员工发生争议，怎么调解？

一、员工发生争议，怎么调解？

员工发生争议一般有两个角色出面调解。

第一是人事行政。公司的人事行政有维护员工关系的工作职责。如果员工之间出现不和谐，人事行政理应尽早察觉并出面协调，化解员工之间的争议。

第二是发生争议的员工的共同上级领导。上级领导因为官压一级，又决定着下级员工的去与留，所以发生争议的员工都会愿意坐下来好好协商。管理层的工作职责其中一项就是团队管理、部门管理，如果下属员工出现争议，作为管理层也有不可推卸的协调责任。

二、交通事故损害赔偿调解书会不会不赔偿？

交通事故损害赔偿调解书是经双方当事人自主自愿协商达成的具有一定法律效力的协议。如果对方当事人不履行协议内容，不赔偿。受害一方可以向法院提起诉讼或向法院申请进行强制执行。所以有了交通事故赔偿调解书可以要求对方履行协议。

三、消费争议调解文书范本

消费争议调解文书范本

在日常生活和工作中，消费争议时有发生。当发生消费争议时，调解是解决纠纷的一种有效方式。为了让调解工作更加顺利进行，以下是一份消费争议调解文书范本，希望能对大家有所帮助。

调解文书标题

调解书

文书正文

甲方：[消费者姓名]

乙方：[商家名称]

根据《中华人民共和国消费者权益保护法》等相关法律法规，为解决甲、乙双方在消费过程中发生的争议，经双方协商一致，达成以下调解意见：

一、争议背景

甲方与乙方因[争议事由]发生纠纷。具体表现为[争议具体描述]。

二、调解意见

1. 乙方同意按照甲方的要求（具体要求），对争议进行处理。

2. 甲、乙双方均同意在调解书签署后十个工作日内执行相关协议。

3. 若一方不能按照协议执行，另一方有权要求其承担违约责任。

4. 调解书自双方签字盖章后生效。

三、其他约定

调解书一式两份，甲、乙双方各执一份，自双方签名盖章后生效。

甲方（签字）：_______________ 日期：__________

乙方（签字）：_______________ 日期：__________

本调解书为甲、乙双方自愿签署，调解过程公正、独立、公开，双方均已充分了解调解书的内容，愿意共同遵守。

调解书签署地点：_______________

调解书签署日期：_______________

调解员（签字）：_______________

作为一份消费争议调解文书范本，以上内容仅供参考，具体调解过程中应根据实际情况进行调整。希望双方能够通过友好协商，达成一致意见，解决消费纠纷，维护消费者权益，共同促进消费市场的健康发展。

四、价格争议调解文书范本

在商业交易中，涉及价格的争议是非常常见的。当双方在价格方面出现分歧时，价格争议调解文书成为解决纠纷的重要文件。本篇文章将介绍价格争议调解文书的基本内容和范本示例。

价格争议调解文书的基本内容

价格争议调解文书是一份具有法律效力的文件，用于记录双方达成的调解协议。该文书通常包括以下基本内容：

• 调解双方的基本信息：包括当事人的姓名、联系方式等。
• 争议的背景和原因：对价格争议的起因进行描述。
• 调解的程序和结果：详细记录了调解的过程以及最终达成的协议内容。
• 法律效力确认：双方确认调解协议具有法律效力。
• 签署和日期：双方在文书上签字并注明签署日期。

