追究和问责的区别？

一、追究和问责的区别？

追究责任，是指通过侦査、起诉、审判活动，查究特定人因实施刑事法律所禁止的行为而依法应承担的法律后果。追究刑事责任的目的在于消除犯罪行为对社会造成的危害，维护正常的社会秩序和法律秩序。

问责是追究政府官员的责任，意即权责对等，是政治文明的体现，要建立责任政府，需要建立完善的行政机制

问责是追究的前奏，也就是说对于某个错误，先进行调查核实，核实后就是追究责任。问责指的是调查核实的那一步，追责是指追究责任那一步。

二、问责和责任追究的区别？

　　行政问责制，是指一级政府对现任该级政府负责人、该级政府所属各工作部门和下级政府主要负责人在所管辖的部门和工作范围内由于故意或者过失，不履行或者未正确履行法定职责，以致影响行政秩序和行政效率，贻误行政工作，或者损害行政管理相对人的合法权益，给行政机关造成不良影响和后果的行为，进行内部监督和责任追究的制度。　　行政责任有两层含义：第一，指行政人员在一定的岗位和职务上开展行政管理活动时所应承担的角色义务，即职责；第二，指由于行政人员在没有积极有效地履行职责而受到的追究，往往表现为受到否定性的批评、惩罚和制裁。完整的行政责任是上述两个方面的统一或总和。　　行政责任是国家行政机关及其公务员对其违法失职行为所必须承担的法律后果，其性质属于行政违法或违反行政纪律，尚不能追究刑事责任，只能从行政上追究违法者的法律责任和纪律责任。追究行政责任从立法的指导思想、原则以及执法实践看，主要应遵循以下几项原则：　　（1）过责法定原则。就是指国家行政机关及其公务员的过错和对过错应承担的责任，要用法定形式固定下来。哪些行为属于违法行为，应当承担何种行政责任，应受哪些行政处分，都应有一定形式的规范文件或条文加以明确规定。　　（2）过惩相适应原则，也称过惩相当原则。就是根据过错大小决定惩处的轻重，以解决执法实践中罚不当过的现象。　　（3）责无旁贷原则，或称责任自负原则。对违法失职行为，不管涉及到谁，都应毫无例外地追究其行政责任。对于集体违法失职的共同行为，也不能搞法不责众，也要分清当事人的责任大小，分别作出相应的处罚。在国家行政机关中，不允许存在担任职务、行使职权而不承担责任的现象，更不允许出了问题推卸责任或强加责任、包揽责任或代负责任。　　（4）教育为主、惩处为辅的原则。通过惩处违法失职行为，使本人受到教育，也使其他行政机关及其公务员引以为戒，达到警戒、防范的效果。

三、交通事故主责和次责的保险的区别？

交通事故主要责任和次要责任之间的区别

《道路交通事故处理办法》第十九条就交通事故责任作了科学的划分。这就是一方当事人的违章行为造成交通事故的，有违章行为一方应当负全部责任，其他方不负交通事故责任;两方当事人的违章行为共同造成交通事故的，违章行为在交通事故中作用大的一方负主要责任，另一方负次要责任;违章行为在交通事故中作用相当的，两方负同等责任。三方以上当事人的违章行为共同造成交通事故的，根据各自的违章行为在交通事故中的作用大小划分责任。

四、问责和责任追究的区别是什么？

　　行政问责制，是指一级政府对现任该级政府负责人、该级政府所属各工作部门和下级政府主要负责人在所管辖的部门和工作范围内由于故意或者过失，不履行或者未正确履行法定职责，以致影响行政秩序和行政效率，贻误行政工作，或者损害行政管理相对人的合法权益，给行政机关造成不良影响和后果的行为，进行内部监督和责任追究的制度。　　行政责任有两层含义：第一，指行政人员在一定的岗位和职务上开展行政管理活动时所应承担的角色义务，即职责；第二，指由于行政人员在没有积极有效地履行职责而受到的追究，往往表现为受到否定性的批评、惩罚和制裁。完整的行政责任是上述两个方面的统一或总和。　　行政责任是国家行政机关及其公务员对其违法失职行为所必须承担的法律后果，其性质属于行政违法或违反行政纪律，尚不能追究刑事责任，只能从行政上追究违法者的法律责任和纪律责任。追究行政责任从立法的指导思想、原则以及执法实践看，主要应遵循以下几项原则：　　（1）过责法定原则。就是指国家行政机关及其公务员的过错和对过错应承担的责任，要用法定形式固定下来。哪些行为属于违法行为，应当承担何种行政责任，应受哪些行政处分，都应有一定形式的规范文件或条文加以明确规定。　　（2）过惩相适应原则，也称过惩相当原则。就是根据过错大小决定惩处的轻重，以解决执法实践中罚不当过的现象。　　（3）责无旁贷原则，或称责任自负原则。对违法失职行为，不管涉及到谁，都应毫无例外地追究其行政责任。对于集体违法失职的共同行为，也不能搞法不责众，也要分清当事人的责任大小，分别作出相应的处罚。在国家行政机关中，不允许存在担任职务、行使职权而不承担责任的现象，更不允许出了问题推卸责任或强加责任、包揽责任或代负责任。　　（4）教育为主、惩处为辅的原则。通过惩处违法失职行为，使本人受到教育，也使其他行政机关及其公务员引以为戒，达到警戒、防范的效果。

