工伤索赔10个经典案例？

一、工伤索赔10个经典案例？

1、一级工伤伤残：2001年办理一起外地来京务工人员，一位年仅26岁的英俊小伙子，因左胳膊在去山东烟台出差途中遭遇车祸后被截断造成四级伤残，单位拒赔的工伤赔偿的劳动争议案，踏实、认真负责和稳健的工作，终使该外地打工者满意获赔，赔偿获得的工伤待遇计算到正常死亡时为止，共计一百余万元。该案的成功代理引起《北京法制报》、《北京劳动午报》、中央人民广播电台等多家媒体的争相报道和采访。2011年6月27日，《上海法治报》在《律师讲述》栏目以题为《驾车出事被截肢认定工伤公司注销逃责任艰难索赔》整版刊登了陈剑峰律师对本案的精彩回顾。

2、工亡：2003年办理的北京市门头沟区一位37岁的煤矿工人王先生因煤矿坍塌事故造成腰部瘫痪，被评为伤残四级。单位拒绝赔偿他。后经人介绍慕名找到本律师，经过劳动仲裁，使得该工人获得十分满意的赔偿，赔偿获得的工伤待遇计算到正常死亡时为止也有将近百万元之巨。

3、工亡：2006年办理的北京市门头沟区一位工人工伤死亡纠纷案，因单位拒绝赔偿便慕名找到本律师代理，经过耐心细致的与单位沟通协调，最终获赔40余万元，遇难家属十分满意。

4、8级工伤伤残：2009年，一位湖北省武汉市黄陂区来京务工的彭先生，在建筑工地打工不慎摔伤致右股骨颈骨折。因单位不予赔偿遂慕名找本律师代理。经过6个月的曲折取证工作和艰难的法律程序，为彭先生认定了工伤、鉴定伤残等级为8级。通过劳动仲裁，经调解达成协议，单位赔偿9万元。达成协议后，彭先生的女儿欣喜之余从老家武汉电话告诉本律师，9万元拿到了。

5、一级工伤伤残：2010年，河南省29岁的崔先生来京务工，因工搬运玻璃过程中被砸伤，致脖子以下全身瘫痪，单位只同意赔偿除医疗费之外35万元左右，单位想私了。崔先生觉得赔偿额太低，没有同意，遂慕名找陈剑峰大律师代理。找本律师代理前，崔先生所在单位没有为其缴纳任何社会保险。凭借丰富的办案经验，陈剑峰律师和单位沟通谈判，单位为其补缴了社保。接着在2011年顺利办理了工伤认定，伤残鉴定为一级，完全护理依赖等级。并且在2012年年初享受了国家工伤伤残等级各项待遇，计算到正常死亡寿命，崔先生赔偿额累计可达到200万元以上。

6、一级工伤伤残：2009年12月，河北省刘先生在京务工。单位派其到河北省廊坊市一家单位安装金属门，因不慎被严重烧伤，面积达85%，一级伤残等级、完全护理依赖。本案涉及双重赔偿，经陈剑峰大律师代理，双重赔偿获得圆满成功。本案经过2010年年底、2011年一整年和2012年初，大概将近1年半的时间，艰苦的努力、非常曲折的诉讼以及补缴社保等过程，终于得到满意的结果：判决廊坊公司赔偿刘先生人身伤害款47万元；另刘先生将享受到国家按月伤残津贴、护理费等工伤伤残待遇，如计算到正常死亡寿命，刘先生工伤赔偿额累计也可达到200万元以上。该案于2011年5月在北京《劳动午报》等媒体上刊登。本成功案例于2012年3月9日在中央人民广播电台华夏之声创赢人生节目直播播出。

7、7级工伤伤残：2008年，辽宁省沈阳市的杜先生在北京某建筑装饰公司工作。单位派其到河北省廊坊市出差，在工作中不慎被重物砸伤，致右脚脚踝部多处骨折、内固定手术，医疗费数万元全部由单位支付。由于各种原因，单位和杜先生本人都未在规定时间内向劳动部门申请工伤认定。2011年3月，单位委托社会司法鉴定机构对杜先生伤残进行鉴定，结论为7级伤残。杜先生在此单位工作10年，单位未给他缴纳任何社会保险。就工伤赔偿和社会保险赔偿问题，杜先生和单位协商未果，遂慕名聘请陈剑峰大律师代理此案。经过多次和单位沟通、协商，没有经过打官司，最后通过调解，单位赔偿工伤待遇以及社会保险损失等共计22万余元。为此，本案取得圆满成功。本案于2012年4月在北京人民广播电台直播播出。

二、工伤手指被弄断，如何索赔？

要按照《劳动法》进行赔偿。有劳动合同，按照劳动合同赔偿，如果没有劳动合同，还需要申请劳动仲裁确定劳动关系。

劳动关系确定后，在申请工伤事故认定。

工伤认定下来后，根据伤残鉴定等级结果和受伤者收入水平及个人等因素，才能确定具体赔偿项目和金额，而后再协商，无法达成一致的，可以诉讼解决；必要时，委托律师处理。断掉一节手指的情况应该属于十级工伤，十级伤残赔偿项目：

