4s店伪造合同承担什么责任？

一、4s店伪造合同承担什么责任？

承担合同诈骗罪。数额较大处3年以下有期徒刑。

刑法第二百二十四条规定，有下列情形之一，以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，骗取对方当事人财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产：

　　(一) 以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的;

　　(二) 以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的;

　　(三) 没有实际履行能力，以先履行小额合同或者部分履行合同的方法，诱骗对方当事人继续签订和履行合同的;

　　(四) 收受对方当事人给付的货物、货款、预付款或者担保财产后逃匿的;

　　(五) 以其他方法骗取对方当事人财物的。

伪造合同的法律责任有哪些?

　　(一)假借订立合同，恶意进行磋商;

　　(二)故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况;

　　(三)有其他违背诚实信用原则的行为。

　　《合同法》第五十二条规定：恶意串通，损害国家、集体或者他人利益，合同无效。如果涉嫌构成犯罪，需要承担刑事责任。第五十九条规定，当事人恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益的，因此取得的财产收归国家所有或者返还集体、第三人。

　　以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，采取虚构事实或者隐瞒真相等欺骗手段，骗取对方当事人财物数额较大的行为一般认定为合同诈骗罪。

二、4s店可以帮忙伪造现场吗？

4S店是不可能帮忙伪造现场的，因为这涉嫌到骗贷的问题，如果被保险公司察觉或者调取监控视频的话，这就会追究对方的责任，所以在4S店各个角落都是有监控设备的，是不可能帮你去伪造现场的，当然，如果伪造现场被抓的话，这涉嫌盗骗贷的问题是属于诈骗罪。

三、4S店上班员工价？

4S店员工自己买肯定会便宜，但是大多数4S店有规定，工作满一年或者是两年以上才可以享受内部价格。

员工自己买的话部分车型至少加装、加价的部分，内部的可以撇去了。另外，砍价的那部分可以不用磨嘴皮子，一针见血的底价，外加送点什么大礼包之类的。

四、4S店 员工 工作内容？

1、面销岗位，接待4S店内的新车和一手车车主，为车主提供专业的延长保修产品讲解服务，完成延长保修产品销售工作；

2、维护好与4s店的店面关系、协助店方进行各个活动策划及实施，了解4s店车辆销售情况和售后进场量；

3、负责合同的签订，帮助客户完成付款；

4、负责客户资料、延长保修单证的收集整理，对信息准确性完整性负责；

5、每日提交日报，提交客户信息量统计；

6、领导安排的其他工作。

五、4s店伪造维修保养信息怎么处罚？

原则上4s店不能修改维修保养记录，在保养维修的时候，结算单有三份给客户一份，4s店留存，一份财务一份这个记录是没办法进行造假的。

你手中的如果有结算单的情况下，如果和4s店对不上，那就是他们私自改造，私自改造的情况下，会要承担法律责任，假一赔10。而且厂家会对它有严格的处罚，这个就是弄虚作假。4S店不会随便修改维修记录的，承担的责任太大了。

六、4s店激励员工话语？

努力工作，完成销售业绩。

在4S店为了激励员工好好工作，创造更好的业绩，吸引客户来4S店做服务，买车做维修，那么往往需要说一些话语，然后贴在墙上，一般就是一些积极的话都是这样说的，大家一定要努力工作，争取把全年的销售业绩完成，这样我们才能够拿到更高的返点。

七、4s店有哪些员工？

一般4S店由六个部门构成，分别是销售部、市场部、服务部、客户关系部、财务部和综合（行政）部；其中涉及岗位较多的两个部门是销售部和服务部，这两个部门是4S店的盈利部门。

