工伤保险待遇就是根据劳动力鉴定结果、治疗期间和治疗后的恢复情况来决定的。

第三步，申请工伤待遇

工伤待遇一共有12项：（一）1-10级一次性伤残补助金（二）1-6级伤残津贴（按月享受）（三）5-10级一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金（四）停工留薪期工资（五）停工留薪期护理（六）评残后的护理费（七）住院伙食补助费、交通费、食宿费（八）医疗费（九）工伤康复费（十）辅助器具费（十一）工伤复发待遇（十二）因工死亡待遇标准。

其中有6个项目，由企业支付。1-6级伤残津贴（按月享受）；5-10级伤残就业补助金；停工留薪期工资；停工留薪期护理；医疗费；工伤复发待遇

工伤待遇具体怎么算，是多少，这个之前讲过很多次，不重复说了，看我的这篇文章：2022版 | 工伤认定标准、流程及赔偿标准（1-10级、工亡）

三、补充工伤是什么？怎么报销？

看上面的工伤待遇的时候可以发现，员工发生工伤，即便能报销工伤保险，企业还是需要支付一部分。所以有的企业就会为员工购买补充工伤保险。

如果是不能给员工购买社保或者单工伤的企业，更需要给员工购买一个雇主责任险。

买了雇主责任险，企业支付的这部分，就可以由雇主责任险支付一定的比例，或者是全额支付，具体还是看雇主责任险的内容。

而且雇主责任险报销比较简单，会有专业的第三方工作人员帮助报销，在工作中发生的非工伤的情况也可以报销，有一定意外险的性质。

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四、先做伤残鉴定还是先理赔？

交通事故发生后,责任认定一般以交通事故责任认定书为准,交警会给交通事故责任认定书，对责任认定有异议，不服的,可以向上级交警部门申请复核，重新作出责任划分，

伤情医治结束后，先向有资质的司法鉴定机构申请伤残等级或和误工时间、护理时间、营养时间鉴定,具体几级伤残或和误工时间、护理时间、营养时间以鉴定结果为准。

双方协商不成，可以向法院起诉解决，有保险的，交强险内不分责任全赔，赔偿包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金、住院伙食补助费、交通费、住宿费、精神抚慰金、必要的营养费、被扶养人生活费等等损失，农村居民与城镇居民赔偿费用不相同，受害人虽然是农村户口，但在城市经商或居住，其经常居住地和主要收入来源地均为城市，有关损害赔偿费用根据当地城镇居民的相关标准计算

五、人保工伤理赔标准？

关于中国人保（中国人民保险集团股份有限公司）的工伤理赔标准，请注意以下信息可能因国家和地区的政策变化而调整。要获得确切的信息，请查阅中国人保官方网站或咨询当地的人保分支机构。

一般来说，工伤理赔标准包括以下几个方面：

1. 医疗费用：在工伤事故中，工伤保险将支付员工因治疗工伤而产生的医疗费用。这些费用可能包括药品、住院费、门诊费等。

2. 残疾赔偿：根据员工受伤的严重程度，工伤保险将为员工支付残疾赔偿金。残疾赔偿金的计算方法通常根据员工的伤残等级和当地的工伤赔偿标准来确定。

3. 死亡赔偿：如果工伤导致员工死亡，工伤保险将为员工的家属支付死亡赔偿金。死亡赔偿金的计算方法通常包括员工的工资、当地的生活成本等因素。

4. 误工费：在工伤事故中，员工可能需要休息和康复。工伤保险将支付员工在康复期间的误工费。误工费的计算方法可能因地区和员工的工资水平而异。

5. 抚养费和赡养费：如果员工因工伤导致无法履行抚养或赡养义务，工伤保险将为员工支付抚养费或赡养费。

要获得详细的工伤理赔标准，请查阅中国人保官方网站或咨询当地的人保分支机构。在发生工伤事故时，建议您及时向人保公司报案，并准备好相关证明材料，以便尽快获得赔偿。

六、太仓工伤理赔标准？

太仓工伤职工评定为十级伤残，除工伤医疗和停工留薪期工资福利待遇之外，主要的补偿是：

1、由工伤保险基金支付一次性伤残补助金为7个月本人工资；

2、劳动关系解除或者终止时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金3万元，所在单位支付一次性就业补助金1.5万元。

