工伤休假期间有上岗津贴吗？

一、工伤休假期间有上岗津贴吗？

工伤休假一期间应该有上岗津贴。这是劳动法的规定的。必须享受！所为工伤就是在岗工作期间因工受伤，达到工伤标准才能定为工伤。工伤休息期间应该和再岗人一样享受在岗工价人员应享受的一切待遇。这是劳动法中明文规定的。必须保证工伤人员的权利不受侵犯！

二、工伤休假期间绩效工资有吗？

1.不应扣发绩效，停工留薪期内用人单位应按原工资标准给工伤职工发放停工留薪期工资。

2.依据《工伤保险条例》第三十三条之规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3.一般来说，应该是按工伤职工受伤前12个月的平均工资来发放工伤停工留薪期工资。

4.但在实际中，很多单位是按照底薪，地区最低工资标准等发放，这种做法是违法的，工伤职工可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护自己的合法权益，有什么不明白的，可以直接拨打12333咨询一下当地劳动部门。

三、工伤休假期间工资咋算

工伤休假是指因工作中意外事故而导致劳动者受伤或染病，需要暂停工作进行治疗的情况下，享受的一段特殊休假期。那么，在工伤休假期间，劳动者的工资应该如何计算呢？下面我们来详细了解一下。

1. 工伤休假期间工资是否应该支付？

根据我国劳动法规定，如果劳动者在工作过程中发生工伤，需要停止工作进行治疗，雇主应当支付劳动者的工资。换句话说，在劳动者因工受伤期间，雇主不能停止支付工资。

2. 工伤休假期间工资计算方法

工伤休假期间工资的计算方法是根据劳动者的实际工资来确定的。具体计算方法如下：

2.1. 工资计算基数

在工伤休假期间，工资计算的基数应该是劳动者在发生工伤之前的实际工资。这里所说的实际工资是指劳动者按照劳动合同规定，从事工作所应得的报酬，包括基本工资、绩效工资、津贴、奖金等。

2.2. 工资支付比例

工伤休假期间，劳动者的工资支付比例一般为100%，即雇主应当支付劳动者在发生工伤之前的实际工资。

2.3. 工资支付期限

工伤休假期间，劳动者的工资支付期限是根据工伤休假的具体情况来确定的。一般情况下，工伤休假期限不超过1年，但根据法律法规的规定，可以适当延长工伤休假期限。

3. 工伤休假期间待遇是否有保障？

工伤休假期间，劳动者的待遇应该得到保障。除了工资支付之外，劳动者还享受以下待遇：

• 医疗费用报销：劳动者在工伤休假期间因工伤治疗所需的医疗费用，由工伤保险基金报销。
• 伤残津贴：如果经医疗鉴定，劳动者的劳动能力部分或全部丧失，可以获得工伤保险伤残津贴。
• 一次性工伤医疗补助金：根据工伤程度和伤情，劳动者可以获得一次性的工伤医疗补助金。

4. 劳动者应注意的问题

在工伤休假期间，劳动者需要注意以下几个问题：

• 及时报告工伤：劳动者在发生工伤后应及时向用人单位报告，以便启动工伤认定和工伤保险相关手续。
• 保留相关证据：劳动者在治疗过程中应保留与工伤相关的证据，如医院病历、医疗费用发票等。
• 了解工伤保险政策：劳动者应了解工伤保险政策，知道自己的权益和待遇。

总之，在工伤休假期间，劳动者的工资应该按照一定的比例进行支付，同时还享受医疗费用报销、伤残津贴等待遇。劳动者需要及时报告工伤，保留相关证据，并了解工伤保险政策。只有这样，劳动者的权益才能得到充分保障。

四、工伤休假属于病假范畴吗？可以凭什么休假？

　　工伤休假不属病假，按治疗工伤医疗机构书面证明休假。　　根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害暂停工作接受工伤医疗期间，称为停工留薪期，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。　　停工留薪期按治疗工伤的医疗机构书面证明确认，满一年的，由当地劳动能力鉴定委员会确认。

五、工伤休假期间是否是全勤？

　　工伤休假不是出勤，休假后不是全勤。　　全勤，顾名思义，是指职工在规定的工作和学习时间里没有缺勤，严格地来说，是没有迟到、早退、旷工、请假。工伤职工治疗工伤停工留薪期也是缺勤，不属于全勤。　　但对一些特殊的休假，法律法规规定视作出勤或者按出勤享有相同的待遇。《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”。所谓原工资福利待遇不变，就是和出勤一个样。

六、工伤期间的休假应该算病假还是工伤假？

1、工伤是指职工在生产劳动或工作中负伤。而病假是指劳动者本人因患病或非因工负伤，这是两者区别。如果你是因为工作而受伤的就是工伤。

2、如果认定工伤，就是从受伤时开始认定工伤后，从受伤开始的休假都是工伤假，属于停工留薪期。期间单位正常按月发放工资。

3、根据《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

4、停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

5、工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇，工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

6、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。1、工伤亦称“公伤”、“因工负伤”。职工在生产劳动或工作中负伤。2、根据国家规定，执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤者，均为工伤。3、1953年1月2日政务院修正公布的《中华人民共和国劳动保险条例》规定，工人与职员因工负伤，其全部诊疗费、药费、住院费、住院时的膳食费与就医路费均由企业行政负担。4、医疗期间工资照发，确定为残废时，视其残废程度，由劳动保险费中按月付给因工残废抚恤费或因工残废补助费。

七、2021年工伤期间有公休假规定？

可以享受年假。

根据法律规定，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。已经认定工伤的停工留薪时间不计入年假里可以再单独休年假。但是其他假期不再单独享受。停工留薪属于自然日，包含所有的周末和法定假日。

八、工伤休假期间，单位还发岗位补贴吗？

　　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。劳动者不需要纠结岗位补贴项目，这是包含在工资里面的。　　《工伤保险条例》　　第三十条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。　　职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。　　治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。　　职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。　　工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。　　工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。　　第三十二条　工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。　　第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。　　停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。　　生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。　　第三十四条　工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。　　生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

九、工伤休假和普通休假冲突吗？

不冲突，工伤职工停工留薪期不影响带薪年休假，停工留薪期休满之后，可以享受带薪年休假。

只有如下法规规定的情形才不能享受当年的年休假：

《职工带薪年休假条例》第四条规定： 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的

(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的

(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的

(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的

(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

十、工伤休假期间想请假回老家休养怎么写请假条？

工伤认定后有停工留薪期，就是你的养伤时间，期满未愈还可以申请延长，期间你去哪养伤随意。