1、停工留薪期： 全市上年度职工月平均工资×3个月（暂按3个月计算）

2、一次性伤残补助金： 本人工资×6个月 3、一次性医疗补助金： 全市上年度职工月平均工资×2个月 4、一次性伤残就业补助金：全市上年度职工月平均工资×6个月

三、工伤赔偿，索赔时限超过2年了，还能索赔吗？

1.请是否可以索赔关键看受伤时是否申请了工伤认定，并拿到劳动部门出具的《工伤认定决定书》。

2.根据《工伤保险条例》第十七条之规定，职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，提出工伤认定申请。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3.如果当时没有申请工伤认定，那么就超出了一年的最长工伤申请时效，劳动部门就不会受理该工伤认定申请，该伤者也无法通过工伤获得赔偿。

4.有什么不明白的，可以直接拨打12333咨询一下当地劳动部门。

四、工伤赔偿索赔时限超过2年了还能索赔吗？

1.请是否可以索赔关键看受伤时是否申请了工伤认定，并拿到劳动部门出具的《工伤认定决定书》。

2.根据《工伤保险条例》第十七条之规定，职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，提出工伤认定申请。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3.如果当时没有申请工伤认定，那么就超出了一年的最长工伤申请时效，劳动部门就不会受理该工伤认定申请，该伤者也无法通过工伤获得赔偿。

4.有什么不明白的，可以直接拨打12333咨询一下当地劳动部门。

五、工伤索赔要劳动合同吗

工伤索赔：劳动合同是否必要？

工伤索赔是保障员工权益和安全的重要途径，在目前的法律法规中，对于工伤索赔的规定是十分明确的。然而，许多人对于工伤索赔是否需要劳动合同存在一定的疑惑。在本文中，我们将解析这个问题，并为您提供相关的解答。

首先，我们需要明确的是，劳动合同在工伤索赔过程中起到了重要的作用。根据我国的《劳动合同法》，劳动合同是雇佣双方约定劳动关系的合同，是雇佣关系的法律依据。在劳动合同中，雇主和员工的权益和责任都得到了明确的规定，包括工资、工作时间、保险等方面的内容。因此，如果员工发生了工伤，劳动合同能够作为索赔的依据，明确双方的责任和权益。

其次，根据《工伤保险条例》，只有在劳动关系存在的情况下，员工才能享受工伤保险的待遇。而劳动合同正是劳动关系的证明文件之一，没有劳动合同的情况下，劳动关系就很难得以确认。因此，在工伤索赔中，劳动合同可以作为劳动关系存在的证据，为员工的权益保驾护航。

然而，也有一些特殊情况下，即使没有劳动合同，员工仍然可以进行工伤索赔。对于这些特殊情况，我国的法律法规都有明确的规定。例如，对于临时工、外包工、执行工等灵活用工形式，如果符合相关的劳动关系的要求，同样可以享受工伤保险待遇。因此，在这些情况下，即使没有劳动合同，员工仍然具备工伤索赔的权利。

总体而言，在工伤索赔中，劳动合同是员工权益的保障，同时也是劳动关系存在的证明文件。劳动合同能够为员工的工伤索赔提供依据，明确各方的权益和责任。然而，对于一些特殊情况下的员工，即使没有劳动合同，仍然可以享受工伤保险的待遇。对于雇主和员工来说，保护劳动关系的建立和规范化是非常重要的。

在工伤索赔中，雇主应当按照法律法规的要求，为员工购买工伤保险，同时确保工作环境的安全和合理，并落实各项安全生产措施。对于员工而言，及时与雇主签订劳动合同、保留劳动关系的证据，对于工伤索赔是非常有利的。

在工伤索赔过程中，如果员工需要进行法律维权，可以选择请律师协助处理。律师可以根据具体的案件情况，协助员工收集证据、起草索赔申请、代理诉讼等，保护员工的合法权益。

综上所述，工伤索赔中劳动合同的作用不可忽视。劳动合同是员工权益的保障，也是劳动关系存在的证明文件。在工伤索赔过程中，劳动合同作为依据能够明确各方的权益和责任。然而，对于一些特殊情况下的员工，即使没有劳动合同，仍然可以享受工伤保险的待遇。保护劳动关系的建立和规范化对于雇主和员工来说都非常重要。

六、对工伤赔偿不满如何起诉索赔？

工伤赔偿不满可以不去办理签字确认，可以申请仲裁，也可以委托律师起诉，或者自己起诉，原来的材料一定要收集起来，包括病历档案，诊断证明，工伤认定书，工伤鉴定等级报告，以及事故责任认定书，还有单位证明，以及劳动合同等，所有材料都不能少。

七、工伤索赔申请书怎么写？

工伤索赔申请书需要包括个人基本信息、工伤发生情况、医疗证明和相关证据等内容。在写作过程中，应该清晰明了地陈述受伤原因和伤情，提供完整的医疗证明和证据，以确保索赔申请得以顺利通过。