所在单位没有参加工伤保险的，以上费用均有所在单位支付。

七、快速理赔保险：先报保险还是先赔付？

保险理赔流程

在生活中，意外事件时常发生，这时购买了相应保险的人就需要进行理赔操作。保险理赔是指保险人因意外事件发生造成损失时，向保险公司提出索赔要求，保险公司审核后进行赔付的过程。而在保险理赔的流程中，很多人都会有一个共同的疑惑：在遇到事故后，是先报保险公司还是先进行赔付？

快速理赔需求

随着生活水平的提高，人们对理赔速度的要求也越来越高。尤其是在紧急情况下，需要快速获得赔付来解决相关问题。

先报保险公司

通常情况下，遇到事故后，应当首先报告保险公司。报告保险公司可以让其派发理赔员赶赴事故发生地进行勘察，及时了解事故的详细情况，以便后续理赔流程能够顺利进行。

快速理赔服务

部分保险公司提供快速理赔服务，即保险公司会在收到索赔请求后快速进行审核并进行赔付。而对于某些特定的案件，保险公司可能会提供一定金额的快速赔付，以解决被保险人的紧急需求。

先进行赔付

在某些特殊情况下，如果需要马上解决问题，可以先进行赔付。但在此之前，一定要保留好相关的证据和资料，以便后续向保险公司进行报备和理赔。

结论

总的来说，保险理赔应当遵循先报后赔的原则。报告保险公司是为了让其尽快了解事故情况，以便进行后续的理赔操作。同时，针对急需快速赔付的情况，可以选择购买快速理赔服务的保险产品，以便在紧急情况下能够得到及时的帮助。

感谢您阅读本文，希望本文能够帮助您更好地理解保险理赔流程，以及在实际生活中如何更好地应对意外事件。

八、工伤保险是否理赔是部门理赔

工伤保险是否理赔是部门理赔？这是一个常见的问题，许多员工在发生工伤后往往不清楚自己是否有资格获得工伤保险赔偿。本文将深入探讨工伤保险理赔的相关问题，帮助大家了解工伤保险的基本原理和申请理赔的流程。

什么是工伤保险？

工伤保险是一种为了保障受伤或患病的员工的权益而设立的社会保险制度。根据《中华人民共和国工伤保险条例》，雇主应当为所有用人单位的员工购买工伤保险。如果员工在工作过程中发生了事故导致伤病或职业病，他们有权获得工伤保险的赔偿。

工伤保险是否理赔是部门理赔？

工伤保险的理赔主要由两个部门来处理，分别是劳动监察和社会保险部门。具体的理赔流程如下：

1. 事故发生后，员工应立即向雇主报告并尽快就医，同时按照工伤认定的程序报告工伤。
2. 劳动监察部门将进行事故调查并作出工伤认定。他们会评估事件是否符合工伤认定的条件，包括是否在工作时间内、是否与工作相关等。
3. 如果工伤认定通过，员工将获得一份《工伤认定书》。然后，员工可以携带《工伤认定书》到社会保险部门申请工伤保险赔偿。
4. 社会保险部门会根据工伤认定书进行评估，并给出相应的赔偿金额。
5. 经过审核后，社会保险部门将支付相应的工伤保险赔偿给员工。

如何申请工伤保险理赔？

如果您发生了工伤，以下是申请工伤保险理赔的基本流程：

1. 立即向雇主汇报：在受伤后，您应立即向雇主报告，并提供必要的医疗证明材料。
2. 寻求医疗救助：及时就医是非常重要的，您应尽快前往医疗机构接受治疗。
3. 报告工伤：在确诊伤情后，您需要按照规定的程序向劳动监察部门报告工伤，并提交相关的申请材料。
4. 获取工伤认定书：劳动监察部门将进行调查并作出工伤认定。如果认定通过，您将获得一份《工伤认定书》。
5. 申请工伤保险赔偿：持有《工伤认定书》的员工可以前往社会保险部门申请工伤保险赔偿。您需要填写相关的申请表格，并提交必要的资料，如身份证明、工伤认定书等。
6. 等待审核和赔偿：社会保险部门将对您的申请进行审核，并在审核通过后支付相应的工伤保险赔偿。

