工伤是否要有出院证明病历才能报？
一、工伤是否要有出院证明病历才能报？
工伤出院需要保留：诊断证明、住院病历、费用明细和缴费票据。诊断证明可找主治医师开具，并加盖公章；住院病历需持伤者身份证原件、办理人身份证原件到病案室复议（收费）；缴费票据在办理出院手续后领取；持缴费票据在”打印住院明细“的窗口办理即可。
二、工伤旧伤复发是否需要第二次工伤证明？
一、工伤旧伤复发是需要二次鉴定证明的。二、法律依据《工伤保险条例》第三十八条 工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。三、工伤人员旧伤复发鉴定需要的资料如下：申请工伤旧伤复发复查鉴定须填报《广州市伤病劳动能力复查鉴定申请表》一式三份，并同时报送以下材料： 1、《工伤认定决定书》和初次《广州市伤病劳动能力鉴定申请表》、《劳动能力鉴定结论书》原件及复印件; 2、签收劳动能力鉴定结论的《送达回证》原件及复印件或者《复查鉴定补材通知书》原件; 3、申请旧伤复发复查鉴定的报告和相关病历等证明材料; 4、发生工伤后首次就诊病历、与该次工伤相关的住院资料及其后所有门诊病历(原件及复印件); 5、首次及其后复查的各项影像学检查(如X光、CT、MRI等)报告单(原件及复印件); 6、被鉴定人身份证复印件。
三、工伤证明是谁开？
工伤证明是由劳动局指定的专门医院开具。根据《工伤保险条例》第十八条之规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）证明材料；
（三）医疗诊断证明或职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。
申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。
申请工伤认定需要去单位缴纳社会保险的劳动部门。
根据《工伤保险条例》第十七条之规定，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，为职工申请工伤认定，如单位不给职工申请的，工伤职工在事故伤害发生之日起1年内，自己到单位所在地劳动部门申请工伤认定。
四、过劳死怎么证明是工伤？
从情理的角度看，一个人因为连续加班、工作过于劳累而患病甚至死亡，显然都是工作原因造成的人身伤害。无论是“过劳病”还是“过劳死”，都应该认定为工伤，让受害人及其家属获得相应的赔偿。 然而，现行《工伤保险条例》第14条、第15条规定了“认定为工伤”和“视同工伤”的十种情形，逐条对照便可发现，“过劳病”并不属于工伤认定范围。至于“过劳死”，必须是死在工作岗位上或者经抢救48小时之内死亡的，才能认定为工伤。也就是说，一个人累倒在工作岗位上，只要没死就不能算工伤。 不得不说，这样的规定有悖情理。明明是因为工作过度劳累而患病或死亡，却不能认定为工伤，无法获得赔偿；明明是旨在保护劳动者权益的工伤法规，有时候却让劳动者遭到二次伤害，冷酷得让劳动者欲哭无泪。 法官点评：“法律无外乎人情”,在某种意义上，“过劳病”、“过劳死”算不算工伤，检验着工伤法规的温度，考验着工伤制度是否人性化，说到底，就是劳动者的权益是否受到足够的尊重和保护。
五、工伤证明人怎样写证明书？
工伤证明人的证明就是写作文，时间地点人物，起因经过结果。后期会有专人来做问询笔录。
六、工伤怎么证明是工地的？
一、证明工作的地点，牢记施工单位名称。
1、保存好工地发放的工作证、工作牌、工装及安全帽，留意工地上施工单位发布的公示信息，必要时，多用手机记录平常工作情况。
2、在工地进出口出拍照留念，拍下建设单位及开发商。
