工伤享受工伤保险待遇还能主张侵权责任吗

一、工伤享受工伤保险待遇还能主张侵权责任吗

工伤保险待遇和侵权责任的关系

工伤是指在工作过程中因工作原因导致的身体伤害，工伤保险是为了保护劳动者在工作中受伤时享受一定的经济补偿而设立的制度。那么当发生工伤时，除了享受工伤保险待遇外，受伤的劳动者还能主张侵权责任吗？本文将就这一问题进行探讨。

工伤保险待遇

工伤保险是一种社会保险制度，旨在保障劳动者在工作过程中遭受意外伤害或因工作引致职业病的权益。根据《中华人民共和国工伤保险条例》，当劳动者发生工伤时，可以享受工伤保险待遇。

劳动者发生工伤时，用人单位应当及时报告工伤，并协助劳动者申请工伤认定。一经认定为工伤，劳动者就有权享受医疗费、住院伙食补助、工伤津贴等工伤保险待遇。这些待遇，可以一定程度上弥补劳动者因工伤而造成的经济损失，保障其基本生活需求。

侵权责任

侵权责任是指违反法律规定，侵害他人合法权益，应当承担法律责任的法律制度。在工伤的情况下，如果是因为用人单位的违法、过失行为导致工伤发生，劳动者可以主张用人单位的侵权责任。

《中华人民共和国侵权责任法》规定，用人单位对劳动者的生命健康负有保障责任。如果用人单位在劳动者受伤时存在违法行为或者没有履行应尽的安全保护义务，导致劳动者发生工伤，劳动者可以主张用人单位的侵权责任。这种情况下，劳动者除了可以享受工伤保险待遇外，还可以向用人单位主张相应的经济赔偿。

工伤保险待遇和侵权责任的关系

工伤保险待遇和侵权责任有一定的关系，但也存在一些区别。

首先，工伤保险待遇是一种社会保险制度，是由国家设立的，劳动者对工伤保险有权利享受。而侵权责任是一种法律责任，是由法律规定的，劳动者需要自己主张权益。

其次，在实际操作中，工伤保险待遇更为灵活和便捷。工伤保险待遇的申请和享受相对简单，由劳动者提供相应的证明材料即可，而主张侵权责任则需要劳动者通过法律途径提起诉讼，并承担举证和证明的责任。

最后，工伤保险待遇的范围一般是根据政策规定来的，涵盖的内容相对固定。而主张侵权责任时，可以根据具体情况和损失情况来主张相应的赔偿金额，更加灵活。

劳动者的权益保障

对于劳动者来说，受伤发生工伤后，是否只依靠工伤保险待遇，还是可以主张侵权责任，需要根据具体情况来决定。

如果是因为用人单位的违法、过失行为导致工伤发生，劳动者可以主张用人单位的侵权责任，并要求相应的赔偿。这样可以更好地保护劳动者的合法权益，弥补因工伤而造成的经济和精神损失。

但是，在实际操作中，要主张侵权责任并不容易。劳动者需要收集和保留相关证据，证明用人单位的违法行为或者过失，并提起诉讼。同时，劳动者还需要承担法律费用和证明的责任。因此，在决定主张侵权责任之前，劳动者需要综合考虑自身的经济实力和法律风险。

结语

工伤保险待遇和侵权责任是两个不同的概念，涉及的法律制度也有所不同。劳动者发生工伤时，可以享受工伤保险待遇，但也可以主张用人单位的侵权责任。

在实际操作中，劳动者可以综合考虑自身的情况和需求，选择合适的方式来保障自己的权益。如果劳动者认为用人单位存在违法行为或过失，可以通过法律手段主张侵权责任，并要求相应的赔偿。这样可以更好地维护自己的合法权益和保证自身的经济利益。

二、工伤保险赔偿纠纷可以主张双倍工资吗

工伤保险赔偿纠纷可以主张双倍工资吗

在工伤保险赔偿纠纷中，劳动者是否有权主张双倍工资是一个备受争议的问题。根据相关法规规定，工伤保险赔偿主要是针对因工作原因导致的劳动者受伤或患病所产生的医疗费用、护理费用、误工费等费用进行赔偿的一种制度。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十九条的规定，用人单位应当为劳动者购买工伤保险，一旦劳动者发生工伤，用人单位应当支付工伤医疗费、工伤津贴和伤残赔偿金等费用。