五、企业对社会的责任有哪些

企业对社会的责任有哪些

企业作为社会的一员，除了追求商业利润，还承担着一定的社会责任。企业对社会的责任具有多个层面和方面。在本文中，我们将探讨企业对社会的各种责任，包括经济责任、环境责任、社会责任和道德责任。

经济责任

作为经济组织，企业的首要责任是为股东创造利润。企业必须通过合法经营活动实现盈利，并回报给投资者。这种责任是企业的基本职责，也是企业生存和发展的基础。只有通过追求经济责任，企业才能为社会带来经济增长、就业机会和财富创造。

环境责任

企业对环境的责任是指企业在生产经营中应对环境的保护和可持续发展承担的义务。企业应该遵守环境法规，对污染物和废弃物进行有效管理和处理，减少对自然资源的消耗，推广环保技术和绿色生产方式。通过做好环境责任，企业可以减少对生态系统的破坏，保护自然环境，为后代子孙留下一个良好的生存环境。

社会责任

社会责任是企业对社会和公众利益承担的责任。企业通过创造经济价值和提供就业机会，可以为社会做出贡献。此外，企业还应该参与社会公益事业，推动社会进步和发展。企业可以通过捐款、志愿者活动、赞助文化艺术活动等方式履行社会责任。积极履行社会责任有助于企业树立良好的企业形象，赢得社会的尊重和支持。

道德责任

道德责任是企业对道德规范承担的责任。企业应该遵守道德准则，诚实守信，遵从商业道德和职业道德。企业应该与各利益相关方建立公平、诚信和互利的关系，不追求短期私利而损害他人利益。通过履行道德责任，企业能够树立良好的企业形象，树立公众的信任。

综合责任

企业的责任不仅局限于单个方面，它们通常是综合性的。经济责任、环境责任、社会责任和道德责任相互交织，共同构成企业对社会的综合责任。企业需要平衡各种责任，实现经济效益和社会效益的统一。只有在平衡好利益关系的基础上，企业才能持续发展并获得社会的认可。

结论

企业对社会的责任是一个复杂而多元化的问题。在经济全球化的今天，企业的责任不仅仅是为股东创造利润，还包括环境责任、社会责任和道德责任。通过履行这些责任，企业可以实现可持续发展，促进社会的进步和繁荣。

然而，企业对社会责任的履行还存在挑战和困难。一方面，企业需要平衡经济利益和社会责任，避免盲目追求利润而损害社会和环境。另一方面，企业还需要建立有效的管理体系和监督机制，确保责任的落实。

最后，政府、社会组织和公众也应该积极参与企业社会责任的推动和监督，形成企业、政府和社会共同参与的良好局面。只有在企业、政府和社会共同努力下，企业才能更好地履行社会责任，为可持续发展做出更大的贡献。

六、企业对员工承担的社会责任有

企业对员工承担的社会责任有着深远的影响。在当今社会，企业不仅仅是为了追求利润最大化而存在的，在其经营的过程中还需要考虑员工的福利和社会责任。通过关注员工的权益、提供良好的工作环境以及参与社会公益活动，企业能够树立起良好的形象并与员工建立起紧密的关系。

关注员工权益

企业对员工承担的社会责任首先体现在关注员工的权益上。员工是企业最重要的资源，只有给予员工相应的权益保障，才能够激发员工的工作积极性和创造力，从而提升企业的整体效益。企业应当确保员工的工资待遇合理，向员工提供良好的工作条件和福利待遇，并为员工提供培训和晋升机会，让员工感受到公平和公正的对待。

提供良好的工作环境

良好的工作环境是企业对员工承担社会责任的另一方面。员工大部分的时间都在工作中度过，他们需要一个舒适、安全、健康的工作环境来保障工作质量和工作效率。企业应该关注员工的工作条件和工作场所，确保员工有充足的工作空间和设备，同时提供良好的办公条件和工作氛围。这不仅可以提高员工的工作满意度，还能够减少员工的工作压力和疾病风险。

