为什么出了工伤就辞退员工？

一、为什么出了工伤就辞退员工？

劳动法规定，职工患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的或者患病或者负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。

劳动合同法也规定，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的或者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。

因此，员工受了工伤，公司是不能随便辞退员工的。除非员工具有严重违法公司的规章制度等情形。若公司因为员工受工伤辞退的，公司需要给付补偿及赔偿。

二、员工在单位宿舍受伤算不算工伤？

1 受伤算工伤2 因为在单位宿舍受伤是在工作期间发生的，而且在单位安排的住宿条件下发生受伤，符合工伤认定的条件。3 如果员工能够提供相关证明，如事故报告、医院诊断证明等，就可以申请工伤赔偿。但如果是因为个人原因导致的受伤，如饮酒后坠落等，就不算工伤。

三、交通事故对方酒驾全责算不算工伤？

酒后驾驶发生交通事故是不可以认定工伤的。醉酒或者吸毒造成的伤害不属于工伤。根据《工伤保险条例》第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

4、患职业病的；

5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

四、出了交通事故门诊病历算不算证据？

交通事故门诊病历，可以算伤者的伤势证据。

发生道路交通安全事故，受害者需要及时报警，让交警部门出警勘查现场和出具责任划分认定书，这是法律文书。在医疗过程中的检查影像，病历，出院小结，伤残鉴定等等的资料都构成索赔的重要法律依据。

五、上班途中在单位员工通道摔伤算不算工伤？

上班途中在单位员工通道摔伤，按《工伤保险条例》的规定，符合：

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； 可以认定为工伤的。

六、员工出了工伤之后工伤保险赔完还可以用商业保险赔付吗

员工出了工伤之后，工伤保险是一个必备的保障措施，它可以为员工提供医疗费用、康复费用和暂时失业津贴等多方面的赔付。然而，有些人可能会疑问，如果员工的工伤保险已经赔付完毕，还能否通过商业保险得到进一步的赔偿呢？

首先，需要明确的是，工伤保险和商业保险是两种独立的保险类型，各有各的保障范围和赔偿机制。工伤保险是由国家规定必须为员工购买的，目的是保障员工在工作中发生工伤或职业病时能够得到合理的赔偿和待遇。商业保险则是个人根据自身需求选择购买的一种保险，其保障范围更加广泛，可以包括意外伤害、疾病治疗、住院费用等。

工伤保险赔付的范围

根据我国《工伤保险条例》的规定，工伤保险赔付的范围主要包括：

• 医疗费用：工伤保险可以报销员工因工伤造成的医疗费用，包括治疗费、康复费、住院费等。
• 伤残津贴：如果员工经过医疗鉴定后，被认定为工伤致残，工伤保险会根据伤残等级支付一定比例的伤残津贴。
• 一次性伤残补助金：当员工的工伤导致一定程度的伤残，工伤保险还会支付一笔一次性的伤残补助金。
• 暂时失业津贴：如果员工在治疗和康复期间无法从事工作，工伤保险会支付一定比例的暂时失业津贴。

商业保险是否可以赔付

当员工的工伤保险赔付完毕后，如果仍需要继续赔付，可以考虑商业保险的赔付范围。一般情况下，商业保险可以覆盖工伤保险未能涵盖的部分，以提供更全面的保障。

商业保险的赔付范围较为广泛，对于工伤后的治疗费用、残疾津贴、康复费用等都可以提供一定程度的保障。商业保险赔付的金额和比例可能会根据具体的保险品种和保险合同而有所不同。因此，员工在选择商业保险时应该仔细阅读保险条款，了解具体的保障范围和赔付政策。

此外，需要注意的是，商业保险一般不会重复赔付已经由工伤保险赔付的部分。也就是说，如果员工的医疗费用已经在工伤保险中得到了赔付，商业保险很可能不会再次赔偿这些费用。但是，如果员工的治疗费用超过了工伤保险的赔付限额，商业保险可以提供额外的赔付。

