公司给员工租房账务处理？
一、公司给员工租房账务处理？
1、首先最重要的一点记得按时申报2、以前是代理记账，那么交接的时候一定要仔细（记账凭证、总账、明细账、财务报表、申报表、现金、银行账、库存帐等）确保账目资料的齐全。
3、交接完毕接下来建帐，录入起初数据4、账务处理时先多翻阅一下前任会计的账目处理，检查是否有错记、漏计是否有调整项，该调整的要做调整。
5、公司规章制度、税法、征管法、有些税收条例要了解，很多小公司企业法人，负责人这些大多都不怎么懂财务、税收这么一块，你要多和他们沟通交流，合理合法的处理账务。
二、员工服装费账务处理？
员工工作服费用账务处理
1、企业按在职员工人数，统一定制并要求工作时间统一着装的，可不计入福利费。
由于现行增值税条例对工作服进项税额的抵扣没有作出规定，可参照企业所得税的规定，对工作服不计入福利费的进项税额进行抵扣。
借：管理费用——工装费用
应交税费——应交增值税（进项税额）
贷：银行存款
2、如果企业是在商场购买的工作服，则可以将这批发放给员工的工作服，计入职工福利费用支出，即使取得专用发票，其进项税额也不得抵扣，同时企业还要代扣代缴个税。
3、如果是车间的工作服，则在工作服验收入库时，先计入新准则中的周转材料——低值易耗品科目核算，领用时再按员工所属的部门不同计入有关费用科目。
三、员工赔偿公司损失账务处理？
如果员工给公司造成了损失，公司可以根据劳动合同约定或者公司规章制度的规定，要求员工承担赔偿责任。具体的赔偿账务处理如下：
1. 确认损失：首先需要确认员工造成的损失大小和类型，以便确定需要赔偿的金额和方式。
2. 记录损失：确认损失后，需要将损失记录在公司的账簿中，以便后续的财务审计和核算。
3. 计算赔偿金额：根据员工造成损失的大小和类型，以及公司内部的规定和规章制度，需要计算出需要赔偿的金额。
4. 支付赔偿金额：将赔偿金额支付给公司或者员工，并进行账务处理。
需要注意的是，赔偿金额应当根据实际情况进行计算，不能过高或过低，以免引起纠纷和争议。同时，公司的规章制度和内部规定应当明确员工承担赔偿责任的情形和赔偿标准，以便在需要时能够依据相关规定进行处理。
四、员工奖励的账务怎么处理？
1、如果这些奖品不是你公司经营的商品，请在应付福利费中列支：
借：应付福利费
贷：有关科目
2、如果这些奖品是你公司经营的商品，请作视同销售处理，即按市场销售价格交纳增值税销项税额，按成本价结转成本，年未在所得税汇算清缴的时候，一定记得要做纳税调增，分录如下：
借：应付福利费
贷：应交税金——应交增值税——销项税额（市场销售价格*税率）
五、交通事故处理流程及赔偿账务处理？
公司派车送医院，车是公司的，途中遇到交通事故，会有责任认定，都到了法院判决的地步了，可以根据相关原始凭证入账：
1、法院如果判决你公司支付受伤员工的赔偿：
借：营业外支出 其他应收款（保险公司、其他责任人员、单位的赔偿，如果存在的话，根据判决书好了）
贷：现金或银行存款，这种支出根据法院判决和支付凭证、补偿协议等原始凭证式可以在所得税前扣除的！
六、公司员工食堂的账务处理？
一、科目设置 食堂费用通过“管理费用－福利费－食堂费用”核算，下设3个四级科目：
1、“食品费用”，包括食品、副食品的费用。
2、“用品费用”，包括锅碗盆瓢灶具等低值易耗品的费用。
不包括食堂用固定资产的折旧费用。
3、“其它费用”。
包括水电费（如果可以单独计量的话）、燃料及其它费用。
不包括食堂人员工资（记入“管理费用－职工薪酬”）。
员工交纳的餐费记入本科目（贷方）。
当然，如果刻意要完整体现食堂费用，也可以单设“管理费用－福利费－食堂费用－员工薪酬”科目，另外食堂用固定资产的折旧费用计入“管理费用－福利费－食堂费用－用品费用”科目。二、会计分录举例 1、赊帐购买食品、食堂用品时， 借：管理费用－福利费－食堂费用 贷：应付帐款 2、支付食堂费用现款时 借：管理费用－福利费－食堂费用（或应付帐款）
贷：库存现金（或银行存款）
3、从员工薪酬中扣取员工应交的餐费时 借：应付职工薪酬 贷：管理费用－福利费－食堂费用
七、关于员工工服的账务处理？
1、企业按在职员工人数，统一定制并要求工作时间统一着装的，可不计入福利费。
2、如果企业是在商场购买的工作服，则可以将这批发放给员工的工作服，计入职工福利费用支出，即使取得专用发票，其进项税额也不得抵扣，同时企业还要代扣代缴个税。
3、如果是车间的工作服，则在工作服验收入库时，先计入新准则中的周转材料——低值易耗品科目核算，领用时再按员工所属的部门不同计入有关费用科目。
八、公司征用员工车辆费用账务处理？
公司租用员工车辆费用计入什么科目?
单位租用员工个人汽车一般计入管理费用-租赁费,需要签份租车协议,然后油费,过路费,停车费这些开销就可以正常的入费用.
根据《企业所得税法》第八条规定,企业实际发生的与取得收入有关的、合理的支出,包括成本、费用、税金、损失和其他支出,准予在计算应纳税所得额时扣除.《国家税务总局关于企业工资、薪金及职工福利费扣除问题的通知》关于职工福利费扣除问题规定,《企业所得税法实施条例》第四十条规定的企业职工福利费,包括以下内容:
1、尚未实行分离办社会职能的企业,其内设福利部门所发生的设备、设施和人员费用,包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院等集体福利部门的设备、设施及维修保养费用和福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等.
2.为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币性福利,包括企业向职工发放的因公外地就医费用、未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、供暖费补贴、职工防暑降温费、职工困难补贴、救济费、职工食堂经费补贴、职工交通补贴等.
3.按照其他规定发生的其他职工福利费,包括丧葬补助费、抚恤费、安家费、探亲假路费等.
根据上述规定,企业租用个人车辆,与个人签订租赁合同或协议、按照独立交易原则支付合理的租赁费,凭合法有效凭据准予税前扣除.企业为职工报销或支付的汽油费、汽油补贴应纳入职工福利费管理范畴,并按税收规定扣除.对应由个人承担的车辆购置税、折旧费以及车辆保险费等,则不得在税前扣除.
九、内部员工往来借款利息账务处理？
内部员工往来借款利息记入其他收入科目。
十、为员工报销的体检费账务处理？
为员工报销的体检费应该是福利费，借管理费用-福利费贷现金