参与社会公益活动

企业对员工承担的社会责任还包括参与社会公益活动。作为企业，除了盈利和生产产品外，还应当回馈社会，关心社会的发展和进步。通过参与社会公益活动，企业不仅可以提高自身的社会形象，还能够积极影响员工，激发员工的社会责任感。企业可以组织员工参与慈善活动、环保行动和社区服务等，用实际行动回报社会，同时也加强了企业与员工之间的凝聚力和团队合作能力。

企业形象与员工关系的重要性

企业形象和员工关系对企业的发展和持续经营至关重要。一个良好的企业形象能够建立起消费者的信任和认可，从而促进产品的销售和市场竞争力。而与员工建立紧密的关系，不仅可以提升员工的工作态度和满意度，还能够减少员工的离职率和招募成本。因此，企业应当认识到对员工承担社会责任的重要性，并将其融入到企业战略和经营管理中。

员工承担社会责任的好处

员工承担社会责任不仅是企业的责任，也是员工自身的好处。通过参与社会公益活动，员工可以提高自身的社会责任感，增强自我意识和社会参与意识。同时，积极参与公益活动还能够增加员工的社会交往和人际关系，拓宽员工的人脉圈和社交圈。此外，参与公益活动还能够提高员工的个人素质和综合能力，培养员工的团队合作能力和创新意识。

企业对员工承担社会责任的案例

许多企业已经意识到对员工承担社会责任的重要性，并且采取了相应的举措来落实。例如，xxx公司为员工提供了完善的福利制度，包括抚养子女津贴、医疗保险和年度旅游活动等，以保障员工和家庭的福利。同时，该公司还组织员工参与植树活动、义务教育支持计划等公益项目，让员工感受到企业的关心和关怀。这种做法不仅树立了企业的良好形象，还加强了与员工之间的感情联系。

结论

企业对员工承担的社会责任不仅能够提升企业形象，还能够增强与员工之间的关系。关注员工权益、提供良好的工作环境和参与社会公益活动，是企业履行社会责任的重要方式。同时，员工承担社会责任也可以为员工个人带来诸多好处。因此，企业应当意识到对员工承担社会责任的重要性，并将其纳入到企业的经营策略和管理决策中。

七、对前任有愧疚感的文案？

以下是一些对前任有愧疚感的文案，供您参考：

1. 我曾做过一些让你伤心的事，但我从没有荒废对你的爱，希望你也不要放弃对自己的故事。

2. 我真的很后悔对你那么冷漠。我们曾经走过一段美好的时光，现在我只想说声抱歉，谢谢你曾经给予我的一切。

3. 将错就错，我只是想放弃一段看似美好的关系，没有意识到我给你带来的伤害。如今，刹那间，我愿意化解我们之间的误会和隔阂，重拾曾经的美好旧时光。

4. 我是那么幸运曾经拥有你，可我没有好好对你，伤害了你。我很后悔，如果有一天你愿意重新开始，我非常愿意跟你重新开始。

5. “无心插柳柳成荫”，我不该把你当做无意义的过去，而是将你当作生命中的财富。如今，我谨向你道歉，也期盼我们能重新走到一起。

6. 人生有很多事情我们不想发生，可最终都得面对。感谢你和我一起经历过的日子，愿我们都能好好生活，不再留下遗憾。

7. 很遗憾，曾经有如此出色的你让我错失了，现在我只愿把所有的感谢和道歉说给你听。

八、人类对人类的信任有什么好处？

信任非常重要，人与人交往最基本的前提就是信任，否则一切都无从谈起，加入双方之间存在这欺骗与虚假，那么什么事情都做不好，那么人与人时间的关系也很难越来越好。

人与人之间最重要应该是理解与信任,人与人之间什么最珍贵,应该是理解与信任,并不是金钱,并不是友谊,并不是亲情,并不是爱,并不是喜欢,在没有理解和信任的前提下,任何爱和喜欢都是那么的空洞和苍白.在失去理解失去信任的前提下,任何爱和喜欢,都是虚伪的,都虚情假意,都是矫柔造作.

不管是任何人,不管你是达官贵人还是穷苦凡人,不管你是高高在上还是三教九流,你和你的朋友惟独不能没有理解和信任.失去理解失去信任,你不仅失去你的朋友,你将失去一切,失去爱,失去亲情,失去同事,失去你周围的一切.他们对你没有了信任,你将一无所有.你如果没有坚守承诺的信心,请你不要随便承诺你的朋友,你的亲人,你的同事等等,请不要把承诺当成游戏,请不要把朋友之间的信任和理解当成玩笑,请不要随便拿人与人之间的信任\承诺\理解开玩笑,任何时候别人会将你对他们的承诺,看成你人格的信誉度,在你拿承诺用来开玩笑的时候,你会失去你的朋友,你们之间便不会再有信任,当信任成了魔鬼,信任成了让你朋友害怕的东西的时候,你将一无所有.