工伤保险理赔需要注意的问题

在申请工伤保险理赔时，需要注意以下几个问题：

• 及时报告和就医：工伤发生后，及时向雇主报告并尽快就医，这是获得工伤保险赔偿的前提条件。
• 遵循规定的程序：在申请工伤保险赔偿时，需要遵循劳动监察部门和社会保险部门规定的程序，提交必要的申请材料。
• 保留相关证据和收据：在整个理赔过程中，您需要保留与工伤有关的证据和收据，以便在需要时提供给相关部门。
• 准确填写申请表格：在申请工伤保险赔偿时，填写申请表格时要特别注意，确保填写的信息准确无误。
• 遵守规定的时限：根据相关法规，员工需要在工伤发生后一定的时限内申请工伤保险赔偿，过期将无法获得赔偿。

总结

工伤保险是一项重要的保障制度，它为受伤或患病的员工提供了应有的赔偿和保障。在申请工伤保险理赔时，员工应及时报告工伤、就医治疗，并按照规定的程序提交申请材料。同时，员工需遵守相关的时限并保留好相关证据和收据。只有在满足条件的情况下，员工才有权获得工伤保险的理赔赔偿。

九、人力资源代缴社保能获得工伤理赔吗？

大家好，我是远创人力的小谢，为企业提供人力资源服务，主要做单工伤1-6类，30-80万保额雇主险；社保公积金代缴，工资代发，工商注册，人才落户，招聘代理等。想了解更多人力资源服务，欢迎踊跃咨询。

李某是A酒店的员工，担任客服经理一职，未签订劳动合同，A酒店与B人力资源公司签订了《人力资源委托合同》，约定由B人力资源公司代缴A酒店员工的社保。李某入职后由B人力资源公司按最低档缴纳社保。

2019年某日，李某在下班途中遭遇交通事故，后B人力资源公司以其为主体，虚构了劳务派遣合同、劳动合同并申请了工伤认定，市人社局也作出了工伤认定决定书，并由劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残九级。

因李某认为其应获得经济补偿金、二倍工资，且工伤保险待遇中的“三金”计算基数与他本身的工资水平不一致，故与A酒店及B人力资源公司工伤协商无果，其遂以劳动合同法38条与二公司解除了劳动合同，并申请了劳动仲裁，要求二公司连带承担工伤保险待遇、经济补偿、二倍工资。

处理结果

A酒店与李某存在事实劳动关系，承担工伤保险待遇（按本人工资标准计算）、经济补偿、二倍工资。

评析

争议焦点：工伤认定中已经确定了劳动关系，在劳动仲裁中还能做相反的认定吗？实践中，有一种观点认为：最高人民法院在《关于劳动行政部门在工伤认定程序中是否具有劳动关系权请求答复》（［2009］行他字第12号）明确：“根据《劳动法》第九条和《工伤保险条例》第五条、第十八条的规定，劳动行政部门在工伤认定程序中，具有认定受到伤害的职工与企业之间是否存在劳动关系的职权。”工伤认定作为一种行政确认行为，具有公定力和拘束力，即一经成立，就具有被推定为合法而要求所有机关、组织或个人予以尊重及遵守、服从的法律效力，除非经法定程序予以撤销。

根据该观点，本案中，B人力资源公司以用人单位的身份向人社局申请工伤认定，且并没有对该工伤认定决定书提起行政复议或行政诉讼，撤销该工伤认定决定书，所以本案该工伤认定书具有公定力和拘束力。

另一种观点认为：原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第一条的规定，判断原、被告之间是否存在劳动关系，应从劳动关系所具备的实质要件进行分析，即用人单位和劳动者是否符合法律、法规规定的主体资格，劳动者是否实际接受用人单位的管理、指挥或者监督，用人单位依法制定的各项劳动规章是否适用于劳动者，劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分等因素综合认定。

根据该观点，本案中，根据李某提交的工牌、考勤记录、工资条、银行流水、规章制度、绩效考核记录等等证据，完全可以证实该员工与A酒店存在事实劳动关系。而根据A酒店与B人力资源公司签订的《人力资源委托合同》，B人力资源公司与李某并非劳动合同关系，其仅受A酒店委托，为A酒店的员工代缴社会保险。