3、在去工地干活时，第一次与包工头接触时详细了解包工头信息，家庭详细地址具体到村或社区。与包工头谈工资、工作时间时，再不能签订书面合同时做好工资待遇的录音。
二、发生伤害后的证据收集
1、发生伤害后第一时间报警，打120，在等待救护车期间，寻求附近工友用自己的手机把事故现场拍照、录像。
2、在医院治疗期间，当有工地领导或者包工头来谈“私了”时注意录音，记录当时情况，特别是“私了”严重损失自己利益时。
3、在“私了”不能解决时，向工地所在区/县安监局寻求帮助，寻求安监局的介入，在安监局处留下事故发生情况的书面材料。
4、在住院治疗期间，根据伤情请求医院开具陪护证明。
5、在住院治疗期间及出院后注意收集自身及陪护人员因治疗产出的所有交通费用住宿费发票。
6、保管好住院病历及用药单据。
七、追究法律工伤证明材料
追究法律工伤证明材料的重要性
在处理工伤案件过程中，工伤证明材料被视为至关重要的证据之一。它是确保工人获得合理赔偿和法律保护的关键文件。准确而完整的工伤证明材料将有助于确立工伤责任，保障工人权益。
工伤是指在工作过程中，工人因与工作相关的事故或职业病而导致伤残或死亡。当工人遭受工伤时，他们有权要求雇主提供相应的赔偿。而要获得合法的赔偿，追究责任以及工伤证明材料将起到至关重要的作用。
工伤证明材料包括什么
工伤证明材料是一系列文件的集合，旨在提供工人受伤或患病的证明。以下是一些常见的工伤证明材料，包括但不限于：
- 工作事故报告：这是一份记录事件发生的详细报告，包括时间、地点、事故的性质、受伤的部位以及目击证人的证词。
- 医疗记录：包括诊断报告、医生的意见、治疗记录和医疗费用清单等。
- 证人证言：如果有人目击了工作事故的发生，并愿意提供证词，他们的证言将对工伤案件具有重要意义。
- 薪资记录：工伤赔偿金额通常与工人的薪资有关。因此，提供工资记录和工作合同等文件可以证明工人的薪资水平。
当然，具体的要求因地区和法规而异。但总的来说，完整的工伤证明材料应该包含足够的证据来支持工人的主张。
追究责任的重要性
追究责任是确立工伤案件赔偿的关键步骤之一。通过追究责任，受伤工人可以明确谁应该对他们的伤害负有责任，并寻求相应的赔偿。此外，追究责任还有助于促使雇主采取必要的安全措施，以防止类似的工伤事故再次发生。
然而，追究责任并不是一项容易的任务。往往需要丰富的证据和专业的法律知识。在这方面，工伤证明材料的重要性再次凸显。
如何保证工伤证明材料的完整性
为了确保工伤证明材料的完整性和合法性，以下是一些建议：
- 尽早行动：一旦受伤或患病，请及时通知雇主并寻求医疗援助。尽快采取行动，有助于确保工伤证明材料的完整性。
- 详细记录：尽可能详细地记录工伤事件的细节，包括时间、地点、事故经过、受伤部位等。这些详细信息将有助于工伤调查和证明材料的准确性。
- 寻求专业帮助：如果对法律程序和工伤证明材料不太了解，应咨询专业律师。他们将提供指导并确保您的权益得到保护。
总的来说，追究工伤责任和提供完整的工伤证明材料是确保受伤工人获得合理赔偿和维护权益的关键步骤。只有在这些方面做得足够好，工人才能得到应有的保护和支持。
希望本文对你了解工伤证明材料的重要性有所帮助，同时也提醒大家在工作中要保持安全，预防工伤事故的发生。
八、工伤没合同怎么证明
工伤没合同怎么证明
工伤是指在劳动者在正常工作时间和工作场所内，因工作任务或工作环境造成的意外伤害或患病，导致劳动者发生丧失劳动能力或者导致死亡的情况。对于那些没有与雇主签订正式合同的劳动者来说，要证明工伤并不容易。本文将为您介绍一些证明工伤的途径，帮助您应对这个问题。
