因公负伤和因工负伤的区别待遇？

一、因公负伤和因工负伤的区别待遇？

因公负份和因工负份是有区别的，两者至少存在如下区别：

工伤保险条例

一、法律依据不同。

工伤来源于《工伤保险条例》，《工伤保险条例》第二条规定：“中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。”按该条规定，工伤存在于企业、事业等单位。

按《军人抚恤优待条例》和《公务员法》的规定，公伤存在于军人、公务员中。

二、法律关系性质不同

工伤发生在劳动关系中，也就是发生在用人单位和劳动者之间。公伤发生在军队、国家机关、参照公务员管理的事业单位和社会团体与其工作人员之间，这种关系不属于劳动关系，军人与国家、公务员与其单位的行政法律关系。工伤是在从事工作过程中，身体受到伤害。而公伤是在从事公共事务的过程中，身体受到伤害。

三、存在是否参加保险的不同和支付主体不同

用人单位应当为职工参加工伤保险，职工在工作过程中受到伤害，由工伤保险机构支付工伤保险待遇。而公伤不参加工伤保险，军人、公务员履行职务过程中受到伤害，由国家财政支付公伤抚恤费用。

四、支付标准不同

职工因工死亡，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。而因公死亡，现役军人死亡，根据其死亡性质和死亡时的月工资标准，由县级人民政府民政部门发给其遗属一次性抚恤金，标准是：烈士和因公牺牲的，为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍加本人40个月的工资;病故的，为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的2倍加本人40个月的工资。月工资或者津贴低于排职少尉军官工资标准的，按照排职少尉军官工资标准计算。

五、争议解决途径不同

因工伤待遇发生纠纷，根据具体情况的不同可以适用劳动争议仲裁、申请行政复议、提起行政诉讼和民事诉讼解决。而公伤抚恤纠纷，则通过申诉解决，聘用制公务员可以通过人事争议途径解决。

二、不是因工负伤请病假可以吗？

答：不是因工负伤请病假可以吗？不是因公负伤也是可以请病假的。不同的是，因公负伤的病假是带薪假，可以报工伤保险。住院费，医疗费都有得报销。而非因公负伤的病假则不是带薪假，是要扣工资的。当然，如果有医院开的需要休息证明，请病假也是有一定的工资的。

三、因公负伤与因工负伤两者区别,哪一个适合劳动合同？

因工伤残，是指职工因工作原因遭受伤害或者患职业病。前提是：职工与企业之间，存在劳动关系。要经过工伤认定程序，按《工伤保险条例》处理。

因公伤残，是指行政、事业单位的公职人员因工作原因遭受伤害。伤者与单位之间，存在人事关系。

四、打工因工负伤单位不工伤认定是否违法？

打工因工负伤单位不工伤认定是违法的。

工伤不能认定的，可依据《工伤保险条例》第55条相关规定依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。

《工伤保险条例》第五十五条有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼：

(一)申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的。

(二)申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的。

(三)用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的。

(四)签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定的。

(五)工伤职工或者其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的。

五、因交通事故导致工向公司申请解除劳动合同申请书怎么写？

　　辞职报告（范文）　　尊敬的公司领导：　　我因交通事故原因，目前无法正常工作，经本人再三考虑，决定在X年X月X日辞职，特向公司提交辞职报告。希望您能及时找到合适的人选接任我的工作。　　辞职人：xxx　　年月日　　离职时，工资和经济补偿是必须一次性结清的。　　劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。　　根据《工资支付暂行规定》　　第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。　　根据《中华人民共和国劳动合同法》规定　　第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。　　第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：　　(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；　　(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；　　(三)安排加班不支付加班费的；　　(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

六、学校教师外出支教一年算不算因工外出，期间发生交通事故算不算工伤？

学校教师外出支教一年算因公外出，期间发生交通事故算工伤。支教是工的需要，与在校内上班一样，期间发生事情与校内上课一样对待。