住建局认定工伤赔付标准？

一、住建局认定工伤赔付标准？

1、要求：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。

2、法律依据：《工伤保险条例》第30条第3款。

3、备注：用人单位没有参加工伤保险的，不是必须到签有服务协议的医疗机构治疗。　　

(二)住院伙食补助费　　

1、标准：本单位因公出差伙食补助标准的70%。

2、要求：住院期间。

3、法律依据：《工伤保险条例》第30条第4款

4、备注：单位没有出差伙食补助标准的，参考当地国家机关工作人员出差伙食补助金标准。

(三)交通费、食宿费　　

1、标准：本单位职工因公出差伙食补助标准。

2、要求：医疗机构出具诊断证明，经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医。

3、法律依据：《工伤保险条例》第30条第4款。　　

(四)康复治疗费　　

1、标准：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。

2、法律依据：《工伤保险条例》第30条第6款。

3、备注：依地方规定，康复治疗需经办机构组织专家评定。　　

(五)辅助器具费　　

1、标准：各省、直辖市工伤辅助器具限额标准。

2、要求：因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具。

3、法律依据：《工伤保险条例》第32条。　　

(六) 停工留薪　　

1、标准：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付 。

2、要求：停工留薪期一般不超过12个月;伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

3、法律依据：《工伤保险条例》第33条。

4、备注：停工留薪期根据医疗机构的诊断证明和各地的停工留薪期分类目录确定，但确定的部门和程序，依地方规定。　　

(七)护理费　　

1、标准：

(1)停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。

(2)评定伤残后需要护理的，完全生活不能自理，按统筹地上年度职工月平均工资的50%;大部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的40%;部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的30% ;

2、要求：生活护理费需经劳动能力鉴定委员会确认，工伤职工按月享受。

3、法律依据：《工伤保险条例》第33条第3款、第32条。　　

(八)伤残补助金　　

一级至四级伤残待遇标准一次性伤残补助金

1、一级伤残补助金=本人工资×27个月

2、二级伤残补助金=本人工资×25个月

3、三级伤残补助金=本人工资×23个月

4、四级伤残补助金=本人工资×21个月

按月享受伤残津贴(按月支付)

1、一级伤残津贴=本人工资×90%

2、二级伤残津贴=本人工资×85%

3、三级伤残津贴=本人工资×80%

4、四级伤残津贴=本人工资×75%

(注：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额)

五级、六级伤残待遇标准一次性伤残补助金

1、五级伤残补助金=本人工资×18个月

2、六级伤残补助金=本人工资×16个月

伤残津贴

1、五级伤残津贴=本人工资×70%

2、六级伤残津贴=本人工资×60%

(注：难以安排工作的工伤职工由用人单位按照月发给伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额)

七级至十级伤残待遇标准一次性伤残补助金

1、七级伤残=本人工资×13个月

2、八级伤残=本人工资×11个月

3、九级伤残=本人工资×9个月

4、十级伤残=本人工资×7个月

二、工伤交通事故认定标准？

交通事故造成的工伤认定标准为：在上下班途中，非本人主要责任发生交通事故，导致自己受伤的，可以认定为工伤。

注意需要是在合理的上下班时间，在合理的上下班路线中才可以，如果是早退受伤的，不能认定为工伤。

【法律依据】

《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

三、工伤认定后怎样赔付？

做完工伤认定后应当进行劳动能力等级鉴定，鉴定结果出具后，依据鉴定结果赔偿。具体赔偿内容如下：

(一)医疗费

(二)住院伙食补助费

(三)交通费、食宿费

(四)康复治疗费

(五)辅助器具费

(六) 停工留薪费

(七)护理费

(八)伤残补助金

(九)伤残津贴

四、交通事故认定工伤后肇事车辆怎么赔付？

按照责任比例赔。

发生交通事故后，由交警出具交通事故认定书。如果伤者有住院耽误了工作。可以要求赔偿医疗费，误工费，护理费，住院伙食补贴，交通费等损失。如果构成残疾，还可以要求赔偿残疾赔偿金精神抚慰金。如果被撞死了，还可以要求赔偿丧葬费，死亡赔偿金。如果交通事故已经赔偿完毕，除了死亡赔偿金，残疾赔偿金之外，工伤就不用再赔偿了。

五、单位工伤赔付标准？

第一笔钱，工伤休假期间的工资，这个工资标准是依照你发生工伤前12个月的平均工资来支付的，一般4至6个月，工伤治疗休假期间公司要全额发工资，公司给你少发或不发工资违法。

第二笔钱，工伤伤残一次性补助金，8、9、10级工伤伤残所能得到的这笔钱分别是11个月、9个月、7个月本人全额工资，这个工资标准是依照你发生工伤前12个月的平均工资来支付的，很多公司一般都是依照最低基数缴纳工伤保险，这个差额是要赔偿的。

第三笔钱，就是双方劳动关系解除了必须有一次性工伤医疗补助金和一次性工伤就业补助金，各地政策有单独规定，一般都是依照当地企业职工平均工资水平计发，金额不一定，3万到8万不等。

其它还有什么费用呢？如果公司没有承担，与工伤相关的医疗费、护理费、交通费、生活费等都可以依法主张，但需要自己准备相应真实有效的证据。

六、工伤赔付按什么标准

工伤赔付是一项涉及劳动关系法律保障的重要内容，这意味着当员工在工作中因受伤或患病导致丧失劳动能力时，雇主有责任提供相应的赔偿和福利。工伤赔付按照一定的标准进行计算和支付，确保受伤职工能够得到公平的补偿。

