上班途中骑车自己摔断锁骨赔多少？

一、上班途中骑车自己摔断锁骨赔多少？

这种情况在我们单位是没人陪的，因为骑车自己摔断锁骨，这是你自己造成，单位是不给赔偿的。

二、上班路上出交通事故了厂里按意外险赔是怎么赔？

1.为职工缴纳工伤保险是用人单位的法定义务，用人单位不得以给职工购买了商业保险就可以免除缴纳工伤保险的责任。

2.意外险属于商业保险范畴，理赔与否关键要看保单类型以及是否符合理赔条件。工伤保险与意外险两者之间并不冲突，如果都达到理赔条件，都应该进行理赔。

3.是否可以认定为工伤关键看该职工在该起事故中是否负主要责任，如负主要责任，则无法认定为工伤。

4.上下班途中可以认定为工伤的情形只有一种，就是看该事故是否是该职工本人的主要责任，如果交警部门出具的交通事故责任认定书认定该事故不是该职工本人的主要责任（该职工本人负次要责任或同等责任），则可以根据《工伤保险条例》第十四条第六款“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”之规定，认定该职工的受伤为因工受伤。

三、在厂里上班意外死亡该赔多少钱死亡跟厂里无关？

在厂里上班意外身亡的，首先申请工伤认定，认定工伤后按工伤保险条例的规定获得赔偿。

职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；

(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；

(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

四、在苏州厂里上班厂里办的保险公积金密码是多少

在苏州厂里上班，让我们一起来了解一下在厂里办理保险和公积金的情况以及密码设置。

保险

作为在苏州厂里上班的员工，你将享受到全面的保险福利。保险是雇主提供给员工的一种福利措施，旨在保障员工在工作和生活中的安全和健康。

苏州厂里的保险计划包括以下几个方面：

• 医疗保险：苏州厂里提供全面的医疗保险，覆盖员工及其家属。这包括门诊和住院治疗，手术费用以及处方药品费用等。要办理医疗保险，请向人力资源部提交申请。
• 意外伤害保险：工作中发生的意外伤害是无法预料的，但你可以在苏州厂里获得意外伤害保险的保障。这项保险将保障你在工作时间内受伤时的医疗费用和所需的康复治疗。
• 养老保险：苏州厂里会为员工缴纳养老保险金。养老保险是为了保障员工在退休后的生活质量，确保他们能够获得稳定的养老金。
• 失业保险：失业保险旨在帮助员工在失业期间维持基本生活。如果你因各种原因失去工作，你可以向苏州厂里申请失业保险金。
• 工伤保险：工伤保险为员工提供了在工作期间因事故或职业病导致的伤害风险的保障。如果在工作中受伤，你可以向苏州厂里申请工伤保险。

公积金

公积金是为了帮助员工在退休后能够有保障的生活，也是一种重要的福利措施。在苏州厂里上班，你也可以享受到公积金的福利。

苏州厂里的公积金政策如下：

• 公积金缴纳比例：苏州厂里根据国家相关政策规定，会按照一定比例从你的工资中扣除并缴纳公积金。公积金缴纳比例根据你的薪资情况而定。要查询你的公积金缴纳比例，请与人力资源部联系。
• 公积金账户：一旦你加入苏州厂里，会为你开设一个公积金账户，用于存放你的公积金缴纳额。你可以通过登录苏州厂里的员工自助平台来查看你的公积金账户余额以及交易记录。
• 公积金提取：根据政策规定，在特定条件下，你可以申请提取公积金。比如在购买房屋、装修房屋、支付子女教育费用或遇到紧急情况时等。苏州厂里将为员工提供相关申请流程和支持。
• 密码设置：为了保护你的公积金账户安全，苏州厂里要求你设置一个密码来访问你的公积金账户信息。密码应包含字母、数字和特殊字符，并且建议定期更换密码以确保账户安全。

以上就是在苏州厂里上班所涉及的保险和公积金的相关情况和政策。作为员工，确保你了解这些福利措施，以便在需要时能够充分利用。

五、人在工厂上班死在厂里赔多少万元钱？

你在工厂上班时，在厂里赔多少万元？

那要根据你是工伤，是还是生病啊？

如果说是工伤的话，至少也要几十万以上吗？甚至有可能会上百万哦。但是如果你是在厂里面上着班生病死的，又是你自己身体的原因。那肯定是赔不了多少的啦。可能也就是十来万左右，就已经很不错了。

六、交通事故工伤厂里不赔怎么办？

出了工伤厂里拖着不赔钱，劳动者可以依法申请工伤认定和伤残鉴定，之后申请劳动仲裁解决的，工伤认定和伤残鉴定，以及劳动仲裁的相关操作如下：

1、《工伤保险条例》第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料：

（一）工伤认定申请表；

（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；

（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。

2、《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第八条申请劳动能力鉴定应当填写劳动能力鉴定申请表，并提交下列材料：

