天津工会对工伤职工是否有慰问？
一、天津工会对工伤职工是否有慰问？
有慰问。因为天津工会作为职工权益保障的组织之一，对于工伤职工的保障力度非常大，其中包括慰问。工伤职工在工作中受到伤害，需要进行治疗和休养，这对于他们的生活和家庭都会带来一定的影响。天津工会会通过一些渠道向工伤职工进行慰问，包括发放慰问金、送去慰问品等，以此来表达对工伤职工的关心和支持。此外，天津工会还会通过其他方式来保障工伤职工的权益，例如为他们提供法律援助、协调工伤赔偿等。这些措施都体现了天津工会对工伤职工的关注和保障，让他们在受到伤害后能够得到及时的帮助和支持。
二、当月上工伤险的新职工，当月发生工伤，是否享受工伤待遇？
应当是当月参保当月享受待遇啊,又不是医疗保险要过一个月才可以.当月发生了工伤保险,单位首先要垫付各项费用,如医疗费等,等工伤人员病情稳定后,再去市级劳动部门申请工伤鉴定,然后再与社保结算.具体,请咨询当地劳动保障部门.
三、老工伤职工是否适用新的工伤保险条例？
老工伤职工不适用《工伤保险条例》。 劳动部《企业职工工伤保险试行办法》从1996年10月1日起施行，该《办法》被2004年1月1日起施行的《工伤保险条例》替代，而2010年12月8日国务院第136次常务会议通过《国务院关于修改〈工伤保险条例〉的决定》（中华人民共和国国务院令第586号）取代原《工伤保险条例》，并于2011年1月1日起施行。根据法不及以往的原则和《工伤保险条例》本身规定，老工伤不适用《工伤保险条例》。
四、工伤保险条例职工也要交纳工伤保险是否正确
工伤保险是我国法律保护职工权益的一项重要制度，它旨在为发生工伤、职业病的职工提供相应的保险赔偿和福利保障。然而，最近一些关于工伤保险条例职工也要交纳工伤保险的疑问引起了广大职工的关注。那么，工伤保险条例职工也要交纳工伤保险是否正确呢？让我们一起来看看这个问题。
工伤保险条例概述
工伤保险条例（以下简称《条例》）是我国于2004年制定并实施的一部重要法规，它对工伤保险的各项规定进行了详细规范。根据《条例》的规定，所有用人单位应当按照规定缴纳工伤保险费用，并为其职工购买工伤保险，以确保受伤职工的合法权益得到保障。
根据《条例》的具体规定，工伤保险的费率是由用人单位根据工伤风险等级确定的。费率的确定是根据风险等级、用人单位的行业、工资总额等多个因素进行计算的，确保了不同行业的用人单位按照实际风险进行相应的费率缴纳。
同时，根据《条例》的规定，职工在工作期间发生工伤、职业病的，并经工伤鉴定认定后，可以获得多种福利保障，包括医疗费、伤残津贴、康复补助金等。这些保障措施旨在为受伤职工提供必要的医疗救助和经济支持，帮助他们重新恢复工作和生活。
工伤保险条例职工也要交纳工伤保险的解释
近期有一些观点认为，《条例》规定了职工也要交纳工伤保险，这一说法引起了一些争议。然而，根据对《条例》的仔细研读和理解，我们可以明确地得出结论：《条例》并没有规定职工需要自行交纳工伤保险。
根据《条例》的规定，工伤保险费用由用人单位负责缴纳。这意味着用人单位需要按照规定的费率缴纳工伤保险费用，而不是由职工个人承担。因此，《条例》并没有要求职工自行交纳工伤保险费用。
必须明确的是，工伤保险费用是用人单位的一项劳动成本，应当由用人单位依法承担。职工在享受工伤保险福利时，并不需要支付任何费用。因此，对于职工来说，不必担心需要额外交纳工伤保险费用的问题。
部分地区职工交纳工伤保险的情况
尽管《条例》明确规定工伤保险费用由用人单位负责缴纳，但在一些地方政策执行中存在一定的差异。有些地区规定职工需要按照一定比例交纳工伤保险费用。
这种做法是一种局部性的政策安排，并不符合《条例》的规定。因此，这些地方政策的执行应当被纠正和规范。职工在遇到类似情况时，可以通过与所在地工会、劳动保障部门联系，维护自己的权益，确保自己不受不合理要求的影响。
同时，用人单位在执行工伤保险制度时，也应当严格按照《条例》的规定来操作，确保职工的合法权益得到保障。不得以任何名义要求职工交纳工伤保险费用，这是用人单位应当遵守的法律规定。
如何维护职工的合法权益
工伤保险是保护职工权益的一项重要制度，但在实际操作中，仍然存在一些问题。为了维护自己的合法权益，职工应当采取以下措施：
- 了解相关法律法规：职工应当了解工伤保险的相关法律法规，及时了解自己的权益和福利。
- 与工会保持联系：加入工会或及时与工会保持联系，可以得到更多的法律援助和支持。
- 保留相关证据：如果发生工伤、职业病的情况，职工应当及时保留相关证据，如医疗记录、鉴定证明等，以便后续维权。
- 维权途径：如果遇到工伤保险方面的问题，职工可以通过与劳动保障部门、工会以及法律援助机构联系，维护自己的合法权益。
总之，工伤保险条例并没有规定职工需要个人交纳工伤保险费用。职工在工作期间发生工伤、职业病时，应当及时维护自己的权益，确保获得应有的保障和赔偿。同时，用人单位也应当严格按照《条例》的规定来操作，为职工提供合法权益的保障。
在未来的发展中，我们希望相关部门能进一步完善工伤保险制度，提高职工权益的保护水平，确保每一位劳动者的权益得到应有的尊重和保障。
五、工伤职工伤残等级是否分地区或城乡居民？
1.工伤职工伤残的赔偿标准区分地区，各地区的赔偿标准是不同的，但不区分城乡居民。
2.工伤保险待遇不区分户口性质。职工遭受事故伤害，是否工伤，按是否是劳动关系，是否工作原因确定。按什么标准享受工伤保险待遇，因为伤残等级、本人工资，统筹地区平均工资等因素确定。与农村户口城镇户口无关。
《工伤保险条例》第二条规定，中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险。
为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。