什么是工伤赔付？

工伤赔付是指雇主对在职员工在工作期间因事故、职业病或者工作所致健康损害造成的经济赔偿和其他福利补偿。这是雇主履行保护员工权益的法律义务，确保员工在工作中受伤或患病后能够得到及时救助和赔偿。

工伤赔付的内容包括但不限于：

• 医疗费用赔偿：包括治疗费、住院费、康复费等相关医疗费用。
• 伤残赔偿金：针对因工伤导致丧失劳动能力的员工，根据伤残程度给予一定金额的赔偿。
• 丧葬费：对于因工伤导致意外死亡的职工，支付相应的丧葬费用。
• 生活补助金：针对因工伤导致未丧失劳动能力但无工作岗位的职工，支付一定期限的生活补助。
• 护理费：对于需要长期照料或丧失劳动能力但无法工作的职工，提供相应的护理补助。
• 其他福利补偿：包括交通费、误工费、一次性补助金等。

工伤赔付的标准是什么？

工伤赔付的标准根据国家相关法律法规制定，并根据实际情况进行具体操作。以下是常见的工伤赔付标准：

医疗费用赔偿标准

根据劳动保障部门发布的《工伤保险医疗费用管理办法》，职工工伤医疗费用赔偿标准主要包括：

1. 治疗费：根据医疗保险目录规定的费用标准进行支付。
2. 住院费：根据医院提供的住院医疗费用明细进行结算。
3. 手术费：根据医院提供的手术费用明细进行结算。
4. 伤残津贴：根据职工伤残程度、所在地区和工资水平等因素进行计算和支付。
5. 丧葬费用：根据基本医疗保险制度相关规定进行支付。

伤残赔偿金标准

工伤职工的伤残赔偿金标准是根据职工伤残等级和所在地区的不同而有所差异的。一般来说，伤残程度越高，赔偿金额越高。根据《工伤保险条例》和相关政策规定，常见的伤残赔偿金标准如下：

• 一级伤残（完全丧失劳动能力）：根据月平均工资和伤残等级计算的基础上，乘以一定比例进行赔偿。
• 二级伤残（丧失劳动能力70%以上）：根据月平均工资和伤残等级计算的基础上，乘以一定比例进行赔偿。
• 三级伤残（丧失劳动能力40%以上70%以下）：根据月平均工资和伤残等级计算的基础上，乘以一定比例进行赔偿。
• 四级伤残（丧失劳动能力20%以上40%以下）：根据月平均工资和伤残等级计算的基础上，乘以一定比例进行赔偿。
• 五级伤残（丧失劳动能力10%以上20%以下）：根据月平均工资和伤残等级计算的基础上，乘以一定比例进行赔偿。

生活补助金标准

对于因工伤导致丧失劳动能力的职工，根据《工伤保险条例》和相关政策规定，享受一定期限的生活补助金。生活补助金标准根据工伤职工的生活需要和所在地区的经济情况来确定，月平均工资越高，补助金额也相应更高。

如何申请工伤赔付？

工伤赔付的申请程序和流程一般包括以下几个步骤：

1. 及时就医：在工伤发生后，受伤职工应第一时间就医并详细记录相关证据，包括诊断报告、医疗费用明细等。
2. 报告单位：受伤职工需要向所在单位汇报工伤情况，并提交相关证明材料。
3. 办理伤残鉴定：根据工伤职工的情况，申请办理伤残鉴定手续，获得伤残等级证明。
4. 填写申请表格：根据劳动保障部门要求，填写工伤赔付申请表格并附上相关证明材料。
5. 提交申请材料：将填写完整的申请表格、伤残鉴定证明及相关医疗证明等材料，一并提交给劳动保障部门进行审核。
6. 等待审批结果：根据劳动保障部门的规定，等待赔付审批结果。
7. 领取赔偿款项：获得赔付审批通过后，职工可以凭借相关证明到指定银行领取赔偿款项。

以上为一般的工伤赔付申请流程，实际操作中可能会因地区和具体情况而有所差异，建议受伤职工及时咨询当地劳动保障部门或法律咨询机构，以获得更详细的指导和帮助。

工伤赔付是保护员工权益的重要制度，其标准和程序对受伤职工的福利和生活具有重要意义。在面对工伤赔付问题时，雇主和员工都应了解相关法律法规，积极维护自身权益，确保公正合理的赔付和福利。

七、武汉工地工伤赔付标准？

1.

武汉工伤赔偿标准 

从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资; 

劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

八、海南工地工伤赔付标准？

伤残补助金：一级为27个月的本人工资，二级为25个月，三级为23个月，四级为21个月，五级为18个月，六级为16个月，七级为13个月，八级为11个月，九级为9个月，十级为7个月。伤残津贴：一级为本人工资的90%，二级为85%，三级为80%，四级为75%，五级为70%，六级为的60%。

1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金

标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资;

2、从工伤保险基金按月支付伤残津贴

标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;

3、工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

九、长庆油田工伤赔付标准？

工伤的赔付标准都是按80%赔付的，所以根据我们国家劳动法的规定，长庆油田工伤赔付的标准也是执行的，此标准当你在上班途中不幸跌倒扭伤，只要在医院认定都可以，在认定为工伤，所以工伤，工伤中都是在上班期间摔坏的

十、河北廊坊工伤赔付标准？

1、在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；

2、工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费；

3、根据伤残等级从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。