工伤认定和工伤鉴定与伤残鉴定那个好？

一、工伤认定和工伤鉴定与伤残鉴定那个好？

工伤认定是工伤赔偿的前提条件，所以不可替代。工伤鉴定是赔偿结果的标准依据，也是必须有的，只要是工伤必须走工伤认定和鉴定，不存在选择问题，伤残鉴定是指总的说法，没有好坏之分，只有需要做就做。

二、交通事故伤残鉴定后多久做工伤鉴定？

交通事故可以自事故现场调查结束之日起三日内委托具备资质的鉴定机构进行检验、鉴定。需要进行检验、鉴定的，公安机关交通管理部门应当按照有关规定，自事故现场调查结束之日起三日内委托具备资质的鉴定机构进行检验、鉴定。

《民法典》第1179条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

三、人身损伤鉴定与工伤伤残鉴定区别？

人身损伤鉴定和工伤伤残鉴定是两个不同的概念。

人身损伤鉴定是指通过对身体损伤情况的检查、观察和评估，确定身体损伤的成因、性质、程度和治疗方案等。人身损伤鉴定主要用于以下情况：

1. 为了判断伤害的成因，如刑事案件中的暴力伤害、意外事故中的交通事故等。

2. 为了确定损伤的程度和治疗方案，如保险理赔和赔偿案件中，需要对伤害程度进行鉴定。

3. 为了评估身体损伤对个人和社会的影响，如在婚姻离婚、劳动争议、交通事故赔偿等案件中，需要对身体损伤进行鉴定。

而工伤伤残鉴定则是指鉴定工伤员工劳动能力损失的严重程度和工伤给予的伤残程度，并为工伤员工提供法律依据，以便获取工伤补偿金和相应的维权保障。工伤伤残鉴定通常由劳动保障部门或者法律机构进行，其结果会对工伤员工的工伤补偿和人身保险等方面产生重要影响。

因此，人身损伤鉴定和工伤伤残鉴定具有不同的适用范围和目的，需要根据具体的情况和需求进行选择和操作。

四、单位申请工伤鉴定与个人申请工伤鉴定有什么差别？

工伤鉴定流程有三个步骤，分别是工伤认定，劳动能力鉴定和工伤职工应享有的待遇及救济途径。

工伤认定申请即可由用人单位提出，也可由工伤职工或者其直系亲属、工会组织提出。申请人不同，申请的先后顺序也不同。用人单位应当自事故发生之日或者被诊断鉴定为职业病之日起三十日内提出，遇有特殊情况，经劳动保障部门同意，可以适当延长。用人单位未按上述规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织才可以提出。但是提出时间从事故发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起不得超过一年。

五、交通事故能做工伤伤残鉴定么？

如果认定为工伤后，经过医疗治疗后，实际没有影响肢体功能障碍，达不到伤残标准 ，则可以不用做鉴定，前提是单位、个人都没有不同意见的情况下。

如果有一方不同意，则最终还是需要经过伤残鉴定的环节，出具是否构成伤残等级的证明文件才算数。伤、残鉴定是指伤后伤残程度鉴定。伤残鉴定的范围包括交通事故伤残、工伤事故伤残、意外伤害伤残、打架斗殴伤残。一般由司法部门(比如交警队、派出所、法院)根据医院提供的相关入院记录或委托伤残鉴定机构做相应的残疾鉴定。

六、工伤多久做工伤鉴定？

工伤鉴定叫劳动能力鉴定，一般是工伤认定下来后就可以去做，虽然没有必须在什么时候做，但必须是工伤认定结论生效一年内进行

七、伤残鉴定与工伤鉴定赔偿标准

伤残鉴定与工伤鉴定赔偿标准

伤残鉴定与工伤鉴定赔偿标准是劳动者权益保护领域中重要的法律制度之一，它关乎劳动者的合法权益，同时也关乎雇主的法律责任和社会责任。在实践中，对于伤残鉴定与工伤鉴定赔偿标准的了解与适用，对于维护劳动关系的稳定和社会的和谐具有重要意义。