双倍工资一般指的是劳动者在特定情况下可以获得加倍计算的工资。但是，在工伤保险赔偿纠纷中是否能主张双倍工资并不是默认的权利。一般情况下，劳动者在工伤情形下只能获得与工伤相关的各项赔偿，而不能额外主张双倍工资。

在某些特定情况下，劳动者可能会主张双倍工资，比如用人单位未按照相关规定为劳动者购买工伤保险，或者故意造成工伤的情况下。但是这种情况属于特殊情况，需要根据具体的案件情况来判断和处理。

另外，劳动者在与用人单位协商工伤赔偿时，可以据理力争，争取较为合理的赔偿额度，但是要注意遵守相关法律法规，不得贪图便宜或乱主张权利，以免造成不必要的麻烦和损失。

总的来说，工伤保险赔偿纠纷中能否主张双倍工资需要根据具体情况具体分析。建议劳动者在遇到类似情况时，及时咨询法律专业人士，根据法律法规进行合理维权和处理，以维护自身合法权益。

三、交通事故工伤单位发了工资，处理交通事故赔偿还能主张赔误工费吗？

交通事故工伤单位发了工资，处理交通事故赔偿是不能主张赔误工费的。

交通事故虽然有赔偿误工费一项，但根据最高法院的司法解释，误工费指的是因事故造成误工的实际损失，如果单位工资照发，那就没有产生实际的误工损失，是不予赔偿的。

交通事故误工费要提交工资表，银行流水等证据来证明实际减少的收入。

四、发生交通事故对方全责，还能申请工伤吗？工伤能赔偿哪些？

如果是上下班途中发生交通事故，对方全责的话，按《工伤保险条例》规定，除了要求对方赔偿外，还可以申请工伤认定，享受工伤待遇的。

《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

一、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

二、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

三、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

四、患职业病的；

五、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

六、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

五、公务员交通事故工伤双重赔偿有哪些费用?

这涉及到的是交通事故与工伤竞合问题。

交通事故受到伤害，获得交通事故伤害赔偿后，已经参加社会保险工伤保险的，可以获得交通事故伤害、工伤伤害两项赔偿。

一、先行交通事故受到伤害赔偿

遭遇交通事故受到伤害，按照交通运输管理法律法规、交通运输车辆强制保险规定，先行获得交通事故责任方及投保车辆保险的商业保险公司的伤害保险赔偿。

二、再行工伤受到伤害赔偿

交通事故受到伤害，参加社会保险工伤保险的，如果符合《工伤保险条例》规定，经相关部门认定为工伤，当然可以申请主张交通事故责任方及投保车辆保险的商业保险公司赔偿内容外的其他工伤保险福利待遇。

三、赔偿内容

主要涉及到的是医疗费等相关原始收据只有一张，只能报销一次。已经先行在交通事故责任方及投保车辆保险的商业保险公司报销，不可以再重复报销。

但可以申请主张交通事故责任方及投保车辆保险的商业保险公司赔偿内容之外的其他工伤保险福利待遇。

四、二个保险项目

因为，这是两个不同的保险品种，只要投保参加保险，按照规定交纳保险费，所以，当然就要获得保险收益。

也就是说，可以获得交通事故责任方及商业保险公司、社会保险机构的双重赔偿。

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六、工伤保险停交了还能获得赔偿吗?

工伤保险停交了还能获得赔偿吗?

工伤保险是我国为保障职工的合法权益而设立的一项社会保险制度。对于受到工伤的职工来说，工伤保险的作用不可忽视。然而，如果工伤保险停交了，职工还能否获得工伤赔偿呢？这是一个让人非常关注的问题。

根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，雇主应当按照规定缴纳工伤保险费用，而职工在工作期间发生的工伤应当由工伤保险基金提供相应的赔偿。所以，工伤保险停交了，并不意味着职工无法获得赔偿。

当工伤保险停交后，职工发生工伤时，可以向用人单位报告工伤，并在规定的时间内向劳动保障部门申请工伤认定。经过认定后，职工可以按照规定获得工伤医疗费、伤残津贴、一次性伤残补助金等各项工伤赔偿。

