上班时间生病住院病假怎么算？

交通事故 2025-03-01 00:00

一、上班时间生病住院病假怎么算？

按照病假算，照常发工资，具体发放要求如下

在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80﹪。

职工“短期病假”，企业应按下列标准支付病假工资：

连续工龄不满二年的，按本人工资的60%计发；

连续工龄满二年不满四年的按本人工资的70%计发；

连续工龄满四年不满六年的按本人工资的80%计发；

连续工龄满六年不满八年的按本人工资的90%计发；

连续工龄满八年及以上的按本人工资的100%计发！

二、上班途中发生交通事故算不算病假？

只怕医院不会开出病假单，只是给出休养医嘱，因为这是事故而不是疾病。既然没有病假单，当然不能算病假。事实上，这属于事故后果和损失，如果需要理赔也是向对方以误工费的名义提出索赔的。但如果自己全责的话，那就都是自负了，公司将以事假处理。

三、检查算病假吗？

　　单位同事请假一天去医院检查身体不能算作病假。　　病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资，对于病假工资，不低于当地最低工资的80%。

四、病假算请假吗？

1、概念不同

事假：一般指因私事或者个人原因请假。

病假：是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。

2、待遇不同

事假：事假期间，用人单位可以不支付工资的，而病假期间，用人单位应支付病假工资的。

病假：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

3、保障不同

事假：事假是个人与单位协商的请假，不受法律保障。

病假：病假必须要有医院的病假证明，受劳动法保障。

五、产假算病假吗？

产假不算病假。产假是生小孩的。病假是感冒请假的。

六、病假算休假吗？

病假是职工因疾病而必须休息治疗约医疗期，不算休假

七、上班路上发生交通事故算旷工吗？

员工在上班途中发生交通事故，如果人员受伤，那么有可能属于工伤事故，单位不能以员工出现工伤事故受伤不能上班或者请假的情况下按照旷工处理。如果单位在不知情的情况下按照旷工处理了，也需要进行及时改正。员工以此和单位出现纠纷，是可以申请劳动仲裁进行维权的。

依据《工伤保险条例》

第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

《劳动争议调解仲裁法》

第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

八、工伤能算病假吗？

病假，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。工伤假，《工伤保险条例》第三十三条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。

伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。

工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责”的规定。