（一）《工伤认定决定书》原件和复印件；

（二）有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料；

（三）工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件和复印件；

（四）劳动能力鉴定委员会规定的其他材料。

3、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

仲裁申请书应当载明下列事项：

（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；

（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。

书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

劳动仲裁的主要步骤如下；

1、提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。申请书应当载明下列事项：

（1）. 劳动者的姓名、性别、年龄、工作单位和住所;用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;

（2）. 仲裁请求和所根据的事实、理由;

（3）. 证据和证据来源、证人姓名和住所;

（4）. 申请仲裁的日期。

2、仲裁受理：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的，应当说明理由。

3、开庭审理：仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉自理，对被申请人可以做缺席裁决。

4、仲裁调解：仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力;调解未达成协议的，仲裁庭应当及时裁决。

5、仲裁裁决：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可以延期并书面通知当事人，延长期限不超过十五日。仲裁庭裁决后应当制作仲裁书送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院起诉;期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。

七、上班途中交通事故同等责任怎样赔偿？

你好！很高兴为您解答，上班途中发生了交通事故责任是同等，对方是机动车的话，医疗费一万八，误工，护理，营养，伤残十八万，超出这个范围按责任来承担，你承担百分之五十，机动车承担百分之五十，如果单位有工伤保险的话，还可以在工伤上赔偿。

八、上班途中出现划伤算不算工伤？

上班途中受伤算工伤。

【法律依据】

《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

九、因交通事故被厂里辞退这个损失保险公司赔吗

最近，我收到了许多关于交通事故的问题，其中一个问题是“因交通事故被厂里辞退，这个损失保险公司会赔偿吗？”

首先，让我们澄清一点，即保险公司和雇主之间的关系。保险公司通常与个人签订保险合同，目的是为了在发生意外事故时提供经济援助和保障。然而，保险公司并不对雇主的决策和行为承担责任。

在你被厂里辞退的情况下，和保险公司之间的关系是没有直接联系的。保险公司并不会因为你被辞退而提供赔偿。相反，你可能需要依靠劳动法规定的相关权益来寻求赔偿。

劳动法与辞退赔偿

在这种情况下，你应该研究和了解当地的劳动法规定。不同国家和地区对于劳动关系和辞退赔偿有着不同的规定。通常情况下，劳动法会确保员工在被辞退时得到公平的赔偿。

有些国家要求雇主支付经济补偿金，尤其是在辞退涉及不公平行为的情况下。如果你认为你被辞退的原因与交通事故无关或是违反了劳动法相关规定，那么你可能有权利寻求赔偿。

劳动仲裁与法律援助

在处理劳动纠纷和争议时，许多国家都设立了劳动仲裁机构或是劳动法庭，旨在通过独立的仲裁员或法官来解决争议。如果你认为你的辞退是不公正的，你可以向这些机构提出申请，并寻求仲裁或诉讼。

此外，你可能还可以寻求法律援助。法律援助是为那些无法支付律师费用的人提供法律建议和援助的机构。他们可以帮助你理解你的权益，提供法律指导，并在必要时代表你与雇主进行谈判或出庭。

保险索赔

尽管保险公司可能不会赔偿你因被辞退而导致的损失，但如果你在交通事故中受伤或财产受损，你可能有权向保险公司提出索赔。

如果你有购买车辆保险或人身保险，你可以根据保险合同中的规定向保险公司提出索赔。保险公司将根据事故的性质和保险范围来评估你的索赔，并在符合保险条款的情况下提供赔偿。

避免类似情况的发生

最后，让我们谈谈如何避免类似情况的发生。作为雇员，我们应该始终遵守交通规则，保证自己和他人的安全。交通事故不仅会对我们的健康造成伤害，还可能影响到工作和生活。

此外，如果你在工作中需要驾驶车辆，确保你持有有效的驾驶证件并且遵守公司的相关政策和规定。如果你遇到交通事故，及时向雇主和保险公司报告，并确保你了解自己的权益和保险索赔的程序。

综上所述，被厂里辞退与保险公司赔偿没有直接的联系。你应该参考劳动法来寻求辞退赔偿，并根据保险合同和相关规定向保险公司提出索赔。最重要的是，保持安全意识，遵守交通规则，以避免发生交通事故和类似的不幸情况。

十、上班途中发生交通事故休假怎么算？

上班途中发生的交通事故，那么休假按事假处理。上班途中发生的交通事故，如果病情严重需要住院，那么算作病假，如果只是小问题，需要处理，那么算作事假。不管是病假还是事假，发生交通事故以后也应该及时通知单位，让单位对你的情况有所了解才好决定，你是否需要休假。