首先，工伤的证明需要搜集相关的证据。虽然没有正式的劳动合同，但您可以通过其他方式证明您在该企业工作过。比如，可以提供工作场所内的相关照片、工作证明、工资发放记录等。这些证据可以作为您劳动关系存在的证明。
其次，您可以寻求当地劳动监察部门的帮助。在中国，劳动监察部门是负责监督和维护劳动者权益的机构。您可以向劳动监察部门咨询，并提供您的个人情况和工作经历，让他们了解您的情况并给予相应的意见和建议。
另外，您可以寻求法律援助。虽然没有正式合同，但您仍然可以通过法律途径维护自己的权益。可以咨询律师，向他们提供您的个人情况和工作经历，寻求法律援助。律师会根据您的情况提供相应的法律建议，并帮助您证明工伤。
工伤怎么申请赔偿
工伤发生后，劳动者可以申请工伤赔偿。以下是一些关键步骤，帮助您申请工伤赔偿：
- 就医治疗：如果发生工伤，首先应及时就医，确保伤情得到妥善治疗。可以选择到工伤认定医院进行诊断和治疗。
- 工伤认定：向所在单位或劳动监察部门提出工伤认定申请。劳动者需要提供相关证据，包括事故发生经过、医疗证明、治疗记录等。
- 工伤赔偿申请：在工伤认定结论出来后，劳动者可以根据认定结果向单位或保险公司提出工伤赔偿申请。
- 调解和仲裁：如果单位或保险公司拒绝支付工伤赔偿，劳动者可以寻求劳动争议调解或仲裁，维护自己的合法权益。
- 法律诉讼：如果经过调解或仲裁仍未解决争议，劳动者可以考虑提起法律诉讼，通过法院维护自己的权益。
工伤和合同的关系
关于工伤和劳动合同的关系，需要明确几点：
- 没有合同也可认定工伤：虽然没有正式劳动合同，但是只要能证明劳动者与用人单位之间存在从属关系、工作任务和工作场所，发生的意外伤害或患病仍然可以认定为工伤。
- 合同有助于证明：正式的劳动合同能够提供劳动关系的明确证据，有助于证明劳动者与用人单位之间的雇佣关系。但即使没有合同，通过其他证据也可以证明劳动者与用人单位之间的从属关系。
- 法律保护工伤权益：不论是否有劳动合同，根据《工伤保险条例》和《劳动合同法》，劳动者在工作中发生工伤都享有相应的工伤保险和赔偿权益。劳动者可以通过法律途径保护自己的工伤权益。
总之，证明工伤对于没有合同的劳动者来说可能会面临一些困难，但并不意味着无法获得工伤赔偿。通过搜集相关证据、寻求劳动监察部门的帮助、寻求法律援助等途径，劳动者仍然有权利争取自己的合法权益。工伤保险和赔偿制度的建立，旨在保护劳动者的权益，劳动者应积极维护自己的工伤权益，依法维护自己的合法权益。
希望通过本文的介绍，对于工伤没合同怎么证明和工伤赔偿等问题有一定的了解。如果您面临这方面的问题，请及时寻求相关部门的帮助，并寻求专业人士的意见和建议。
九、工伤证明哪个部门赔付
工伤证明哪个部门赔付
工伤是指在工作过程中发生的意外事故或患病，导致劳动者受到身体伤害或者健康损害的情况。当发生工伤时，很多劳动者会关心一个问题，即工伤证明由哪个部门赔付？实际上，工伤证明的赔付涉及到多个部门和程序，下面将从不同角度为大家解析这个问题。
1. 工伤证明的申领流程
劳动者在遭受工伤后，首先需要申请工伤认定。申请工伤认定需要提供一系列相关证明文件，包括事故发生的时间、地点、伤害程度等信息。一般来说，劳动者可以向所在公司的人力资源部门提出申请，公司将协助劳动者办理工伤认定流程。
经过相关部门的审核，如果工伤认定通过，劳动者将获得一份工伤证明。此时，就需要确定由哪个部门进行赔付。
2. 工伤证明的赔付责任
根据我国的相关法律法规，工伤认定结论是由当地的劳动保障部门进行确认的。一般情况下，一旦工伤认定生效，由劳动保障部门承担工伤伤残津贴、伤病医疗费用等赔付责任。
同时，一些大型企业也会设立工伤保险，用于支付员工的工伤保险金。因此，在实际操作中，工伤赔付责任可能由不同的部门来承担，如劳动保障部门、企业工伤保险等。
