劳务派遣员工被用工单位辞退能否得到赔偿?

一、劳务派遣员工被用工单位辞退能否得到赔偿?

在单位里，劳务派遣员工和正式员工干着同样的活儿，甚至比正式员工还辛苦，但却享受不到很多正式员工可以享受的福利待遇。如果劳务派遣工被单位辞退，能获得经济补偿金吗？

我同学给我讲述了一个真实案例。我同学表叔在一家物业公司当保安，但却不属于公司的正式员工。因为保安这个岗位走的是劳务派遣形式。物业公司和当地一家保安公司签订了劳务派遣协议，由保安公司派遣保安人员到物业公司工作，我同学表叔实际上是与保安公司存在着劳动关系。

保安工作是24小时执勤，不分白天和黑夜，三班倒。尤其是在疫情期间，执勤更为辛苦，需要严防死守、保护小区安全，经常还会遭遇业主的不配合、甚至是误解，但我同学表叔一直兢兢业业、毫无怨言。可是谈到福利待遇，就和正式工差远了，没有餐补、通讯补贴这种补助，逢年过节物业公司发放慰问金、购物券、米、面、油之类的慰问品，派遣员工一点儿也没有份儿，你说多让人不舒服。

前不久，物业公司为了节约开支，不得已精简人员，从保安这个职位入手，减少保安人数。我同学表叔年过五十，公司嫌弃他年龄大，精力、体力都大不如年轻人，以此为借口，把他“退回”到保安公司。谁知道保安公司竟然认为同学表叔被物业公司退回是因为表现不佳，二话不说就让表叔走人，只和他结算了正常工资。

表叔找到我同学诉苦，总感觉这事特别憋屈。我同学认为保安公司主动辞退表叔，理应支付经济补偿金。他找保安公司交涉多次，始终没有结果。保安公司的态度很强硬，想要经济补偿金，没门儿。

我同学为了帮助他表叔争取到合法权益，陪同表叔去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁判定劳务派遣公司非法解除劳动合同，让派遣公司支付给我同学表叔违法解除劳动合同的经济赔偿金。

劳务派遣工如果被辞退有经济补偿吗？我查阅了相关法律资料，又咨询了劳动法律专家，给大家分享一下观点，希望对各位有所帮助。

1、出于降低劳动用工风险的考虑，很多公司对于一些基础性岗位，都会采用劳务派遣的形式。比如物业公司的保洁、保安，基本都是劳务派遣工。一些大公司会以劳务派遣的方式招聘前台、网管、行政助理等岗位的人员。在劳务派遣过程中，不可避免地会出现企业将劳务派遣工退回劳务派遣公司的情况，实际上就是把劳务派遣员工辞退了。这种情况下，劳务派遣工会有经济补偿吗？是用工企业支付还是劳务派遣公司支付呢？

2、派遣员工是与劳务派遣公司签订的劳动合同，所以，劳动者和派遣公司之间存在劳动关系。用工单位与派遣员工是否有劳动关系,法律上并未明确,司法实践中普遍认为属于一种特殊的劳动关系,或者称间接劳动关系。因为他既有劳务关系民事属性,也有劳动关系的人身属性。

用工单位将派遣工辞退后，派遣工回到劳务公司，等待劳务公司重新安排工作。如果劳务派遣公司没有办法立刻为劳动者安排工作，造成劳动者有一段空闲期的，劳务公司也要按照当地的最低工资标准，按月为劳动者支付工资。所以，派遣员工虽然被企业辞退了，但并没有真正失业，关键时双方不存在劳动关系，所以用工单位不用向派遣工进行任何补偿。

3、劳动者在用工单位工作期间，没有存在《劳动合同法》第三十九条规定的过失性行为，也没有因为自身健康原因无法履行劳动合同，被退回劳务公司后，劳务公司是不能随便解除劳动合同的。如果劳务公司没有与劳动者进行充分沟通，了解具体情况，只是单方面听信用人单位的说法，拿不出任何合法理由、也不支付经济补偿金，就直接与劳动者解除了劳动关系，这就属于违法解除，需要向劳动者支付违法解除合同的经济赔偿金。