商业保险的购买建议

为了更好地保障员工的权益，在员工出了工伤之后，购买商业保险可以是一种明智的选择。以下是一些建议：

• 了解保险产品：在购买商业保险前，建议员工详细了解各类保险产品的保障范围和赔付政策，选择适合自己需求的保险产品。
• 选择正规保险机构：购买商业保险时，要选择正规的保险机构，以确保赔付的可靠性和合法性。
• 综合考虑保费和保障：在选择保险产品时，不仅要考虑保费的价格，还要综合考虑保障范围和赔付政策，选择性价比较高的产品。
• 咨询专业人士：如有需要，可以咨询保险专业人士，了解相关政策和保障细节。
• 及时理赔：一旦发生保险事故，员工应及时向保险公司报案并提供相应的证明材料，以便尽快获得赔偿。

总之，员工在发生工伤后，工伤保险是首要的赔付渠道。但如果工伤保险赔付不足或已赔付完毕，商业保险可以提供额外的保障，为员工提供更全面的赔偿和福利。购买商业保险时，员工要明确保障范围、购买渠道和赔付政策，以确保自身权益得到有效保障。

七、员工在提交离职书期间单位停交工伤险出了工伤怎样赔？

没有办理完成全部离职手续之前（离职手续上约定的最后劳动期限之前），还是属于在职。如果在在上班时间工作区域从事合规的作业导致受伤，属于工伤。这个公司需要负责。就算工伤险公司已经停缴，那么这是公司是失误，后果由公司一力承担。员工有权要求享受正常工伤赔偿和福利。

八、出了交通事故在哪修车

出了交通事故在哪修车

在繁忙的城市中开车，无论我们有多么小心，交通事故总是无法完全避免。当我们遇到这种情况时，修车是我们首要考虑的问题之一。那么，出了交通事故在哪修车呢？下面让我们一起来了解。

1. 保险公司指定修理厂

当你购买了车险，保险公司会在保险单中列出指定修理厂。如果发生交通事故，首先可以联系保险公司，向他们咨询指定修理厂的位置。选择这样的修理厂的好处是，保险公司与修理厂有合作关系，你可以享受到一些优惠，比如更低的修理费用、更快的修理时间等。此外，保险公司通常对指定修理厂的服务质量有较高的要求，所以可以更加信任。

2. 4S店

4S店是一个提供销售、售后服务、备件供应和信息咨询等一站式汽车销售和服务的综合性机构。如果你的车还在质保期内，那么选择4S店进行维修是一个不错的选择。4S店的技术人员经过专业培训，对车辆维修有丰富的经验和专业知识。而且他们使用的是原厂配件，所以在质量上更加可靠。当然，选择4S店进行维修可能会相对较贵一些，但是你能够得到高质量的维修和售后保障。

3. 非4S店的维修店

除了4S店之外，还有很多非4S店的维修店选择。这些维修店由于没有与汽车生产厂家直接合作，所以在价格上可能会比4S店更加实惠。但是，要选择一家正规的维修店非常重要。首先确认该维修店是否具备必要的执照和证书，以确保他们的合法性和资质。其次，可以通过查看用户的评价和口碑来判断他们的服务质量。还可以咨询周围的朋友或家人对维修店的推荐。

4. 自行选择维修店

如果你对汽车有一定的了解，并且对维修店有一定的认识，那么你也可以自行选择维修店进行修理。这需要你对维修店的评估和判断能力，并且你需要自己负责与维修店进行协商和洽谈。如果你是一个经验丰富的车主，可能会对这个选择比较有信心。但是，如果你对维修没有什么了解，建议还是选择比较可靠的修理厂进行修理。

5. 网络预约平台

随着互联网的普及和发展，越来越多的网络预约平台涌现出来。这些平台提供了方便快捷的修车服务预约。你只需要通过手机或电脑上的预约平台，输入相关信息，就可以找到附近合适的维修店进行修理。这种方式相对简单方便，而且你可以通过查看其他用户的评价和评分来确定维修店的好坏。但是需要注意的是，要确保平台的合法性和信誉度。

在选择修车的时候，不同的人有不同的需求和偏好。你可以根据自己的情况选择最适合你的修理方式。希望通过本文的介绍，能够对你出了交通事故在哪修车有所帮助。

九、生病算不算工伤？

感冒发烧不算，职业病算。比如煤矿中把尘肺等疾病纳入。兄弟，看一下自己的单位给自己交没交工伤保险

十、工伤算不算工龄？

　　不算，工伤与伤者的伤残等级、个人工资以及所在地工伤保险政策法规有关，与劳动者的工龄没有关系。　　根据《工伤保险条例》　　第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：　　（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；　　（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。