3. 提醒事项
劳动者在申领工伤证明和赔付过程中应注意以下几个事项：
- 主动维权：在遭受工伤后，劳动者应主动向公司提出工伤认定申请，尽快办理相关手续。
- 保留证据：在事故发生后，应尽量保留事故现场的证据，以便日后工伤认定时能够提供有效的证明。
- 依法维权：工伤赔付涉及到法律问题，劳动者在遇到纠纷时，可以依法维权，维护自身权益。
4. 结语
工伤证明由哪个部门赔付是一个涉及到多方面的问题，需要根据具体的情况来确定责任主体。劳动者在遭受工伤时，应及时申请工伤认定，保留相关证据，依法维权，以维护自身的合法权益。
希望通过本文的介绍，可以帮助大家更好地了解工伤证明的赔付问题，合理维护自身的权益。
十、工伤证明哪个部门赔钱
工伤证明哪个部门赔钱
工伤是指在用人单位工作期间，因工作原因而受到的意外伤害或患职业病，使劳动者发生健康损害、丧失劳动力或死亡的情况。对于因工作受伤的劳动者来说，工伤证明是非常重要的。那么，工伤证明是由哪个部门出具的？受伤劳动者可以从哪个部门获得赔偿？接下来就让我们来详细了解一下。
工伤认定的部门
在中国，工伤认定是由具有法定资格的机构进行的。根据《社会保险法》的规定，工伤认定主要由劳动和社会保障行政部门负责。具体来说，各地的人力资源社会保障局是负责处理工伤认定的部门。
劳动者如果在工作中受伤，需要及时向所在单位报告，并在第一时间就医。经过诊断确认是工伤后，劳动者可以向所在单位提出工伤认定申请。单位将协助劳动者将相关资料提交给当地人力资源社会保障局，由该部门进行工伤认定。
工伤赔偿的责任部门
一旦工伤认定完成，作为用人单位的责任主体，用人单位需要承担赔偿责任。用人单位应根据劳动者实际因工受伤造成的损失，支付相应的医疗费、工伤医疗津贴、停工留薪期间工资和伤残赔偿金等各项工伤赔偿。
另外，在一些情况下，用人单位可能没有购买工伤保险或者保险金额不足以覆盖赔偿金额。在这种情况下，当地的劳动和社会保障行政部门也会介入，根据相关法律法规对用人单位进行处罚，并通过工伤保险基金进行给付，保障劳动者的合法权益。
如何申请工伤赔偿
劳动者需要在工伤发生之日起15日内，向用人单位报告工伤。用人单位收到报告后，在5日内应及时将事故报告、伤情及治疗情况等相关资料报社会保险经办机构。失去劳动能力在工伤或发生劳动关系终止后1年内向社会保险经办机构提出申请。
在劳动者提出工伤赔偿申请后，社会保险经办机构将进行审核，并在30日内作出决定。一般情况下，经过审核通过后，社会保险经办机构会委托定点医疗机构对受伤劳动者进行医疗鉴定，确定伤残等级，以作为赔偿依据。
劳动者也可以委托律师进行维权，确保自己的合法权益得到保障。同时，劳动者还应保留好所有与工伤相关的医疗记录、诊断证明、医保报销等资料，以备申请工伤赔偿时使用。
保护劳动者权益
工伤是劳动者在工作中不可避免的风险之一，而工伤赔偿是国家对受伤劳动者的一项保障措施。因此，保障劳动者的合法权益，保障受伤劳动者的生活质量和人身安全是非常重要的。
在我国，劳动法和社会保险法对工伤认定和赔偿进行了详细规定，旨在确保受伤劳动者能够及时得到医疗救治并获得合理赔偿。各级人力资源社会保障部门也在不断完善工伤认定和赔偿制度，提高劳动者的工伤保障水平。
总之，工伤证明的出具和赔偿责任部门是由劳动和社会保障行政部门负责，劳动者在受伤后需要及时报告，并按照规定程序进行工伤认定和赔偿申请。保障劳动者的合法权益，是维护劳动者权益、促进社会和谐稳定的重要举措。
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