工伤保险停交了可能会给职工带来一些麻烦。首先，职工在申请工伤认定时需要提供工伤保险缴费记录，如果工伤保险停交了，那么职工就无法提供相应的缴费记录，这可能会导致工伤赔偿的申请受阻。不过，职工可以向劳动保障部门提供其他证据来证明用人单位确实没有缴纳工伤保险费用。

另外，工伤保险停交也可能意味着用人单位没有履行合法的社会保险义务，这对于用人单位来说是违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当为劳动者投保社会保险，不得擅自停缴。若职工发现用人单位停交了工伤保险，可以向劳动监察部门投诉举报，要求用人单位承担相应的法律责任。

工伤保险停交了，职工在获得工伤赔偿时可能会面临一些困难，但这并不意味着职工无法获得赔偿。工伤赔偿属于职工的合法权益，用人单位应当承担相应的责任。职工在遇到工伤保险停交的情况时，应该保护自己的权益，合法维权。

另外，我们在此也呼吁用人单位要合法履行社会保险义务，按时缴纳工伤保险费用，并保障职工的合法权益。只有保障了职工的权益，我们的劳动关系才能更加和谐，社会才能更加稳定。

到目前为止，我国的工伤保险制度已经取得了一定的成绩，但也面临一些问题和挑战。工伤保险停交的现象时有发生，这需要引起我们的重视。政府和相关部门应该加强监管，对于停交工伤保险的用人单位进行惩处，并加大对职工的宣传教育力度，让职工了解工伤保险的相关政策和法规，增强职工的法律意识。

在这个过程中，媒体的作用也非常重要。媒体应该加强对于工伤保险的报道，关注工伤保险问题，为受到工伤的职工提供法律援助和舆论支持，并推动制度的完善和落地。只有大家共同努力，才能进一步提高我国工伤保险制度的公平性和有效性，更好地保障职工的权益。

七、交通事故车险赔偿和工伤赔偿有冲突吗？

这个需要诉讼技巧，先主张工伤认定，获得工伤待遇后，在主张交通事故赔偿，起诉车主或司机和保险公司。如果顺序颠倒过来，工伤只赔偿应付工伤待遇的差额。参考的法律：《工伤保险条例》、道路交通安全法第76条，侵权责任法第16条

八、不存在劳动关系能主张工伤赔偿吗？

首先，你父亲作为泥水工，是雇主找来的，其接受劳务，你父亲为佣工，提供劳务，因此双方之间成立雇佣关系和劳务关系。

依据《侵权责任法》第三十五条规定：“个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。

提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。”

你父亲是因劳务受到损害，雇主应对你父亲所受损害承担赔偿责任;若你父亲自身在此过程中存在过错，适用过失相抵原则，所以你可以通过到当地法院替你父亲提起人身损害赔偿诉讼来获得相应的赔偿。

其次，你要去了解雇主是否是房主，还是房主是将建房工程交由你父亲的雇主施工，是否成立发包和承包的关系。依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的司法解释》第十一条第二款规定：“雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。”

若雇用你父亲用工者为个人，是不可能拥有建筑施工企业资质;而对于农村建筑，即使不需要施工人具有相应资质，也应有相应的安全生产条件。

作为房主，应该对承包人的资质或安全生产条件予以审查。

若房主明知或应知雇用你父亲的雇主无相应资质或安全生产条件而仍然交由其承包，你到法院去起诉时房主则应与雇主承担对你父亲的连带赔偿责任。

九、离职后还能得到工伤赔偿吗？

劳动者工伤认定后辞职，用人单位也应当给予补偿。

职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。工伤保险待遇主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金(根据受伤劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取)、一次性医疗补助金(根据受伤劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取)、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费、交通费等。

十、2014年的工伤还能赔偿吗？

2014年的工伤不能陪偿了，因为工伤认定期限是在工伤一年之内，过了一年，很难认定工伤，也就是如果有其它情况就很难扯上工伤，事实过了很久，没有人说清楚，会让人产生怀疑，为什么早不报工伤，这就相当于早放弃了权利，很难再找回权利，很难再索赔了。