此外，工伤赔偿须经工伤认定、劳动能力鉴定、劳动仲裁三个必经阶段。很多农民工没有劳动合同、工作证等证明，还往往需要劳动关系的认定。
3.工伤赔偿不按农村户口与城镇户口，只工伤保险条例的规定标准计算。
六、单位职工宿舍是否为住宅？
是，居民住房、单位职工住宅、单位宿舍、商业住宅等统称住宅，只是居住形式不同，管理方式不同，一般来说单位职工的住房是原来所在的单位给职工按照单位规定的条款给职工分配的住房，职工宿舍是单位给单位单身职工或符合条件的职工分配宿舍，属于单位的公房，但都统称住宅。
七、企业是否为职工健康体检？
国家没有相关法律必须要求公司员工体检，对公司员工健康体检是公司对职工的一种福利待遇。 作为近年来用人单位新兴的一项职工福利，“职工体检”并没有具体的法律规定，而是通过劳动合同、用人单位规章、集体合同等确定的。换句话说，用人单位并没有责任和义务为职工提供体检。 在健康变得日益重要的当下，体检福利是最直接地让职工感受到被关怀的途径之一，同时也使职工对单位有“家”的感觉。
八、工伤职工提出解除劳动合同，用人单位是否支付经济补偿金？
一般在工伤案件中，被评定为工伤的劳动者主动与单位解除劳动合同后，大多只会考虑到依据《工伤保险条例》向单位主张一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等费用，而不会考虑到要求单位支付经济补偿金。
即便劳动者向用人单位主张了经济补偿金，用人单位也会以一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金与经济补偿金发生竞合为由拒绝支付经济补偿金。
但是，在司法实践当中，劳动者依据《工伤保险条例》第三十六、第三十七条，单方面与用人单位解除劳动合同，属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的“法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。”，劳动者有权据此要求用人单位支付经济补偿金。
且工伤保险待遇与解除劳动合同的经济补偿属不同的法律关系，用人单位不得以二者发生竞合为由拒绝赔偿。
值得注意的是，工伤员工要求用人单位支付经济补偿金的情形仅限于：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的。
不包括：为了申报工伤三个一次性赔偿，和用人单位协商一致解除劳动合同的情形。
案例索引：湖南省娄底市中级人民法院（2022）湘13民终1644号
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条 劳动者单方解除劳动合同
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条 经济补偿有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿的计算
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《工伤保险条例》
第三十六条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：
五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：
五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
九、职工在参加单位组织的旅游活动中受伤是否能认定工伤？
这是需要看具体情况具体分析的，职工参加单位组织的旅游活动受伤，是否能认定为工伤，应该从该活动的内容、活动目的、性质、是否为单位组织安排的、费用的承担等多个方面考虑。
第一、如果用人单位组织旅游的内容具有强制性、鼓励性，具有职业培训或者扩展协作为目的的旅游项目，其用人单位组织旅行与劳动者的工作存在联系，用人单位组织旅行的目的，是为了让劳动者放松心情，更好的增强和改善职工之间的沟通与协作，更好促进企业文化，提高工作效力，为了实现企业提高效益，是职工工作的延续。第二、但是如果用人单位组织旅行，是非强制性的自愿报名参加，其内容也与履行工作职责无关，如外出浏览、娱乐游玩、购物等与工作原因无关的。或职工因个人目的从事个人活动，或参加旅游中违反单位安排，从事其他活动时受伤，则不属于因工作原因受伤。第三、从上述内容可以看出，其职工参加单位组织的旅游活动受伤是否能认定工伤，首先取决于用人单位组织旅游是属于福利性还是强制性、鼓励性的。其次是在用人单位安排活动时受伤，还是个人活动时受伤。最后是用人单位组织旅行与劳动者的工作是否存在相关的联系。法律依据：《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第四条：社会保险行政部门认定下列情形为工伤的，人民法院应予支持：（二）职工参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动受到伤害的；
十、道路交通事故，公司不认工伤，自己报了职工保能申请工伤吗？
未申请工伤鉴定，可以要求赔偿。 按《工伤保险条例》第三十条、三十三条规定，进行了工伤认定，未申请劳动能力鉴定的，可以就工伤医疗待遇和停工留薪期待遇向工伤保险基金和用人单位主张赔偿。 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，以及住院伙食补助费，从工伤保险基金支付。 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
