临时工工伤骨折怎么申请工伤认定？

一、临时工工伤骨折怎么申请工伤认定？

1、准备材料

提出工伤认定申请应当提交下列材料：

(1)工伤认定申请表;

(2)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;

(3)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。

工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

2、受理核实

社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。

3、决定

社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

4、送达

社会保险行政部门应当自工伤认定决定作出之日起20日内，将《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》送达受伤害职工(或者其近亲属)和用人单位，并抄送社会保险经办机构。

二、临时工工伤认定申请表？

1、临时工也可以申请工伤认定的。

2、《工伤保险条例》第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料：

（一）工伤认定申请表；

（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；

（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。

三、临时工老板没有申请工伤咋办？

用人单位没有为劳动者申请工伤认定的，劳动者可以自己在一年内申请工伤认定。

《中华人民共和国工伤保险条例》

第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

工伤认定需提交哪些材料

提出工伤认定申请应当提交下列材料：

(一)工伤认定申请表;

(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;

(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。

工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

工伤认定申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，劳动保障行政部门应当受理。

如果用人单位不认为是工伤或者不认可和劳动者的劳动关系，用人单位负责举证说明。

通过上述分析知道，依据《工伤保险条例》的规定，职工发生工伤事故后，用人单位要在30天内为劳动者申请工伤认定，用人单位没有申请的，劳动者要在1年内申请工伤认定。

四、工伤7级可以申请特岗吗

工伤7级可以申请特岗吗

工伤7级可以申请特岗吗是许多人关心的问题，对于工伤7级的伤残情况是否能够申请特岗，需要根据具体的法律规定和政策来进行分析和判断。工伤7级通常意味着较严重的伤残，因此在申请特岗时需要考虑伤残等级对于特岗资格的影响。

根据现行的相关规定，一般情况下，工伤7级的伤残在申请特岗时是可以被考虑的。但是，申请特岗需要满足一定的条件和审核标准，伤残等级只是其中的一个因素。具体来说，申请特岗需要符合单位岗位需求、身体条件、工作能力等方面的要求，而工伤7级的伤残可能会对这些条件产生影响。

工伤7级申请特岗的条件

工伤7级申请特岗的条件包括但不限于：

• 具备单位特岗的资格要求，包括技能、经验等方面的条件；
• 身体状况能够胜任特岗工作，并不存在危及特岗工作安全的风险；
• 经过相关机构的评估，确认伤残等级并符合特岗申请条件。

因此，尽管工伤7级是一个较高的伤残等级，但只要申请人符合特岗的相关条件和规定，理论上是可以申请特岗的。重要的是要全面了解特岗申请的要求，合理评估自身的情况，做好申请准备和向相关机构提交必要的证明材料。

申请特岗的流程

申请特岗的流程一般包括以下几个步骤：

1. 向单位申请特岗，了解特岗需求和条件；
2. 进行身体状况和工作能力的评估，获取医疗机构开具的伤残证明；
3. 提交特岗申请材料，包括个人简历、伤残证明、身体检查报告等；
4. 经过单位和相关部门的审核，确认是否符合特岗条件；
5. 如通过审核，签订特岗合同并正式开始特岗工作。

在具体操作过程中，需要注意及时了解特岗政策和规定的变化，以便根据最新要求进行准备和申请。此外，申请特岗也需要有耐心和持续努力，有时可能需要多次提交材料或面对审核意见的调整。

工伤7级申请特岗的建议

对于工伤7级的伤残者，申请特岗是一项有益且有挑战的选择，可以帮助他们重新融入工作和社会。在申请特岗时，建议注意以下几点：

• 全面了解特岗政策和条件，确保符合申请要求；
• 及时准备和提交申请材料，保证材料齐全和准确；
• 与单位和相关部门保持沟通，及时了解申请进展和结果；
• 根据审核意见或建议，积极改进和调整申请材料或条件；
• 保持积极心态和耐心，相信自己有能力获得特岗机会。

总的来说，工伤7级的伤残者申请特岗是一项具有一定难度和挑战性的过程，但只要有合适的准备和努力，往往是可以成功获得特岗机会的。重要的是保持信心和努力，找准适合自己的特岗岗位，为自己的工作和生活创造更好的未来。

五、房颤可以申请工伤吗？

根据《工伤保险条例》规定，当地的人力资源和社会保障局根据受伤人员及家属的申请，提供劳动关系证明、医疗机构的诊断证明认定，认定工伤后，根据规定享受工伤待遇。

工作时间工作地点因工作原因受到的伤害，就属于工伤。1.是否可以认定为工伤关键看是否符合《工伤保险条例》第十四、十五条之规定；

2.申请工伤认定需要去受伤职工单位所在地的劳动部门。

六、临时工工伤可以走医保吗？

临时工没有缴纳社保，不能走医保待遇！

如果临时工工伤，需要用人单位给予医疗资助，不在医保待遇范围。

具体工伤待遇需要用人单位确定劳务关系，然后用人单位给予医疗报销！不可以由医疗保险报销。

七、交通事故55开能申请工伤吗？

交通事故五五开不能申请工伤，工伤保险法里明文规定，劳动者在上下班路上在规定的时间规定的线路内发生了非本人主要责任的交通事故应视为工伤，五五开是同等责任，不是次要责任，因此不能被认定为工伤，只有负次要责任才能被认定为工伤

八、交通事故对方全责申请工伤还可以要求对方赔偿吗？

如果对方是第三人的，还可以获得工伤医疗之外的工伤保险待遇。

劳动者因为本单位执行工作任务之外的车辆交通肇事受到伤害，认定为工伤的，应当向第三方主张人身损害赔偿，在获得肇事方人身损害赔偿之后，可以享有工伤医疗之外的工伤保险待遇。

《社会保险法》

第四十二条　由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。

最高人民法院

《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》

法释〔2014〕9号

第八条 职工因第三人的原因受到伤害，社会保险行政部门以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼或者获得民事赔偿为由，作出不予受理工伤认定申请或者不予认定工伤决定的，人民法院不予支持。

职工因第三人的原因受到伤害，社会保险行政部门已经作出工伤认定，职工或者其近亲属未对第三人提起民事诉讼或者尚未获得民事赔偿，起诉要求社会保险经办机构支付工伤保险待遇的，人民法院应予支持。

职工因第三人的原因导致工伤，社会保险经办机构以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼为由，拒绝支付工伤保险待遇的，人民法院不予支持，但第三人已经支付的医疗费用除外。

九、交通事故非机动车主责可以申请工伤？

一、非机动车交通事故可否造成工伤

1、要看事故的责任认定，如果不是劳动者自己的主要责任，则属于工伤；

2、法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四)患职业病的；(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。　　二、工伤责任认定期限为多长时间

1、职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。

2、用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

　　三、工伤认定需要哪些材料

　　单位和个人申请工伤鉴定须提供：1.工伤认定申请表；2.受伤害职工的身份证复印件；3.劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明；4.医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）及初次治疗病历复印件

十、生大病可以申请工伤吗？

上班生病如果属于职业病的，回家后也可以认定为工伤，如果不是职业病，一般不属于工伤，不能申请工伤认定。

《中华人民共和国工伤保险条例》

第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。