员工早退怎么沟通？

一、员工早退怎么沟通？

员工早退要看是偶尔一次还是经常的，如果是偶尔一次，又没有耽误工作，可不做沟通因为这可能有特殊情况；如果是经常的早退，那就要开诚布公的沟通了。先不要质问，可以了解一下为什么。如果是事出有因，可提醒其有事一定要请假。如果是故意的，那就要讲原则了，可以责令改正，如果还是我行我素，那么就可以辞退了。

二、员工早退怎么处理？

员工早退肯定是违反了规章制度，必須要接受处罚，制度制定出来就必須严格遵守执行，违反就必須按规定处理，不然制度就成了一纸空文，就会形成不守规距不良风气，影响了整个单位或企业的正常发展，所以对员工早退一定要按规定处理，对娄教不改，多次违反的要加重处理，罚款，甚至开除辞退处理。

三、员工早退的奇葩理由？

员工早退是不能有理由的，没有征得领导同意提前下班就是离岗，假如是合理的奇葩理由。那就说我的活都干完干好了，我去吃了点东西，然后下班时间已经到了，我不想再进来了。

四、员工早退的最佳方法？

可以依照管理规定进行处理。一般来说，各个单位都有自己的内部管理规定，其中考勤制度是必须的，考勤制度中应该有迟到早退情形的认定和处理办法。很多单位都规定迟到早退一次扣多少钱，迟到早退多少次算旷工，扣发工资等等。可以按这些规定执行。

五、员工早退的怎么处理？

员工早退是违反公司规定的行为，应进行处理。因为员工早退会影响公司工作的正常运转，并且也会给其他员工造成不好的示范作用，所以需要进行处理。一般来说，公司可以设立严格的考勤制度，规定早退的惩罚措施，如扣除工资或者进行警告等。同时，也可以加强员工培训，提高他们的职业素养和责任感，让他们认识到早退的不良影响并自觉遵守公司规定。除了针对早退的惩罚措施，公司还应该重视员工的工作满意度和福利待遇，提高员工工作的积极性和责任感，以避免员工早退等负面行为的发生。同时，也可以通过加强管理和监督，保证员工按时上下班，并严格执行考勤制度，以维护公司的正常运转。

六、早退可以辞退员工吗？

您好，一般情况下，早退不是直接可以辞退员工的理由。如果员工经常早退，雇主应该先与员工沟通，弄清楚早退的原因，并尝试解决问题。

如果员工无法改正行为或者早退严重影响工作效率和公司利益，雇主可以考虑采取其他措施，例如警告、调职或辞退。但是，在采取任何措施之前，雇主应该遵守当地劳动法规和公司内部规定。

七、员工迟到早退，公司可否调岗降薪？

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用一个发生的真实案例来回答这个问题，可能更有效果：

【基本案情】

原告张某是被告公司职工，2015年4月份之前，在公司办公室从事后勤工作。因原告已满50周岁，原告将工作进行了交接，准备办理退休手续。人社部门审查后认定，原告系干部身份，未达到55周岁的法定退休年龄，未能办理退休手续。之后原告继续在被告公司上班。

2016年8月17日，原告作出《关于对张××违反公司规章制度处理决定》，因张某存在迟到早退现象及无故脱岗，决定自通知发出之日起三日内将原告从总公司办公室调入分公司环卫队上班，工资按照连云港市最低工资标准执行。同年8月18日，被告向原告送达《员工调动通知书》。同年8月22日，原告书面函告被告公司，认为该处理决定无事实和法律依据，表示不能服从公司的处理决定。2016年8月25日，被告将原告的办公桌椅搬走。

之后，原告出勤期间在公司传达室待着，没有工作内容。被告按每月2000元发放原告工资至2017年8月。2017年9月17日，原告到被告公司的环卫分公司上班，每月工资3633元。

2017年5月31日，原告向劳动仲裁机构申请仲裁，其部分诉求得到支持。原告不服，诉至本院。本院判决支持了其部分诉求。2018年9月，原告就上次起诉未解决的诉求起诉到我院。

【裁判结果】

法院对罚款、警告、奖金等问题依法予以了判处。关于原告主张被告对其调岗降薪产生的工资差额支付问题。法院认为，被告于2016年8月17日作出处理决定，对原告的工作岗位及工资进行了调整，原告不予接受并向公司提出异议，对此被告未提供证据证实其调岗、降薪的合理性，故原告对调岗不予接受并无不当。期间公司多次对员工的工资进行了上浮调整。被告应按规定给原告涨工资。法院遂判决被告公司支付原告2017年6月至2018年5月期间的工资差额。

【典型意义】

司法实践中，调岗调薪比较普遍，但如何调整才算是合法妥当的呢？调岗调薪主要有两种情形：一是协商调岗调薪。二是依法调岗调薪。

劳动者不能胜任工作，可以采取培训或者调整工作岗位的方法解决，企业经营状况确实出现了重大变化，需要对员工的岗位进行调整。不管是哪种情形，企业都有义务证明其调岗调薪的行为符合法律的要求。协商调岗调薪的，属于劳动合同内容的重大变更，依法应协商一致，并以书面形式记载。依法调岗调薪特别是调岗降薪的，也应提供相应的证据如员工绩效考核不达标、企业经营状况严重恶化等。

建议员工做好防范措施，在用人单位单方面调岗降薪后，及时通过书面方式向用人单位提出反对意见。公司方面，可以在劳动合同里明确约定可以调岗调薪，一旦发生具体情况，就能较好地适用该条款。

八、员工迟到早退处理办法？

根据考勤办法，达到一定次数，可以辞退。属于违反制度

九、员工迟到早退如何管理？

员工管理要有规章制度，迟到早退必须要在制度中规定好，让员工知道准确的上班时间，上班下班实行打卡制度，打卡可以选择指纹打卡也可以选择人脸识别，这样就提高了职工的自觉性了。

十、员工早退的管理方法？

1.实行打卡上班，下班。如果早退就扣钱，2.也可以警告处理，如果还是一异孤行，，则单位可以辞退该员工。

3.加强跟员工沟通交流。