4、为了避免用工单位随意辞退被派遣员工，劳务派遣公司也会与用工单位约定一定条件，在《劳务派遣协议》中写明。如果符合约定条件，用工单位可以退回派遣员工，就不需要承担违约责任；用工单位不符合约定条件退回派遣工的，需要承担违约责任，支付违约金。

最后，可以总结一下：劳务派遣员工被用人单位辞退，实际上就是把派遣员工退回到劳务派遣公司。劳务公司还可以给派遣员工重新安排工作。而且，如果派遣员工有暂时没有被安排工作，劳务公司还需要支付给派遣员工工资。但是，如果劳务公司无任何理由，随意将派遣员工辞退，那就必须支付经济补偿金。

二、劳务派遣工伤为何由用工单位赔偿？

对劳务派遣公司而言，因派遣员工是在为用工单位提供劳务的过程中受到的伤害，一般情况下，劳务派遣公司和用工单位会在合同中约定，因工伤而产生的用人单位义务，由用工单位承担。

三、用工单位如何管理劳务派遣员工？

谢邀。

我认为在14年劳务派遣暂行规定出台后，相关政策对劳务派遣的限制已经非常明显。

对用工单位而言，管理程度上基本与自身员工无异，派遣机构基本只承担签订劳动合同、代发工资、代缴社保的工作。

在员工的管理上，分为几个阶段：

员工入职前：员工的招聘现在一般有两种模式，企业自招或派遣机构推荐，如不是很特殊的岗位的话，前者的成本相对较低。另外，从合规性考虑，劳务派遣员工从事的岗位最好是满足临时性、辅助性、替代性。

员工入职时：既然为劳务派遣，劳动者与派遣机构签订劳动合同，用工单位与派遣机构签订派遣协议。入职体检和入职培训是需要注意的两项。体检是可以与派遣机构商量的，有些派遣机构会提供相应服务，但培训一般上，一般的派遣机构都不负责，由用工单位自行组织相关技能培训。这也是与业务外包模式很大的差异。

员工入职后：即员工的日常管理。

内部规章制度方面，一般用工单位都会要求派遣员工遵守和正式员工一样的员工守则，但这部分最好组织一次培训或者以告知书等方式向派遣员工明示。

薪酬发放上，一般通过派遣机构按月发放。每个月派遣机构会给到用工单位对账单，用工单位核对后按时向派遣机构支付即可。最好是不要企业自己给派遣员工发工资绩效等，以免在发生劳动争议时被认定为与企业存在实质性劳动关系。

五险一金上，同样通过派遣机构代缴。但要注意的是，各地五险一金基数和比例不同，即便是同一地，不同派遣机构对应的工伤保险比例、失业保险比例，残保金等也有可能存在差异。因此需与派遣机构认真核实。

报销方面，大部分派遣机构不希望走派遣机构发放，金额不大且零碎，可以考虑企业自己在报销流程中给派遣员工开一条口子。

福利方面，实物福利比如中秋节月饼，端午节粽子什么的。用工单位给不给派遣员工发就随便了。但考虑人文关怀什么的，建议还是一视同仁。实物类福利可以由企业自行发放，现金类的建议还是经派遣机构的手来发。

薪酬岗位调整：用工单位可考虑定期将部分优秀派遣员工转正，也是对派遣员工激励的一种方式。

女职工三期问题：与签订劳动合同的员工一样，派遣女职工三期用工单位是仍然需要支付工资的。但三期期间，岗位费用如何承担，这段临时期间如何顶替，建议事先与派遣机构约定好。

员工离职：不管是员工主动离职还是被动离职，劳动合同法和劳务派遣暂行办法上都规定得很详细。不再赘述。

劳动争议：劳务派遣容易发生劳动争议。虽然派遣机构会作为第一被告，但用工单位常常少不了需要参与劳动争议解决。因此在与派遣机构签订派遣协议时，需注意劳动争议解决方式及补偿方式。