案件延伸

在工伤保险待遇、劳动争议案件中认定双方是否存在劳动关系，应当依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定。即使人社局已经作出了工伤认定书，那也只能是认定劳动关系的证据之一，而且是待证证据，如果有其他证据可以推翻该证据，便不能仅依据工伤认定书认定劳动关系。而且，如果一旦认定乙人力资源公司与李某存在事实劳动关系，那么B人力资源公司就可能需承担工伤责任、未订立书面劳动合同二倍工资、经济补偿等，这对B公司也是不公平的。而且，如果认定A酒店与该员工存在事实劳动关系，也有利于规范人力资源市场诸多“假外包、假派遣、虚构劳动关系”的乱象。

十、工伤保险是否理赔是哪个部门理赔

工伤保险是否理赔是哪个部门理赔

工伤保险是一项非常重要的社会保障制度，旨在保护员工在工作过程中的安全和健康。然而，当发生工伤事故时，很多人对于工伤保险的理赔流程和责任部门存在疑问。工伤保险是否理赔是哪个部门理赔？下面我们来详细解答。

要了解工伤保险是否理赔的部门，首先需要了解工伤保险的基本运作机制。工伤保险是由国家规定和管理的，系统建立了基金，用以支付工伤保险金和治疗费用。在中国，工伤保险主要由两个部门负责，即人力资源和社会保障部门（以下简称人社部门）和工伤认定委员会。

人社部门

人力资源和社会保障部门是负责管理和监督全国范围内的社会保险制度的部门。在工伤保险中，人社部门的主要职责是：

• 制定和完善工伤保险相关政策和规定；
• 监督和指导地方人社部门的工作；
• 处理和审核企业申请的工伤保险报销；
• 设立和管理工伤保险基金；
• 宣传和培训工伤保险知识。

人社部门是工伤保险的重要管理机构，负责监管和指导工伤保险的实施。如果发生工伤事故，员工需要联系所在公司的人社部门，提交所需的申请材料，由人社部门进行审核和审批。

工伤认定委员会

工伤认定委员会是另一个重要的部门，负责进行工伤的认定和评估。该委员会是由相关政府部门、医生和劳动专家组成的独立机构，主要职责包括：

• 接受工伤申诉和举报；
• 调查和核实工伤案件；
• 评定和裁决工伤认定结果；
• 提供工伤评估报告。

工伤认定委员会的评定结果对于工伤保险的理赔具有决定性的作用。委员会会根据工伤案件的调查和证据来评定事故的性质和严重程度，以确定是否属于工伤，并根据评定结果向人社部门发出通知，作为理赔的依据。

工伤保险是否理赔的流程

工伤保险理赔的流程通常包括以下几个步骤：

1. 事故发生后，及时报告单位的相关负责人。
2. 就医治疗时，告知医生工伤的可能性，并尽量选择单位指定的医疗机构。
3. 联系人社部门，提交工伤保险理赔申请，包括事故证明、医疗记录、医疗费用票据等。
4. 人社部门审核申请材料，如果需要进一步调查，将案件转给工伤认定委员会。
5. 工伤认定委员会进行调查和评定，根据评定结果通知人社部门。
6. 人社部门根据评定结果进行理赔支付或拒绝理赔，并将结果通知申请人。

以上流程仅为一般情况，实际操作中可能会有细微差别。在整个流程中，申请人需要及时提供准确的材料，并了解自己的权益和责任。

需要注意的事项

在工伤保险理赔过程中，有一些需要注意的事项：

• 及时报案：发生工伤事故后，应立即向单位报告并寻求帮助。同时，也要尽快联系人社部门，提交理赔申请。
• 选择医疗机构：尽量选择单位指定的医疗机构就医，这样更容易获得工伤保险的理赔。
• 准备材料齐全：申请理赔时，要准备齐全的材料，如事故证明、医疗记录、费用票据等。
• 了解权益：申请人应了解自己的权益和责任，并在理赔过程中保持沟通和配合。
• 维权途径：如果申请理赔被拒绝或不满意理赔结果，可以向工伤认定委员会提出申诉或寻求法律援助。

综上所述，工伤保险是否理赔的部门主要包括人力资源和社会保障部门以及工伤认定委员会。申请人需要了解理赔的流程和注意事项，并与相关部门保持及时沟通和协调。只有通过正确的渠道和正确的操作，才能获得应有的工伤保险理赔。