每个部门设置部门经理，部门经理直接向总经理汇报。总经理统管4S店业务。

第一个部门销售部，部门经理销售经理

1、展厅经理，下属主要岗位：销售顾问、试驾专员、绩效专员、销售计划员、储运管理员、上牌员销售内训师等

2、大客户经理

3、二网经理

4、DCC经理，下属主要岗位：DCC邀约专员、DCC销售专员等

5、二手车经理，下属主要岗位：二手车评估师、二手车专员等

6、金融经理，下属主要岗位：消费信贷专员、保险专员

7、精品装潢经理，有些4S店这个部门是独立，不归属销售部。

第二个部门销售部，部门经理市场经理

其下属主要有市场分析员、市场策划专员等，但市场部相关岗位往往兼职。

第三个部门服务部，部门经理服务经理

1、前台经理，下属主要岗位：服务顾问、索赔员、事故专员、客休室管理员、服务内训师等

2、备品经理，下属主要岗位：备品计划员、备品库管员等

3、车间经理，下属主要岗位：机电维修技师、钣喷维修技师等

4、技术经理，下属主要岗位：质检员等

第四个部门客户关系部，部门经理客户经理

下属是客服专员，有的4S店会将续保专员也纳入客户关系部。

第五个部门财务部，部门经理财务经理

主要岗位：会计、收银、出纳等

第六个部门综合部，部门经理综合部经理

主要岗位：行政文员、人事文员、系统管理员、保洁员、保安等。

4S店的岗位设定一般是根据工作细化内容进行设定，并不是绝对的，但在实际中，从业务比重、人力成本考虑，很多岗位往往是兼职；比如销售顾问，往往也开展DCC邀约和销售工作，也可能兼职试驾专员。

八、4s店老板打员工后续？

作为一个4S店的老板，打了员工之后这是不对的，那么首先你看员工的这个伤情是什么情况，如果伤情比较严重的话，那么就需要去医院看病，这个时候老板要给员工出钱，同时还要给员工道歉，并且在康复之后要去看他一下，同时呢，要多给员工发一点钱安慰一下。

九、4s店俱乐部专员工作职责？

　　4S店市场部一般分为三个职务，市场部经理、市场部专员、和信息员、从你所提供的职务名称来看应该介于市场部经理和市场部专员之间，应该偏重于市场部专员。主要工作有五大块：　　第一部分：广告，1、制定次月的广告计划上报部门经理审核，批准后交到信息员提交厂家。　　2、执行当月广告，按上月申报计划安排其执行。其中有定稿，审稿，等工作　　3、广告反馈，按厂家要求填写相应表格提交信息员，　　4、月广告效果分析及统计（固定格式制作）　　第二部分：MOT执行，信息员会转达厂方最新的无聊之作明细和反馈时间节点和要求，你需要限　　时完成相关的任务提供相应得的反馈文件给信息员。　　第三部分：活动，有的厂家要求各4S店每月不少以几次的活动，包括店内活动和店外活动。店内　　活动不多说了，制作相应的活动物料和配合广告投放就可以了。店外活动有以　　下几方面需要做：　　1、室外活动场地的选择，和活动效果预判，以及活动相关的公关工作，（市　　场部经理会配合）　　2、活动全程跟踪，物料制作等　　3、活动反馈，活动总结等　　第四部分：考核，厂家会不定期的要求考核（各类的）一要根据厂家要求保证店内的考核顺利通　　过。如被扣分公司返利就会没有了，考核主要有以下几种，运营考核（相当于　　期中、期末考试）盘库（月考），督导随即抽查（临时测验）　　第五部分：公司内部工作：公司自办活动物料制作等等包括彩页印刷和名片定制等。　　说的挺多做起来其实很有规律的。熟练起来估计你能轻松应对。　　如果你要还要兼其他职务那就辛苦了。你具体的岗位会根据公司不同略有调整，有需要帮助的可以随时找我　　希望能对你有帮助！

十、4s店给员工买保险吗？

依照劳动法规定4S店必须要给员工上保险的，社保是必须上的，除非你自己原因不上，一般单位都会给员工上，也是为了减少不必要的麻烦，如果不上保险就触犯法律了，员工在离职之后可以劳动仲裁，还能得到相应赔偿 ，有的单位为了减少风险还会给员工上团体意外险，安责险。