四、劳务派遣怎么找用工单位？

期望工作所在地（或省会）的人力资源公司。

以重庆为例，公安局的辅警，法院书记员等，很多是委托飞驶特公司招聘。飞驶特网站会把招聘信息挂出来。

同时，如果是发型正规的招聘（如辅警），当地县政府，或者用人单位的网站也会挂出来

你如果不知道关注哪一个公司，你就搜你所在的省份名加劳务派遣公司，你挨个收藏就好。

比如，搜“重庆 劳务派遣公司”，一些大的公司就出来了

五、劳务派遣工被单位裁员单位怎么赔偿？是单位赔偿还是派遣公司赔偿？

谢邀，劳务派遣工是与劳务派遣公司签订的劳动合同，劳动关系在劳务派遣公司，不在用工单位，用工单位认为你不符合劳务派遣协议可以将你退回劳务派遣公司，没有权利直接裁员辞退你。你是否应该被退回劳务派遣公司，是由劳务派遣和用工单位之间的劳务派遣协议约定，退回你你回到劳务派遣公司让劳务派遣公司另行安排你工作，如果劳务派遣公司借用工单位退回你为由裁员辞退你，你不存在违反劳动合同相关约定和法律规定的用人单位解除劳动合同情形的，你可以向劳务派遣公司主张违法解除劳动合同的赔偿金，如果劳务派遣公司不支付可以申请劳动仲裁。

六、劳务派遣评职称用工单位大揭秘

劳务派遣是什么？

劳务派遣指的是用工单位将自己招聘到手下的员工通过与特定的劳务派遣机构签订合同，由劳务派遣机构将这些员工派遣到其他用工单位工作的一种用工形式。它是随着市场经济的发展而产生和发展起来的一种特殊的劳动关系。劳务派遣主要通过建立劳务派遣服务机构与用工单位以及劳务派遣服务机构与派遣员工之间的双向协议、三向协议或多向协议来实现的。

劳务派遣员工评职称的背景

根据我国《职称法》的规定，职称是用以评价事业单位工作人员专业技术水平和工作能力的综合考核结果，具有中国特色的职业技术资格。然而，由于劳务派遣员工在用工单位工作，所以他们往往无法申报职称。这导致了大量的劳务派遣员工无法享受到职称带来的权益和发展机会，对他们的职业发展造成了一定的限制。

劳务派遣员工评职称的困境

劳务派遣员工评职称的困境主要有以下几个方面：

• 劳务派遣员工在用工单位工作，但用人单位往往难以提供评职称所需的项目和条件；
• 劳务派遣员工在派遣机构的名义下工作，在职场上无法直接获得评职称的机会；
• 劳务派遣员工的工作时间和工作内容较为固定，无法涉足更广泛的工作领域，影响了他们的职称评审。

劳务派遣评职称用工单位的应对策略

为了解决劳务派遣员工评职称的问题，使他们能够享受到职称带来的权益和发展机会，用工单位可以考虑以下几种应对策略：

1. 与劳务派遣机构协商，促使派遣员工在用工单位工作的时间达到评职称的最低要求；
2. 激励劳务派遣员工充分发挥职业特长，开展与职称相符的工作内容，以丰富其职业经历和技能，提高评职称的成功率；
3. 组织劳务派遣员工参与相关项目和学习培训，提升他们的专业技术水平，为职称评审做好准备。

劳务派遣评职称用工单位的重要性

对于劳务派遣员工来说，用工单位在评职称方面的支持和帮助关乎到他们的职业发展和未来的发展空间。用工单位需要积极地承担起劳务派遣员工评职称的责任，为他们提供必要的条件和机会，以促进员工的职业成长和发展。

结语

劳务派遣评职称用工单位作为劳务派遣员工职业发展的重要环节，需要为劳务派遣员工提供评职称的机会和条件，使他们能够享受到职称带来的权益和发展机会。同时，劳务派遣员工也应积极参与相关活动和努力提升自己的综合素质，为成功评职称奠定基础。让我们一起努力，为劳务派遣员工的职业发展搭建良好的平台！

七、劳务派遣被用工单位退回派遣公司能要求支付赔偿金或者补偿金吗？

来看看劳动法第六十五条　【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。

　　被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。

也就是说，用工单位不能随便将劳动者退回劳务派遣单位！必须得依法才行！否则你就可以把用工单位和劳务派遣单位一起起诉！

他们一起赔你赔偿金！也就是2N！

分割线------

答主又查了一下，用工单位将劳动者违法退回，法律规定劳动者只能投诉给劳动监察大队，要求正常回用工单位上班，他们不改的话，劳动监察大队就可以罚他们款，而劳动者并不能起诉要求用工单位和劳务派遣单位给员工赔偿了2N。。。。。。