价格争议调解文书范本示例

下面是一个价格争议调解文书的范本示例，仅供参考：

价格争议调解文书

调解日期：XXXX年XX月XX日

调解地点：XXX

一、调解双方基本信息

甲方（甲方姓名、联系方式）

乙方（乙方姓名、联系方式）

二、争议的背景和原因

双方就XXXXXXXXX出现不一致意见，导致价格争议。

三、调解的程序和结果

经过双方协商和第三方调解，最终达成以下协议：

1. 甲方同意支付XXXXX金额给乙方。
2. 乙方同意XXXXX。
3. 双方自愿并在明确知晓各自权利义务的情况下签署本协议。

四、法律效力确认

双方确认本调解文书具有法律效力。

五、签署和日期

甲方签字：__________ 日期：XXXX年XX月XX日

乙方签字：__________ 日期：XXXX年XX月XX日

以上为价格争议调解文书范本示例，具体内容可根据实际情况进行调整和修改。

五、劳动争议调解员面试内容？

劳动争议调解员是一项非常重要的工作，他们需要具备一定的法律知识和沟通技巧。以下是可能涉及到的劳动争议调解员面试内容：

法律知识：劳动争议调解员需要具备一定的劳动法和相关法律法规的知识，了解劳动法规的基本原则和规定，并能够应用到实际工作中。

沟通能力：劳动争议调解员需要具备优秀的沟通能力，能够与各方当事人进行有效的沟通和协商，并妥善解决劳动争议。

心理素质：劳动争议调解员在处理劳动争议时需要保持冷静、客观，处理问题时要公正、公平，需要具备心理素质和应对突发事件的能力。

组织协调能力：劳动争议调解员需要具备良好的组织协调能力，能够协调各方利益，制定合理的解决方案。

专业技能：劳动争议调解员需要掌握一定的调解技能和方法，能够灵活运用调解技巧，制定合理的调解方案，推进调解工作的顺利进行。

具备团队合作精神：劳动争议调解员需要具备团队合作精神，与团队成员密切配合，协同工作，共同完成调解工作。

以上是可能涉及到的劳动争议调解员面试内容，实际面试中可能会有一些其他的问题，需要根据职位描述和招聘要求做好准备。

六、劳动争议调解员证书含金量？

相对较高因为劳动争议调解员是一个较为特殊的职业，需要一定的专业知识和技能，而且在现代社会中，劳动纠纷和争议日益增多，对于有着相应资质的调解员的需求也越来越大。此外，拥有劳动争议调解员证书的人员还可以在职场和法律领域中有更多的职业机会。随着社会不断发展，劳动争议调解员的职业前景逐渐拓展，所以拥有劳动争议调解员证书的人员的含金量相对较高。但是，为了提高自身的竞争力，在获得证书后还需要持续学习和不断提高相关技能和专业知识才能更好地应对不同的工作挑战。

七、12333申请争议仲裁调解是什么？

一、劳动仲裁电话投诉热线是什么?

全劳动保障全国统一投诉的电话是:12333。 如果需要进行劳动仲裁,还需要到劳动仲裁部门进行书面申请,劳动仲裁部门才会受理仲裁申请。劳动仲裁是免费进行的。

相关法律依据

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法

第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

第六条 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。

第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

仲裁申请书应当载明下列事项：

(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;

(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;

(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。

书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

二、劳动争议仲裁处理程序

(一)、属于劳动争议的情形：

1.因确认劳动关系发生的争议;

2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

3.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

4.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

5.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

6.法律、法规规定的其他劳动争议。

(二)、劳动争议调解：

发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除劳动争议调解仲裁法另有规定外，可以向人民法院提起诉讼。

(三).申请仲裁：

劳动争议当事人应当自知道或者应当知道其权利被侵害之日起1年内以书面形式向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，并按照被申请人人数递交副本。法律对申请劳动仲裁时效有特别规定的按该特别规定计算。

1.劳动者申请劳动仲裁需提交的材料

(1)申请书(详细陈述申诉理由和要求);

(2)申请人身份证明及复印件;

(3)有委托代理人的，提交授权委托书，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证证明复印件;代理人是律师的，提交相关资格证明和律师事务所所函。

(4)申请人与被申请人存在劳动关系及证明申请事项的证据材料。包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证明书等。

2.用人单位申请劳动仲裁须提供的材料

(1)被申请人身份证明及复印件;

(2)申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料;

(3)营业执照副本复印件;

(4)法定代表人身份证明书;

(5)有委托代理人的，需提交授权委托书(注明委托事项)，受委托代理人的身份证复印件;代理人是律师的，提交相关资格证明和律师事务所所函。

(6)提交证据材料清单，及证据材料。

3.劳动仲裁申请书应载明下列事项：

(1)劳动者的姓名、性别、出生日期、身份证件号码、住所、通讯地址和联系电话，用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;

(2)仲裁请求和所根据的事实、理由;

(3)证据和证据来源，证人姓名和住所。

(四)、申请和受理：

1.自收到仲裁申请(提交材料需齐备)之日起5日内作出受理或不予受理的决定。决定不予受理的，书面送达申请人并说明理由;决定受理的，组成仲裁庭，并书面通知当事人组庭情况。当事人对仲裁庭组成人员可依法申请回避，在庭前或当庭书面提出。

2.对不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可就该劳动争议事项向有管辖权的基层人民法院提起诉讼。

3.被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在10日内向劳动人事争议仲裁委员会提交答辩书。

(五)、开庭和裁决：

1.仲裁庭在开庭5日前，将开庭时间、地点书面通知送达当事人。当事人接到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按撤回仲裁申请处理，对被申请人可以缺席裁决。

2.自受理仲裁申请之日起45日内结案;案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过15日。如在审理过程中遇有法定情形的，经批准后，可中止案件审理或延期审理。

(六)、仲裁结果：

1.仲裁调解书经双方当事人签收后，发生法律效力;

2.仲裁裁决是终局裁决的，裁决自作出之日起发生法律效力;劳动者对仲裁裁决不服的，可自收到仲裁裁决收之日起15日内向有管辖权的基层人民法院起诉。用人单位认为终局裁决有劳动争议调解仲裁法第四十九条规定情形的，可自收到仲裁裁决书之日起30日内向劳动人事争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。仲裁裁决被撤销的，当事人可自收到裁定书之日起15日内就该项劳动争议事项向有管辖权的基层人民法院起诉。

3.仲裁裁决是非终局裁决的，当事人如不服仲裁裁决，可自收到仲裁裁决书之日起15日内向有管辖权的基层人民法院起诉。期满双方当事人均不起诉的，仲裁裁决发生法律效力。一方当事人不自觉履行生效裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。

八、争议调解仲裁网上申请要多久？

五天，争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人;认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。

劳动仲裁受理后，应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。

九、2005年劳动争议调解仲裁依据？

依据是劳动合同条例和劳动争议调解仲裁条例。

十、劳动争议调解仲裁法全文？

劳动调解仲裁法全文在网上可以轻易搜到调解仲裁法只是程序法，规定了劳动争议的程序设置是：一调一裁两审。调解，非必经程序。先仲裁，才能提起诉讼。解决具体问题还得从劳动法和劳动合同法中找依据。

还有2021年实行的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》中寻找自己想知道的答案。