工伤赔偿和人身损害赔偿哪个多？

一、工伤赔偿和人身损害赔偿哪个多？

正常情况下工伤赔的多，因为评上工伤就是全额工资，要是评残更多

二、工伤辞职和不辞职哪个赔偿多？

普法内容不存在哪个赔偿多的问题。不离职当前只能领取一次性伤残补助金,离职能够“三金”同领。但是,工伤职工总是要离职的,在用人单位工作直至退休的除外,都是可以在离职的时候领取其它两金的。

工伤辞职和不辞职的区别是领取伤残赔偿金的时间，员工在没有和单位解除劳动关系之前是不能领取伤残赔偿中的一次性伤残就业补助金和一次性伤残医疗补助金，只能在解除劳动关系时才能力领取，员工本人辞职是可以获得全部的赔偿的

三、工伤跟伤残哪个赔偿多？

工伤伤残根据鉴定等级的不同，各地赔偿标准存在一定的差异，下面给大家简单介绍一下上海地区的标准：

一级至四级伤残的，享受以下待遇：

(一)一次性伤残补助金。一级伤残的，为27个月的工伤人员本人工资;二级伤残25个月;三级伤23个月;四级伤残21个月。

(二)伤残津贴。一级伤残的，为工伤人员本人工资的90%;二级伤残为85%;三级伤残为80%;四级伤残为75%。

五至六级伤残的，享受以下待遇：

(一)一次性伤残补助金。五级伤残为18个月的工伤人员本人工资;六级伤残为16个月。

(二)难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。五级伤残的，为本人工资的70%;六级伤残的为60%。

七级至十级伤残的，享受以下待遇:

(一)从工伤保险基金支付一次性伤残补助金。七级伤残的，为13个月的工伤人员本人工资;八级伤残的，为11个月;九级伤残的，为9个月;十级伤残的，为7个月。

(二)劳动合同期满终止，或者工伤人员本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。七级伤残的，分别为12个月的上年度全市职工月平均工资;八级伤残的，分别为9个月;九级伤残的，分别为6个月;十级伤残的，分别为3个月。

法律依据：

《工伤保险条例》第六十二条

用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。

四、57岁工伤和人身损害赔偿哪个多？

答案是：57岁工伤和人身损害赔偿，工伤赔偿标的多。

工伤案件没有城镇和农村居民之分;而一般人身伤害案件要根据城镇居民或者农村居民计算赔偿标准。劳动工伤案件的受害者多数是农民工，而农村居民计算赔偿标准远远低于城镇居民赔偿标准。一般来说，工伤的赔偿数额高于人身损害赔偿。

五、公务员交通事故工伤双重赔偿有哪些费用?

这涉及到的是交通事故与工伤竞合问题。

交通事故受到伤害，获得交通事故伤害赔偿后，已经参加社会保险工伤保险的，可以获得交通事故伤害、工伤伤害两项赔偿。

一、先行交通事故受到伤害赔偿

遭遇交通事故受到伤害，按照交通运输管理法律法规、交通运输车辆强制保险规定，先行获得交通事故责任方及投保车辆保险的商业保险公司的伤害保险赔偿。

二、再行工伤受到伤害赔偿

交通事故受到伤害，参加社会保险工伤保险的，如果符合《工伤保险条例》规定，经相关部门认定为工伤，当然可以申请主张交通事故责任方及投保车辆保险的商业保险公司赔偿内容外的其他工伤保险福利待遇。

三、赔偿内容

主要涉及到的是医疗费等相关原始收据只有一张，只能报销一次。已经先行在交通事故责任方及投保车辆保险的商业保险公司报销，不可以再重复报销。

但可以申请主张交通事故责任方及投保车辆保险的商业保险公司赔偿内容之外的其他工伤保险福利待遇。

四、二个保险项目

因为，这是两个不同的保险品种，只要投保参加保险，按照规定交纳保险费，所以，当然就要获得保险收益。

也就是说，可以获得交通事故责任方及商业保险公司、社会保险机构的双重赔偿。

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六、交通事故车险赔偿和工伤赔偿有冲突吗？

这个需要诉讼技巧，先主张工伤认定，获得工伤待遇后，在主张交通事故赔偿，起诉车主或司机和保险公司。如果顺序颠倒过来，工伤只赔偿应付工伤待遇的差额。参考的法律：《工伤保险条例》、道路交通安全法第76条，侵权责任法第16条

七、交通事故工伤赔偿公司怎么查询对方赔偿？

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工伤保险基金支付的部分，直接到社会保险经办机构查询，网上不可以查询的。

《关于印发工伤保险经办规程的通知》

第七十九条：业务部门应将工伤待遇核定结果通知申请工伤待遇的用人单位或工伤职工、供养亲属，履行告知义务。

第八十条：业务部门每月根据工伤待遇、待遇调整、待遇重核等相关信息，建立当月工伤职工待遇支付台账，生成《工伤保险基金支出核定汇总表》转财务部门。

八、上海交通事故和工伤双重赔偿标准？

上海交通事故工伤是可以获得双重赔偿的，但前提也要是第三方肇事而产生的交能事故才可以获得；对于属于发生的医疗费、还有康复费以及辅助器等的只能按实际费用来进行支付，一般不能重复的赔偿；但如果低于工伤保险的标准，一般会由工伤保险基金支付差额。

九、交通事故和工伤双重赔偿先赔那个？

工伤保险待遇，原则上只能享受一份，而不能享受双份。

在交通事故中受伤，应先依据《道路交通安全法》及有关规定处理，即应先由职工依法请求民事赔偿，然后才能依据不重复享受的原则和《工伤保险条例》的有关规定处理。

如果当交通事故赔偿已给付的死亡补偿费低于依照条例应享受的工伤保险待遇标准的，由工伤保险基金或者所在单位补足差额，所获赔偿高于工伤待遇标准的，单位或工伤保险机构不会再支付相应待遇，已经支付的应当退还。

十、苏州交通事故和工伤双重赔偿标准？

(1)被鉴定为一至四级的工伤职工，发给一次性伤残补助金，标准为：一级为伤残职工本人工资的24个月，二级22个月，三级20个月，四级18个月;按月发给伤残津贴，标准为：一级为伤残职工本人工资的90%，二级85%，三级80%，四级75%，伤残津贴低于我市最低工资标准的，予以补足;市劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，按月发给生活护理费，其标准按完全、大部分、部分不能自理三个等级，分别为上年全市职工月平均工资的50%、40%、30%。

(2)被鉴定为五至十级的工伤职工，可享受一次性伤残补助金，标准分别为伤残职工本人工资的16个月、14个月、12个月、10个月、8个月、6个月。

本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。