所以，各位劳动者如果被违法退回了，一定要第一时间打劳动监察大队电话投诉！！！！！！并且要求劳务派遣单位协助处理！！！这是劳务派遣单位的义务！！而且即便用工单位将你违法退回了，劳务派遣单位还是得给你发工资！！！！所以你最好继续上班！可以一边拿劳务派遣单位的工资，一边投诉用工单位！！！！

八、单位用工为什么走劳务派遣？

其一，弹性用工

　　劳务派遣的本质是为公司为什么要走劳务派遣了满足企业的弹性用工需求，现在的用工成本是越来越高公司为什么要走劳务派遣了，但是对于很多的企业来说，为了满足需求，企业在固定用工方式之外，增加了劳务派遣这种弹性用工方式。弹性用工是固定用工的一种补充，也是在经济形势不确定的大环境中的企业用工趋势。 

　　其二，人员储备

　　以前企业为了面对产品市场日益加快的变化形势，常常采用人员储备措施，因此在企业中总是存在一部分富余人员。自从有了劳务派遣机构以后，对于不可预见性的生产波动引起的临时性的劳动力需求，企业越来越多地通过劳务派遣的形式满足需求。这样可以极大地降低人工成本。

　　其三，用工风险

　　减少或规避风险能令企业避免不必要的损失。很多共享经济类企业想通过劳务派遣解决企业的用工风险问题。劳务派遣公司毕竟不是保险公司，但劳务派遣公司有丰富的处理用工风险经验，旭程可以通过专业的法律知识、严格的法律文本、合法的用工方式，最大限度的帮助客户降低用工风险。 

　　其四，争议风险

　　用工单位使用劳务派遣员工，由于双方之间不是劳动关系，所以彼此之间发生的纠纷不属于劳动争议，劳动者若提起劳动仲裁申诉，应以劳务派遣企业为被申诉人，实际用工单位只是在必要时可以第三人的身份参加仲裁活动。因此，降低了其劳动争议的风险。

 扩展资料

　　国内各地劳务派遣制的实施主要是由各级政府所属的劳务服务部门发起的，是劳务服务业中的职业介绍的进一步延伸。常规的劳务代理工作，是介于劳务供需双方关系之外提供的一种劳务服务，是一种局外角色的服务。劳务代理工作延伸为劳务派遣制以后，就发生了质的变化，就变成了一种介入其中的局内角色的行为主体。

　　首先，有资格进行劳务派遣的机构．必须是经政府主管部门审核批准具有法人资质、被特许经营劳务派遣业务的机构。作为劳务派遣机构，介于劳务供需双方中间，一方面要根据用人单位对工人的需求，履行与用人单位签订的劳务派遣协议，向用人单位及时选拔派遣所需的适用工人，并管理好所派遣的工人，确保接受劳务派遣的用人单位相关责、权、利得到有效的保障公司为什么要走劳务派遣； 

　　另一方面，在对选定的人才实施人才派遣前，要与被派遣人才签订劳动合同确立双方的隶属关系，确保被派遣人才在派出工作期间相关的责、权、利能够得到有效的保障。这就是劳务派遣机构有别于其他企业法人所经营的特殊职能。

九、上海劳务派遣发生工伤怎么赔偿？

上海在劳务派遣到单位上班时发生工伤时，就要劳务派遣公司马上进行工伤上报，如果工伤严重的，还要进行工伤伤残等级评估，有劳动部门进行工伤赔偿，因为劳务派遣公司在入职前都和派遗人员签订劳动合同，缴了社保，其中就有工伤保险，所以出了工伤，缴社保的作用就表现出来了，出了工伤，有了工伤保险，才能在派遗工工作时去掉后顾之忧。

十、违反劳务派遣规定的用工单位、劳务派遣单位会受到何种惩罚？

若用工单位合法使用派遣人员的，且没有给派遣劳动者造成损害的情况下，用工无需承担连带责任。法律依据：《劳动合同法》第九十二条　违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。