交通事故雇主责任险赔偿标准?
一、交通事故雇主责任险赔偿标准?
雇主责任险赔偿标准如下:
伤残赔偿金:按照伤残程度鉴定标准来进行赔偿;
死亡赔偿金:以合同约定的雇员死亡赔偿限额为上限;
误工费用:按照当地最低工资标准/30实际暂时丧失工作能力天数-5天来计算赔偿费用;
医疗费用:包括挂号费、治疗费、手术费、检查费、床位费等,其中检查费每人最高赔偿300元。
二、交通事故赔偿与雇主责任险竞合可否“双赔”?
原则上是损失补偿原则,因此不能双赔,但是如果能和一方达成调解,而不让另一方知道的前提下可以获得双赔。
三、雇主责任险赔偿比例?
雇主责任险伤残赔付比例是多少,还需要看具体产品,比如某雇主责任险约定,可按照国家发布的《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》确定伤残等级而支付相应赔偿金。
相应的赔偿限额为该伤残等级所对应的比例乘以赔偿限额,即:一级100%、二级90%、三级80%、四级70%、五级60%、六级50%、七级40%、八级30%、九级20%、十级10%。
四、雇主责任险的赔偿项目有哪些,雇主责任险的受?
雇主责任险的基本保障范围包括:
1、 被保险人雇用的人员(包括长期固定工、临时工、季节工、徒工)在保单有效期间,在受雇过程中
,在保单列明的地点、从事保单列明的被保险人的业务活动时,遭受意外而受伤、致残、死亡或患与业务有关的职业性疾病,所致伤残或死亡的赔偿责任。
2、 被保险人的有关的诉讼费用。
雇主责任险的赔偿限额,由雇主自行确定或雇主,根据与雇员协商的结果进行确定,然后一次性给付受害人。如果购买的限额较高,则同等伤残等级下可以获得的补偿越高,反之亦然。影响雇员获得赔偿金的因素不仅仅是月工资,还有雇主购买的赔偿限额。
雇主责任险不单只负责赔偿员工医疗费、残疾津贴(如果达到残疾等级的话),还包括停工留薪期间的工资。至于赔偿对象方面,雇主责任险是赔给公司的,而工伤保险是赔给员工的,与工伤保险不尽相同。
一般来说雇主责任险的赔付范围包括:死亡赔偿金、伤残赔偿金、误工费用、医疗费用。经保险公司书面同意的必要的、合理的诉讼费用,保险公司负责在保险单中规定的累计赔偿限额内赔偿。
五、雇主责任险能赔偿几次?
雇主责任险是按照额度来赔偿的,如果一年内没有超过额度,是不限次数的。
六、雇主责任险是如何赔偿?
雇主责任险负责的赔偿是雇用的人员在受雇过程中(包括上下班途中),在保单列明的地点从事保单列明的业务活动时,遭受意外而受伤、致残、死亡或患与业务有关的职业性疾病所伤残或死亡的经济赔偿责任。
七、人寿雇主责任险赔偿范围?
雇主责任险主要是两个方面保障责任,其一是意外医疗费用报销,公立二级以上医疗,门诊或住院医疗费用都可以报销,限于社保目录之内的药品及医疗手段,最高报销额度为保额。
其二是意外伤害赔付,按伤残等级的相应比例赔付,共分为十级,最高赔付为伤害保额。
八、司乘人员雇主责任险怎么赔偿?
按照投保的驾驶员和乘客保额以及赔偿标准赔偿。
九、平安雇主责任险赔偿标准?
一般身故赔偿最高是20万元,医疗费用最高是3万元,误工津贴是50元/天
十、雇主责任险赔偿金给谁?
雇主责任险顾名思义就是保护雇主的。赔偿款是打给雇主,再由雇主赔付给员工。人身权利是每个人最重要的权利之一,包括健康权、自由权等,这些权利都受到法律的保护,任何人都不能侵犯他人的人身权利。
侵权行为属于一种对他人造成损失的违法行为,而人身侵权就是对他人身体造成一定伤害的一种侵权行为,我国对于人身侵权有相关的法律规定,对于造成人身侵权的行为人应当根据实际情况对受害人进行赔偿,也要及时用法律手段维护自己的合法权益。
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