伤残鉴定

伤残鉴定是指专业鉴定机构根据法律规定，对劳动者的伤残程度进行评定的程序。伤残鉴定的结果直接关系到劳动者能否获得相应的赔偿和补偿，因此对于劳动者来说至关重要。

伤残鉴定的程序一般包括以下几个步骤：

• 劳动者提交申请
• 专业鉴定机构进行评估
• 出具鉴定报告
• 相关部门审批确认

在伤残鉴定过程中，要注意保护劳动者的权益，确保鉴定结果客观公正、合理合法。

工伤鉴定赔偿标准

工伤鉴定赔偿标准是根据国家有关法律法规对工伤劳动者进行伤残鉴定后，确定其应得赔偿和待遇的标准。工伤鉴定赔偿标准的合理性和适用性直接关系到劳动者的生活质量和社会公平正义。

工伤鉴定赔偿标准的制定应当符合以下原则：

1. 符合法律法规的规定
2. 确保劳动者的合法权益
3. 维护社会公平和平衡

在实践中，工伤鉴定赔偿标准的制定需要充分考虑劳动者的实际困难和需求，保障其基本生活和医疗需求。

结语

伤残鉴定与工伤鉴定赔偿标准是劳动者权益保护的重要环节，在实践中应当依法依规进行，并且要关注其适用的公平性和公正性。只有在健全的法律制度和有效的执行机制下，劳动者的权益才能得到有效保障，劳动关系才能够健康稳定发展。

八、工伤鉴定表？

工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上，在其医疗终结或医疗期满之后，由设区的市以上劳动能力鉴定委员会对其工伤有关事宜进行鉴定的行为。工伤鉴定的范围包括：劳动能力鉴定，停工留薪期鉴定确认，护理等级鉴定，伤残辅助器具配置鉴定等。

1、一般去做工伤鉴定只需要带上工伤认定书、身份证、病历资料、医院的证明等等，在申请表上如实填写自己受伤前的时间、地点、受伤的经过写清楚即可;

2、法律依据《工伤保险条例》第二十四条　省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会和设区的市级劳动能力鉴定委员会分别由省、自治区、直辖市和设区的市级社会保险行政部门、卫生行政部门、工会组织、经办机构代表以及用人单位代表组成。

劳动能力鉴定委员会建立医疗卫生专家库。列入专家库的医疗卫生专业技术人员应当具备下列条件：

(一)具有医疗卫生高级专业技术职务任职资格;

(二)掌握劳动能力鉴定的相关知识;

(三)具有良好的职业品德。

第二十五条　设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。设区的市级劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论;必要时，可以委托具备资格的医疗机构协助进行有关的诊断。

社区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。劳动能力鉴定结论应当及时送达申请鉴定的单位和个人。

工伤赔偿是用人单位必须支付给员工的一项赔偿，如果员工在进行工作是由于工伤而导致残疾的话，那么用人单位需要协助员工向国家申请相关的残疾补助金，并且用人单位自己也需要机遇，员工一定相关的残疾赔偿。这是我国法律所规定的相关事宜。

九、如何进行工伤鉴定，工伤鉴定申请流程解析

工伤鉴定申请流程

很多人对工伤鉴定的相关流程并不太了解，但当发生工伤时，正确的鉴定流程可以为受伤员工争取到应有的权益。下面我们将详细解析工伤鉴定的申请流程。

什么是工伤鉴定？

首先，我们先来了解一下什么是工伤鉴定。工伤鉴定是指由有关部门对因工作原因受到的事故、职业病进行的鉴定，以确定是否属于工伤或者职业病，以及鉴定受害人的伤残程度。

工伤鉴定的申请流程

第一步：及时就医 一旦发生工伤，受伤员工要及时就医，并选择正规医院进行治疗。在治疗过程中，要妥善保留所有与工伤有关的病历、诊断证明等医疗文件。

第二步：办理工伤认定申报手续 受伤员工的雇主应在事故发生后的24小时内向当地劳动保障行政部门报告工伤事故；受伤员工本人或其近亲属应在获得住院或治疗休息的47小时内，将工伤认定申报书报经所在单位批准后，直接向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