同时，需要注意申请书的格式和语言应该简练明了，准确无误，以便工伤认定机构快速审批。

八、农民工工伤索赔谈判技巧

农民工工伤索赔谈判技巧

引言

农民工是我国建设事业的重要力量，他们辛勤努力地为社会作出了巨大贡献。然而，由于工作环境的不确定性和安全保障的缺乏，农民工工伤事故时有发生。面对工伤事故，农民工和他们的家人常常面对许多挑战，其中之一就是如何合理地索赔。在本文中，我们将为您介绍一些农民工工伤索赔谈判的技巧，帮助他们获得公正的赔偿。

了解法律法规

首先，作为农民工及其家属，了解相关的法律法规是非常重要的。只有明确了自己的权益和法律依据，农民工才能在谈判中更有底气。例如，农民工工伤问题受到《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》等法律法规的支持。通过仔细研究和学习，农民工可以更好地掌握自己的权益，并能够在谈判中对相关法律进行引用和借鉴。

寻求专业帮助

农民工工伤索赔谈判是一项繁琐而复杂的过程，对于没有相关经验的人来说很容易迷失方向。因此，寻求专业的帮助是非常重要的。可以咨询一些农民工工伤维权组织或法律机构，他们具备丰富的经验和专业知识，在农民工工伤索赔谈判中能够提供有力的支持和指导。专业帮助的加入会大大提高农民工获得公正赔偿的几率。

完善证据材料

在农民工工伤索赔谈判中，充分准备和完善证据材料是至关重要的一步。只有在谈判中提供了充足的证据，农民工的诉求才会更有说服力。证据材料可以包括事故发生地的照片、医院的诊断报告、工伤保险申请表以及其他相关文件。同时，农民工还要保留好所有和工伤事故有关的文件和证件，以备不时之需。

明确谈判目标

在进行工伤索赔谈判之前，农民工需要明确自己的谈判目标。这包括期望能够获得的赔偿金额、丧失的劳动能力进行评估、以及所需的医疗费用等。明确谈判目标有助于农民工更好地控制谈判进程，并在谈判中保护自己的权益。同时，农民工还需要了解自己的底线，在谈判中根据实际情况作出决策。

谈判技巧

在农民工工伤索赔谈判中，一些谈判技巧的运用可以帮助农民工更好地达成自己的谈判目标。

• 建立信任关系：与对方建立良好的关系是非常重要的。通过友好和和善的态度，积极主动地与对方沟通，有助于增加谈判成功的几率。
• 掌握信息优势：在谈判中，了解对方的情况和制约因素是非常重要的。通过信息搜集和分析，农民工可以把握主动权，更好地掌控谈判进程。
• 有条不紊地阐述诉求：农民工在谈判中应该有条不紊地陈述自己的诉求。清晰、有理有据地表达自己的观点，有助于提高谈判的效果。
• 灵活运用议价技巧：在谈判中，灵活运用各种议价技巧对于达成协议至关重要。农民工可以根据实际情况使用压力策略、换位思考等技巧，从而更好地促使谈判的顺利进行。

结语

农民工工伤索赔谈判需要农民工本人积极参与并合理应用一系列谈判技巧。只有农民工增强自身的法律意识，寻求专业的帮助，完善证据材料，明确谈判目标，并掌握一定的谈判技巧，才能在谈判中取得更好的结果。我们希望本文提供的信息对于农民工工伤索赔谈判能有所帮助，让他们能够维护自己的合法权益。

九、给私人老板打工，工伤如何索赔？

你好，请先要求公司向当地劳动局申请工伤认定，公司不申请的，可在1年内自行申请工伤认定，再向劳动力鉴定委员会申请工伤鉴定，根据劳动局出具的工伤鉴定书确定工伤等级，并依据《工伤保险条例》规定主张赔偿数额，并可要求支付医疗费、护理费、交通费、残疾辅助器具费、鉴定费等；如未购买工伤保险的，由公司承担赔偿责任。

协商不成的可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁解决。法律依据：《工伤保险条例》、《劳动争议调解仲裁法》

十、交通事故索赔程序及流程？

1、“事故双方自行报案”处理程序以及相关手续：在道路上发生交通事故，未造成人身伤亡，当事人双方对事实及成因无争议的，按照以下步骤处理：

(1)撤出事故现场，迅速恢复交通;

(2)由责任方通知保险公司进行定损;

(3)双方写明事故经过;

(4)事故双方带上驾驶证、行驶证、保险公司定损单及其复印件，共同前往交警分局事故大队处理;

(5)交警部门对事故进行核实后，由事故责任方赔偿损失。

2、交警快速处理交通事故的程序以及相关手续：在道路上发生交通事故，当事人对交通事故事实及成因有争议的，按照以下步骤处理：

(1)迅速报警，交警进行现场勘查后，当场做出事故认定，撤出事故现场，恢复交通;

(2)由责任方通知保险公司做出车辆损失鉴定;

(3)双方共同前往交警分局事故大队，并提供驾驶证、行驶证、定损单的原件及其复印件，写出事故经过;

(4)由责任方赔偿损失，无责方将事故维修费用发票交给责任方;

(5)无责方离去，交警部门依据《道路交通安全法》对责任方造成事故的违法事实做出处罚;

(6)交警部门对责任方出具有效凭证，责任方依据该凭证找保险公司理赔。