理解与信任.信任是以尊重为基础的,这话不假,如果没有足够的尊重,信任当然也就无从说起了.这在很多方面都可以体现出来.对于家庭也是如此;作为夫妻之间,首先要明白谁是最亲最爱的人,其次,一定要明白相互是怎样一种关系.这一点非常重要.很多家庭之所以美满,理解与信任是必不可少的,因为其中包含了尊重.再就是宽宏.而很多人并不知道这一点,并不是他们无知,而是他们对事物的看法有偏差,对人的感知有偏差,而这种心态又往往是致命的,他们往往把爱人只单纯的看成为私有,从来没有平行的看待过他们与其它人之间的关系,这样一来,就往往缺少了尊重,你想,人都是叛逆的,都希望赢得相互的尊重,获得更多更自由更广泛的空间,需要理解与信任.但对于自私的人来说,又有几人能够信任于人理解于人呢?所以大多数不幸福的家庭都是如此,首先缺乏理解与尊重,达不到和谐,长此以往,双方还会有多少理解,又会有多少信任呢?

信任可使人宽宏,理解可使人宽心,猜疑与任性只能使自己走向狭窄的深渊，想一想,生活中我们只是一味的胡乱猜疑,总是对人与事放心不下,我们从来不考虑别人的感受,总以为自己聪明,总是自以为是,那么,生活中我们还会相信谁呢?

九、交通事故同等责任有逃逸的怎么样？

一般来说，逃逸都必须负全责。

交通事故中逃逸方负全责，其具体内容如下：(一)事故因当事人逃逸，而无法认定当事人责任的，无论事故各方的实际责任如何，均推定逃逸方承担全部责任;

(二)事故一方当事人逃逸，事故的认定结果是双方均无责任，即意外事故，逃逸方承担全部责任;

(三)事故一方当事人逃逸，事故的认定结果是逃逸方有安全违法行为或驾驶有错误，他方没有过错，逃逸方负全责;

(四)事故一方当事人逃逸，事故的认定结果是事故当事人双方均有责任，在确定过错比例的基础上适当减轻逃逸方的责任。

十、交通事故对方主责与全责的区别？

主要责任是承担事故责任的70%，全责是承担100%。

如果双方都是机动车，那么赔偿上区别就较大了，因为按交通法规定，是先在交强险额度内全额赔偿对方损失，有责额度是无责额度的10倍。如果对方是非机动车或者行人，那么在交强险赔偿完毕后对方还要自行承担不足部分损失的20%，如果有保险对方也不那么难说话，认全责无妨。

交通事故责任认定书作出的期限是多久?

公安机关交通管理部门应当自现场调查之日起十日内制作道路交通事故认定书。交通肇事逃逸案件在查获交通肇事车辆和驾驶人后十日内制作道路交通事故认定书。对需要进行检验、鉴定的，应当在检验、鉴定结论确定之日起五日内制作道路交通事故认定书。

逃逸交通事故尚未侦破，受害一方当事人要求出具道路交通事故认定书的，公安机关交通管理部门应当在接到当事人书面申请后十日内制作道路交通事故认定书，并送达受害一方当事人。道路交通事故认定书应当载明事故发生的时间、地点、受害人情况及调查得到的事实，有证据证明受害人有过错的，确定受害人的责任;无证据证明受害人有过错的，确定受害人无责任。

交通事故责任认定标准怎么确定?

公安机关交通管理部门应当根据当事人的行为对发生道路交通事故所起的作用以及过错的严重程度，确定当事人的责任。

(一)因一方当事人的过错导致道路交通事故的，承担全部责任;

(二)因两方或者两方以上当事人的过错发生道路交通事故的，根据其行为对事故发生的作用以及过错的严重程度，分别承担主要责任、同等责任和次要责任;

(三)各方均无导致道路交通事故的过错，属于交通意外事故的，各方均无责任。一方当事人故意造成道路交通事故的，他方无责任。省级公安机关可以根据有关法律、法规制定具体的道路交通事故责任确定细则或者标准。

不服交通事故责任认定该如何救济?

当事人如果对交警作出的交通事故责任认定书不服，可以自交通事故责任认定书送达之日起3日内，向其上一级公安交管部门提出书面复核申请。上一级公安交管部门收到当事人书面复核申请后5日内，就会作出是否受理的决定。

公安交管部门受理复核申请的，如果认为原交通事故责任认定书事实不清、证据不确实充分、责任划分不公正或者调查及认定违反法定程序的，作出复核结论，责令原办案单位对原交通事故责任认定重新调查、认定;如果认为原交通事故责任认定书事实清楚、证据确实充分、适用法律正确、责任认定公正、调查程序合法的，就会维持交通事故责任认定书的内容。向上一级公安交管部门复核交通事故责任认定书以一次为限