第三步：等待鉴定结果 鉴定委员会收到申请材料后，会进行审核、调查，最终出具工伤鉴定结论。受伤员工在这期间要配合调查，并保留好与工伤相关的证据资料。

上级部门的作用

劳动和社会保障部门 上级部门即劳动和社会保障部门在工伤鉴定中扮演着重要的角色。他们负责组织召集工伤鉴定委员会，对工伤鉴定申请进行审批，并最终出具工伤鉴定结论。

工会和企业相关部门 另外，工会和企业相关部门也应给予受伤员工必要的帮助和支持，协助受伤员工及时进行工伤鉴定，并维护受伤员工的合法权益。

总之，正确的工伤鉴定流程和上级部门的支持对于受伤员工来说至关重要。希望本文所述，能够帮助大家更好地了解工伤鉴定申请的相关流程，维护受伤员工的合法权益！

感谢您阅读本文，希望能够帮助您更好地了解工伤鉴定申请的流程和相应的注意事项。

十、工伤与交通事故竞合怎么赔？

问题是：工伤与交通事故竞合怎么赔偿？

答案是：遭遇交通事故受到伤害，按照交通运输管理法律法规、交通运输车辆强制保险规定，已经先行获得交通事故责任方及投保车辆保险的商业保险公司的伤害保险赔偿。

如果符合《工伤保险条例》规定，认定为工伤，当然可以申请主张交通事故责任方及投保车辆保险的商业保险公司赔偿内容外的其他工伤保险福利待遇。

主要涉及到的是医疗费等相关原始收据只有一张，只能报销一次，已经先行在交通事故责任方及投保车辆保险的商业保险公司报销，不可以再重复报销，但可以申请主张交通事故责任方及投保车辆保险的商业保险公司赔偿内容之外的其他工伤保险福利待遇。

也就是说，可以得到交通事故责任方及投保车辆保险的商业保险公司、工伤事故的双重赔偿！

二、遭遇交通事故受到伤害，已经先行获得交通事故责任方及投保车辆保险的商业保险公司伤害赔付后。

（一）参加社会保险工伤保险的，符合《工伤保险条例》关于工伤认定相关规定，认定为工伤事故，当然还可以获得参保的社会保险机构给予交通事故责任方及投保车辆保险的商业保险公司赔偿内容之外、《工伤保险条例》规定的其他工伤相关赔偿。

（二）用人单位未给员工办理参加社会保险工伤险的，由用人单位负责支付交通事故责任方及投保车辆保险的商业保险公司赔偿内容之外、《工伤保险条例》规定的其他工伤相关赔偿费用。

三、遭遇交通事故，依法获得交通事故责任方及投保车辆保险的商业保险公司的伤害赔偿以后。

员工参加社会保险工伤险的，符合《工伤保险条例》规定，认定为工伤的，可以再向参保的社会保险机构申请主张给予工伤的其他相关赔偿。

这是两个不同的保险品种，只要投保参加保险，按照规定交纳保险费，当然就要获得保险收益。

也就是说，可以获得交通事故责任方及商业保险公司、社会保险机构的双重赔偿。

如果用人单位未给员工参加社会保险工伤保险，社会保险机构没有收纳工伤保险费，当然不会支付工伤赔偿费用；

认定工伤事故相关赔偿费用则应当由用人单位负责，并不影响双重赔偿。

附：《工伤保险条例》相关规定：

依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

职工有下列情形之一的，视同工伤： （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； （二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； （三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

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